INICIO

PREVEER EL RECURSO PROCESO DE PLANEACION

HUMANO DEL RECURSO HUMANO

SOLICITAR EL DEFINICION DE PERFILES PARA

RECURSO HUMANO DETERMINAR REQUISITOS
BASICOS

VACANTE

HACERLO ¿Análisis del CONSULTAR PUBLICAR OFERTA

puesto? ESPECIFICACIONES LABORAL

HACERLO ¿Valoración DETERMINAR

del puesto? REMUNERACIONES

PROCESO DE SELECCIÓN Y COMPARAR ESPECIFICACIONES Y REMUNERACION

RECLUTAMIENTO CON INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

RECLUTARLO ¿hay candidatos en la PROMOVERLO

compañía?

¿Requisitos ENTREVISTA INICIAL

mínimos?

O
¿existe interés TEST Y PRUEBAS
R mutuo? PRACTICAS
I
E ENTREVISTA CON EL
¿Satisfactorio
N ?
JEFE

T
A ¿Satisfactorio
R INVESTIGACION DE ?
ANTECEDENTES
L
O
EXAMEN MEDICO
¿Satisfactorio
?

TENERLO EN RESERVA
COMPARAR LOS RESULTADOS DE
PARA OTRA ¿Satisfactorio ESTE CANDIDATO CON RESULTADOS
OPORTUNIDAD
? DE LOS DEMAS

¿Es el más
adecuado? PROCESO DE
VINCULACION

TIPO DE RELACION LABORAL

TRANSITORIA (PRESTACION DE SERVICIOS, OBRA O FIJA (TERMINO FIJO O

LABOR, TEMPORAL U OCASIONAL) INDEFINIDO)

SOLICITAR ELABORACION DE
CONTRATO

LEGALIZACION DEL CONTRATO

(FIRMA) Y ARCHIVO

NOTIFICACION A GERENTES DE AREA, TESORERIA, JEFES INMEDIATOS Y PROCESO DE

AREA DE NOMINA
INDUCCION

BIENVENIDA AL CONTRATADO Y ASIGNACION

FORMAL DE ACTIVIDADES DE NOMINA

INFORME AL CONTRATADO SOBRE LA EMPRESA Y INFORME AL CONTRATADO DE LAS

EL AREA RESPONSABILIDADES DEL CARGO

ELABORACION DE
INFORME FINAL

FIN