R

PROVINCIA DE BUENOS AIRES

DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Y EDUCACIÓN
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR

INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACIÓN TÉCNICA Nº 130

CARRERA: TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
ESPACIO CURRICULAR: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CURSO: PRIMERO
CICLO LECTIVO: 2021
CANTIDAD DE HORAS SEMANALES: 2
PROFESOR: ESP. GUILLERMO LA TORRE
PLAN AUTORIZADO POR RESOLUCIÓN Nº: 276-03

EXPECTATIVAS DE LOGRO

Expectativas generales.
 Valoración de la importancia del elemento humano en la Organización del Siglo
XXI, desde una perspectiva conservacionista, sin descartar otras ideas
vigentes.
 Organización eficiente del personal desde la motivación, compromiso y
responsabilidad organizacional.
 Conformación de Grupos de trabajo Productivos

Expectativas particulares
Se espera que el alumno:
1) Identifique el campo de estudio de la disciplina y caracterice la función del personal
y su soporte en las organizaciones. Aprecie la importancia de la planificación de los
recursos humanos.
2) Reconozca la utilidad del estudio de los cargos de una organización, y de los
servicios de apoyo que se pueden brindar a los empleados, en relación al propósito de
motivar, retener y apoyar en su desarrollo al personal de la misma.
3) Logre determinar las fuentes del reclutamiento.
4) Adopte como naturalmente más productivo el trabajo en equipo dentro de un
ambiente de trabajo adecuado.

CONTENIDOS

UNIDAD I Origen y desarrollo de la disciplina.

- El estudio científico de los problemas humanos en el trabajo.
- Surgimiento de la Administración de Personal.
- El personal como gasto o como inversión. Los recursos humanos aplicados a la
empresa.

- 1 -Autor: Guillermo La Torre

Especialista en Gestión Empresaria
R

UNIDAD 2 Autoridad y comunicación

- Comunicación formal e informal.
- Autoridad, liderazgo.
- Motivación.

UNIDAD 3 - El reclutamiento de personal

- Concepto y objetivo
- Circunstancias que condicionan el proceso
- Fuentes internas y externas
- Métodos utilizados para reclutar personal

UNIDAD 4 El soporte de la función en la organización -

La Gerencia de Personal.
- Su evolución a través del tiempo y el espacio.
- Ubicación de la Gerencia de personal en las organizaciones modernas.
- Estructura y funciones de la unidad.
- Descentralización de la función en las organizaciones grandes.
- La organización del Personal en el servicio público

BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA DEL ALUMNO

Ricardo F. Solana Administración de Organizaciones (en Ediciones Interoceánicas

el umbral del tercer milenio)
1994
Idalberto Chiavenato Administración de Recursos Humanos Mc Graw Hill
(varias ediciones)
Apuntes seleccionados por la cátedra

BIBLIOGRAFÍA DE LA CÁTEDRA Y CONSULTA DEL ALUMNO

C. J. Sanchez-Runde Dirección Estratégica de Recursos Ediciones Folio

Humanos 1996
Ury -Patton Si, De Acuerdo NORMA
Constantino - Merchant Diseño De Sistemas Para Enfrentar GRANICA
Conflictos
Eduardo Surdo La magia de trabajar en equipo GRANICA
Volpentesta Organizaciones , Procedimientos y BUYATTI
estructuras
Apuntes seleccionados por la cátedra

EVALUACION
Para acreditar la cursada se realizarán dos evaluaciones cuatrimestrales. Las mismas
serán periódicas, con preaviso de la temática a evaluar e incluirán los criterios de
evaluación.
La aprobación de la materia será por medio de un examen/trabajo final.

- 2 -Autor: Guillermo La Torre

Especialista en Gestión Empresaria