INTELIGENCIA

EMOCIONAL Y
EMPRENDIMIENTO
¡OPORTUNIDAD DE
CRECER!

INTELIGENCIA
EMOCIONAL
¡COMPETITIVIDAD!

Conjunto de habilidades que una persona INTELIGENCIA

adquiere por nacimiento o aprende
durante su vida
EMOCIONAL
PARA MEJORES
COMPETENCIAS
EL LABORALES
EMPRENDIMIENTO
Es el desarrollo, diseño, y lanzamiento de
un tipo de negocio individual, ayuda al
emprendedor a poder expandirse en su
creatividad y en su propia forma de
trabajo.

IMPORTANCIA DE LA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL EN
NUESTROS TIEMPOS
La inteligencia emocional juega un papel importante en la
educación de hoy en día, ya que a través de ella se logra
desarrollar la motivación, el control de impulsos, la
regulación de los estados de ánimo, y el relacionarse con los
demás
 INTRODUCCIÓN

La presente revista tiene como tema principal la inteligencia

emocional y el emprendimiento, La inteligencia emocional está
principalmente desarrollado en la capacidad personal de una
persona en saber conllevar las emociones que pueda tener en un
momento dado y actualmente los emprendimientos son de vital
importancia para el desarrollo y crecimiento económico, según
análisis indican que los individuos con capacidad para regular y
utilizar las emociones son más propensos a creer que pueden tener
éxito en actividades empresariales o también poder tener una
percepción mejor de la realidad y aplicarla en el mundo de los
negocios.

Inteligencia Emocional
1
 LA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL

En los últimos años se ha evidenciado que la inteligencia y el coeficiente

emocional están muy relacionados para tener éxito en la vida tanto a
nivel personal y profesional debido a que la ausencia de uno de ellos
proporciona deficiencias tanto sociales y cognitivas, es por ello que la
combinación de las dos inteligencias lleva a la persona a un adecuado
desenvolvimiento en la sociedad y en prácticas lógicas. Podemos
conceptualizar a la inteligencia emocional basándonos en Daniel
Goleman: “la inteligencia emocional es la capacidad de reconocer
nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y manejar
bien nuestras propias emociones, en nosotros mismos y en nuestras
relaciones (Goleman, 1998). Es decir, son aquellas capacidades y
habilidades psicológicas que implican el sentimiento, entendimiento,
control y modificación de las emociones propias y ajenas. (Editorial
Etecé, 2021)

Inteligencia Emocional
2
INTELIGENCIA
EMOCIONAL

IMPORTANCIA

Nos permite reaccionar

con rapidez ante
acontecimientos
inesperados
Ayuda a tomar
decisiones con prontitud
y seguridad
Facilita comunicarnos de
forma no verbal con
otras personas

VENTAJAS
Comprensión más profunda de los propios
sentimientos y del modo en que afectan a los
demás.
Control de la ira en los conflictos que surgen
en el hogar o en el lugar de trabajo.
Mejor auto imagen y confianza en uno mismo.
Capacidad de establecer consenso en el
desorden aparente.
Capacidad para ver las cosas desde el punto
de vista de los demás.
Capacidad de coordinar los trabajos de los 25

demás para lograr fortalecer y formar equipos

INTELIGENCIA EMOCIONAL

efectivos.
Proceso más efectivo para la toma de
decisiones.
Capacidad de mediar en conflictos.

Inteligencia Emocional

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 ¿COMO INFLUYE LA
INTELIGENCIA EMOCIONAL
EN EL EMPRENDIMIENTO

"La inteligencia emocional es la capacidad que

Un emprendedor evita que
emociones como el enojo y la
frustración se apoderen de él,
especialmente en momentos
difíciles. ¡Descubre más en la
siguiente nota!
tiene una persona para identificar, entender y
manejar correctamente sus sentimientos, de
modo que se faciliten sus relaciones con los
demás, la obtención de metas, el manejo del
estrés o la superación de obstáculos."

CARLOS GUZMAN
Los emprendedores con
inteligencia emocional transmiten
confianza y serenidad a sus
compañeros de trabajo. Además,
generan un sentimiento de
dominio y optimismo,
contagiándoselo a su equipo de
trabajo y a los clientes en todo
momento. Con esto nacerá la
confianza de que todo resultará
de acuerdo a lo planeado.

Inteligencia Emocional
4
 Aunque se sabe poco sobre la verdad que hay detrás del éxito
empresarial, no se ha explorado mucho desde la perspectiva de las
emociones de la inteligencia emocional. En conjunto, independientemente de
las influencias de características sociodemográficas y los rasgos de
personalidad, nuestro conjunto de análisis indican que los individuos con
capacidad para regular y utilizar las emociones son más propensos a creer
que pueden tener éxito en actividades empresariales; por lo tanto, se
sienten más eficaces y tienen más posibilidades de emprender un nuevo
negocio.

Los peores enemigos de los

emprendedores son el desorden, el
miedo y la confusión. Es importante que
un emprendedor tenga autocontrol,
tanto de sí mismo como de su entorno,
pues solo así podrá afrontar mejor los
momentos difíciles. Esto se logra con
inteligencia emocional.
Un emprendedor evita que emociones
como el enojo y la frustración se
apoderen de él, en especial en el
momento de tratar con colaboradores y
clientes.

Inteligencia Emocional
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 ALGUNOS EMPRENDEDORES
PERUANOS Y DEL MUNDO
QUE ALCANZARON EL
ÉXITO

ALBERTO BENAVIDES DE LA
QUINTANA
A pesar de que contó innumerables veces
cada detalle acerca de cómo acumuló su
fortuna, valuada por Forbes en US$2 mil
millones, Alberto Benavides de la Quintana
suele decir que…“La minería, el motor que
lo hizo rico, era una cuestión de suerte”
Alberto Benavides de la Quintana.
Por eso bautizó a su empresa como
Buenaventura, una palabra muy usada
por las gitanas que leían las manos en la
plaza San Martín.

Hijo de un abogado de clase media, estudió ingeniería de minas en la UNI y luego una maestría en la Universidad de
Harvard (EE.UU.), gracias a una beca que obtuvo con sus propios méritos. Con semejante currículum, su primer
trabajo fue de lampero en la mina Franklin de Nueva Jersey (EE.UU.). Comenzó desde el socavón y cuando ya
parecía asentado con un buen puesto en la mina de Cerro de Pasco, se jugó todo lo que tenía a los 31 años para
comprar la mina Julcani de Huancavelica. De hecho, Benavides no le importó que le aseguraran que la mina Julcani,
que estaba a punto de comprar allá por 1953, ya no tenía más mineral para explotar. El joven geólogo, demostrando el
mismo tesón y visión empresarial que lo acompañó durante su larga vida, se embarcó en una aventura que lo
acompañó hasta los 93 años, convirtiéndose en su gran proyecto, con el que alcanzo una estupenda vida de éxito.
(Emprender facil, 2021)

6

STEVE
JOBS
«Estoy convencido de que por lo
menos la mitad de lo que separa a
los emprendedores exitosos de
los que no lo son es mera
perseverancia». —Steve Jobs
El famoso fundador de Apple trabajó
en un inicio para Atari. En 1976 conoció
al programador Steve Wozniak, y
juntos crearon, desde un garage, las
computadoras Apple.
En 1984 diseñaron la primera
Macintosh, la computadora personal
que usaba una interfaz gráfica.
A pesar de sus innovaciones, Jobs
renunció a Apple. Tras su despido, creó
Next Computers, que Apple compró
más tarde por 429 millones de dólares,
con lo cual Jobs regresó a la compañía
como director ejecutivo.
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BILL
GATES
«Tus clientes más insatisfechos
son tu mejor fuente de
aprendizaje». —Bill Gates
Bill Gates se matriculó en la Universidad de
Harvard, posteriormente abandonó sus
estudios y junto con Steve Ballmer creó
Microsoft, en 1976. Después, se asociaron
con algunos negocios para obtener el
capital que necesitaban con el fin de
fabricar sus propios productos y software.
En 1980, IBM se acercó a Microsoft y les
pidió que desarrollaran un código para su
computadora BASIC. Así se creó MS-DOS
y esto convirtió a Microsoft en una figura
sobresaliente en la industria, en el estándar
en tecnología informática y en uno de los
negocios más relevantes del mundo..
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 Roger L. Easton es el principal inventor y diseñador del
Sistema de posicionamiento global (GPS), que
desarrolló junto con Ivan A. Getting y Bradford
Parkinson.

ROGER
Easton trabajó como físico en el Laboratorio de
Investigación Naval de Estados Unidos y a finales de la
década de 1950, ayudó a crear el Sistema de
Vigilancia Espacial Naval y el Proyecto Vanguard, que

L. lanzó el primer satélite con energía solar y creó el

primer sistema para detectar y rastrear todo tipo de
objetos en la órbita terrestre.
Poco después, Easton dirigió un conjunto de tecnologías

EASTON esenciales para el Sistema de Posicionamiento Global

(GPS). Durante la décadas de 1960 y 1970 perfeccionó
un sistema de navegación basado en el tiempo con
rango pasivo, órbitas circulares y relojes espaciales de
alta precisión colocados en satélite.
El GPS es ahora ampliamente reconocido como el
desarrollo más significativo en el campo de la
navegación, desde la introducción de la navegación por
radio hace 50 años.
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 Con la visión de hacer crecer el mercado de las
pinturas en Perú, los Torvisco fundaron una

HERMANOS
empresa denominada Anypsa. En sus inicios se
estableció en una pequeña e improvisada oficina,
espacio que más tarde albergaría a una compañía

TORVISCO con un imparable desarrollo y que actualmente

posee una plantilla laboral superior a los 280
trabajadores.
Es a través de estas historias como Perú se ha
convertido en una nación que tiene la apertura
para crear nuevos proyectos, desarrollar historias
de éxito y posicionarse en el mapa de los
emprendedores.

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ELITERUNNER

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN
LAS ORGANIZACIONES
En la actualidad las
organizaciones suelen exigir
requisitos y competencias
necesarias para ocupar un
cargo. En los anuncios se
puede ver claramente:
experiencia, conocimiento en el
área, títulos, capacidad de
trabajo, entre otros. (Goleman,
1998)

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y
LIDERAZGO
La palabra líder
etimológicamente tiene su raíz
en la palabra leader que
significa conducir a los viajeros
por el camino. El líder es una
persona, que en base a su INTELIGENCIA EMOCIONAL Y
poder de convencimiento, TRABAJO EN EQUIPO
asume el rol para influir y
conducir a su equipo. En toda organización todos formamos parte de
(Handabaka, 200) un sistema, cada uno de nosotros dependemos
de algún compañero y algún compañero depende
INTELIGENCIA de nuestro trabajo para realizar el suyo, por ello
EMOCIONAL Y es muy importante la capacidad de trabajar en
COMUNICACIÓN equipo. No existe duda que la mente grupal es
mucho más inteligente que la individual.
La comunicación es la actividad básica
(Goleman, 1998)
en toda la empresa, el eje en el que
gira todo el mundo de relaciones, es
Entre las características de una persona con 25
por ello que es tan relevante darle el capacidad de trabajo en equipo están la creación
de vínculos, la colaboración y cooperación y las
INTELIGENCIA EMOCIONAL

sitio que se merece.

Los individuos que saben influenciar habilidades de equipo.
pueden percibir y prever la reacción
que su mensaje causará en el público,
por lo tanto, pueden conducir
efectivamente a todos hacia la meta
buscada. (Goleman , 1998)

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 FRASE
DEL DÍA
“NO PERMITAS QUE EL
RUIDO DE LAS OPINIONES
AJENAS SILENCIE TU VOZ
INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTERIOR. Y, LO QUE ES
MÁS IMPORTANTE, TEN EL
CORAJE DE HACER LO
QUE TE DICTEN TU
CORAZÓN Y TU
INTUICIÓN. DE ALGÚN
MODO, YA SABES
AQUELLO EN LO QUE
REALMENTE QUIERES
CONVERTIRTE”.

DANIEL GOLEMAN
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 BIBLIOGRAFÍA
INTELIGENCIA EMOCIONAL

Emprender facil. (2021). emprender-facil.com. Obtenido

de https://www.emprender-facil.com/emprendedores-
exitosos-peruanos/

https://www.wobi.com/online-events/es/daniel-
goleman/?
utm_source=google&utm_medium=cpc&gclid=CjwKCAiA
1aiMBhAUEiwACw25Mb5rYAsM_4J-
hja3S6VYlIgpZQ3b25jyHWd1TMDwxPwvD_R4a5bqdRoCG
KsQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds

D, GOLEMAN. (1998). “La Inteligencia Emocional en la

Empresa” Editorial Grupo Zeta. Url:
http://www.codajic.org/sites/www.codajic.org/files/L
a.practica.de_.la_.inteligencia.emocional.pdf

Equipo Editorial Etecé. (23 de septiembre de 2021).

"Inteligencia emocional". Disponible en:
https://concepto.de/inteligencia-emocional/

AUTORES:
1. CALLACASI CHUCTAYA ALDOS AMERICO
2. DELGADILLO GONZALES ANGELA MARIA
3. GUTIERREZ HUANCA NAYELY

4. HUALLPA CAYRA DAYANA FRANCIS

5. HUAMAN CRUZ JOSUE
6. LARICO BARRERA MARCO ANTONIO
7. MAMANI LAQUIHUANACO, ROXANA TERESA
8. PUMA APAZA ANA LUCIA

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