GESTIÓN DE CALIDAD GESTIÓN DE TALENTO H

FORMATO DE EVALUACIÓN DEL EVENTO DE CAPACITACIÓN / ENTRENA

(EVALUACIÓN REACCIÓN/SATISFACCIÓN)
Código: FOR-CAL-05 Versión: 01 Fecha de emisión:
Nombre del participante: Teddy Jefferson Davila Pizango
Empresa: Sudamerican corporation sac
Mail: Teddyelectric14@gmail.com
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Sobresaliente = 5 Excelente = 4 Promedio = 3 Aceptable = 2
COMPETENCIAS DEL FACILITADOR
Valorar de 1 a 5 según los criterios de Evaluación y las co
EVALUACIÓN DEL FACILITADOR
se indican a continuación:

COMPETENCIAS
a) Fue puntual con el horario establecido
b) Demostró claridad y orden en los temas
c) Desarrolló todos los temas propuestos
d)
e) La metodología
Propició interés yfue adecuada en los
participación
asistentes
f) Cumplió las expectativas de aprendizaje
g) La presentación preparada ayudó a mi apren

COMPETENCIAS
NOMBRE DE LOS FACILITADORES
a b c d
IGNACIO RUIZ 5 5 5 5

ASPECTOS POSITIVOS DE LA CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO

ASPECTOS A MEJORAR DE LA CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO

INDIQUE EN QUE OTROS TEMAS CONSIDERA NECESARIO CAPACITARSE O ENTRENARSE PARA EL DESARRO
COMPETENCIAS LABORALES PERSONALES

Modelos de equipos certificadores de FO y cableado estructurado.

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
ACITACIÓN / ENTRENAMIENTO
SFACCIÓN)
Fecha de emisión: 16/10/2019
ngo
ac
m

Deficiente = 1

ios de Evaluación y las competencias que

an a continuación:

MPETENCIAS
e f g
5 5 5

MIENTO

MIENTO
SE PARA EL DESARROLLO DE SUS

cableado estructurado.