FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

3ro. A COMERCIALIZACION

Quito, 7 de mayo del 2021

INSTRUCCIÓN: Estudie las características de los Tipos de Contratos a fin de

que pueda resolver el siguiente Cuestionario:

1. Por qué se dice que el Contrato de Trabajo es un acuerdo de voluntades?

 Por medio del cual una persona, generalmente natural, se obliga con
otra, que puede ser natural o jurídica, a realizar determinada gestión,
actividad o labor, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo una
remuneración a cambio de su trabajo
2. Cuándo los Contratos son Individuales, quiénes intervienen?

 En el contrato individual de trabajo existen dos partes que expresan sus

intereses en esa relación: por un lado el trabajador y por otro el empleador o
patrono Por su parte, trabajador es la persona que se obliga a prestar el
ser- vicio o a ejecutar la obra y se denomina empleado u obrero.
3. ¿Por el tiempo de duración cómo se clasifican los Contratos?

 Contrato por tiempo indefinido: este tipo de contrato se aplica

cuando el contrato que se va a ejecutar es de naturaleza permanente,
tiende a satisfacer las necesidades que son propias y habituales de la
empresa y que se ejecutan todos los días laborables.

 Se hace el contrato por tiempo indefinido cuando el trabajador ingresa a

la empresa y pasa a una posición fija, la empresa podrá despedir al
trabajador en los primeros tres meses de trabajo, al mismo tiempo el
empleador debe cumplir con todas las obligaciones que le impone el
Código de Trabajo.

 Contrato de duración limitada: está basado en cubrir la necesidad

de temporal del empleador, se aplica aumentar la producción o cuando
los trabajos están relacionados a circunstancias accidentales de la
empresa.

 Contrato por cierto tiempo: sólo se puede ejecutar este tipo de

contrato siempre cuando sea confiable la naturaleza del servicio que se
va a prestar, si su objetivo es la sustitución provisional de un trabajador en
caso de licencia otro impedimento y si le conviene al trabajador.
  Contrato para una obra o servicio determinado: sólo se utiliza
cuando la naturaleza del trabajo lo requiere, cuando un empleado trabaje
sucesivamente con un mismo empleador en más de una obra
determinada se reputa que existe entre ellos un trabajo por tiempo
indefinido.

 Contrato por temporada: son aquellos que debido a su naturaleza

se sólo duran una parte del año, terminan sin responsabilidad económica
para las partes, pero si el periodo de trabajo es mayor a cuatro meses
el trabajador tendrá derecho a recibir la “asistencia económica”. Este tipo
de contratos se aplican en su mayoría para los trabajos de siempre, corte
y recolección de productos agrícolas.

4. Cuál es la diferencia entre un Contrato a Sueldo y un Contrato a Jornal?

 En base a los enunciados anteriores podemos definir qué es un contrato a

sueldo, y éste no es más que un tipo de acuerdo laboral donde el
trabajador es llamado Empleado porque brinda servicios de carácter
intelectual o material y su remuneración o sueldo es fijado
mensualmente, también son considerando los días no laborables.

 A diferencia del contrato a sueldo en el contrato a jornal el trabajador es

llamado obrero, esto debido a que los servicios que ofrece son de
carácter físico y la remuneración recibida es un salario semanal
proporcional a las jornadas de labor, a las unidades de obra y a las
tareas realizadas deduciendo además los descuentos de ley
correspondientes.

5. En qué se diferencia un Contrato de Temporada un Contrato Eventual,?

Ponga un ejemplo de cada uno.

 Que el de temporada es por un determinado tiempo, mientras que el

eventual es para cuando existe una mayor demanda de producto y
producción.
Ej: Dia de la madre (Contrato Temporada)
Ej: Remplazo de personal (Contrato Eventual)
6. Qué finalidad tienen los Contratos Colectivos?

 El contrato colectivo precedido de una negociación igualmente colectiva

se celebra por escrito entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios estamentos patronales con el objeto de establecer las condiciones en
que deben prestarse los servicios laborales.
7. Investigue de acuerdo a la Reforma al Código del Trabajo en qué consiste
el Contrato Juvenil?

 El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula

laboralmente a una persona joven comprendida entre los dieciocho (18)
y veintiséis (26) años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil
en relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de
garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades
y conocimientos.
8. Establezca la diferencia que existe entre un Contrato por Obra cierta
y un Contrato por Tarea.

 La obra cierta no se toma en cuenta el tiempo que debe estar lista

esta misma, sino que no tiene un tiempo determinado, mientras que el
contrato por tarea tiene un tiempo ya prefijado.

9. note cuáles son las causales para que el Patrono o Empleador den por
terminado un Contrato de Trabajo?

 Por causas previstas en el contrato.

 Por conclusión de la obra o período de labor.
 Muerte del trabajador o incapacidad del empleador.
 Extinción de la persona jurídica.
 Por insolvencia.
 Por caso fortuito o fuerza mayor.

LIC. YOLANDA ROMERO

Profesora