Datos de identificación

Nombre completo: Julio Cesar Esparza Aguirre

Matrícula: 18008691

Nombre del Módulo: Derecho Laboral v1

Nombre de la Calculando prestaciones y derecho de los trabajadores.

Unidad:
Nombre del asesor: José Manuel Sánchez

Fecha de entrega: 21.05.2020

Caso 1

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año
2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo
de $95.00 por día pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a
trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de
servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto
se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de
2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado
su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación.

Se trata de un retiro voluntario ya que Paola lo solicitó por su propia voluntad, por tanto
se realiza un cálculo de los conceptos que tiene por derecho como lo es la prima
vacacional, horas extras, aguinaldo, y prima de antigüedad que de acuerdo a la Ley
Federal del Trabajo en su art. 162 indica que por más de 15 años de antigüedad tiene
derecho a 12 días de salario por cada año de servicios.

Salario Diario: $95 

Aguinaldo: 15 días (Ya lo cobró, significa que este pago queda cancelado)

Vacaciones pendientes del periodo: 9 días

Tiempo extra pendiente: 8 horas

Prima vacacional: 25%

Prima de antigüedad: 12 días por año

Salario. $1425

Vacaciones: $855

Horas extras: $190

Prima vacacional: $356.25

Prima de antigüedad: $17, 100

Total: $19, 926.25

Caso 2

Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero
de 2013y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que
ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él
trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada
nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus
vacaciones y el pago del último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de
abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas
algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a
Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el
taller.

Se trata de una causal de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para

el patrón de acuerdo al art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, pues lo que hizo pedro es
un robo premeditado con alevosía y ventaja. Tiene derecho a recibir su salario,
vacaciones aguinaldo y horas extras.

Salario diario: $130 

Aguinaldo: 15 días (al corriente)

Vacaciones: 8 días (al corriente)

Tiempo extra pendiente: 9 horas

Salario: $1,950

Horas extras: $292.50

Total: $2,224.50

Caso 3
Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó
el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de
marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de
comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo
determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse.

En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a

un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había
contratado el huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta situación
el gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el
argumento de haber realizado mal su trabajo.

En este caso no es un despido sino una terminación de contrato pues Margarita tiene
un contrato por tiempo determinado establecido para la fecha del 30 de marzo, aunque
tiene derecho a conceptos como vacaciones y aguinaldo se aumentan gratificaciones
como una comisión aunque también debe responsabilizarse por el faltante que aplicó
por un descuido a un huésped, el cual asciende a los $10,000* y es importante llegar a
un acuerdo con el hotel para pagar dicho faltante.

Salario Diario: $195 

Aguinaldo: 15 días (parte proporcional)

Vacaciones: 14 días

Prima vacacional: 25%

Comisión por las ventas realizadas: 1%

Salario: $2, 925 

Aguinaldo: $2, 925

Vacaciones: $2, 730

Prima vacacional: $731.25

Comisión por las ventas realizadas: $3, 500

Total: $12, 811.25 - $10, 000* = $2, 811.25

*saldo deudor

De acuerdo con el caso se trata de una renuncia voluntaria, sustentada en el artículo

47 fracción V y VI de la Ley Federal del Trabajo.

Caso 4
 

Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años.
Ingresó el1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche que
trabaja.

La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un

compromiso que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra
persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había
faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas
injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su carta de renuncia voluntaria a
cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el representante le
pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.

Se trata de un retiro voluntario pues se llegó al acuerdo de canjear la carta de renuncia

voluntaria por una carta constancia de trabajo, ya que Javier ha estado faltando
injustificadamente y así no se puede continuar con la relación laboral.

Salario Diario: $150 

Aguinaldo: 15 días (parte proporcional)

Vacaciones: 14 días

Prima vacacional: 25%

Salario: $1,200 

Aguinaldo: $562.50

Vacaciones: $2,100

Prima vacacional: $300

Total: $4,162.50

Es un despido injustificado Art. 47. Fracción X. Tener al trabajador más de tres faltas

de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa
justificada.

Es decir hasta la cuarta falta es un despido justificado.

REFERECIAS:

 Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (1992). Ley Federal del Trabajo

México: DF; Libuk
 Bailón, R. (2004). Legislación laboral (2ª ed.). México: Editorial Limusa.
 Méndez, R. (2014). Derecho Laboral. Un enfoque práctico. México, DF; Mc.
Graw Hill.
 Reyes, L. (2012). Derecho Laboral. México: DF; Red Tercer Milenio