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PRODUCTO FINAL
Gestión de recursos humanos por competencia de la
carrera de Psicología
1. IDENTIDAD DE LA EMPRESA
Reseña histórica.- Durante la gestión Rectoral del Dr. Jerjes Justiniano Talavera, en
mayo de 1992, fue creada la “Comisión de Información y Coordinación de la Reforma
Universitaria” esta comisión se encargó de todo el proceso que corresponde a la
fundamentación y análisis respecto a la creación de nuevas carreras, y darle así una
nueva imagen a la institución; y pasar de una Universidad Tecnológica casi en su mayor
parte, a una universidad Integral con carreras humanísticas, sociales, salud, etc.
Ciclo de vida
Actualmente la carrera de Psicología se encuentra en la etapa de madurez porque le
antecede más de 20 años de actividad académica al servicio de la población,
posicionándose como la carrera de mayor demanda en la facultad de humanidades de
la Universidad Autónoma Gabriel Rene Moreno.
1.2. TAMAÑO DE LA EMPRESA
El tamaño o magnitud de la carrera de Psicología es de categoría Mediana pues cuenta
con 60 docentes universitarios y una cantidad cuantitativamente mediana de personal
administrativo.
2.1 Valores
Responsabilidad
Justicia
Respeto
Integridad
Ética
2.2 Visión
2.3. Misión
2.4. Objetivos
Formar profesionales con alto compromiso ético y social que estén al servicio de
las necesidades de su entorno.
2.5. Politicas
NO
2.6. Estrategias
NO
3. ESTRUCTURA ORGANICA