Trabajo de Nomina.

Nomina
Karol Michelle Parada Jaimes
Yuliana Andrea Mercado Ramírez
Brayan Ferney Abril Correa
Edith Estefanny Carrillo Velazco
Evelyn Nathalie Portilla Bermudez
Julia Teresa Cañas Jaimes
Universidad de Pamplona
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Pamplona
2021
“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

Pamplona - Norte de Santander - Colombia 1
Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
SC-CER96940 www.unipamplona.edu.co
INTRODUCCIÓN
La nomina en Colombia así como los demás emolumentos propios de la relación entre
trabajadores y empleadores ha estado enmarcada por la adopción de las normas definidas por la
OIT y por el Código Sustantivo del Trabajo y la Seguridad Social, es de entenderse que la
nómina se constituye como un documento imprescindible dentro de las relaciones laborales, ya
que en él aparece el detalle del salario que se recibe, junto con las deducciones que tiene dicho
salario, dejando claro lo que se paga por cada concepto y lo que se recibe.
Permitiendo tener claros los conceptos tanto para el trabajador, lo que le permite exigir
sus derechos, como para el empleador, que a su vez le permite cumplir con sus obligaciones y
llevar una contabilidad dentro de su empresa.

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
Nómina para el año 2021.
 Salario mínimo: Se encuentra regulado a través del artículo 145 del
Código Sustantivo del Trabajo. Se define como aquel monto mínimo al que todo
trabajador tiene derecho para sufragar sus necesidades y las de su familia. Esta
modalidad representa el valor mínimo que todo empleador debe reconocer a un
trabajador dependiente que cumpla con la jornada máxima laboral vigente en Colombia
(8 horas diarias y 48 a la semana).
El smmlv debe ser decretado por el Gobierno nacional cada año.
o Salario mínimo 2021: $908.526
o Auxilio de transporte: $106.454
 Aportes parafiscales: Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter
obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los empleadores, las cuales se determinan sobre la
base gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al
sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar. Lo anterior encuentra
un sustento jurídico en lo establecido en la Ley 21 de 1982, 27 de 1974, y 7 de 1979, y en lo
establecido en el Artículo 29 del Decreto 111 de 1996, el cual indica: “Son contribuciones
parafiscales los gravámenes establecidos con carácter obligatorio por la ley, que afectan a un
determinado y único grupo social o económico y se utilizan para beneficio del propio sector. El

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
manejo, administración y ejecución de estos recursos se hará exclusivamente en la forma
dispuesta en la ley que los crea y se destinarán sólo al objeto previsto en ella, lo mismo que los
rendimientos y excedentes financieros que resulten al cierre del ejercicio contable.”
o Sena: 2%
o ICBF: 3%
o Cajas de Compensación Familiar: 4%
 Cargas Prestacionales: Las cargas prestacionales son un conjunto de
beneficios adicionales para los trabajadores que asumen las empresas con el fin de cubrir ciertos
riesgos profesionales o necesidades laborales que se pueden presentar. El pago de las
prestaciones sociales es una responsabilidad del empleador establecida por ley y obligatoria.
Estas son adicionales al salario base que se paga e incluye los rubros de las cesantías, intereses
sobre las cesantías, prima de servicios, vacaciones y dotación.
o Cesantías: 8.33%
o Prima de servicios: 8.33%
o Vacaciones: 4.17%
o Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
 Seguridad social: La seguridad social es el conjunto armónico de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la
de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se
establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar
o Salud:
 Empresa: 8.5%.
 Empleado: 4%
o Pensión:
 Empresa: 12%
 Empleado: 4%
 Horas extras y recargo nocturno: Además de la remuneración salarial
fija que percibe el trabajador de manera quincenal o mensual, pueden presentarse a lo
largo de la relación laboral determinados pagos por la prestación de servicios fuera de la
jornada laboral o en días de descanso obligatorio, como son los domingos y festivos.
Dichos pagos se denominan horas extra o trabajo suplementario y recargos dominicales

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
o festivos, los cuales constituyen salario y deben remunerarse bajo los porcentajes que
presentamos a continuación:
Tipo de hora. Recargo.
Trabajo extra diurno 25%
Trabajo nocturno 35%
Trabajo extra nocturno 75%
Trabajo dominical y festivo 75%
Trabajo extra diurno en dominical y festivo 100%
Trabajo nocturno en dominical y festivo 110%
Trabajo extra nocturno en dominical y festivo 150%
 Recargos: son los valores reconocidos al trabajador que labora en jornada
nocturna (desde las 9:00 p. m. hasta las 6:00 a. m.) o en días que en términos generales no
son laborables, como los domingos y festivos.
 Horas extra: son aquellas que se deben reconocer al trabajador cuando
exceda de la jornada máxima legal (8 horas diarias y 48 a la semana) o la pactada con el
empleador.

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
Asimismo, existen otros pagos que constituyen salario según lo previsto en el
artículo 127 del CST, como son las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
Formulas:
Concepto Recargo Fórmula de liquidación
Hora extra diurna 25% V.H.O X 125%
Hora extra nocturna 75% V.H.O X 175%
Hora extra diurna dominical o festiva 100% V.H.O X 200%
Hora extra nocturna dominical o festiva 150% V.H.O X 250%
Liquidación de horas extras diurnas
Valor de la hora ordinaria = 100% 10.000
Valor del recargo = 25% 2.500
Total = 125% 12.500 (10.000 x 1.25)
Liquidación de horas extras nocturnas.
Valor de la hora ordinaria = 100% 10.000
Valor del recargo = 25% 7.500

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
Total = 125% 17.500 (10.000 x 1.75)
Horas trabajadas 2. 35.000

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
Concepto de contrato de trabajo
Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un
servicio a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o
subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).
Concepto de contrato de trabajo a término fijo
Es aquel en el que el empleador pacta una duración cierta y limitada de tiempo con el
empleado para prestar un trabajo o servicio y que tiene una duración máxima de 3 años pero que
puede ser renovado tantas veces como lo dispongan.
Contrato a término indefinido
Es aquel que no tiene estipulada una fecha o tiempo de duración de la obligación entre el
empleado y el empleador, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en
el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de
terminación.
Contrato de obra o labor
Cuando hablamos de contrato por obra o labor nos referimos a aquel en virtud del cual se
contrata a un trabajador para desarrollar una labor determinada, por ejemplo, cuando hablamos
de producción de televisión, algunos trabajadores los contratan bajo esta modalidad, ellos

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
cuentan con todas las prestaciones sociales mientras están desarrollando el proyecto. Si el
producto termina, de igual manera, se da por finalizado el contrato.
Jornada de trabajo
Cuando hablamos de jornada de trabajo, nos referimos a las 8 horas máximas que
establece el código sustantivo del trabajo de acuerdo al artículo 161.
Trabajo ordinario y nocturno
Cuando hablamos de trabajo ordinarios hace referencia al trabajo que se realiza entre las
seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
El trabajo diurno se refiere al que se realiza entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.)
Horas extras
Las Horas extras son aquellas horas que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada ordinaria pactada entre las partes. Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8
horas diarias y se laboraron 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras.
Dominicales y festivos
Cuando hacemos referencia a dominical y festivo es cuando el trabajador que por una u
otra razón debe laborar un domingo o un festivo. El adicional por trabajar una jornada ordinaria

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, Por ejemplo, si la hora ordinaria vale
$10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.
Salario
Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500,
la hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Por
ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500.
Pagos que si constituyen salario en Colombia
 Comisiones de cualquier tipo.
 Horas extras.
 Recargos nocturnos.
 Remuneración por trabajo dominical y festivo.
 Bonificaciones regulares.
 Viáticos permanentes por manutención y alojamiento.
Pagos que no constituyen salario en Colombia
El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo contiene la información clave que
necesitas entender sobre el tema. Según el texto, “no constituyen salario las sumas que

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador”. Esto se representa
con
 Primas.
 Bonificaciones.
 Gratificaciones ocasionales
 Participación de utilidades.
 Excedentes de las empresas de economía solidaria.
Cesantías
Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que
corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al
tiempo de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la persona
termine su relación laboral.
Vacaciones
Las vacaciones laborales son el descanso a que todo trabajador tiene derecho, luego de
haber laborado durante el tiempo que la ley considera. En el caso de las vacaciones laborales, el
descanso debe ser remunerado, de manera que el trabajador sigue recibiendo a pesar de no estar
laborando.
Intereses sobre cesantías

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que
corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar directamente a los trabajadores antes del 31 de
enero.
Prima de servicios
La prima legal de servicios es un derecho de los asalariados en Colombia que reciben
desde uno hasta menos de 13 salarios mínimos, estos últimos son empleados que en su caso
reciben un salario integral, es decir, dentro de su remuneración se les reconoce el pago de salario,
primas y cesantías.
Aportes parafiscales
En Colombia, por definición, los aportes parafiscales son una contribución obligatoria
que el empleador y algunas empresas deben realizar al ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar), SENA (Servicio Nacional de aprendizaje) y a las cajas de compensación familiar, por
cada empleado que preste sus servicios.
• Salud: 12,5 %
• Pensión: 16 %
• Riesgos laborales: 0,522 % (nivel I).
• Parafiscales (caja de compensación familiar): 2 %.

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
Respecto al pago de estos aportes, debe tenerse en cuenta lo siguiente:
• El porcentaje del aporte a riesgos laborales puede variar dependiendo del nivel de
riesgo.
Nomina electrónica
En la nómina electrónica se reportan los pagos laborales derivados de un contrato de
trabajo, no los pagos derivados de un contrato de servicios ni comercial. Documento equivalente
a la factura. Tipos de documento equivalente la factura, requisitos que debe cumplir, y obligados
a expedirlos.

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
Referencias:
 Ministerio del Trabajo. Seguridad Social. (2021) Tomado de:
https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-
formalizacion-y-proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-social
 Actualícese. La nómina en Colombia. (2020) Tomado de:
https://actualicese.com/nomina/
 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Parafiscales. (2014) Tomado de:
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/concepto_icbf_0000031_2014.htm
 Senado de la República. Código del Trabajo. (2021) Tomado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750

Trabajo de Nomina.

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Trabajo de Nomina.

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Nomina

Karol Michelle Parada Jaimes

Yuliana Andrea Mercado Ramírez

Brayan Ferney Abril Correa

Edith Estefanny Carrillo Velazco

Evelyn Nathalie Portilla Bermudez

Julia Teresa Cañas Jaimes

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

nómina se constituye como un documento imprescindible dentro de las relaciones laborales, ya

llevar una contabilidad dentro de su empresa.

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

 Salario mínimo: Se encuentra regulado a través del artículo 145 del

modalidad representa el valor mínimo que todo empleador debe reconocer a un

(8 horas diarias y 48 a la semana).

El smmlv debe ser decretado por el Gobierno nacional cada año.

o Salario mínimo 2021: $908.526

o Auxilio de transporte: $106.454

 Aportes parafiscales: Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter

un sustento jurídico en lo establecido en la Ley 21 de 1982, 27 de 1974, y 7 de 1979, y en lo

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

rendimientos y excedentes financieros que resulten al cierre del ejercicio contable.”

o Cajas de Compensación Familiar: 4%

 Cargas Prestacionales: Las cargas prestacionales son un conjunto de

riesgos profesionales o necesidades laborales que se pueden presentar. El pago de las

sobre las cesantías, prima de servicios, vacaciones y dotación.

o Prima de servicios: 8.33%

o Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar

 Horas extras y recargo nocturno: Además de la remuneración salarial

fija que percibe el trabajador de manera quincenal o mensual, pueden presentarse a lo

largo de la relación laboral determinados pagos por la prestación de servicios fuera de la

Dichos pagos se denominan horas extra o trabajo suplementario y recargos dominicales

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

Tipo de hora. Recargo.

Trabajo extra diurno 25%

Trabajo nocturno 35%

Trabajo extra nocturno 75%

Trabajo dominical y festivo 75%

Trabajo extra diurno en dominical y festivo 100%

Trabajo nocturno en dominical y festivo 110%

Trabajo extra nocturno en dominical y festivo 150%

 Recargos: son los valores reconocidos al trabajador que labora en jornada

son laborables, como los domingos y festivos.

 Horas extra: son aquellas que se deben reconocer al trabajador cuando

exceda de la jornada máxima legal (8 horas diarias y 48 a la semana) o la pactada con el

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

porcentajes sobre ventas y comisiones.

Concepto Recargo Fórmula de liquidación

Hora extra diurna 25% V.H.O X 125%

Hora extra nocturna 75% V.H.O X 175%

Hora extra diurna dominical o festiva 100% V.H.O X 200%

Hora extra nocturna dominical o festiva 150% V.H.O X 250%

Liquidación de horas extras diurnas

Valor de la hora ordinaria = 100% 10.000

Valor del recargo = 25% 2.500

Total = 125% 12.500 (10.000 x 1.25)

Liquidación de horas extras nocturnas.

Valor de la hora ordinaria = 100% 10.000

Valor del recargo = 25% 7.500

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”