CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO CEUTEC

CLASES: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

LIC SARA MONTOYA

TAREA: PLAN DE INCENTIVO

ALUMNO: BESSNEL RANDOLFO AGUILAR SOTO

MODAVILIDAD: VIRTUAL

SEMANA: 8

NUMERO DE CUENTA: 5201102

FECHA DE ENTREGA: LUNES DICIEMBRE DEL 2021

 INTRODUCCION
Los incentivos laborales económicos son las recompensas monetarias que
la empresa ha limpiado por la consecución de unos objetivos
determinados de manera que aumenta la implicación la productividad y la
satisfacción del profesional alguno de ellos tus incentivos económicos son
el pago de primas anuales o aumento de sueldo beneficios sociales como
planes de pensiones seguro médico entre otros
 PLAN DE INCENTIVOS PARA FUNCIONARIOS DE COCA COLA Y
DIRECTORES
COCA COLA
The Coca-Cola Company es una compañía total de bebidas. A través de su
porfolio de más de 500 marcas y de un gran sistema de distribución,
consumidores de más de 200 países y territorios disfrutan de casi 1.600
bebidas al día. No solo bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de
zumo, sino también agua, tés o cafés listos para tomar fruto de la apuesta
de la compañía por la innovación.
La empresa busca elevar el índice de satisfacción laboral del empleado
gracias a la flexibilidad que establecen y por tanto es un forma más de
motivar al empleado gracias a un mejor clima organizativo y a una
flexibilidad que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar que es
uno de los problemas más importantes para los trabajadores.
Las prestaciones flexibles permiten a los empleados escoger entre un
menú de opciones de prestaciones. La idea es permitir a cada empleado
escoger un paquete de prestaciones que estén hechos a la medida de sus
necesidades y de su situación.

OBJETIVOS:

1. Motivación de los empleados

2. Mejorar el nivel de desempeño de los trabajadores
3. Aumentar la productividad 
4. Mejorar el bienestar de los trabajadores
5. Crear oportunidades de desarrollo profesional
6. Retención y atracción de talento
 EN CUANTO A LA EXIGIBILIDAD LEGAL

BENEFICIOS LEGALES:
1.- Vacaciones
2.- Jubilación
3.- Seguro de accidentes de trabajo
4.- Licencia medica y/o maternal
5.-Horas extras

BENEFICIOS ESPONTANEOS
1. Seguros de vida y accidentes.
2. Planes de pensiones voluntarios.
3. Plan de jubilación anticipada.
4. Seguro medico para el y su familia directa.

EN CUANTO A LA NATURALEZA
BENEFICIOS MONETARIOS
1.- Vacaciones
2.- Jubilación
3.- Bonificaciones de puntualidad y empleados del mes
4.- Prestamos
5.-Reembolso de medicamentos
 BENEFICIOS NO MONETARIOS
1.- Life & Coke: esta iniciativa cuenta con horarios flexibles para entrar y
salir y hacer mas fácil la vida del trabajador
2.-Banco de tiempo: Es un proveedor de servicios que se puede encargar
desde hacer una copia de las llaves hasta comprar un libro para los hijos
de los empleados. Se llama banco de tiempo porque ahorra tiempo en
cosas que necesitas hacer, y otra persona las hace por ti.

3.-Bienestar es movimiento: las iniciativas son constantes e incluyen un

gimnasio equipado que puede usarse en cualquier momento del día con
total libertad.La actividad física es divertida, permite la integración entre
los equipos y, además, crea disciplina.
4.- My Time y Flex Time: Medio día libre al mes y flexibilidad en la hora de
ingreso, almuerzo y salida.

5.- Postnatal flexible: Regreso escalonado al trabajo luego de la licencia

por maternidad.

6.- Bebidas gratis y ayuda de comida.

EN CUANTO A LOS OBJETIVOS

BENEFICIOS ASISTENCIALES:
- Employee Assistance Program: Plan de asesoría en asuntos legales,
psicológicos y financieros.
BENEFICIOS RECREATIVOS
1.- Recrearte: Reintegro del 80% del valor en entradas a teatros,
conciertos, museos, exposiciones y espectáculos con un tope establecido.
2.- Campaña infantil en verano: En 2006 la compañía organizó un
campamento de verano urbano para sus hijos.
BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS
1.-Life & coke: brinda a sus empleados computadoras portátiles para que
puedan trabajar desde casa y que de igual manera comparta tiempo en
familia.
2.-Es un proveedor de servicios que se puede encargar desde hacer una
copia de las llaves hasta comprar un libro para los hijos de los empleados.
Se llama banco de tiempo porque ahorra tiempo en cosas que necesitas
hacer, y otra persona las hace por ti.
3.- Plan integra: Esta iniciativa permite que los empleados desempeñen el
rol de coach asesorando y guiando a dichos jóvenes, después la compañía
les brinda la oportunidad de realizar prácticas y los incluye en el mundo
laboral.
4.- Coca cola tiene una universidad corporativa virtual, que busca recoger
las mejores prácticas de los más de 206 países en los que se encuentra la
compañía, y permite que los empleados seas los orientadores de dichos
practicantes líderes.

En este caso detallo como ejemplo el área comercial donde existen un pln
de incentivos con base a metas alcanzadas en ventas y servicios de
periodo de 3 meses
 CONCLUSIONES
Llegamos a concluir que la empresa coca cola es una potencia la cual
brinda muchos beneficios para sus empleados la cual resguarda todos sus
intereses y no intereses observamos una empresa solida y muy solvente
económicamente que puede llegar a tener a sus empleados como los
mejores y una de las empresas que mejor paga y sus incentivos son muy
buenos y la cual valora el esfuerzo de sus colaboradores,

BIBLIOGRAFIA
https://investors.coca-colacompany.com/
https://investors.coca-colacompany.com/corporate-governance