ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Facultad Jurídica Social y Administrativa

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA

Gestión del Talento Humano-Trabajo Grupal Autónomo

1. Datos Informativos

Ciclo: Quinto Paralelo: B

Calidad/4/Gráficos/1/Contribuciones/1/Dominio
Unidad: Primera Rubrica: /3/Bibliografía/1/

Tutor: Ing. Jimmy Jumbo V. Tema: Reclutamiento y Selección de Personal

Fecha: 22/11/2021 Calificación: 1:/ / 2:/ / 3: / /

Chamba Poma Rocio Cecibel

Integrantes: Jaramillo Rogel Nallely Jesús
Loja Vélez Jonathan Javier
Moreira Celi Ulises Javier

2. Desarrollo:
El reclutamiento y selección de personal es una herramienta para que la
organización conozca las fortalezas, talentos, habilidades, actitudes,
personalidad y oportunidades de desarrollo de la persona.
Cuando se cumple con un proceso o política de reclutamiento y selección
correcta, se elimina significativamente la rotación de empleados, facilitando
la elección del candidato que no solo cumple con las competencias
necesarias para cumplir con el trabajo, sino que además se complementa
los valores centrales de la empresa.

2.1. Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal.

2.1.1. Ley Orgánica del Servicio Público – LOSEP
La LOSEP establece al subsistema de selección de personal como el conjunto
de normas, políticas, métodos y procedimientos, tendientes a evaluar
competitivamente la idoneidad de las y los aspirantes que reúnan los
requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado, garantizando la
equidad de género, la interculturalidad y la inclusión de las personas con
discapacidad y grupos de atención prioritaria (Asamblea Nacional, 2020,
págs. 43 - 45).

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En el artículo 3 de esta ley se menciona que las empresas que cuenten con más
de veinte y cinco servidoras o servidores en total, tienen la obligación de
contratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades
catastróficas, promoviendo acciones afirmativas para ello, de manera
progresiva y hasta un 4% del total de servidores o servidoras, bajo el principio de
no discriminación, asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades
en la integración laboral, dotando de los implementos y demás medios
necesarios para el ejercicio de las actividades correspondientes.
En el caso que se incumpla con la disposición mencionada se impondrá una
multa equivalente a cinco salarios básicos unificados y de mantenerse el
incumplimiento, se le sancionará con la multa equivalente a veinte salarios
básicos unificados del trabajador privado en general.

En cuanto a la calificación en los concursos de méritos y oposición estos deben

realizarse basándose en parámetros imparciales, y en ningún caso, las
autoridades podrán intervenir de manera directa, subjetiva o hacer uso de
mecanismos discrecionales ya que este tipo de irregularidades invalidarán los
procesos de selección de personal.
Además, en la presente ley se menciona que los concursos deben ser
ejecutados por las respectivas Unidades de Administración del Talento Humano
y que para llenar los puestos vacantes se debe efectuar un concurso público de
merecimientos y oposición que garantice una participación sin discriminación
de acuerdo a lo establecido en la Constitución de la República, esta Ley y su
Reglamento.
Es la autoridad nominadora quien designa en base a los mejores puntajes que
hayan obtenido en el concurso a la persona ganadora, conforme al informe
emitido por la Unidad de Administración del Talento Humano.
Referente a los ascensos se expresa que se realizarán mediante concurso de
méritos y oposición, en el que se evaluará primordialmente la eficiencia de las
servidoras y los servidores y, complementariamente, los años de servicio.

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2.1.2. Reglamento General a la Ley Orgánica Del Servicio Publico

El reglamento define al subsistema de selección de personal como el proceso
técnico mediante el cual se determina y selecciona a la o el aspirante idóneo,
que cumpla con los requisitos establecidos para el desempeño de un puesto en
el servicio público a través del concurso de méritos y oposición correspondiente.

Principios del subsistema

Legalidad
Transparencia
Credibilidad
Igualdad
Inserción y equidad
Difusión

El subsistema de reclutamiento y selección de personal se fundamenta en los

concursos públicos de méritos y oposición, que comprenden la preparación del
proceso de reclutamiento, la convocatoria, evaluación y selección, expedición
del nombramiento y la etapa posterior de inducción.
Los puestos de nueva creación, deberán llenarse hasta en un plazo de sesenta
días luego de ser generados presupuestariamente, salvo caso de encargo o
subrogación, para lo cual las UATH observarán las disposiciones de la LOSEP, este
Reglamento General y la normativa técnica del subsistema de reclutamiento y
selección de personal (Decreto Ejecutivo 710, págs. 50 - 54).

COMPONENTES

MÉRITO OPOSICIÓN

Es el análisis y verificación de las Es el análisis y verificación de las

competencias documentadas presentadas pruebas de conocimientos técnicos y
por las y los aspirantes, conforme a lo psicosométricas rendidas por el
establecido en la convocatoria. aspirante y la posterior entrevista.

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2.1.3. Norma Técnica

La norma establece las responsabilidades institucionales y el procedimiento
para la realización de los concursos de méritos y oposición mediante
herramientas técnicas y operativas que permitan al Ministerio del Trabajo en
conjunto con las UATH de las instituciones del Estado, establecer de forma
transparente, objetiva e imparcial el procedimiento para seleccionar el talento
humano más apto entre los postulantes para ocupar un puesto público.
Mediante el concurso de méritos y oposición se selecciona a la persona más
idónea que reúna los requisitos del perfil del puesto para que ocupe ese lugar
con nombramiento permanente luego de haber superado el período de
prueba (Acuerdo Ministerial 22, 2019, págs. 1 - 21).

1.
Convocatoria

4. 2.
Declaratoria
del ganador
FASES Verificación
del Mérito

3.
Evaluación
por Oposición

Las responsabilidades de cada uno de los órganos se encuentran determinadas

de forma particular dentro del proceso cuyos responsables son:
a) El Ministerio del Trabajo
b) La institución requirente a través de la Unidad de Administración del Talento
Humano - UATH; y,
c) Tribunal de méritos y oposición, y de apelaciones.

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Por su parte, la Unidad de Administración del Talento Humano - UATH

institucional es quien se encarga de crear la información y subirla a la
plataforma tecnológica.

Manual de puesto institucional actualizado o el

perfil del puesto debidamente aprobado,
como instrumento indispensable para insumir las
bases del concurso.
Número de vacantes que se sujetarán a
concurso.
DOCUMENTACIÓN Informe técnico legal referente a los puestos a
convocarse.
PARA INICIAR UN Identificación del servidor que integrará el
CONCURSO DE Tribunal de Méritos y Oposición, y de
Apelaciones.
MÉRITOS Y Identificación del servidor que será designado
OPOSICIÓN técnico entrevistador.
Banco de preguntas para el puesto objeto del
concurso.
Identificar y remitir alternativas al Ministerio del
Trabajo.
Cualquier tipo de información adicional que se
considere necesaria.

Toda la información tiene que estar registrada por la UATH institucional en la

plataforma tecnológica. La veracidad, legitimidad, vigencia y exactitud de la
información registrada serán de entera responsabilidad de la misma.

3. Aporte grupal.
La ley, normativa y reglamento mencionados en el presente trabajo permiten
establecer la importancia del reclutamiento y selección de personal para una
organización, ya que estas determinan los aspectos más relevantes a
considerar durante un concurso de mérito y oposición y a la vez permiten que
las organizaciones puedan incorporar a candidatos potencialmente
calificados para desempeñar un puesto luego de evaluar las competencias y
habilidades requeridas para el buen desempeño laboral que es lo que se
requiere y busca mediante el proceso mencionado.

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4. Referencias
Acuerdo Ministerial 22. (2019). SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL DEL
SECTOR PUBLICO. Quito: Lexis Finder.

Asamblea Nacional. (2020). LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO, LOSEP.

Quito: Lexis Finder.

Decreto Ejecutivo 710. (2016). REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGANICA DEL

SERVICIO PUBLICO. Quito: Lexis Finder.

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