MACROECONOMIA

Neidi Paola Murte Bolívar

Paula Ileana Mesa Sarmiento

Lady Viviana Figueroa Grajales

Jesús David González Casallas

Yeison Bernardo Pérez Macias

PRIMER ENTREGA

APLICACIONES DE LA TEORÍA MACROECONÓMICA

TUTOR

Pulido Castrillón Álvaro Andres

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

16 DE NOVIEMBRE DE 2021
 1

[ MACROECONOMÍA]
ENTREGA PREVIA 1 (SEMANA 3)

1. (10 puntos) La tabla 1 presenta datos históricos para la economía colombiana, acerca de los
índices de precios al consumidor a diciembre de varios años, entre 1995 y 2020:

Tabla 1. Índice de precios al consumidor en Colombia (1995-2020)

A partir de la inflación anterior, calcule:

a. La tasa de inflación para 1996, 1999, 2001.

26.61−21.80
 Tasa Inflación 1996= ∗100=22.06
21.80
Tasa Inflación 1996= 22.06%
39.79−36.54
 Tasa Inflación 1999= ∗100=8.89
36.54
Tasa Inflación 1999= 8.89%
46.58−43.27
 Tasa Inflación 2001= ∗100=7.64
43.27
Tasa Inflación 2001= 7.64%
 2

b. La tasa de inflación al cierre de los periodos presidenciales (2002, 2006, 2010, 2014,
2018).

49.56−46.58
 Tasa Inflación 2002= ∗100=6.39
46.58
Tasa Inflación 2002= 6.39%
61.33−58.70
 Tasa Inflación 2006= ∗100=4.48
58.70
Tasa Inflación 2006= 4.48%
73.45−71.20
 Tasa Inflación 2010= ∗100=3.16
71.20
Tasa Inflación 2010= 3.16%
82.47−79.56
 Tasa Inflación 2014= ∗100=3.65
79.56
Tasa Inflación 2014= 3.65%
100.00−96.92
 Tasa Inflación 2018= ∗100=3.17
96.92
Tasa Inflación 2018= 3.17%

c. La tasa de inflación para los últimos dos años

103.80−100.00
 Tasa Inflación 2019= ∗100=3.8
100.00
Tasa Inflación 2019= 3.8%
105.48−103.80
 Tasa Inflación 2020= ∗100=1.61
103.80
Tasa Inflación 2020= 1.61%

d. La tasa de inflación promedio para los periodos 1995-2001, 2002-2010, 2011-2018

Promedio 1995-2001
21.80−22.59
 Tasa Inflación 1995= ∗100=−3.49
22.59
Tasa Inflación 1995= -3.49%
46.58−43.27
 Tasa Inflación 2001= ∗100=7.64
43.27
 3

Tasa Inflación 2001= 7.64%

−3.49+7.64
Promedio Tasa Inflación 1995-2001 = =2.08
2
Promedio Tasa Inflación 1995-2001 = 2.08%
Promedio 2002-2010
49.56−46.58
 Tasa Inflación 2002= ∗100=6.39
46.58
Tasa Inflación 2002= 6.39%
73.45−71.20
 Tasa Inflación 2010= ∗100=3.16
71.20
Tasa Inflación 2010= 3.16%
6.39+3.16
Promedio Tasa Inflación 2002-2010 = =4.78
2
Promedio Tasa Inflación 2002-2010= 4.78%

Promedio 2011-2018
76.19−73.45
 Tasa Inflación 2011= ∗100=3.73
73.45
Tasa Inflación 2011= 3.73%
100.00−96.92
 Tasa Inflación 2018= ∗100=3.17
96.92
Tasa Inflación 2018= 3.17%
3.73+3.17
Promedio Tasa Inflación 2011-2018= =3.45
2
Promedio Tasa Inflación 2011-2018= 3.45%

e. ¿Cuál ha sido el comportamiento de la inflación del país a lo largo del tiempo? Concluya a la
luz de la historia económica colombiana.
 4

Inflación anual
35

30

25

20

15

10

0
6 9 2 5 8 1 4 7 0 3 6 9 2 5 8 1 4 7 0 3 6 9 2 5 8
9 4 19 4 1 9 5 19 5 19 5 1 9 6 19 6 19 6 19 7 19 7 1 9 7 19 7 19 8 1 9 8 19 8 1 9 9 1 9 9 19 9 2 0 0 2 0 0 20 0 2 0 0 2 0 1 2 0 1 2 0 1
1-5

Grafica 1: Inflación anual, fuente Wikipedia

Ref 2. En 1957 se presentó una de las primeras crisis cambiarias de la segunda mitad del siglo
XX (el peso tuvo una devaluación equivalente al 91%) cuando se presenta un aumento de la tasa
de cambio. situación que explicaría la cifra de inflación para 1957, que fue del 20.2% y luego se
estabilizó un poco, con valores de 8.1% en 1958 y 7.95 en 1959.
Entre 1961-1968 los términos de intercambio estuvieron relativamente deprimidos, lo cual
provocó una escasez de dólares, por lo que el país se quedó casi sin divisas y se dio una
devaluación en 1962.
El incremento de la inflación desde 1970 fue bastante notable, pasó de un 6.8% en ese año a
13.63% en 1971 y hacia 1973 estaba en un 23.54%. Varia de las causales fueron por:
- El tipo de régimen cambiario que se implantó a partir de 1967
- El shock de los precios relativos del petróleo en 1973
- El incremento permanente de las reservas internacionales por parte del Banco de la
Republica
- El aumento del gasto público
a en los inicios de los años ochenta, la economía había asimilado los shocks y mantenía la
inflación entre niveles del 25% y 30%. Pero a partir de 1983 la inflación tuvo de nuevo un
descenso causado por variaciones en los cánones de arrendamiento, el aumento en la oferta de
alimentos, el contrabando y la devaluación en Venezuela y Ecuador.
en 1985 el tipo de cambio se devaluó un 51%8 generando un incremento de los precios de los
productos, por otro lado, en 1987 la política agrícola buscó aumentar los precios pagados a los
productores por medio de una estrategia de regulación de las importaciones y compras del Estado
para acumulación de existencias en el Idema. Estas políticas llevaron a que la inflación en 1990
tocara su punto más alto desde 1963, llegando a un 32.4%.
A partir de 1990 la inflación empezó a descender debido a la implantación de un plan económico
que consistía en tres puntos básicos:
 5

1. Aplicación de reformas económicas estructurales con un proceso de apertura

económica
2. Transparencia en las relaciones internacionales
3. Luchar contra la inflación
El Banco de la República empezó a manejar unas metas de inflación para cada año, pero su
obtención sólo comenzó a ser palpable a partir de 1998- 1999 cuando se dio una aguda crisis
económica en el país con una fuerte caída de la demanda agregada.
La inflación en Colombia durante los últimos 25 años se ha caracterizado por su estabilidad,
aunque a niveles relativamente elevados de acuerdo con patrones internacionales. La inflación
promedio medida por el índice de precios al consumidor (IPC) alcanzó el 22.6% y su desviación
standard tan sólo de 5.5%.

 Ha sido un factor decisivo en el control de la inflación la definición de la autonomía del

Banco de la República y su responsabilidad por mantener el poder adquisitivo,
establecido en la Constitución de 1991, y la prohibición al Banco de financiar el déficit
fiscal del gobierno.
 La inflación en Colombia ha presentado períodos de irregularidad en su desempeño,
ocasionados por el manejo de las políticas cambiarias, como los impactos del auge
cafetero que vivió el país y al mismo tiempo a sus crisis.
 La inflación también se ve afectada por variables externas como los precios del petróleo,
las devaluaciones de los países vecinos (en el caso de Colombia esto se debe a la
importancia de países como Venezuela y Ecuador en términos de comercio y relaciones
políticas).
 3. El impacto que provocó la pandemia del covid-19 sobre el consumo doméstico llevó a
la inflación colombiana a registrar en 2020 su dato anual más bajo de la historia
estadística del Dane.
 3. Colombia registraría este año (2021) la inflación más baja desde que el país lleva
registros, debido al impacto que provocó sobre el consumo doméstico la pandemia de
coronavirus.

2. (20 puntos) Al finalizar sus estudios profesionales este año, usted tiene la posibilidad de optar
por trabajar como egresado del Poli y el mercado laboral le ofrece dos opciones de contrato para
iniciar el 1 de enero del próximo año: en la opción A, su salario mensual sería el equivalente a 10
salarios mínimos mensuales vigentes del año actual, el cual se ajustará con la variación anual del
salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional el 30 de diciembre década; dicha opción
implica un contrato de mínimo 2 años, una vez pase el periodo de prueba de los primeros 3
meses. La opción B implica un salario mensual de $10.000.000 a partir del 1ºde enero del año
próximo, el contrato es a término indefinido, con un periodo de prueba de 3meses y un reajuste
salarial al cierre del primer año de contrato (incluido el periodo de prueba) equivalente a la meta
de inflación puntal del Banco de La República establecida en el 3 % anual.
 6

Teniendo en cuenta lo anterior, responda las siguientes preguntas:

a. ¿Cuál es el salario mínimo mensual vigente para 2021?

EL salario mínimo para el 2021 está en $908.526 más auxilio de transporte de $106.454 en el
2021

¿Cuáles son los pagos de seguridad social que asume el empleado y cuales asume el
empleador acorde a la legislación colombiana? Averigüe los porcentajes sobre el salario
básico.

Los aportes a seguridad social se realizan de acuerdo a los siguientes porcentajes en relación con
el salario devengado

 Seguridad Social Empleador/a Trabajador/a Total

Pensiones 12% 4% 16%
Salud 8,50% 4% 12,50%
ARL- Nivel I 0,50%  - 0,50%
Cajas de compensación 4% - 4%
Total 25% 8% 33%

b. ¿Cuáles son los tipos de contratación laboral permitidos por el Código Laboral Colombiano?

En Colombia los contratos están regulados por el código sustantivo de trabajo también llamado
código laboral; los podemos encontrar en los artículos 22 al 75 allí podemos encontrar las
diferentes especificaciones de cada contrato, las regulaciones para cada uno, la duración con la
que deben contar, la terminación e indemnización si se presenta un despido injustificado.
Existen dos formas de contrato; verbal: aquel en el que no se firma ningún documento, ya que
los acuerdos son de palabra, en esta forma de contrato no hay un documento que soporte o que
sirva de prueba para sustentar los acuerdos dados en él, este contrato está regulado por el artículo
38 del código sustantivo de trabajo.
Contrato de trabajo escrito: regulado por el artículo 39 del código sustantivo de trabajo, en donde
se establecen de forma escrita los acuerdos del contrato, debe contener los datos del empleador y
el empleado, así como una firma de cada una de las partes, no requiere formalidad y esté servirá
de soporte o prueba para cualquiera de las dos partes en el caso que se presente alguna
irregularidad.

TIPO DE CONTRATOS DEFINICIÓN

CONTRATO POR OBRA Y Se realiza para una labor específica y termina en el
 7

LABOR momento que la obra llegue a su fin. Se utiliza más

que todo en trabajos de construcción de
universidades y colegios. Este contrato es igual en
términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
CONTRATO A TERMINO Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de
FIJO terminación que no puede superar 3 años, es
fundamental que sea por escrito. Puede ser
prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea
superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se
haya prorrogado hasta por tres (3) veces.
CONTRATO A TÉRMINO El contrato a término indefinido no tiene estipulada
INDEFINIDO una fecha de culminación de la obligación
contractual, cuya duración no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la
naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse.
Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
CONTRATO DE Está establecido para las personas naturales que
APRENDIZAJE necesiten realizar una formación teórica práctica en
una entidad autorizada, a cambio de que la empresa
proporcione los medios para adquirir formación
profesional requerida en el oficio, actividad u
ocupación, por cualquier tiempo determinado no
superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo
de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en
la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1)
salario mínimo mensual vigente y durante la fase
práctica será equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal
vigente.
CONTRATO TEMPORAL, El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo
OCASIONL O ocasional, accidental o transitorio, como aquel no
ACCIDENTAL mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de
las actividades normales del empleador. Esta forma
de contratación puede hacerse por escrito o
verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito,
estableciendo la tarea específica del trabajador.

 ¿Qué diferencias existen entre un contrato a término fijo y un contrato a término

indefinido?
La principal diferencia entre estos dos tipos de contrato es en la duración de cada uno, ya que
como sus nombres los indican en el contrato a término fijo se debe establecer una fecha de
 8

terminación y ésta no debe superar los 3 años; mientras que el contrato indefinido no tiene fecha
de terminación establecida desde el principio
Otra diferencia radica en la desvinculación del trabajador, en el contrato a término fijo, el
empleador puede determinar si realiza o no una prórroga, de no ser así debe avisar con 30 días de
antelación al empleado la decisión de no renovar su contrato, mientras que en el contrato a
término indefinido el empleador no podrá despedir al empleado a menos que existan justas
causas para hacerlo
La indemnización del trabajador cuando es despedido injustamente, también es una diferencia
entre estos dos tipos de contrato, en el indefinido, entre más tiempo trabaje el trabajador, más
cara será su indemnización; caso contrarío con el contrato a término fijo, ya que entre más
tiempo lleve un empleado trabajando la indemnización disminuye.

 ¿Qué ventajas y desventajas tienen los diferentes tipos de contratación desde la

visión del empleado y del empleador?
TIPO DE   Ventajas Desventajas
CONTRAT
O
Contrato a EMPLEADO El empleado tiene El trabajador puede
término fijo: estabilidad real por el sentirse desmotivado, sin
tiempo pactado. sentido de pertenencia y
responsabilidad con sus
labores.
Las indemnizaciones por Para la empresa representa
finalización del contrato son un desgaste administrativo
superiores. al tener que controlar
continuamente los
vencimientos
contractuales.
El trabajador puede  
esforzarse un poco más a fin
de lograr las prórrogas de su
contrato.
La relación laboral puede  
terminar a la expiración del
plazo, sin el pago de
indemnización alguna.
El trabajador es evaluado y a  
partir del resultado la
empresa toma una decisión
con fundamento para la
 9

expiración anticipada del

contrato.
EMPLEADO Si el desempeño del Si el periodo del contrato
R empleado no es el esperado, es largo y ocurre un
existe un tiempo establecido despido sin causa
para prescindir de sus justificada el costo de la
servicios indemnización es más
económica
Si el periodo del contrato es  
corto y ocurre un despido
sin causa justificada el costo
de la indemnización es más
económica
Prestación de EMPLEADO Genera oportunidades No genera ninguna
servicios: R laborales ocasionales que posibilidad de crecimiento,
EMPLEADO permiten la empleabilidad estabilidad ni motivación
rápida y a corto plazo. en el talento humano,
debido a que no determina
garantías laborales.
Puede utilizar este tipo de Si no se maneja
contrato cuando en la adecuadamente, podría
empresa se den laborales crear riesgos profesionales
ocasionales y que no tienen frente a reclamaciones y
un tiempo de ejecución demandas.
determinado, pero sí
determinable.
Se da por terminado el No se pueden calcular
contrato en cualquier periodos de prueba y
momento o una vez culmine posibles indemnizaciones
la obra para la cual fue por lo que se aumenta el
solicitado el trabajador, por riesgo jurídico para la
lo cual, no representa una empresa.
obligación de pago de
indemnizaciones a cargo del
empleador.
Contrato a EMPLEADO Remunera mediante salarios  
término y prestaciones, según lo
indefinido: dispone la ley.
Facilita la adquisición de  
bienes y servicios a largo
plazo.
Si se da finalización al  
contrato el empleador
deberá pagar la
indemnización equivalente
 10

al tiempo laborado.
EMPLEADO Permite que la empresa  
R tenga más credibilidad y
afinación con las personas lo
cual a su vez permite que
capital humano más valioso
se quede más tiempo en ella
Genera estabilidad y  
confianza en el trabajador, al
tiempo que representa
mayor compromiso, sentido
de pertenencia con la
empresa y respeto por sus
labores.
Permite al empleado  
participar activamente en los
distintos programas y
políticas internas de la
organización.
Contrato de EMPLEADO Puede obtener un primer El trabajo no es acorde al
aprendizaje empleo y obtener sueldo devengado,
experiencia laboral recién
egresado
EMPLEADO Cuenta con afiliación a En algunas ocasiones se ha
salud y ARL presentado un mayor
esfuerzo por un sueldo
bajo
Puede contratar varias  
personas bajo esta
modalidad y así obtener un
ahorro en los pagos de ellos
Como no está en la  
obligación de renovar el
contrato, puede contratar
personas bajo esta
modalidad luego de que a la
anterior se le acabe su
tiempo de contrato

c. Calcule los costos del empleador por el contrato ofrecido para las dos opciones y el salario
nomina efectivo que usted recibiría anualmente, una vez descuente la salud y la pensión que
usted asume.

Teniendo en cuenta los contratos ofrecidos:

 11

Salario 2021 Aumento Salarial

Oferta de trabajo Salario Mensual 1/01/2022 1/01/2023
A Termino Fijo $ 9.085.260 $ 9.630.376 $ 10.111.894
B Término Indefinido $ 10.000.000 $ 10.600.000 $ 11.130.000

Se calcularán los costos del empleador para la opción A:

COSTOS DEL OPCIÓN A OPCIÓN A

%
EMPLEADOR AÑO 2022 AÑO 2023
Pensiones 12% $ 13.867.741 $ 14.561.128
Salud 8,50% $ 9.822.983 $ 10.314.132
Riesgos laborales ARL 0,52% $ 603.247 $ 633.409
caja de compensación 4,00% $ 4.622.580 $ 4.853.709
SENA 2,00% $ 2.311.290 $ 2.426.855
ICBF 3,00% $ 3.466.935 $ 3.640.282
Corresponde a 15 días de salario
Vacaciones $ 4.815.188 $ 5.055.947
(es decir la mitad)
Prima Corresponde a un salario al año $ 9.630.376 $ 10.111.894
Cesantías Corresponde a un salario al año $ 9.630.376 $ 10.111.894
Intereses de cesantías 12,00% $ 1.155.645 $ 1.213.427
Total   $ 59.926.360 $ 62.922.678

Y los costos del empleador para la opción B

COSTOS DEL OPCIÓN B OPCIÓN B

%
EMPLEADOR AÑO 2022 AÑO 2023
Pensiones 12% $ 15.264.000 $ 16.027.200
Salud 8,50% $ 10.812.000 $ 11.352.600
Riesgos laborales ARL 0,52% $ 663.984 $ 697.183
caja de compensación 4,00% $ 5.088.000 $ 5.342.400
SENA 2,00% $ 2.544.000 $ 2.671.200
ICBF 3,00% $ 3.816.000 $ 4.006.800
 12

Corresponde a 15 días de salario

Vacaciones $ 5.300.000 $ 5.565.000
(es decir la mitad)
Prima Corresponde a un salario al año $ 10.600.000 $ 11.130.000
Cesantías Corresponde a un salario al año $ 10.600.000 $ 11.130.000
Intereses de cesantías 12,00% $ 1.272.000 $ 1.335.600
Total   $ 65.959.984 $ 69.257.983

En cuanto al empleado se refiere, los aportes que debe realizar son 4% para salud y pensión y un
1% para el fondo de solidaridad pensional ya que el artículo 27 de la Ley 100 de 1993 y el
artículo 2.2.3.1.9 del Decreto 1833 de 2016, establecen unos porcentajes de aporte para este
fondo; en este caso en particular el empleado devengaría entre 4 y 16 SMMLV, por lo cual se
establece el porcentaje de aporte.
COSTOS DEL OPCIÓN A OPCIÓN A OPCIÓN B OPCIÓN B
%
EMPLEADO AÑO 2022 AÑO 2023 AÑO 2022 AÑO 2023
Pensiones 4% $ 4.622.580 $ 4.853.709 $ 5.088.000 $ 5.342.400
Salud 4% $ 4.622.580 $ 4.853.709 $ 5.088.000 $ 5.342.400
fondo de
solidaridad 1% $ 1.155.645 $ 1.213.427 $ 1.272.000 $ 1.335.600
pensional
TOTAL $ 10.400.806 $ 10.920.846 $ 11.448.000 $ 12.020.400

Tendríamos que:
 El salario anual recibido para la opción A en el año 2023 es de $ 115.564.507 menos los
descuentos de los aportes quedarían un sueldo anual de $ 105.163.702
 El salario anual recibido para la opción A en el año 2023 es de $ 121.342.733 menos los
descuentos de los aportes quedarían un sueldo anual de $ 110.421.887
 El salario anual recibido para la opción B en el año 2022 es de $ 127.200.000 menos los
descuentos de los aportes quedarían un sueldo anual de $ 115.752.000
 El salario anual recibido para la opción B en el año 2023 es de $ 133.560.000 menos los
descuentos de los aportes quedarían un sueldo anual de $ 121.539.600
d. Calcule el salario efectivo real de los contratos propuestos para la opción A y B para el primer
año del contrato (2021) y para el segundo año (2022). Para lo anterior, suponga que la inflación
causada de 2021 será del 4,5 % y el aumento del salario mínimo para 2022 y 2023 será del 6,0 %
y del 5,0 %, respectivamente.

Salario 2021 Aumento Salarial

Oferta de trabajo Salario Mensual 1/01/2022 1/01/2023
A Termino Fijo $ 9.085.260 $ 9.630.376 $ 10.111.894
B Término Indefinido $ 10.000.000 $ 10.600.000 $ 11.130.000
 13

e. Si la decisión de elección es solamente por el salario, ¿cuál es mejor?

La opción B, ya que se devengan en el primer año $ 115.752.000 y en el segundo $ 121.539.600,

para un total de $ 237.291.600 en los dos años de labor. Mientras que en la opción A se
devengaría un total de $ 215.585.589

f. Si la decisión de elección no sólo implica el salario sino el tipo de contrato ofrecido, ¿cuál
elegiría?

Elegiría la opción B, que es un contrato a término indefinido y tiene más ventajas para el
empleado.

g. La posible empresa contratante le ofrece una opción C, donde el contrato es por prestación de
servicios e inferior a un año (11 meses), con un valor mensual de los honorarios de $15.000.0000
y donde usted cotiza a salud, pensión y riesgos laborales sobre el 40 % del valor mensual y
anualmente asume el costo de una póliza contractual de $150.000 como máximo (a precios de
hoy). Calcule el salario anual nominal efectivo (descontando los costos de seguridad social y
seguros) y el salario real, con base en la inflación mencionada para cada año en el literal d.

OPCIÓN C
OPCIÓN C OPCIÓN C
SIN
SALARIO AÑO 2022 AÑO 2023
INLFACIÓN
$ 15.000.000 $ 15.900.000 $ 16.695.000
BASE DE COTIZACIÓN PARA EL
$ 6.000.000 $ 6.360.000 $ 6.678.000
PAGO DE LAS DEDUCCIONES
COSTOS DEL
%      
EMPLEADO
$ $ $
Pensiones 4%
2.640.000 2.798.400 2.938.320
$ $ $
Salud 4%
DEDUCCIONE 2.640.000 2.798.400 2.938.320
S $ $ $
ARL 0,52%
343.200 363.792 381.982
POLIZA $ $ $
CONTRACTUAL 150.000 156.750 210.000
$ $ $
TOTAL DEDUCCIONES
5.773.200 6.117.342 6.468.622
SALARIO REAL RECIBIDO EN 11
MESES $ 9.226.800 $ 9.782.658 $ 10.226.378

h. La opción C ¿es posible considerarla a pesar del tipo de contratación ofrecida? Compare los
tres salarios reales del contrato (utilice una tabla resumen) y análisis las implicaciones de las
posibles decisiones. ¿El contrato por prestación de servicios es mejor que el contrato
 14

indefinido o el contrato a término fijo a la luz de los salarios reales efectivos? Explique
detalladamente.

A continuación, presentamos una tabla resumen con las 3 opciones de los salarios para las 3
opciones:

OPCIONE Salario
S Oferta de trabajo Mensual 2022 2023
$
A Término Fijo $ 99.211.044 $ 105.163.702 110.421.887
$
B Término Indefinido $ 109.200.000 $ 11.752.000 121.539.600
Prestación de
C Servicios $ 9.226.800 $ 9.782.658 $ 10.226.378

Consideramos que el contrato por prestación de servicios no sería una buena opción para tener en
cuenta ya que: el contrato es por un periodo de tiempo inferior al de los demás, este tipo de
contrato no cuenta con aportes por parte del empleador a parafiscales, la base de cotización es
muy baja teniendo en cuenta el salario ofrecido y aunque el salario mensual es un poco más al
ofrecido en el contrato a término fijo, los beneficios son muy pocos.

3. (10 puntos) Basados en el sistema de medición del gasto para calcular el PIB, de las siguientes
situaciones, ¿cuáles se contabilizan en el PIB de un país, para el año en Colombia? En cada caso
especifique cuál de los componentes del PIB se afecta.
a) La producción de tapabocas de forma artesanal que usted realiza para protegerse del
COVID-19
b) Los insumos adquiridos por un restaurante para atender a sus consumidores a domicilio
c) El café de origen producido en el Quindío que es comprado por un ciudadano
venezolano, reciente en el país a causa del proceso migratorio de los últimos años.
d) Un computador producido por HP que no se vendió al finalizar el año.
e) El transporte que realizan los vecinos entre sí para ocupar todos los asientos disponibles
en el automóvil dada la existencia del pico y placa y que busca reducir el consumo de
combustible y disminuir la emisión de CO2.
f) El contrato de servicio doméstico realizado por los miembros del hogar cuando se
dividen los oficios de la casa en pleno confinamiento por la pandemia COVID-19

- Cuales se contabilizan en el PIB de un país, Colombia año presente.

 El PIB nos indica que desde el enfoque de la producción Se puede analizar los
desempeños o aportes al crecimiento del país. Lo que nos lleva a todas estas actividades
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de agricultura, minería, Manufacturación, suministro de servicios, construcción,

comercio, actividades profesionales y actividades artísticas.
Entonces la suma de la producción local es lo que se conoce como valor agregado bruto a
lo cual se le debe agregar los impuestos y restar las subvenciones.
PIB=VAB+(IMPUESTOS MENOS SUBVENCIONES DEL PRODUCTO)

 El PIB desde el enfoque del Gasto es posible desagregarlo desde el consumo privado y el
consumo público la información bruta del capital y las exportaciones netas.
PIB=C+G+I+X NETAS

- En cada caso especifique cuál de los componentes del PIB afecta.

a. Consumo
b. Inversión
c. Exportaciones
d. Importaciones e inversión.
e. Consumo
f. Consumo
4. (10 puntos) A partir de los datos de la tabla 2, contabilice cada uno de los componentes del
planteamiento del gasto del PIB, es decir, el PIB por el lado de la demanda equivalente a: 𝑷𝑰𝑩 =
𝑪+𝑰+𝑮+𝑿−𝑴.

Tabla 2. Componentes del PIB por el lado del gasto en miles de millones de pesos constantes de 2015
para el segundo trimestre de 2021
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5. (10 puntos) Teniendo en cuenta la información de la Tabla 3, realice los cálculos solicitados.

Tabla 3. Cifras del mercado laboral en Colombia para el total nacional a septiembre de 2021

a. La Población Económicamente Activa (PEA) es equivalente a: 40.461.502

b. La Población Económicamente Inactiva (PEI) es equivalente a: 9.591.121

Ocupados x 100
c. La tasa de ocupación es igual a:
PET

Ocupados = PEA-Desempleados = 40.461.502 - 4.899.888 = 35.561.614

35.561.614 x 100
TO = =87,88 %
40.461 .502

d. La tasa de subempleo subjetivo es igual a:

Subempleados x 100
TS =
40.461.502

6.470.721 x 100
TS = =15,99 %
40.461 .502

e. La tasa de subempleo objetivo es igual a:

Subempleados x 100
TS =
40.461.502

2.631.981 x 100
TS = =6,50 %
40.461.502
 17

BIBLIOGRAFIAS

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Nombre: Grafica 1
Referencia: Variación de la inflación de Colombia desde 1946
Búsqueda por: Pagina WEB
Pagina Permanente: https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Variaci%C3%B3n_de_la_inflaci
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Referencia N°2
Nombre: Estudios Gerenciales
Referencia: El comportamiento de la inflación en Colombia durante el período 1955-2004
Búsqueda por: Pagina WEB
Pagina Permanente: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-
59232005000200004

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Referencia: Expectativas de la inflación
Búsqueda por: Pagina WEB
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mas-baja-de-la-historia-estadistica-del-dane-3108225
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Nombre: Contabilización del PIB:
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Nombre: Banco de la república-Estadísticas
Referencia: Glosario – Producto interno bruto
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Búsqueda por: Pagina Web Ruta: Economía – Macroeconomía - El PIB - Los componentes del
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Nombre: Ministerio de Salud
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Referencia N°9
Nombre: Gerencie.com
Referencia: ¿Contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido?
Búsqueda por: Pagina WEB
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indefinido.html#Diferencia_entre_contrato_a_termino_fijo_e_indefinido
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Referencia N°10
Nombre: Claro
Referencia: Contratos laborales: Características y beneficios
Búsqueda por: Pagina WEB
Pagina Permanente:
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Referencia N°11
Nombre: Ministerio de trabajo-mi calculadora
Referencia: Mi calculadora
Búsqueda por: Pagina WEB
Pagina Permanente: https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-
servicios/mi-calculadora

Referencia N°12
Nombre: Actualícese
Referencia: Aportes al Fondo de Solidaridad Pensional: descuentos que deben realizarse al
salario
Búsqueda por: Pagina WEB
Pagina Permanente: https://actualicese.com/descuento-en-el-salario-por-aportes-al-fondo-de-
solidaridad-pensional/