Universidad Nacional de Facultad de Administración

San Agustín de Arequipa Escuela Profesional de Administración

Administración de la producción II

MG. PERCY CÁRDENAS VARGAS

Factores que afectan la
productividad en la producción
El reto de la productividad
• Para crear bienes y servicios se necesita transformar los recursos en
bienes y servicios.

• Cuanto más eficiente hagamos la transformación, más productivos

seremos y mayor será el valor agregado a los bienes y servicios
entregados.
Medir la productividad
• La medición de la productividad puede ser bastante directa.
• Tal es el caso si la productividad puede medirse en:

1. Horas-trabajo por tonelada de algún tipo específico de acero

2. La energía necesaria para generar un kilowatt de electricidad.
Factores a medir
• Productividad de un solo factor:
El uso de un solo recurso de entrada para medir la productividad.

• Productividad de múltiples factores:

La cual incluye todos los insumos o entradas (por ejemplo, mano de
obra, material, energía, capital).
¿Qué factores intervienen?

Métodos y
Trabajo herramientas
correcto adecuados.

Capacitación Incentivos
apropiada razonables
Asignar a los empleados al trabajo correcto
• La utilización del reclutamiento por competencias ayuda a identifica a
la personas adecuada para el puesto.

• Los conocimientos y habilidades de las persona deben ir acorde a las

actividades que se realizan en el puesto de trabajo.

• Para esto es indispensable realizar la estructuración correcta del perfil

del colaborador.
Proporcionar la capacitación apropiada
• La inducción como el primer paso a conocer a la empresa es
fundamental para el inicio de las capacitaciones para lograr
conocimiento de la empresa y sus objetivos.

• Por otro la capacitación técnica en la actividad que realiza el

colaborador es necesaria para estandarizar los resultados.

• El área debe realizar capacitaciones que permitan la integración del

trabajador con los miembros de la compañía y conocer las actividades
de sus compañeros de trabajo.
Brindar los métodos de trabajo y las
herramientas adecuados
• La metodología de trabajo debe estar establecida en cada uno de los
departamentos de las organizaciones, de tal manera que cuando
nuevos colaboradores ingresen a la empresa se pueda generar el
efecto multiplicador en ellos.

• Cada trabajo requiere de la herramienta necesaria, y el trabajador

deberá tener conocimiento de como utilizarlas y principalmente
disponer de ellas.
Establecer incentivos razonables para la
realización del trabajo
• Los incentivos al momento de lograr la identificación de los
trabajadores es fundamental.

• Cada organización puede elegir sus mecanismos de incentivos tanto

salariales como no salariales que logren en el trabajador un sentido
de pertenencia.
Gracias por su atención