CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD
GUIA PARA LA INTERPRETACION CUALITATIVA
POLO BAJO (-)
(DECATIPOS 1-2-3)
FACTOR A – AFABILIDAD
Reservado
Persona fría, impersonal, distante, rígida,
centrada en las cosas, crítica, escéptica, bajo
nivel de empatía, inflexible, desconfiada,
cerrada, hostil, egoísta, impersonal. Afecto algo
aplanado. poco afectuoso.
Suele ser reservada, cauta en sus implicaciones
y contactos; le suele gustar el trabajo en
solitario, y a menudo éste es de tipo mecánico,
intelectual y artístico, no busca ni necesita del
contacto interpersonal.
Puede sentirse poco confortable en situaciones
en las que hay mucha relación personal.
Óptimo para el manejo de computadores, área
contable, programador.
FACTOR B- RAZONAMIENTO
Pensamiento concreto Pensamiento abstracto
Persona lenta para captar y analizar, no
transfiere información, le cuesta trabajo concluir,
falta de criterio, se da por vencido fácilmente,
demorado para aprender, burda. Ha de
presentar bajo rendimiento.
Juicio deficiente, moral baja, e inconstante.
Puede indicar mala comprensión, incorrecta
interpretación o falta de atención.
FACTOR C - ESTABILIDAD
Inestabilidad emocional Estabilidad emocional
Persona reactiva y emocionalmente cambiable,
se frusta fácilmente, negativa, se victimiza,
evade responsabilidades, con resentimiento
hacia a los demás, incapaz de luchar,
inconformista.
Cuando las condiciones no son satisfactorias es
voluble, plástica, neurótica fatigada, displicente,
de emoción y turbación fácil, activa cuando se
encuentra insatisfecha, presenta síntomas
neuróticos; fobias alteraciones del sueño, quejas
psicosomáticas y tiende a darse por vencida.
Experimenta una cierta falta de control sobre su
vida, tiene más altibajos de humor que la
mayoría, admite que sus necesidades
emocionales no están satisfechas y que se
siente como si no pudiera controlar el que
POLO ALTO (+)
(DECATIPOS 8-9-10)
Abierto
Persona afable, cálida, generosa, atenta a los
demás, simpática, colaboradora, reposada,
adaptable, abierta, amable, tratable,
emocionalmente expresiva, de buen genio, y
gusta de los trabajos en equipo.
Suele tener más interés en las personas y
preferir ocupaciones en las que intervengan
personas aunque no es necesariamente social.
Se siente confortable en situaciones que
demanden cercanía personal. Poco temeroso de
las críticas y capaz de recordar los nombres de
personas.
Puede representar una dependencia extrema de
personas y de relaciones íntimas.
Persona inteligente, tiende a ser rápida en la
comprensión y aprendizaje de las ideas, ágil para
reconocer la solución de un problema, creativa y
gusta de sacar conclusiones.
Juicio superior, moral alta, y perseverante.
Persona emocionalmente estable, adaptada,
madura, con alto nivel de tolerancia a la
frustración, capaz de controlar emociones,
afronta la realidad, capacidad de mantener una
sólida moral de grupo, alta energía, ecuánime.
Ante una gran pérdida se repone fácilmente, más
prospera, no se desanima, tranquila, evita
conflictos, firme, de fuerza interior, con capacidad
humana, autoresponsable, culmina proyectos,
constante en sus intereses.
Suele ir controlando con equilibrio y de modo
adaptativo los sucesos y emociones, sin
embargo puede indicar que no es nada dado a
informar, y tampoco a experimentar sentimientos
problemáticos.
En raras ocasiones se encuentra con un
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pequeñas cosas le salgan mal.
FACTOR E - DOMINANCIA
Sumiso
Persona deferente, cooperativa, que evita los
conflictos, manejable, humilde, convencional,
conformista, apacible, sumisa, insegura, dócil,
acomodaticia, retraída, gusta ser supervisada y
mandada, considerada y cuidadosa con los
demás, es efectivo amenazarle con la autoridad,
constantemente se justifica, es orientada al
cliente, servicial, no apto para formar equipo.
Necesita relacionarse con otro para el manejo
de la autoridad, normas y valores.
Tendencia a acomodarse a los deseos de los
demás, a evitar el conflicto asintiendo a los
deseos de los otros y pospone sus sentimientos
y deseos. En el extremo puede alienar a quien
desea una postura esforzada y participativa.
suele ser más cooperativa que asertiva y
reconoce que deja pasar el tema si alguien hace
algo que le molesta o estorba.
FACTOR F- ANIMACIÓN
Prudente
Persona seria, reprimida, terca, cuidadosa,
ligada a los hábitos, sobria, prudente, rígida,
taciturna, calmada, analítica, introspectiva,
terca, predispuesta a ver peligros, precavida,
lenta pero segura para tomar decisiones,
reflexiva, adecuadas para situaciones donde
hay alto error de accidentalidad, obstinada,
deprimida, pesimista, presumida, estiradamente
correcta digna de confianza, cautelosa, se
apega a sus valores personales.
Tiende a tomar la vida más seriamente; es más
callada o apagada, cuidadosa y menos dada a
la diversión; tiende a inhibir su espontaneidad ,
a veces hasta el punto de parecer reprimida y
Circunspecta.
Prefiere estar ocupada en una tarea tranquila.
FACTOR G- ATENCIÓN A LAS NORMAS
Despreocupado Escrupuloso
Persona inconformista, muy suya, indulgente,
despreocupada, acepta pocas obligaciones,
suele ser inestable en sus propósitos, libre,
voluble, frívola, indulgente consigo misma, sus
acciones son casuales y faltas de atención a los
compromisos del grupo y a las exigencias
problema que no pueda afrontar y se recobra
fácilmente de los contratiempos.
Dominante
Persona asertiva, competitiva, seria, solemne,
rebelde, poco convencional, obstinada, de ideas
posesivas, fuerte, puede manejar la afectividad;
sirve cuando hay que transformar o imponer una
orden con ideas de dominancia, son
competitivas, le gusta que la alaben; adecuada
para emergencias o situaciones críticas. Agresiva
en la búsqueda de metas, dogmática, segura de
sí misma, de mentalidad independiente, austera,
autorreguladora, puede hacer caso omiso de la
autoridad.
Tendencia a ejercer la voluntad de uno mismo
frente a la de los demás, suelen mostrarse
esforzadas en manifestar sus deseos y opiniones
y en conseguir lo, que quieren. En el extremo
puede llegar a alienar a aquellos que no desean
ser subyugados.
Se siente confortable impartiendo instrucciones a
la gente y reconoce que expresa claramente si
considera erróneo el razonamiento de otra
persona.
Impulsivo
Persona animosa, espontánea, activa,
entusiasta, jovial, franca, expresiva, descuidada,
confiada a la buena ventura, charlatán,
ambiciosa y rápida . Frecuentemente se le acoge
como líder electa, de reacción inmediata, no
analiza, actúa, rápida para hablar, demasiado
confiada, de actividad imprevisible o cambiante.
En situaciones extremas puede reflejar un
aspecto caprichoso considerado como inmaduro
y poco fiable.
Le gusta estar en medio de mucha actividad y
excitación, estar a la moda y emplear una tarde
en una fiesta con sus amigos.
Óptima para ser digitadora, secretaria, operativa.
Persona atenta a las normas, cumplidora,
formal, disciplinada, estable, de carácter
exigente, responsable, organizada, moralista,
dominada por el sentido del deber,
perseverante, religiosa, de estamentos militares,
y recursiva.
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culturales, se tolera fallar, no siente la necesidad
de cumplirse a sí misma, siente placer por lo
que hace pero cuando la motivación baja
cambia de actividad y hace lo que quiere, se
guía por sus y impulsos no tiene normas. Podría
sembrar a su alrededor el desorden y el
desaliño.
Suele esquivar las reglas y puede tener
dificultades para ajustarse a normas estrictas,
baja fuerza del superyo y poco confiable.
Su comportamiento inconformista parece
implicar la necesidad de autonomía, la
necesidad de dejar lo serio y la necesidad de
flexibilidad.
Dice que la mayoría de las normas se han
hecho para no cumplirlas cuando haya buenas
razones para ello, y que ser libre para hacer lo
que se desee es más importante que tener
buenos modales y respetar las normas.
FACTOR H- ATREVIMIENTO
Tímido
Persona tímida, temerosa, cohibida, reprimida,
falta de confianza en sí misma, baja
autoeficacia, alejada, cautelosa, retraída, al
margen de la actividad social, puede presentar
sentimientos de inferioridad, lenta y torpe para
hablar.
Tiende a ser socialmente cauta y vergonzosa; le
resulta difícil hablar frente a un grupo de gente y
puede representar una falta de autoestima. Se
intimida fácilmente, tiende a la introversión,
posee alta concentración, sus áreas de interés
son reducidas, siente miedo a avanzar,
encerrada en sí misma, sensible, y sujeta a
reglas.
Óptima para ser: auxiliar contable, sistemas,
visador.
FACTOR I - SENSIBILIDAD
Racional
Persona objetiva, nada sentimental, autoritaria,
sensibilidad dura, confiada en sí misma, realista,
práctica, independiente, responsable,
emocionalmente madura, escéptica de
relaciones culturales subjetivas, inamovible,
mantiene al grupo trabajando sobre bases
realistas y acertadas. Evaluativa, insensible, no
se transa por nada, actúa basado en evidencias
prácticas y lógicas.
Suele tener un enfoque muy utilitario, muestra
menos sentimiento y atiende más a lo operativo
de las cosas del trabajo.
Seguidora de las reglas, los principios y los
buenos modales, puede ser considerada sobria,
inflexible o rígida consigo misma.
Antes de tomar una decisión siempre piensa
cuidadosamente en lo que es correcto y justo, y
le da más valor y respeto a las normas y buenas
maneras que a ser libre de hacer lo que se
desee.
Posee mucha fuerza del superyo, necesita de
poca supervisión, es constante en la tarea, y de
mayor control interno.
Espontáneo
Persona atrevida, segura en lo social,
emprendedora, espontánea, sociable, abierta,
lanzada y dispersa, dispuesta a intentar nuevas
cosas, de numerosas respuestas emocionales,
capaz de manejar clientes. Tiende a la
extroversión. Soporta situaciones sociales de
presión y abrumadoras.
Suele iniciar los contactos sociales y no es tímida
cuando se encuentra en un ambiente nuevo y
rodeado de gente. Tiene habilidad para
relacionarse con el sexo opuesto, no valora
adecuadamente las situaciones peligrosas, es
confiada, conversadora, se impacta menos por
los problemas.
Óptima para ser: vendedor, líder, gerente,
relaciones públicas.
Emocional
Persona sensible, esteta, sentimental,
demandante de atención y afecto. suele dejarse
afectar por los sentimientos, idealista, soñadora,
impaciente, dependiente, poco práctica,
insegura, le disgustan las profesiones y acciones
rudas. Suele frenar la acción del grupo y turbar
su moral con actividades inútiles e idealistas.
Tiende a basar sus juicios en gustos personales
y valores estéticos.
Se apoya en la empatía y en la sensibilidad a la
hora de hacer consideraciones y suele ser más
refinada en sus intereses y gustos.
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 FACTOR L - VIGILANCIA
Confiado
Persona confiada, sin sospechas, adaptable al
cambio, no suele presentar tendencia a los
celos o envidia, animada, poco competitiva,
buena colaboradora de grupo, perdonadora, no
rencorosa, cree en la gente, tranquila en las
relaciones interpersonales, prefiere dejar que los
demás sean como quieran, tiende a ver lo
bueno de todo, persona vivible, crea un mejor
ambiente, no conflictiva.
Suele esperar un tratamiento justo y leal, y
buenas intenciones de los demás.
FACTOR M - ABSTRACIÓN
Practico
Persona práctica, con los pies en la tierra,
realista, cuidadosa, convencional, ansiosa por
hacer las cosas correctamente, preocupada por
los detalles, capaz de serenidad en las
situaciones de emergencia, aunque a veces es
poco imaginativa, trabaja en el aquí y el ahora
centrada en lo que tiene que hacer, control total
de su trabajo, cuidadosa, interesada o
preocupada, pero estable.
Motivada por resultados inmediatos, evita
metas lejanas, confía en juicios prácticos.
Óptima para ser: secretaria.
FACTOR N - PRIVACIDAD
Sencillo
Persona abierta, genuina, llana, natural, sencilla,
sentimental, poco sofisticada, se satisface
fácilmente, espontánea, poco refinada, torpe,
burda en sus expresiones, ordinaria, de mente
imprecisa, poco juiciosa, gregaria, se implica
calurosa y afectivamente, poco hábil para
analizar motivos, se conforma con lo que
encuentra. Hace y dice las cosas sin pensar en
sus consecuencias, socialmente desinhibida,
ingenua, no brillante, autentica.
FACTOR O - APRENSIÓN
Seguro
Persona segura, despreocupada, satisfecha,
apacible, flexible, de ánimo invariable, alta
Suspicaz
Persona, celosa, desconfiada, suspicaz,
escéptica, precavida, vigilante, acusadora,
generadora de culpa, está pendiente de caerle al
otro, rencorosa, generadora de conflictos, señal
de peligro en todas partes, actúa con
premeditación.
Pésimo para el grupo ya que daña el clima.
Antijefe, reacio al cambio, tiránico y centrado en
si mismo.
Incapaz de relajar su vigilancia en situaciones en
que le sería apropiado hacerlo y está siempre a
la guardia (solo se tolera alto para escoltas).
Óptimo para ser: vigilante.
Soñador
Persona abstraída, imaginativa, idealista,
centrada en sus necesidades íntimas, poco
convencional, despreocupada de lo cotidiano,
bohemia, motivada por sí misma, creadora,
preocupada por lo esencial, despreocupada de
personas particulares, y de la realidad física. Sus
intereses se dirigen hacia su intimidad, su
individualidad la empuja a verse excluida de las
actividades del grupo. Generalmente
entusiasmada, pero con ocasionales cambios
histéricos de abandono.
Ideal para cargos de planeación, creativos y
asesores, no compagina con lo comercial, no se
le puede dar nada concreto.
Astuto
Persona privada, astuta, perspicaz, mundana,
calculadora, discreta, no se abre, atenta al
manejo de lo social, capacidad diplomática,
cuidadosa de no hacer daño, maneja su imagen,
piensa lo que dice, respetuosa del otro, de mente
exacta, ambiciosa, se guarda sus problemas,
difícil para hablar de temas personales. Su
enfoque es intelectual y poco sentimental, se
aproxima a las situaciones cínicamente, planea
todos sus actos, inteligente socialmente. Capaz
de ponerse en el lugar del otro en lo social,
empatía social.
Óptima para: el área financiera, el contacto con
el público, y empresa de servicios.
Inseguro
Persona aprensiva, insegura, autocrítica y
preocupada, se autocastiga, puede cumplir pero
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autoestima y autoeficacia, madura, poco
ansiosa, puede mostrarse insensible cuando el
grupo no va desacuerdo con ella lo que puede
provocar antipatías y recelos, sin temores,
entregada a la acción espontánea, alegre,
serena, y animada, tranquila, no amenazable,
sin preocupaciones, soporta la presión, no sufre
por sus errores, baja culpabilidad, confía en lo
que sabe y puede controlar, actúa con
propiedad.
Puede generar bajo rendimiento laboral.
FACTOR Q1 - APERTURA AL CAMBIO
Tradicionalista
Persona tradicional apegada a lo familiar,
conservadora, moderada, no imaginativa,
conformista, satisfecha de si y de todo,
respetuosa de las ideas establecidas, tolerante
de los defectos tradicionales, precavida,
puntillosa con las nuevas ideas, tiende a
posponer u oponerse a los cambios, prefiere lo
predictible, confía en lo que le han enseñado a
creer y acepta lo conocido y verdadero a pesar
de sus inconsistencias, tiende a ser
conservadora en religión y política y a
despreocuparse de las ideas analíticas e
intelectuales.
FACTOR Q2 - AUTOSUFICIENCIA
Dependiente del grupo Autosuficiente
Persona seguidora, buena compañera, se
integra en el grupo con facilidad, dependiente,
prefiere trabajar y tomar decisiones con los
demás, indecisa, gusta y depende de la
aprobación social, puede ser negativa pues es
influenciable. Tiende a seguir las directrices del
grupo, incluso mostrando falta de decisiones
personales porque necesita del apoyo del
mismo, pero puede ser líder porque consulta a
su equipo de trabajo. Puede no resultar muy
efectiva en las situaciones en las que no es
posible tener ayuda o cuando los demás solo
ofrecen una dirección o consejos muy pobres.
FACTOR Q3 - PERFECCIONISMO
Desinhibido
Persona flexible y tolerante con el desorden y
faltas, auto-conflictiva, perezosa, poco manejo
sufriendo o llorando. Hace todo por castigo, por
miedo, por culpa, hipocondríacas, fóbicas,
trabajan bien pero son depresivas, llenas de
presagios e ideas largamente gestadas, con
tendencia infantil a la ansiedad. En los grupos no
se siente aceptada ni con libertad para actuar,
dificultad para cambiar, es productiva pero a un
costo alto, se preocupa por los cambios en su
estado de ánimo y se responsabiliza por las
cosas que suceden.
factor clínico.
Drogadictos, alcohólicos.
Innovador
Persona abierta al cambio, experimental, liberal,
analítica, radical, crítica, experimental,
cuestionadora de las instituciones, acepta
nuevas ideas, rebelde sin causa, no actúa,
complicada en la empresa pero no será
revolucionaria. Se interesa por cuestiones
intelectuales y duda de los principios
fundamentales, es escéptica, suele estar
informada, poco inclinada a moralizar y más a
preguntarse por la vida en general y a ser más
tolerante con las molestias y el cambio,
coherente con sus actos, puede crear problemas
con sus jefes, pero tiene actitudes de innovación,
y acepta modificación en sus valores.
Persona, individualista, autosuficiente, llena de
recursos, prefiere tomar sus propias decisiones,
prefiere trabajar sola, se aísla, buena para la
creatividad, temperamentalmente independiente.
Está acostumbrada a seguir su propio camino, no
le disgusta la gente, simplemente no necesita de
su asentimiento y apoyo, no tiene en
consideración la opinión del grupo, aunque no es
necesariamente dominante en su relación con los
demás. No delega mucho, es recursiva para
utilizar en forma práctica y eficiente lo que tiene,
el grupo no la presiona fácilmente y es
introvertida. Puede tener dificultades para
trabajar con otras personas, le cuesta pedir
ayuda cuando la necesita, y puede pasar por alto
los aspectos interpersonales y las consecuencias
de sus acciones.
Controlado
Persona perfeccionista, organizada, disciplinada,
preocupada por la expresión de sus emociones y
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de lo social, no se preocupa por aceptar o
ceñirse a las exigencias sociales. No es
excesivamente considerada, cuidadosa o
esmerada. Puede sentirse desajustada, no tiene
conciencia de la imagen, desaliñada, poco
controlada, de carácter disparejo, no respetuosa
con otros, explosiva, despreocupada de
protocolos. Fuertemente inestable, bajo control y
baja autoimagen, no le interesa verse bien
cuando está sola. Sin metas claras, sigue
impulsos de momento, sus necesidades son sus
normas de conducta.
control de su conducta, socialmente adaptada,
llevada por su propia imagen, cuidadosa, abierta
a lo social, tiene en cuenta la reputación social,
controla la expresión de ansiedad, laboralmente
apetecida, buen predictor de desempeño. Ciñe
su actuación a metas personales, persiste en
alcanzarlas, cuidadosa en sus relaciones. Le
gusta verse bien cuando está sola, autocontrol
alto. Considerada con otros, a veces obstinada y
evidencia el respeto por sí misma.

FACTOR Q4 - TENSIÓN
Tranquilo
Persona relajada, plácida, tranquila, paciente,
sosegada, calmada, satisfecha, no se frusta
con rapidez, y le resulta fácil ser paciente con la
gente. En algunas situaciones su estado de
mucha satisfacción puede llevarlo al bajo
rendimiento, en el sentido que no tiene
motivación para intentar algo.
Tensionado
Persona tensa, enérgica, impaciente, intranquila,
excitable, irritable, incapaz de mantenerse
inactiva, bajo nivel de cohesión grupal, suele
manifestar una energía incansable y mostrarse
intranquila cuando tiene que esperar. Dentro del
grupo tiene una pobre visión del grado de
cohesión, del orden y el mando. Puede bloquear
el desempeño con sus miedos situacionales y
fobias.

FACTORES DE SEGUNDO ORDEN

FACTOR QI
ANSIEDAD BAJA ANSIEDAD ALTA
Encuentra la vida gratificante y logra llevar a Puede presentar un desajuste o estar

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cabo lo que cree importante. Una puntuación
baja extrema puede indicar falta de motivación
ante las tareas difíciles.
insatisfecho con la posibilidad de responder a las
urgencias de la vida o con sus éxitos en lo que
desea. En el extremo es un índice de
desorganización de la acción y posibles
alteraciones fisiológicas.

FACTOR QII
INTROVERSIÓN EXTRAVERSIÓN
Reservado, autosuficiente e inhibido en los Socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena
contactos personales. Puede ser favorable o capacidad para lograr y mantener contactos
desfavorable según la situación particular en la personales. Favorable para cargos de vendedor.
que tenga que actuar.

FACTOR QIII
BAJO CONTROL SOCIAL ALTO CONTROL SOCIAL
Acepta pocas obligaciones, se despreocupa de Suele ser escrupulosa, responsable y
las normas y actúa de manera personal, organizada, en su conducta sigue a la vez y
espontánea, animada, e impulsiva, orientada por controladamente el ego psicoanalítico y el yo
sus propias necesidades. Su conducta puede social ideal, astuta, calculadora, mundana y
ser desajustada, poco social, y descuidada. perspicaz. Sus metas se encuentran dentro de la
Poca socialización controlada. normativa social, son prudentes y acomodaticias.

FACTOR QIV
DEPENDENCIA INDEPENDENCIA
Se presenta como dependiente, pasiva y Agresivo, independiente, atrevido, emprendedor
conducida por el grupo. Desea y necesita el y mordaz. Buscará aquellas situaciones en las
apoyo de los demás y orienta su conducta hacia que probablemente se premie tal conducta o al
las personas que le den ese soporte. menos se tolere la misma. Muestra un
considerable grado de iniciativa.