Tarea 3 Diseñar un proceso de selección y acogida del Talento Humano para

una Unidad Productiva

Gestión de Talento Humano Cod. 121012

Director de curso
Clara Viviane Villalobos

Estudiante:
Deiscy Johanna Cicuamia Zea - Código: 1057606777

Grupo: 121012_239

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Octubre 2021
 ASPECTOS RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL
Criterio Reclutamiento Selección de personal
Diferencias

DIFERENCIAS  Reunir el mayor número

suficiente de candidatos

cualificados para determinar

 Número de candidatos

cualificados que se reclutan para

un puesto de trabajo en

un determinado puesto de

trabajo.

 Cumplir la normativa jurídica

existente en material laboral.

 El proceso se inicia con la

información referente a las

necesidades presentes y

futuras de la empresa.

particular

 Que la organización sea pública

o privada afecta al proceso de

selección.

 Información necesaria a obtener

sobre el candidato acerca de sus

conocimientos, habilidades,
aptitudes.

PUNTOS EN

COMUN

 Son procesos que gestiona el

RRHH.

 Las habilidades de la persona

para el puesto adecuado las

tienen presentes en la

selección y reclutamiento.

 Son procesos que generan

éxito a las empresas o

compañías al ser minuciosos

a la hora de contratar el

personal adecuado para el

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puesto adecuado. Deiscy Cicuamia Zea

DIRECTOR JURIDICO: las acciones impactan de manera significativa de como la

organización se desenvuelve dentro del mercado.

OBJETIVO GENERAL

Formular, organizar, dirigir, ejecutar, y controlar los planes, programas y proyectos del ámbito

jurídico.

REQUISITOS

Ejercer como abogado independiente, trabajar en el departamento de Recursos Humanos de una

empresa, opositar a juez o fiscal, etc. A nivel académico entre los principales requisitos para ser

director jurídico hay que destacar ser licenciado o graduado en Derecho, tener un máster en

Asesoría Jurídica, hablar al menos un idioma extranjero (preferiblemente el inglés) y tener

una experiencia profesional de al menos 5 o 7 años.

FUNCIONES
1. Asesorar al Gobernador en la atención de los asuntos legales inherentes a las funciones y

competencias de las dependencias del nivel Central y entidades descentralizadas.

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2. Representar y defender judicialmente al Departamento en los litigios que éste demande o sea

demandado y en los demás asuntos del mismo carácter o extrajudiciales que a la

Administración Departamental le interesen.

3. Estudiar, revisar y conceptuar sobre las ordenanzas, decretos, resoluciones y demás

providencias que tengan origen en el Despacho del Gobernador, que se relacionen con la

gestión administrativa del Departamento.

4. Resolver las consultas que sobre interpretación de normas le formulen el Gobernador, el

Consejo de Gobierno, Dependencias de la Administración y la Asamblea Departamental.

5. Examinar los actos expedidos por los Alcaldes y los Concejos municipales, en ejercicio del

control de legalidad y demandar los que no se ajusten a la Constitución y la Ley.

6. Asistir al Gobernador del Departamento en lo relacionado con los procesos disciplinarios que

se adelanten en segunda instancia contra funcionarios o ex funcionarios de la Administración

Central Departamental, al igual que de los Docentes y personal Administrativo de las

Instituciones Educativas a cargo del Departamento.

BIBLIOGRAFIA

Herrero Blasco, A. María del Rosario Perelló Marín y Herrero Blasco, A. (2018). Dirección de

recursos humanos: gestión de personas. (Pág. 113 – 123). Editorial de la Universidad Politécnica

de Valencia

Gobernación, H. ( 2007). Funciones y objeticos jurídicos. (pag 1)

https://www.huila.gov.co/publicaciones/5071/informacion-organizacional-7852/

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7852/