“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

“Año de la Universalización de la Salud”

OFICINA DE JEFE DE PERSONAL

PLAN DE TRABAJO DE
BIENESTAR SOCIAL POR EL 2020
DIA DEL TRABAJADOR
MUNICIPAL

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 217-2018-TR

ALCALDE: JOSUE LANDEO DELGADILLO

GESTIÓN EDIL

2019-2022
 “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

PLAN DE TRABAJO DEL BIENESTAR SOCIAL POR EL DIA DEL

TRABAJADOR MUNICIPAL

I. DATOS GENERALES:

a. ENTIDAD RESPONSABLE:

Municipalidad Distrital de Rosario.

b. ORGANIZACIÓN:

Oficina de jefatura de Personal.

c. POBLACIÓN OBJETIVO:

Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Rosario.

d. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

- Charla de intercambio de experiencias y dificultades laborales.

- Campeonato de Fulbito y Voleibol de Confraternidad.
- Almuerzo de confraternidad.

II. ÁMBITOS DE ACCIÓN:

Distrito de Rosario – Provincia de Acobamba.

III. TIEMPO DE EJECUCIÓN:

Noviembre 05 y 06 de noviembre del 2020.

IV. BASE LEGAL:

- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 217-2018-TR

- Acuerdo de Concejo Municipal.
- Ley N° 28036, Ley de Promoción y desarrollo del Deporte.
- Ley N° 30879.- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
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- Ley N° 27972, Ley orgánica de municipalidades, Art. 82°, inciso 18: “normar, coordinar y
fomentar el deporte y la creación de la niñez y del vecindario en general, mediante la
construcción de campos deportivos y recreativos y recreacionales o el empleo temporal de
zonas urbanas apropiadas, para los fines antes indicados”.

V. OBJETIVOS:
a. OBJETIVO GENERAL:
Mejora de las experiencias laborales y fomentar la unión y compañerismo de la institución a
través de la actividad deportiva por el día del Trabajador Municipal.

b. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Apoyo a la recreación de los Trabajadores Municipales por su día festivo para mejorar
las relaciones laborales e incentivar los principios morales y deportivos, fortaleciendo el
compañerismo dentro y fuera de recinto donde laboramos.
2. Promover y fortalecer la salud física y mental a través de la práctica deportiva.

VI. ANTECEDENTES:
-Que mediante la RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 217-2018-TR, de fecha 29 de agosto del 2018, se
declara el día 5 de noviembre de cada año como el día del obrero Municipal, de conformidad
con lo dispuesto en el numeral 8 del artículo 25 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y su Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por el Decreto
Supremo N° 004-2014-TR y modificatorias;
VII. DE LOS PARTICIPANTES:

En todas las actividades programadas podrán participar todos los trabajadores que estén laborando
en la institución.

VIII. DE LA COMPETENCIA:
Se llevará a cabo el día JUEVES 05 de noviembre del 2020
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IX. CRONOGRANA DE ACTIVIDADES.

N° DESCRIPCIÓN FECHA HORA

- Charla de intercambio de experiencias y dificultades
01 laborales. 05/11/2020 8:00 AM.

- Campeonato de Fulbito y Voleibol de Confraternidad. 05/11/2020 09:00

02
AM.
- Almuerzo de confraternidad. 05/11/2020 1:00 PM.
03

X. PRESUPUESTO.

N° DESCRIPCIÓN UNIDAD CANTIDAD PRECIO/UNITARIO TOTAL

01 Desayuno Unid. 60 15.00 900.00
02 Almuerzo Unid. 60 30.00 1800.00
03 Cena Unid. 60 15.00 900.00
04 Alquiler del campo deportivo horas. 8 40.00 320.00
Servicio de transporte en 2 Global
05 2 250.00 500.00
vehículos de pasajero
Refrigerio y bebidas Paquete
06 1 1580.00 1580.00
rehidratantes (gaseosas 3Lit)
TOTAL (s/.) 6000.00
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INTRODUCCIÓN
DATOS DE LA MUNICIPALIDAD
DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
OBJETIVO DEL PLAN
ALCANCE Y VIGENCIA
BASE LEGAL
NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO A EXPOSICIÓN A COVID-19
RESPONSABILIDADES
DISPOSICIÓN GENERALES
PROCEDIMIENTO OBLIGATOIOS PARA EL REGRESO E INCORPORACIÓN AL TRABAJO
PRESUPUESTO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL CÓMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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I. INTRODUCCIÓN
El COVID-19, en nuestro País y el mundo entero, es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los
humanos; reportado por primera vez en Diciembre de 2019, en la Ciudad de Wuhan, Provincia de
Hubei, en China. La epidemia de COVID-19, se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia
por la OMS, el 11 de Marzo de Marzo del 2020. Para el 06 de Marzo del 2020 se reportó el primer caso
de infección por coronavirus en el Perú. Ante ese panorama, se tomaron medidas como la vigilancia
epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos confirmados por contacto, hasta el aislamiento
domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para
el diagnóstico de casos de COVID-19.

La exposición a la enfermedad del COVID-19, representa un riesgo biológico por su comportamiento

epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de exposición y
contagio. Por el cual se elabora el presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19
en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de Rosario”, con la finalidad de contribuir a la prevención del
contagio del COVID-19, a partir de la emisión de los lineamientos generales para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición.

En tal, sentido se considera los lineamientos para la vigilancia de salud de los trabajadores, de la
Municipalidad Distrital de Rosario, estableciéndose criterios generales a cumplir durante el periodo de
emergencia sanitaria y posterior al mismo.

II. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA:

El presente Plan, se ha elaborado para la Municipalidad Distrital de Rosario.

RAZÓN SOCIAL : Municipalidad Distrital de Rosario

RUC : 20202510770
DIRECCIÓN : Plaza principal de Rosario- Sin Número.
REGIÓN : Huancavelica
PROVINCIA : Acobamba
DISTRITO : Rosario

III. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:

La Municipalidad Distrital de Rosario, tiene como única sede en la dirección, de la plaza principal de
Rosario.
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IV. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES:

Quienes conforman y tienen la Responsabilidad de la Seguridad y Salud de los trabajadores, lo
conforman los siguientes profesionales:

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

COMPONENTES NOMBRES Y APELLIDOS
ALCALDE Representante del empleador Josue Landeo Delgadillo
Comité de Seguridad y salud Representantes de Gerente Edwin Yban Olivera
en el trabajo trabajadores Ramirez
Técnico en enfermería Diego Sapallanay Victor

V. OBJETIVOS:
Objetivo General:
 Tomar medidas extra ordinarias y dotar de materiales y insumos para evitar el contagio del
covid-19 en la Municipalidad distrital de rosario

Objetivo Específico:


Dotar con frecuencia y calidad los equipos de protección personal para los trabajadores de la
institucion
VI. ALCANCE Y VIGENCIA
El presente documento es de alcance de todos los servidores civiles de la Municipalidad, locales
de servicio que presente servicios en forma independientes, colaboradores de la municipalidad de
tercerización, intermediación laboral y proveedores, en lo que corresponda. De agosto has
diciembre 2020

VII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19.

Se registra la evaluación de los puestos de trabajo de la Municipalidad de acuerdo al tipo de actividades
que los trabajadores y que están considerados en el grupo de Riesgo bajo o de exposición o de
precaución.
ANEXO N° 1 NOMINA DE TRABAJADORES DEL MES DE MAYO DEL 2020

RIESGO MUY ALTO

N APELLIDOS DNI N° EDAD CARGO TIPO DE NIVEL DE

Y
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NOMBRES CONTRATO RIESGO

1 Josue 23558381 47 ALCALDE ELECCIÓN RIESGO
Landeo POPULAR MUY ALTO
Deldadillo

RIESGO MEDIO

N APELLIDOS Y DNI N° EDAD CARGO TIPO DE NIVEL

NOMBRES CONTRATO DE
RIESG
O
1 Diego 40632669 41 TECNICO EN TERCERO MEDIO
Sapallanay ENFERMERIA
Victor
2 Carrera 23394611 42 REGIDOR (Comisión REGIDORES MEDIO
Antezana,Edga Ordinaria de
r Administración,
Planificación y
Prespuesto)
3 Rupay Mateo 45360689 31 REGIDOR (Comisión REGIDORES MEDIO
Rosendo Ordinaria de
Administración,
Planificación y
Presupuesto)
4 Echevarria 41483274 REGIDOR (Comisión REGIDORES MEDIO
Pino, Miguel Ordinaria de Educación,
Salud, Cultura, Deporte
y Seguridad Vecinal)
5 Otero Guzman 42553438 REGIDOR (Comisión REGIDORES MEDIO
Bertha Ordinaria de Desarrollo
Social, Asuntos
Comunales, e Inclusión)
6 Taype Diarte 44461576 33 REGIDOR (Comisión REGIDORES MEDIO
Luis Alberto Ordinaria de Desarrollo
Económico Productivo y
Transporte)
7 Olivera Rarez 23392049 50 GERENCIA RESOLUCIÓ MEDIO
Edwin Yban N
8 Escobar 71901787 24 PLANEAMIENTO TERCEROS MEDIO
Mallasca URBANO
Alfredo ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL Y
DEFENSA CIVIL
9 Agustina PARQUES DE TERCEROS MEDIO
Gonzales otero JARDINES
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10 ARISTE LIMPIEZA PUBLICA TERCEROS MEDIO

HUAMAN CALLES
GENOVEVA
11 SOTACURO LIMPIEZA PUBLICA TERCEROS MEDIO
RUPAY CALLES
AMBROCIA
12 Aydee Acero LIMPIEZA PUBLICA TERCEROS MEDIO
Gonzales
13 Champi Tito, 40279228 40 SEC.TEC.SEGURIDAD REGIMEN MEDIO
Eliezer CUIDADANA 276
14 Antezana 40829909 38 CONDUCTOR TERCERSO MEDIO
echevarrilla MUNICIPIO
edgar
15 Landeo 23378086 64 REGISTRO CIVIL NOMBRADO MEDIO
Contreras, Raul
16 Rivera Jacay, 72519656 27 SECRETARIA REGIMEN MEDIO
Deyanira Isabel GENERAL 276
17 Flores Navarro, 4121475 38 SUB.GER,DES.ECO.Y REGIMEN MEDIO
Amador PROD. 276
18 Sanchez 51213475 38 PERSONAL CLAVE REGIMEN MEDIO
Auccatoma 1057
Jose Alberto
19 Onofre 46088770 30 SUB.GER,DES.SOCIAL REGIMEN MEDIO
Sordomez Y SERVICIOS 276
Nemecio PÚBLICOS
20 Huaman Molina 47968448 37 DEMUNA C.A.S. MEDIO
Isabel
21 Navarro 42007410 37 PROG.SOCIALES TERCEROS MEDIO
Escobar
Leoncio
22 Echevarria 47516979 UNIDAD LOCAL DE TERCEROS MEDIO
Antezana, EMPRENDIMIENTO
Filemon
23 Choque 72028026 27 TRAMITE TERCEROS MEDIO
Gonzales, DOCUMENTARIO
Rafael
24 Olarte Garcia, 71083974 24 PROM. TERCEROS MEDIO
Jorge Alberto AGROPECUARIA
MEDIO AMBIENTE
25 Antezana 71895765 23 ASISTENTE DE INFRA. TERCEROS MEDIO
Carrera Nelson
26 Salazar Mallma 70873169 26 SUB GERENTE DE RIGIMEN 276 MEDIO
Rony Roder INFRAESTRUCTURA
27 Ccora Repuello 71926134 27 ASISTENTE DE TERCEROS MEDIO
Nelson SUPERVISIÓN Y
LIQUIDACIÓN
28 Otero Machuca 23361974 61 OMAPED TERCEROS MEDIO
Zacarias
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29 Reymundo 71929806 34 AREA TÉCNICA TERCEROS MEDIO

Laura Javier MUNICIPAL
30 Moises ABASTECIMIENTO REGIMEN MEDIO
Travezaño Ruiz 1057
34 Silvestra Muñoz 23376661 59 LIMPIEZA PÚBLICA TERCEROS MEDIO
Arreche CHANQUIL
35 Peñaloza 45450670 32 TESORERIA REGIMEN MEDIO
Rodrigo Rosalia 276
36 Torres Ancacsi, 41121314 39 JEFE DE PERSONAL REGIMEN MEDIO
Leonid 276
37 Nayda 73632540 25 PRESUPUESTO REGIMEN MEDIO
276
38 Suharnavar 23378086 59 ASISTENTE NOMBRADO MEDIO
Muñoz,
Filomeno
39 Mancha 47783821 28 CONTABILIDAD REGIMEN MEDIO
Chahuayo, 276
Joseph Alex
40 Echevarria 41249307 36 ABASTECIMIENTO REGIMEN MEDIO
Bejar Pedro 276
43 Ccoñas Pino, 73380513 24 SECRETARIA TERCEROS MEDIO
Sandra GERENCIA
44 Areche Quispe, 71921212 24 PROM. EMPRESARIAL TERCEROS MEDIO
Renzo Y TURISMO
Anderzon

Nivel de Riesgo:

Riesgo Bajo: No requiere contacto con personas que se sospecha que estén infectados con
Covid-19, no hay contacto cercano a menos de 1.5 m, contacto mínimo con el público.

Riesgo Medio: Requieren contacto frecuente y/o cercano a menos de 1.5 m con personas
que podrían estar con COVID-19, pero no lo están.

Riesgo Alto: Trabajo en riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de

COVID-19.

Riesgo muy Alto: Trabajos con contacto directo con casos COVID-19.

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19:

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO:
(Insumos, frecuencia de realización).

Como una medida contra el agente SARSs-Cov-2 (COVID-19), se establece la limpieza y

desinfección de todos los ambientes de la Municipalidad Distrital de Rosario. Este lineamiento
busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza y desinfección
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aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos con la

metodología y procedimientos adecuados.

Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de labores diarias, asimismo
se establecerá la frecuencia con la que se realizará la limpieza de desinfección en el contexto de la
emergencia sanitaria por COVID-19.

Se asegurarán las medias de protección y capacitación necesarias para el personal que realizará la
limpieza de los ambientes de trabajo; así como la disponibilidad de las sustancias a emplear en la
desinfección, según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza.

Durante la emergencia sanitaria, se realizará la limpieza y desinfección de los ambientes y

superficies de las Oficinas y ambientes de la Municipalidad Distrital de Rosario, empleando los
siguientes insumos y materiales:

- LEJIA
- DETERGENTE
- TANQUES DE FUMIGACIÓN
- TRAPEADORES
- GUANTES DE JEBE
- BOLSAS PLASTICAS DE BASURA

Las superficies y ambientes a ser limpiados y desinfectados son los siguientes:

- OFICINAS
- PASADIZOS
- SERVICIOS HIGIENICOS
- MANIJAS DE PUERTAS
- VENTANAS
- EQUIPO, MOBILIARIO Y OTROS DE CONSTANTE MANIPULACIÓN.

Aplicación:

INSUMO FRECUENCIA DE REALIZACIÓN HORARIO DE

DESINFECCIÓN
Duplalim Semanal Jueves – 2:00 a 5:00 pm

2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGIA COVID-19, PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO (personal, metodología, registro).
De indentificarse un caso sospechoso en trabajadores de puedo de trabajo de bajo riesgo, se
procedera con las siguientes medidas:

1. Aplicación de la ficha epidemiologica COVID-19 establecida por el MINSA.

2. Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-19 (Anexo 2).
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3. Aplicación de prueba serelogica o molecular COVID-19, según normas del Ministerio de

Salud, a todos los trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con
Muy Alto Rieso, Alto riesgo y Mediano Riesgo, las mismas que estan a cargo del
empleador.
Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o molecular
para COVID-19 es potestativo a la indicación del profesional de la salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Control de temperatura corporal al momento de ingreso empleando un termometro
infraroko manteniendo una distancia minima de 2 metros a a persona que se encuentra
delante de él o ella.
5. Identificacion de contactos en domicilio
6. Comunicara la autoridad de saud de su jurisdiccion para elseguimiento de casos
correspondientes.
Para las acciones especificas tomar en cuenta lo establecido en la resolucion
ministeria lN°193-2020/MINSA.

Se debe realizar el seguimiento clinico a distancia diario al trabajador identificado

como caso sospechoso, según corresponda.

En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el

diagnostico de COVID-19, posterio a cumplir 14 dias calendario de aislamiento y
antes del regreso al trabajo; el empleador a traves del profesional de salud del
servicio de seguridad y salud en el trabajo.

En cuanto a las acciones para la identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso del
centro de trabajo de manera diaria, se indican las siguientes acciones:

1) Medición de temperatura a servidores/as, ciudadanos/as y demás visitantes a la entidad,

el cual se realizará empleando 01 termómetro digital a cargo del técnico en enfermería
encargada de Salud. Respecto al sistema decolas para la medición de temperatura, es
necesario precisar que el personal deberá alinearse manteniendo una distancia mínima
de 2 metros a la persona que se encuentra delante de él o ella.

3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

El empleador, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con
conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el
uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.

Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al ingreso del centro de
trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo inicio de las actividades
laborales en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o
manijas.
 “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles, la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para la higiene de
manos.
El constante lavado de manos se estableció en los siguientes puntos:

N° Puntos de Lavado Ubicación

1 Al ingreso de la Municipalidad Distrital de Rosario
1 Segundo nivel de la Municipalidad ( Uso obligatorio de una persona)
1 Tercer Nivel de la Municipalidad ( Uso obligatorio de una persona)
1 Cuarto Nivel de la Municipalidad ( Uso obligatorio de una persona)
Frente a las medidas de lavado y desinfección de manos, el número de lavados de los
trabajadores de la Municipalidad son los siguientes:

Número de lavados. Momentos clave para el Lavado de Manos Social:

1 Cuando las manos están visiblemente sucias.
1 Después de usar el baño para la micción y/o defecación.
1 Después de tocar objetos o superficies contaminadas (Ej. Residuos sólidos,
dinero, pasamano de las unidades de servicio de transporte, etc.).
1 Casos especiales que lo amerité.

Cartel de Lavado de Mano en los puntos de Desinfección y Lavado de Manos.

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Para el lavado de manos al ingresar a la Municipalidad, se debe realizar correctamente el lavado de

manos para el cual se deberá implementar un recipiente con llave de agua y jabón líquido, y para el
efluente se necesitará un contenedor, para el desfogue será el alcantarillado de desagüe.
La Municipalidad Distrital de Rosario cuenta con 14 servicios higiénicos para el cual se va a
implementar insumos de higiene (Jabón líquido y papel Toalla) para evitar el contagio de COVID-19.
A fin de asegurar el suministro y abastecimiento constante de los artículos necesario para el lavado y
desinfección de manos, se cuenta con el siguiente esquema de monitoreo:
1) Verificación semanal de la cantidad de insumos disponibles en oficina y para cada personal de la
Municipalidad.
2) Verificación semanal de la cantidad de insumos de desinfección y lavado de manos, para los
trabajadores de la Municipalidad, disponibles en el almacén
3) Requerimiento oportuno, de ser necesario, para abastecimiento de más insumos para la
desinfección y lavado.

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

(material a utilizar).

Como una medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID- 19, el profesional de salud
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura las siguientes actividades para la
sensibilización, capacitación y enseñanza a los trabajadores:
 Exposición de información sobre el coronavirus y medidas de protección laboral en las
actividades de capacitación, como también en carteles en lugares visibles y medios
existentes.
 Exposición de la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca
con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarillas o
protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
COVID-19.
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto al COVID-19.
 Educar permanentemente en las medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19,
dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

Materiales a utilizar:
 Afiches.
 Boletín informativo.
 Rotafolios.
Cronograma para la Sensibilización, Capacitación y Enseñanza a los Trabajadores
En caso sea necesario las labores de forma remota, se enviarán las charlas desarrolladas
para la sensibilización, capacitación y enseñanza a los trabajadores, por vía WhatsApp, correo
electrónico y otro medio digital a los trabajadores que estén desempeñándose bajo esta modalidad.
“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”
 “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

MES ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

AGOSTO Capacitación X X
frente al
COVID-19
Identificación x x X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
de
sintomatología
en la entrada
y salida a los
trabajadores
Capacitación X X
frente al
COVID-19
SETIEMBRE Identificación X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
de
sintomatología
en la entrada
y salida a los
trabajadores
Capacitación X X
frente al
COVID-19
 “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

Identificación X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
de
OCTUBRE
sintomatología
en la entrada
y salida a los
trabajadores
Capacitación X X
frente al
COVID-19
Identificación X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
NOVIEMBR de
E sintomatología
en la entrada
y salida a los
trabajadores
Capacitación X X
frente al
COVID-19
Identificación X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
DICIEMBRE de
sintomatología
en la entrada
y salida a los
trabajadores
 “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

- MEDIDAS PARA LA SALUD MENTAL:

Mantener una buena salud mental y lidiar con el estrés durante la cuarentena ayudará a que
estén mejor preparados para poder cumplir con nuestras funciones. Se debe tener en cuenta
que esta situación no va a desaparecer de la noche a la mañana y que debemos enfocarnos
en la capacidad ocupacional a largo plazo.
Actividades Referentes:
 Identificar las necesidades urgentes de salud mental y neurológica (Confusión, psicosis,
ansiedad grave o depresión) en los establecimientos de atención de emergencia.
 Comunicación de buena calidad y brindar actualizaciones precisas de la información a
todo el personal.
 Identificar los medios adecuados para brindar servicios psicosociales y de apoyo para la
salud mental, aprovechando las modalidades virtuales, además asegurar de que el
personal sepa que estos servicios están a su disposición.
 Dormir lo suficiente
 Participar regularmente en actividades físicas.
 Comer de manera Saludable.
 Evitar el tabaco, el alcohol y las drogas.
 Limita el tiempo frente a las pantallas.
 Relájate y el recargo de energía es muy importante.
 Limitar tu exposición a los medios de comunicación frente al Covid-19
 Concentrarnos en pensamientos positivos.

Dichas charlas estarán a cargo del técnico de enfermería de la Municipalidad Distrital de Rosario.

5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS:

Acciones dirigidas al medio o vía de transmision de COVID-19 en el ambiente de trabajo, las cuales
se implementaran considerando los siguientes aspectos:

 Acción de asegurar ambientes adecuadamente ventilados, tales como la apertura

permanente de ventanas.
 Ubicación de Escritorios mayores a 1.5 mentro entre trabajadores, ademas del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirurgica o comunitaria según
corresponda.
 El uso de protecto respiratorio ( FFP2 o N95 quirurgico) es exclusivo para trabajadores de
salud en el sector asistencial de alto riesgo.
 Reuniones de trabajo y/o capacitacion. Que deben ser preferentemente virtuales mientras
dure el estado de emergencia nacional o posteriores reconmendaciones que establezca el
ministerio de salud. Posteriormente las capacitaciones y/o reuniones se usará el ambiente
del auditorio de la municipalidad con el fin de mantenerel distanciamiento social mayor a 2
metros. Asi mismo para las salidas a campo, se implementará a todos los responsables
overoles.
 “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

 Proteccion de trabajadores en puestos de atencion al cliente, mediante el empleo de

barreras fisicas por ejemplo pantallas o mamparas para para mostradores.
 Limpieza y desinfeccion de calzados antes de ingresar a áreas comunes y centro de
trabajo.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo
 Los desechos originados, propios de la labor de oficina y campo, asi como los EPP’s
usados, del tipo descartable ó de un solo uso, se recogerán en bolsas plasticas para su
posterior traslado al lugar de su disposición final de la entidad en el contexto del COVID-
19.

6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL:

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de proteccion personal e implementa las
medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinacion y según lo determine el profesional de
salud de servicio de seguridad y salud en el trabajo, establecimiento como minimo las medidas
recomendads por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los
puestos de trabjo para exposicion ocupacional COVID-19.

El uso de equipo de proteccion respiratoria(FFP2 o N95 quirurgico), es de uso exclusivo para

trabajadores de salus con muy alto y alto riesgo de exposicion biologica al virus SARS-CoV-2 que
causa el COVID-19.

NIVEL DE RIESGO DE ÁRTICULO CANTIDAD

EXPOSICIÓN
Mascarilla Textil de Uso
comunitario RM 135-2020-
MEDIANO MINSA 44
Guantes quirurgico
Overol de Plástico
Gafas de Protección
Guantes para protección
Overol
Respirador N95 quirurgico
Gafas de Protección
MUY ALTO Guantes para protección
Overol 1
Careta Facial

7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO COVID-19.
Durante la emergencia sanitaria nacional,el empleador realizará la vigilancia de salud de los
trabajadores, se planifican de la siguentes acciones:

 Se implementara el uso de un termomentro digita a cargo del encargado(a) de Salud

ocupacional, para detectar cualquier tipo de elevación de temperatura corporal de los
 “AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

trabajadores, operadores, visitantes, y personas que asistan a cualquiera de las

instalaciones de la Municipalidad.
 El encargado(a), estará a cargo de un ceustionario que se realizará de manera verbal y
diaramente a todos los trabajadores relacionados, con el fin de conocer si en las ultimas
24 horas han presentado algun sintoma del COVID-19.
 El personal que tenga condicones tales como un IMC >30, sufra de diabates, hipertensión,
o este en el gripo etario que lo posiciona como vulnerable ante el COVID-19, sólo podrá
realizar teletrabajo de ser el caso.
 Asi mismo, todo trabajador estará atento a su condición físicay la de sus compañeros de
trabajo con el fin de identificar cualquier sintoma que se pueda asociar al COVID-19.

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

TRABAJO:
A continuación, se detalla los procedimientos que seran considerados para el regreso y
reincorporación al trabajo:

1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO:

Se establece el proceso de regreso al trabajo, arientado a los trabajadores que estuvieron en
cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatologia COVID-19, ni fueron caso
sospechoso o positivo de COVID-19, Y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha
continuado funciones, debido a medidas de restriccion emitidas por el Gobierno en el marco
de la emergencia sanitaria por COVID-19.

Se deberan aplicar antes del inicio de las actividades todos los lineamientos para la vigilancia
de la salud de los trabajadores:

1) Consulta a los servidores empleando encuestras virtuales/llamadas telefónicas a cargo

del área correspondiente para la identificación de los servidores que pertenecen al grupo
de riesgo definido por el Ministerio de Salud, y sistematización de la Información
recogida.
2) Sistematización de la información para compartirlas con los encargados de la
Municipalidad Distrital.
3) Recolección de información respecto a la presencia de Sintomatología COVID-19 para el
regreso al trabajo, empleando encuestas virtuales/llamadas telefónicas con personal que
realiza trabajo de manera presencia.
4) Aplicación y analisis de la Ficha de Sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo.
5) Apliación de pruebas serológicas por parte del Personal del Puesto de Salud del distrito
de Rosario.
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

cuentan con alta epidemiologia COVID- 19. En casos leves, se reincorpora 14 días
calendarios después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o
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severos, 14 días calendario después del alta clínica. Este periodo podría varias según las
evidencias que se tenga disponible.

El profesional de la salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo, debe contar con los
datos de los trabajadores con estas características, con el fin de realizar el seguimiento
clínico.

El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar el
trabajo remoto como primera opción. De ser necesaria su trabajo de manera presencial,
debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según el puesto de trabajo,
durante su jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14
dias calendario y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado; además deberá de cumplir
con los lineamientos:

“Lineamientos para la vigilancia de la Salud de los Trabajadores”.

1) Aplicación y análisis de la Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo a
cargo del empleador de la Municipalidad.
2) Aplicación de pruebas serológica por parte del personal del puesto de Salud del distrito
de Rosario o la revisión del alta epidemiológica, si se trata de un caso confirmado de
COVID-19.

3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGOS PARA COVID- 19:
En cuanto al personal que ha sido/será identificado como parte del grupo de riesgo, se planifica
las siguientes acciones para su regreso o reincorporación al trabajo:
1) El personal que se encuentre dentro del grupo de riesgo sólo se realizará trabajo remoto, con
el fin de que su asistencia al centro de trabajo no lo exponga. La coordinación de estos
trabajos estará a cargo del Responsable empleador de la municipalidad.
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PRESUPUESTO:

PRESUPUESTO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

LUGAR: HUANCAVELICA-ACOBAMBA- ROSARIO
NUME CANTID PRECIO
INSUMOS UNIDAD PARCIAL S/
RO AD S/
  INSUMOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PARA LOS PROFESIONALES DE LA MUNICIPALIDAD
1 Protector delantal plastificado UNI 100 22.00 2,200.00
2 Mascarilla KN95 UNI 23 10.00 230.00

3 Mascarrillas Disposable Mask CAJA 40

40.00
1,600.00

4 Papel toalla tamaño normal PQTE 42

35.00
1,470.00

5 Alcohol medicinal 96°de 500ml Lt 250

13.00
3,250.00

6 Jabon liquido personal 380 ml Lt 15

10.00
150.00

7 Protector facial UND 50 20.00 1,000.00

SUB TOTAL 9,900.00
SERVICIO
SERVICIO DE UN TECNICO EN ENFERMERIA PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN LA
1 UND 1 1500.00 1500.00
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ROSARIO PARA EL MES DE DICIEMBRE 2020
SUB TOTAL 1500.00
TOTAL 11,400.00
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