EL DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO

Sobre la materia se estaría

tratando de un El artículo 4° del Decreto Para la interpretación del trabajo el Tribunal Constitucional
vínculo laboral a plazo Supremo intelectual se requiere de la amplió la reposición
indeterminado, por lo que permitiendo en casos de despido
003-97-TR establece que en aplicación de tres métodos los
incausado y
el despido constituye uno toda prestación perso- cuales son: El método deductivo;
fraudulento que el trabajador
sin causa justificada, nal de servicios, EL cual mediante una profunda
opte por la reposi-
relacionado con la capacidad reflexión parten de dos datos
remuneraciones y generales aceptados como ción en el empleo, sin embargo,
o conducta laboral, subordinados, precisó que no
valederos y obtenidos por
cuyo amparo está previsto en se presume la existencia de distintas resoluciones judiciales procedía el pago de
la Constitución. un contrato de trabajo en materia de reposición laboral remuneraciones, debiendo
e indemnización por despido plantear el pago de
El objetivo de la a plazo indeterminado; indemnización. Esta nueva
investigación es identificar resulta que toda relación incausado y fraudulento. EL
método inductivo; cuyo método protección fue asumida por el
y proponer estrategias laboral o contrato de trabajo Poder Judicial y
permite ir de lo particular a lo
necesarias que permitan se configura cuando general. Método reflexivo; el consagra en el I Pleno
mejorar y solucionar la concurren tres elementos: a) cual se apoya del paradigma Jurisdiccional Supremo en
la prestación perso- materia laboral del año 1912,
problemática relativa a la critico reflexivo que inicia del
permitiendo que
confusión entre el despido nal por parte del trabajador, hecho que al principio fue
los juzgado laborales obtengan
incausado y el despido b) la remuneración y correcto, pero con el desarrollo
de la ciencia la situación social reposición por
fraudulento, en bien de la c) la subordinación frente al despido incausados o
resulto ser diferente
seguridad y estabilidad empleador. fraudulentos.
de los trabajadores.