FACULTAD DE

FACULTAD DE CIENCIAS
CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRATIVAS
UNIDADDE
UNIDAD DE POSGRADO
POSGRADO

UNIDAD. III: Reforma del Servicio Civil y Gestión del

Conocimiento en el Estado

Tema 8: Cuarto Pilar de la PNMGP: Servicio Civil Meritocrático. Secretaría de

Gestión Pública. SERVIR.
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Procesos de gestión de servidores públicos
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Registros

❑ Registro Nacional de Personal del Servicio Civil Herramienta que compila la información de todas las
personas que brindan servicios al Estado, independientemente del régimen laboral estatutario u otras
formas de contratación. Su administración y actualización está a cargo de la Gerencia de Desarrollo
Institucional del Sistema de SERVIR (DLeg1023).

❑ Registro Nacional de Sanciones, Destituciones y Despidos Herramienta que permite a las entidades del
Estado registrar y consultar acerca de servidores sancionados por destitución y despido, así como
infracciones del Código de Ética, inhabilitaciones ordenadas por el Poder Judicial, entre otros. Su
administración y actualización está a cargo de la Gerencia de Desarrollo Institucional del Sistema de
SERVIR.
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Documentos de Gestión

❑ Reglamento de Organización y Funciones (ROF) Documento técnico normativo de gestión institucional que establece la
estructura orgánica de la entidad, funciones generales y específicas de la entidad, de cada uno de sus órganos, unidades
orgánicas, así como las relaciones de coordinación y control entre órganos, unidades orgánicas y entidades cuando
corresponda (DS 043-2006-PCM).
❑ Manual de Organización y Funciones (MOF) Instrumento de gestión administrativa interno que consigna la estructura
orgánica y descripción específica de los cargos que integran las diversas entidades del Estado.
❑ Cuadro de Asignación de Personal (CAP) Instrumento normativo de gestión que clasifica cada uno de los cargos y/o
puestos de trabajo de una entidad, de acuerdo con el nivel adquirido, nombramientos y ascensos efectuados en la
entidad, independiente del régimen laboral al que pertenezca la entidad. Se formula a partir del ROF de la entidad.
❑ Presupuesto Analítico de Personal (PAP) Documento de gestión institucional que refleja, en términos presupuestarios y
financieros, el gasto unitario y global que representa contar con determinada cantidad de servidores públicos.
Comprende, a su vez, el grupo ocupacional al que pertenece cada cargo, niveles remunerativos, conceptos
remunerativos desglosados más las bonificaciones eventuales, aguinaldos y gratificaciones que percibe un trabajador.
❑ Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) Documento que contiene toda la información ordenada y
sistematizada relativa a los procedimientos y trámites administrativos incluyendo responsables, requisitos y costos, que
el público usuario debe realizar para obtener alguna información o servicio de las entidades públicas.
❑ Manual de Procedimientos (MAPRO) Documento interno de cada institución en el que se establecen los procedimientos
y servicios administrativos (incluyendo responsables y fases)
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MERITOCRACIA
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MODELO DEL SISTEMA DE RR.HH.

Contar con un Servicio Civil que
ofrezca servicios de calidad en
favor de la ciudadanía

Consolidar el Sistema de
Gestión de Personas del Profesionalizar el
Estado y sus actores clase: Servicio Civil: Ingreso,
contar con instrumentosy
técnicas modernas de OBJETIVOS permanencia y
gestión y fortalecer las
progresión basados en
Oficinas de Recursos mérito
Humanos

Gradualmente, alcanzar un
único régimen: terminar conel
desorden en contrataciones,
remuneraciones, deberes y
derechos de los servidores
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TRANSITO AL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
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CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS
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IMPLEMENTACIÓN DEL
SERVICIO CIVIL
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PROCESOS DEL
SISTEMA DE
GESTIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
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LINEAMIENTOS PARA GESTIONAR CADA PROCESO DEL SISTEMA

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CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
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