M

SST/CALIDAD/AMBI DESCRIPCIÓN
ENTAL
DECRETO
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
 MINISTERIO DE
SST Decreto
TRABAJO
 La presente resolución tiene por
objeto establecer los estándares
mínimos del sistema de gestión
Decreto 0312 MINISTERIO DE de seguridad y salud en el
SST
2019 TRABAJO trabajo para las personas
naturales y jurídicas señaladas
en el artículo 2 de este acto
administrativo.

Este reglamento busca

garantizar que las instalaciones,
equipos y productos usados en
Decreto CONGRESO DE la generación, transmisión,
calidas
180195 COLOMBIA transformación, distribución y
uso final de la energía eléctrica,
cumplan con los siguientes
objetivos
 desarrollar el derecho
constitucional que tienen todas
las personas a conocer,
Decreto 1581 CONGRESO DE actualizar
calidad y rectificar las informaciones
2012 COLOMBIA
que se hayan recogido sobre
ellas en bases de datos o
archivos, y los demás derechos,
libertades y garantías.

Este decreto direcciona el

debido cumplimiento de la
ejecución de las leyes del Sector
DEPARTAMENTO Administrativo de Planeación
calidad 1083 ADMINISTRATIVO DE Nacional. El presente decreto
LA FUNCIÓN PÚBLICA aplica a las entidades del Sector
Administrativo de Planeación
Nacional y rige en todo el
territorio nacional.
 Que los artículos 79 y 80 de la
Constitución Política consagran
el derecho colectivo a gozar de
un ambiente sano y el deber del
Estado de proteger la diversidad
e integridad del ambiente,
PRESIDENCIA DE LA
ambiental Resolucion REPÚBLICA DE planificar el manejo y
2184 2019 aprovechamiento de los
COLOMBIA
recursos naturales a fin de
garantizar su desarrollo
sostenible, su conservación,
restauración o sustitución y
prevenir los factores de
deterioro ambiental.

se hace un marco de
Decreto 2111 EL CONGRESO
ambiental referenciacion a los daños
2021 DE COLOMBIA
naturales y ecocidio.
 Se entiende por programa
para el uso eficiente y ahorro
de agua el conjunto de
proyectos y acciones que
deben elaborar y adoptar las
Decreto 373 EL CONGRESO
ambiental entidades encargadas de la
2021 DE COLOMBIA
prestación de los servicios de
acueducto, alcantarillado,
riego y drenaje, producción
hidroeléctrica y demás
usuarios del recurso hídrico.

Por medio del cual se

Decreto 2111 EL CONGRESO sustituye el titulo Xl de los
ambiental
2021 DE COLOMBIA delitos contra los recursos
naturales al medio ambiente
 Por la cual se modifica
parcialmente la ley 1176 de
Decreto 1977 EL CONGRESO
ambiental 2007 en lo que respecta al
2019 DE COLOMBIA
sector de agua potable y
saneamiento básico"

pretende:

El establecimiento de las
bases que deben regir la
evaluación ambiental de los
CONGRESO DE
ambiental Ley 21 2013 planes, programas y
COLOMBIA
proyectos con efectos
importantes sobre el medio
ambiente.
Promover el desarrollo
sostenible.
 regular la gestión de los
residuos impulsando medidas
que prevengan su generación
y mitiguen los impactos
adversos sobre la salud
humana y el medio ambiente
CONGRESO DE
ambiental Ley 22 2011 asociados a su generación y
COLOMBIA
gestión, mejorando la
eficiencia en el uso de los
recursos. Tiene asimismo
como objeto regular el
régimen jurídico de los suelos
contaminados

Por medio de la cual se

aprueba el "Convenio número
170 y la Recomendación
CONGRESO DE
ambiental ley 55 1993 número 177 sobre la
COLOMBIA
Seguridad en la Utilización de
los Productos Químicos en el
Trabajo",
 Que los artículos 79 y 80 de
la Constitución Política
consagran el derecho
colectivo a gozar de un
ambiente sano y el deber del
MINISTERIO DE Estado de proteger la
AMBIENTE, diversidad e integridad del
Resolucion
ambiental VIVIENDA Y ambiente, planificar el
2184 2019
DESARROLLO manejo y aprovechamiento
TERRITORIAL de los recursos naturales a
fin de garantizar su desarrollo
sostenible, su conservación,
restauración o sustitución y
prevenir los factores de
deterioro ambiental.

Descripción: Es la que se
encarga de ampliar y
modernizar el sistema de
riesgo laborales y le brinda a
EL CONGRESO todas las personas, con
sst Ley 1562 2012
DE COLOMBIA diferentes tipos de contrato y
afiliación, el programa de
prevención y promoción a los
afiliados al sistema de
riesgos laborales.
tiene
como objetivo sentar las
bases de legalidad,
emprendimiento y equidad
que permitan lograr la
igualdad de oportunidades
para todos los
colombianos, en
concordancia con un
proyecto de largo plazo con
el que Colombia alcance los
PRESIDENCIA DE
Decreto 120 Objetivos de Desarrollo
sst LA REPÚBLICA DE
2020 Sostenible a 2030.Por el cual
COLOMBIA
se adiciona el Capítulo 2 al
Título 3 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo, en lo relacionado
con la reglamentación del
Fondo para el
Fortalecimiento de la
Inspección, Vigilancia y
Control del Trabajo y la
Seguridad Social
 Descripción: Por la cual se
MIN TRABAJO Y
Resolución establecen algunas
sst SEGURIDAD
2400 de 1997 disposiciones sobre vivienda,
SOCIAL
higiene y

CONGRESO DE seguridad en los

sst Ley 1010 2006
COLOMBIA establecimientos de trabajo.

definir políticas y programas

de prevención en materia de
riesgos profesionales, para lo
cual se requiere contar con
MINISTERIO DE
Resolucion información periódica y
sst PROTECCIÓN
1401 2007 veraz, sobre las
SOCIAL
contingencias de origen
profesional ocurridas a los
trabajadores dependientes e
independientes.
 Descripción
Establece disposiciones y se
definen responsabilidades
para la identificación,
evaluación, prevención,
MINISTERIO DE intervención y monitoreo
Resolucion
sst PROTECCIÓN permanente de la exposición
2646 2008
SOCIAL a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y
para la determinación del
origen de las patologías
causadas por el estrés
ocupacional.

Descripción
Establece la conformación y
funcionamiento del comité de
Resolucion MINISTERIO DE
sst convivencia laboral en
652 2012 TRABAJO
entidades públicas y
empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.

Conjunto de entidades públicas

y privadas, normas y
procedimientos, destinados a
MINISTERIO DE prevenir, proteger y atender a
Decreto ley GOBIERNO DE LA los trabajadores de los efectos
sst
1295 1994 REPUBLICA DE de las enfermedades y los
COLOMBIA accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo
que desarrollan
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

ESTRUCTURA ARTÍCULOS SECCIÓN QUE REQUISITO

APLICA
Son objetivos del Ministerio del
Trabajo la formulación y adopción de
las políticas, planes
generales, programas y proyectos
para el trabajo, el respeto por los
derechos
LIBRO 1
fundamentales, las garantías de los
ESTRUCTURA DEL
trabajadores, el fortalecimiento,
SECTOR TRABAJO
promoción y
PARTE 1 ARTÍCULO 1.1.1.1.
protección de las actividades de la
SECTOR CENTRAL
economía solidaria y el trabajo
TÍTULO 1
decente, a través un
CABEZA DEL SECTOR
sistema efectivo de vigilancia,
información, registro, inspección y
control; así como del
entendimiento y diálogo social para
el buen desarrollo de las relaciones
laborales.
Comisión permanente de
ARTÍCULO 1.1.2.1. concertación de políticas salariales y
laborales

TÍTULO 2 ÓRGANOS Comisión lntersectorial del Régimen

SECTORIALES DE ARTÍCULO 1.1.2.2. de Prima Media con Prestación
ASESORÍA Y Definida del Sistema General de
COORDINACIÓN Pensiones
dirección del
Sistema General de Riesgos
Laborales, de carácter permanente,
entre cuyas funciones se
encuentran recomendar la
ARTÍCULO 1.1.2.6. formulación de las estrategias y
programas para el Sistema
General de Riesgos Laborales y
aprobar el presupuesto general de
gastos del Fondopúblico
es un establecimiento de del
ordenRiesgos
nacionalLaborales.
con personería
jurídica, patrimonio propio e
TÍTULO 2 ENTIDADES independiente, y autonomía
ARTÍCULO 1.2.2.1.
VINCULADAS administrativa,
Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
 sul objetivo de establecer las
relaciones jerárquicas, garantizar el
funcionamiento armónico, orientar y
sistematizar la
TÍTULO 3
información y servir de canal
ORGANISMOS DE
ARTÍCULO 1.2.3.1. informativo para el cabal
ARTICULACIÓN
funcionamiento de los comités de
SECTORIAL seguridad y salud en el trabajo en el
territorio nacional y del sistema
general de riesgos
laborales. La
justacausa para terminar el contrato
de trabajo por reconocimiento al
trabajador de la pensión
de jubilación estando al servicio del
ARTÍCULO 2.2.1.1.4.
empleador, sólo procederá cuando
se trate de la
LIBRO 2 pensión plena, de acuerdo con la ley,
PARTE 2 la convención, el pacto colectivo oesel
REGLAMENTACIONES justa causalaudo para dar por terminado
arbitral
TÍTULO 1 RELACIONES unilateralmente el contrato de
LABORALES trabajo por
INDIVIDUALES parte del empleador, la enfermedad
CAPÍTULO 1 contagiosa o crónica del trabajador,
DISPOSICIONES ARTÍCULO 2.2.1.1.5. que no tenga
GENERALES SOBRE EL carácter laboral, así como cualquier
CONTRATO otra enfermedad o lesión que lo
INDIVIDUAL DE Antes de aplicarsepara
incapacite unaelsanción
TRABAJO disciplinaria,
trabajo, cuya el empleador
curación debesido
no haya oír
posiblealdurante
trabajador inculpado,
ciento ochentaEn (180)
directamente, días.y siqueéste es las
autorizaciones
sindicalizado deberá estar asistido se de
ARTÍCULO 2.2.1.1.7. concedan se exigirá al
dos (2) representantes de la empleador
llevar diariamente,
organizaciónpor duplicado,
sindical a un
que pertenezca.registro No delproducirá
trabajo efecto
suplementario
alguno la sanción de cada trabajador,
disciplinaria
en el que se especifique:
impuesta con violación nombreElde
límiteéste,
de este trámite. de
máximo edad, de horas
sexo,
trabajo previsto
actividad desarrollada,en el artículo
número 161de del
Código Sustantivocon
horas laboradas, delindicación
Trabajo, puede de si
ARTÍCULO 2.2.1.2.1.2. ser
sonelevado
diurnaspor o
CAPÍTULO 2 JORNADA orden del empleador
nocturnas, y sin permiso
y la liquidación de la
DE TRABAJO, del Ministerio del Trabajo, por razón
sobre-remuneración
DESCANSO correspondiente.de fuerzaElmayor,
duplicado de tal
OBLIGATORIO, caso fortuito,
registro de amenazar
será entregado u ocurrir
diariamente
VACACIONES Y algún
por el accidente,
empleadoroalcuando sean
trabajador,
RECREACIÓN SECCIÓN firmadoindispensables
por aquel o por
1 JORNADA Y TRABAJO su trabajos de urgencia
representante. que debanno
Si el empleador
SUPLEMENTARIO efectuarse
cumpliere con en las máquinas
este requisitoo se enlela
ARTÍCULO 2.2.1.2.1.3.
dotación
revocarádelala
empresa;autorización.
pero únicamente se
permite el trabajo en la medida
necesaria para evitar queCuando la
una
marcha normalempresadel considere que
establecimiento
determinada actividad suya
sufra una perturbación requiere
grave. El
por razón empleador
de su misma debenaturaleza, o
CAPÍTULO 2 JORNADA
DE TRABAJO, anotar en un registro sea porciñéndose a las
necesidades técnicas,
indicaciones anotadas en serelatendida
artículo
DESCANSO
sin ninguna anterior,
interrupción las deba por
y
OBLIGATORIO,
ARTÍCULO 2.2.1.2.1.4. horas extraordinarias lo tanto,efectuadas de
VACACIONES Y
proseguirse,
conformidad los con
sieteel(7) días de la
presente
RECREACIÓN SECCIÓN
semana, comprobará artículo.tal hecho ante
1 JORNADA Y TRABAJO
la Dirección
SUPLEMENTARIO
Territorial del Ministerio del Trabajo,
o en su defecto ante la Inspección
del Trabajo del
lugar
 1. La época de las vacaciones debe
ser señalada por el empleador a más
tardar dentro del año siguiente y
ARTÍCULO 2.2.1.2.2.1. ellas deben ser concedidas
. En todo caso,o el
oficiosamente trabajador
a petición delgozará
anualmente, por
trabajador, sin perjudicar el servicio y
CAPÍTULO 2 lo menos, de
la efectividad delseis (6) días hábiles
descanso.
JORNADA DE TRABAJO, continuos de vacaciones, los que no
DESCANSO son acumulables.
OBLIGATORIO, 2. Las partes pueden convenir en
VACACIONES Y acumular los días restantes de
RECREACIÓN vacaciones hasta por dos
SECCIÓN 2 (2) años.
VACACIONES 3. La acumulación puede ser hasta
por cuatro (4) años, cuando se trate
de trabajadores
ARTÍCULO 2.2.1.2.2.2.
técnicos, especializados de
confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus
servicios en lugares distintos a los de
la residencia de sus familiares.
4. Si el trabajador goza únicamente
de seis (6) días de vacaciones en un
año, se presume
que acumula los días restantes de
Para efectosade
vacaciones lasdar cumplimiento
posteriores, en losa
lo establecido en el artículo
términos del 21 de la
Ley 50 depresente
1990, lasartículo.
dos (2) horas de
ARTÍCULO 2.2.1.3.1. la jornada de cuarenta y ocho (48)
semanales a que
esta norma se refiere, podrán
acumularse hasta por un (1) año.

CAPÍTULO 3 CESANTÍAS
Dichos programas estarán dirigidos a
la realización de actividades
recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación,
incluyendo en éstas las relativas a
ARTÍCULO 2.2.1.3.2. aspectos de salud
ocupacional, procurando la
integración de los trabajadores, el
mejoramiento de la
productividad y de las relaciones
laborales.

En los casos de pago

definitivo de cesantía la liquidación
de intereses se hará
ARTÍCULO 2.2.1.3.5. proporcionalmente al tiempo de
servicio transcurrido entre el 31 de
diciembre inmediatamente anterior
y la fecha del retiro.
 El overol o vestido de trabajo de que
trata el artículo 230 del Código
Sustantivo de Trabajo
debe ser apropiado para la clase de
CAPÍTULO 4 ARTICULO 2.2.1.4.1.
labores que desempeñen los
trabajadores y de
acuerdo con el medio ambiente
donde ejercen sus funciones.

El empleador debe promover la

igualdad de trato en
cuanto a remuneración,
capacitación, formación, acceso a
mejores oportunidades
ARTICULO2.2.1.4.4.
laborales y demás derechos
fundamentales laborales, entre
teletrabajadores y demás
trabajadores de la empresa privada o
entidad pública

Capítulo preliminar
objeto y campo de
aplicación Capítulo 1 Las empresas de 11 a 50
Estándares mínimos trabajadores y las unidades de
para empresas, empresa agropecuaria con 11 a 50
ARTICULO 9.
empleadores y trabajadores deben cumplir un Item,
contratistas con 10 o decir los CRITERIOS del riesgo al que
menos trabajadores clasifican y el Modo de Verificación.
clasificados con riesgo
1, 2 o 3

Diseño e implementación del SG- SST

para empresas de 11 a 50
Capítulo 2 Estándares trabajadores: Podrá ser realizado por
mínimos para tecnólogos en SST o en alguna de sus
empresas de 11 a 50 áreas, con licencia vigente en SST
ARTICULO 10
trabajadores que acrediten mínimo 2 años de
clasificados con riesgo experiencia certificadas por las
1, 2 o 3 empresas o entidades en las que
laboraron en el desarrollo de
actividades de SST.

Capítulo 3 estándares
Apoyo, asesoría y capacitación:
mínimos para
Pueden contar con el apoyo y
empresas de más de 50
asesoría para el diseño y ejecución
trabajadores
clasificados con riesgo ARTICULO 11
del SG- SST de personas certificadas
con cursos, gremios de cámara y
1, 2, 3, 4 o 5 y de 50 o
comercio y que presente servicios en
menos trabajadores
las sedes o instalaciones
con riesgo 4 o 5.
 Capítulo 4 Responsabilidades de los
Disposiciones comunes administradores de riesgos laborales:
para todas las Los administradores deberán brindar
Artículo 12
empresas, a las empresas asesoría asistencia y
empleadores y acompañamiento técnico para el
contratantes diseño y ejecución del SG- SST.

Selección y evaluación de
proveedores y contratistas: Dentro
de los parámetros de selección y
evaluación de proveedores y
contratistas, el contratante podrá
Artículo 14
incluir criterios que le permitan
identificar que el proveedor o
contratista cumple con los
estándares mínimos establecidos en
la presente resolución.

clasificadas en riesgo 4 y 5: Deben

cumplir con los estándares mínimos
Artículo 15 aplicables a empresas con más de
cincuenta trabajadores o 11
trabajadores.

Artículo 4 R.E Seguridad de las

Art 1, Art 4, instalaciones eléctricas
Artículo 1 R.E Aceptación de
certificados bajo normas voluntarias
 Título I
Objeto, ámbito de
aplicación y
definiciones
Art 2
Título II
Principios rectores
Art 2requisito específico
Art 6
Art 6 Requisito específico
Título IV
Tratamiento de los datos, se prohíbe
Derechos y condiciones
de legalidad para el el tratamiento de los datos sensibles
Artículo 8 Requisito específico
tratamiento de datos
Derechos de los titulares y
Art 8
condiciones de legalidad para el
Título V Art 2, Art 6, Art 8, Art 15, Art tratamiento de los datos
Procedimientos
19, Art 26 Artículo 15 Requisito específico
Art 15 Reclamos , actualización de datos o
Título VII
supresión en los procedimientos
Deberes de los
Artículo 19 Requisito específico La
responsables del
autorización de la protección de los
tratamiento y
datos
encargados del
Artículo 26 prohibición de datos
tratamiento
personales a otros países
Art 19
Título VIII
De los mecanismos de
vigilancia y sanción
Cap I Autoridad De la
protección de datos
Art 26

Mecanismo para facilitar la

Parte 1 sector central
Titulo 2 Cabeza del
sector Titulo 2
integracion de organos
centrales de asesoria y
coordinacion
evaluación por parte de la alta
dirección, de los ciudadanos y de los
organismos de control de la
aplicación del Sistema de Gestión de
Art 2 la Calidad, cada entidad con
fundamento en el literal h del
Artículo 4 de la Ley 872 de 2003,
deberá diseñar un sistema de
seguimiento que incluya indicadores
de eficacia, eficiencia y efectividad
Artículo 1 Formato
Único Nacional para la
presentación del
Programa de Uso de
Bolsas Plásticas y del
informe de avance
Artículo 2 El Programa
de Uso Racional de
Bolsas Plásticas debe
incorporar y reportar
como mínimo los
siguientes indicadores,
ítem, nombre del
indicador y indicador.
Artículo 3:
Adóptese en el territorio nacional, el
Presentar un reporte
código de colores para la separación
anual a la autoridad Art 4 de residuos sólidos en la fuente, así,.
ambiental competente
a) Color verde para depositar
informando la cantidad residuos orgánicos aprovechables.
de bolsas vendidas en
los puntos de pago,
quien a su vez deberá
remitirla al Ministerio
de Ambiente y
Desarrollo Sostenible
para los fines
dispuestos en el
artículo Artículo 4
Adóptese en el
territorio nacional, el
código de colores para
la separación de
residuos sólidos en la
fuente

capitulo 1 de los
delitos contra los
recursos naturales
capitulo
2 de los daños en los
recursos naturales
capitulo 3 de la
contaminación
ambiental
capitulo 4 de la Art 333
invasión de areas de
especial importancia
ecológica capitulo 5
de la apropiación
ilegal de baldíos de
la nacion
capitulo 6
disposiciones
comunes
el incumplimiento del Plan de
Gestión de Agua Potable y
Saneamiento Básico, con el fin de
que se adopten medidas
correctivas a que haya lugar para
evitar el constante incumplimiento
de los planes de gestión y
asegurar la buena prestación del
servicio y buen manejo de los
recursos en el marco de la
estrategia de monitorear
seguimiento y control definida por
el Gobierno Nacional.
 Artículo 1 Programa
para el uso eficiente
y ahorro del agua
Artículo 2 Contenido
del programa de uso
eficiente y ahorro del
agua.
Artículo 3
Elaboración y
Art1, Art 2, Art 3, Art 4, Art 5, c) Color negro para depositar los
presentación del
Art 6 residuos no aprovechables.
programa.Parrafo 1 y
Párrafo 2
Artículo 4 Reducción
de pérdidas.Parrafo 1
Artículo 5 Reúso
obligatorio del agua.
Artículo 6 De los
medidores de
consumo.

capitulo 1 de los
delitos contra los
El que con incumplimiento de la
recursos naturales
normatividad existente contamine,
capitulo
provoque o realice directa o
2 de los daños en los
indirectamente emisiones,
recursos naturales
vertimientos, radiaciones, ruidos,
capitulo 3 de la
depósitos, o disposiciones al aire,
contaminación
la atmósfera o demás
ambiental
componentes del espacio aéreo,
capitulo 4 de la Artículo 334
el suelo, el subsuelo, las aguas
invasión de areas de
superficiales, marítimas o
especial importancia
subterráneas o demás recursos
ecológica capitulo 5
naturales en tal forma que
de la apropiación
contamine o genere un efecto
ilegal de baldíos de
nocivo en el ambiente, que ponga
la nacion
en peligro la salud humana y los
capitulo 6
recursos naturales
disposiciones
comunes
 Modifíquese el
artículo 4º de la Ley
1176 de 2007
Artículo 4 Evaluación
al uso y ejecución a
los recursos del
Sistema General de
Participaciones para
Agua Potable y
Saneamiento Básico.
Párrafo 1 y 2

Artículo 2.
Adiciónese un
artículo 4A a la Ley
1176 de 2007, Art 4 el incumplimiento del Plan de
Artículo 4A Planes de Gestión de Agua Potable y
Gestión de Agua Saneamiento Básico, con el fin de
que se adopten medidas correctivas
Potable y a que haya lugar para evitar el
Saneamiento Básico. constante incumplimiento de los
Los distritos y planes de gestión y asegurar la
municipios que se buena prestación del servicio y buen
encuentren manejo de los recursos en el marco
descertificados con de la estrategia de monitorear
anterioridad a la seguimiento y control definida por el
fecha de entrada en Gobierno Nacional.
vigencia de la
presente ley. Párrafo
1y2

Artículo 3 Vigencias y
Art.derogatorias.
2 Protección y
mejora del medio
ambiente.
Precaución y acción
cautelar.
Articulo 2, 3 y 8
Acción preventiva,
corrección y
compensación de los
impactos sobre el La evaluación de impacto ambiental
medio ambiente. es un instrumento de la política
ambiental, cuyo objetivo es prevenir,
mitigar y restaurar los daños al
ambiente así como la regulación de
obras o actividades para evitar o
reducir sus efectos negativos en el
ambiente.
el medio ambiente. 1.
Las autoridades
competentes
adoptarán las
medidas necesarias
para asegurar que la
gestión de los
residuos se realice
sin poner en peligro
la salud humana y
sin dañar al medio
ambiente y, en
particular: a) No
generarán riesgos
para el agua, el aire
o el suelo, ni para la Articulo 2 y 2.1
fauna y la flora; b) no
causarán
incomodidades por el regular la gestión de los residuos
ruido o los olores; y impulsando medidas que prevengan
c) no atentarán su generación y mitiguen los
adversamente a impactos adversos sobre la salud
paisajes ni a lugares humana y el medio ambiente
de especial interés asociados a su generación y gestión,
legalmente mejorando la eficiencia en el uso de
protegidos. los recursos.
ARTÍCULO2.8o. Las
medidas
FICHAS DEque se
DATOS
adopten en materia
DE SEGURIDAD.
de residuos deberán
1. A los
ser coherentes
empleadores que con
las estrategias
utilicen productosde
lucha contra
químicos peligrososel
cambio climático.
se les deberán
proporcionar fichas
de datos de
seguridad que
Art, 8 y 9
contengan
información esencial
detallada sobre su Los trabajadores deberán tener el
identificación, su pro- derecho de apartarse de cualquier
veedor, su peligro derivado de la utilización de
clasificación, su productos químicos cuando tengan
peligrosidad, las motivos razonables para creer que
existe un riesgo grave e inminente
medidas de para su seguridad o su salud, y
precaución y los deberán señalarlo sin demora a su
procedimientos de supervisor
emergencia
 Racional de Bolsas
Plásticas y del
informe de avanc
Artículo 2
El Programa de Uso
Racional de Bolsas
Plásticas debe
incorporar y reportar
como mínimo los
siguientes
indicadores, ítem,
nombre del indicador
y indicador.
Artículo 3 Presentar
Artículo 1.
un reporte anual a la
Definiciones Requisito específico Reclamos ,
autoridad ambiental
Artículo 2. Artículo 15 actualización de datos o
competenteel
Modifíquese supresión en los procedimientos
informando
artículo 13 della
cantidad de1295
Decreto-ley bolsasde
1994,vendidas
el cualen los
quedará
puntos de pago,
así: Artículo 13.
quien a su
Afiliados. Son vez
deberá remitirla
afiliados al Sistema al
Ministerio
General de Riesgos de
Ambiente
Laboralesy
Desarrollo Sostenible
para 3.
Artículo losAccidente
fines
dispuestos
de trabajo en el
artículo
Artículo 4.
Artículo
Enfermedad 4 Adóptese
laboral Supervisión de las empresas de
en el territorio
Artículo 5. Ingreso alto riesgo. Las Entidades
nacional,
base el código
de liquidación Administradoras de Riesgos
de colores
Artículo para la
6 Monto de Laborales y el Ministerio de
separación
las cotizacionesde Trabajo, supervisarán en forma
residuos
Artículosólidos
7. Efectosen la prioritaria y directamente o a
fuente
por el no pago de través de terceros idóneos, a las
aportes al Sistema ARTICULO 9. empresas de alto riesgo,
General de Riesgos especialmente en la aplicación del
Laborales. Programa de Salud Ocupacional
Artículo 8. Reporte según el Sistema de Garantía de
de información de Calidad, los Sistemas de Control
actividades y de Riesgos Laborales y las
resultados de Medidas Especiales de
promoción y Promoción y Prevención.
prevención.
Artículo 9.
Modifíquese el
artículo 66 del
Decreto-ley 1295 de Naturaleza Jurídica. El Fondo
Capítulo
1994, 2 FONDO
el cual quedará para el Fortalecimiento de la
PARA
así: Artículo EL 66 Inspección, Vigilancia y Control
FORTALECIMIENTO
Supervisión de las del Trabajo y de Seguridad
empresasDE LA de alto Social - FIVICOT, es una cuenta
riesgoINSPECCIÓN, especial de la Nación, sin
ARTÍCULO 2.2.3.2.1.
VIGILANCIA
Artículo 10 Y personería jurídica y adscrita al
CONTROL DEL
Fortalecimiento de la Ministerio del Trabajo, cuyos
TRABAJO de
prevención Y LAlos recursos se
SEGURIDAD
riesgos laborales en destinarán a fortalecer la
las micro SOCIAL
y pequeñas Inspección, Vigilancia y Control
empresas en el país. del Trabajo y la Seguridad Social.
 Título 2 DE LOS
INMUEBLES
DESTINADOS A
ESTABLECIMIENTO
S DE TRABAJO.
Capítulo 1
EDIFICIOS Y
Estructura:
LOCALES.
Artículo 1.OBJETO Las edificaciones de los lugares
Capítulo 2
DE LA LEY DEY de trabajo permanentes o
SERVICIOS
BIENES transitorios, sus instalaciones,
HIGIENE.
PROTEGIDOS vias de transito, servicios
Capítulo 4 DEPOR LA
ELLA. higienicos sanitarios y demas
HIGIENE EN LOS
Artículo 26 dependencias deberan estar
LUGARES DE
Artículo 2. construidos y conservados en
TRABAJO ORDEN Y
DEFINICIÓN forma tal que garanticen la
LIMPIEZA. Y
MODALIDADES seguridad y la salud de los
Capítulo 5 DE
ACOSO LABORAL trabajadores y el publico en
EVACUACIÓN DE
general.
RESIDUOS O
Artículo 3.
DESECHOS.
CONDUCTAS
Capítulo 6 DE LOS
ATENUANTES.DE
CAMPAMENTOS
LOS
Artículo 4
TRABAJADORES.
CIRCUNSTANCIAS
Título 3Capítulo
AGRAVANTES.NORMAS 1 La presente ley
.Art 1Campo
GENERALES de tiene por objeto definir, prevenir,
aplicación.
Artículo 5. corregir y sancionar las diversas
SOBRE RIESGOS formas de agresión,
.Art 2
GRADUACIÓN.Objeto.
FÍSICOS,
.ArtQUÍMICOS
3 Definiciones. maltrato, vejámenes, trato
Y desconsiderado y ofensivo y en
.ArtBIOLÓGICOS
Artículo 4 Obligaciones
6. SUJETOS ART 1 . general todo ultraje a la dignidad
deY los ENaportantes
ÁMBITO LOSDE humana que se ejercen sobre
.Art
APLICACIÓN5 Obligaciones
ESTABLECIMIENTO DE LA quienes realizan sus actividades
de
LEY
S DE TRABAJO.las económicas en el contexto de
Administradoras
Capítulo 1. DE LA de una relación laboral privada o
Riesgos
Artículo
TEMPERATURA, 7. pública.
Profesionales.
CONDUCTAS
HUMEDAD QUE Y
.ArtCALEFACCIÓN.
6 Metodología de
CONSTITUYEN
la
ACOSO investigación
Capítulo LABORAL.
2 DE LA de
incidente y
VENTILACIÓN. accidente
de trabajo
Artículo
Capítulo 8. LA
3. DE
.Art
CONDUCTAS 7
ILUMINACIÓN.EquipoQUE
NOinvestigador.
CONSTITUYEN
.Art
ACOSO 8 Investigación
LABORAL
de accidentes e Establecer obligaciones y requisitos
incidentes
Artículo ocurridos
9 MEDIDAS mínimos para realizar
a trabajadores no
PREVENTIVAS Y la investigación de incidentes y
vinculados DEL accidentes de trabajo, con el fin de
CORRECTIVAS
identificar las
mediante
ACOSO LABORAL. contrato de
causas, hechos y situaciones que los
trabajo. ART 2 han generado, e implementar las
Artículo 10 medidas
Capítulo
TRATAMIENTO 2 correctivas encaminadas a eliminar o
. Artículo
SANCIONATORIO9 Contenido minimizar condiciones de riesgo y
delALinforme
ACOSOde evitar su
investigación
LABORAL. recurrencia.
.Art 10 Descripción
del accidente o
incidente.
.Art 11 Causas del
accidente o
incidente.
.Art 12. Compromiso
de adopción de
medidas de
intervención.
.Art 13 Datos
relativos a la
investigación.
 Estructura:
prestaciones
económicas 1por
Capítulo objeto,
ámbito de aplicación
accidente de trabajo o
y definiciones
enfermedad
profesional capítulo 3
Capítulo
afiliación 2
y cotizaciones
identificación
al sistema general dey
riesgos profesionales
evaluación de los
artículofactores
13: afiliación
obligatoria toda en el
psicosociales Se aplica a los empleadores
persona con contrato a
trabajoprofesionales
y sus efectos publicos y privados, a los
riesgos
artículo 21: el trabajadores dependientes o
Capítulo
empleador tendrá3 independientes, a los contratantes
intervención
obligaciones con susde los ART 2 de personal bajo modalidad de
factores
trabajadores a su contrato civil, comercial o
psicosociales en el
servicio administrativo. A las
trabajo
artículo y22:
sus efectos organizaciones de economia
obligaciones de los solidaria y del sector cooperativo.
trabajadores
Capítulo 4
artículo 23: acciones
determinación delde
cobro el empleador
debeorigen
asumirde loslas
riesgos
patologías
profesionales de sus
presuntamente
trabajadores
causadas
capítulo IV por estrés
ocupacional
clasificación
artículo 25: Con base en la información
Capitulo
clasificación
Capítulode 15 disponibles en las entidades
disposicion
empresas
Disposiciones general
finales publicas o privadas y teniendo en
artículo 26 :clases
Articulo 1 de cuenta los criterios para la
riesgos en
objeto la empresa intervención de factores de
artículo
Articulo33:2 traslado
ambitode riesgos psicosociales, los
entidades
de aplicación
administradoras de ART 12 . administradores (a) de riesgos
riesgosArticulo 3
profesionales laborales llevaran a cabo
conformacion
artículo 34: derecho a acciones de asesorias y
Articulo
las 4
prestaciones canvio
de los asistencia tecnica a sus empresas
de convivencia
afiliados al sistema afiliadas para el desarrolllo de las
general delaboral
riesgos medidas preventvas y correctivas
profesionales que sufra del acoso laboral
un accidente laboral
artículo 35: servicios de
prevención recibir
asesorías básicas y
capacitación
artículo 38;
declaración de
incapacidad temporal
artículo 39:
reincorporación al
Prestacion de los servicios de salud.
trabajo después de
Para la prestación de los servicios de
enfermedad laboral
salud a los afiliados al Sistema
artículo 40:
General de Riesgos Profesionales, las
incapacidad
ART 6 entidades administradoras de
permanente parcial por
riesgos profesionales deberán
causa de labores en el
suscribir los convenios
trabajo
correspondientes con las Entidades
artículo 45: reubicación
Promotoras de Salud.
al trabajo después de
un riesgo laboral
artículo 48: monto de
pensión de invalidez
artículo 49 :muerte del
afiliado o pensiones
por riesgos
profesionales artículo
50 :monto de pensión
a sobrevivientes en el
sistema general de
riesgos profesionales
artículo 51: monto de
pensiones
artículo 55: suspensión
de prestaciones
 Fecha de elaboración
Fecha de actualización
Nombre del actualizador:
ES Codigo:
Versión
Fecha:

PREGUNTA CUMPLE SI/NO EVIDENCIA DEL RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

¿cuentan con documentos a donde

se haga un seguimiento y
Multibocel S.A
cumplimiento de las actvidades y
garantias de los trabajadores?

Multibocel S.A

¿Cuáles son las políticas salariales y

laborales con las que cuentan sus Multibocel S.A
empleados

¿ Sus empleados cuentan con prima Multibocel S.A

laboral y cesantías?

¿Cuáles estrategias tiene su empresa

implementadas para la reducción de Multibocel S.A
riesgos?

¿Sus empleados cuentan con un

Multibocel S.A
fondo de pensiones?
¿Cuentan con comités de seguridad y
Multibocel S.A
salud en el trabajo?

¿En la organización alguna vez

Multibocel S.A
alguien se ha jubilado? ¿porque?

¿Alguna vez alguno de sus

empleados ha sufrido una
Multibocel S.A
incapacidad mayor a 180 días?
¿Porque?

¿Utilizan algún tipo de sanciones Multibocel S.A

dentro de la empresa? ¿Cuáles?

¿ hay algun encargado en la empresa

de llevar orden en una planilla Multibocel S.A
laboral ?

¿se manejan horas extras en las

entradas o salidas de los Multibocel S.A
empleados ?

Multibocel S.A
¿ cosideran que las vacaciones que
se estan dando son suficientes para
Multibocel S.A
todas las labores de sus que sus
empleados ?

¿ se permite acumular vacaciones

para que los empleados luego Multibocel S.A
tengan mas dias libres de seguido?

Multibocel S.A

¿ se estan realizando las auditorias

en la empresa, para interactuar,
Multibocel S.A
conocer las valencias y llegar a
acuerdos ?

¿ se esta realizando el pago de las

Multibocel S.A
sesantias puntualmente?
 Multibocel S.A

¿ en caso de agrecion verbal o fisica,

se tiene implementado algun tipo de
Multibocel S.A
sansion o llamado de atencion fuerte
?

¿Cómo protegen la seguridad y salud

Multibocel S.A
de los trabajadores

¿Cómo implementan un sistema de

Multibocel S.A
gestion SST?

¿Cómo se capacitan o asesoran para

tener un buen sistema de gestion de Multibocel S.A
SST?
¿Cómo la administradora de riesgos
laborales les ayudan para tener un Multibocel S.A
buen SG-SST?

¿Como hacen la selección y

evaluacion para los proveedores y Multibocel S.A
contratistas?

¿ como cumplen los estanderes

minimos según lo establecido para la Multibocel S.A
empresa?

¿ cuentan con una persona que

verifique que todo esta en orden con
las intalaciones electricas ?
¿ se implementa la total
confiabilidad en la informacion de Multibocel S.A
sus empleados ?

¿ cuentan con un mecanismo para

mejorar el area administrativa ? Multibocel S.A
¿ como hacen la separacion de Multibocel S.A
residuos ?

¿ que medidas correctivas toman

para no tener incumplimiento en Multibocel S.A.
los planes del SG- Ambiental?
Art1¿ como se hace el ahorro del
agua ?
Art2 En cuanto tiempo se
reutiliza la misma agua ?
Art3 ¿ como se hace el
seguimiento y control de ahorro
del agua?
Art4 ¿ como se hace la reduccion Multibocel S.A.
de perdidas?
Art5 ¿ quienes hacen rehuso del
agua ahorrada para elaborar
algunos productos ?
Art6 ¿ en que periodo de tiempo
se hacen el seguimiento y control
de las medidas de consumo?

¿Cómo se controla la fabricacion

de productos sin contaminar el Multibocel S.A.
medio ambiente
¿Cómo hacen un buen manejo de los
recursos? Multibocel S.A

¿Qué planes estratégicos se podrían

implementar en la organización para
mitigar y reducir impactos negativos Multibocel S.A
al medio ambiente?
¿De qué manera se puede
determinar si un residuo es
PELIGROSO o NO PELIGROSO para Multibocel S.A
reducir impactos que puedan afectar
la salud humana?

¿Qué planes y/o acciones se deben

tomar para que los trabajadores
tengan una buena información
suministrada sobre los productos Multibocel S.A
químicos que puedan generar riesgos
en la integridad, seguridad y salud de
los empleados?
 ¿Qué planes y/o acciones se
deben tomar para que los
trabajadores tengan una buena
información suministrada sobre
Multibocel S.A
los productos químicos que
puedan generar riesgos en la
integridad, seguridad y salud de
los empleados?

Multibocel S.A

¿ Quienes son los encargados de

la inspección, vigilancia y control Multibocel S.A
de trabajo de su empresa?
 ¿ Que medidas de protección se
usan para la transmisión de datos Multibocel S.A
a países terceros?

¿Que Norma o resolución tiene en su

organización aplicada para su Multibocel S.A
certificación de productos?

¿ Que tareas ante la protección de

datos se ejercen? Multibocel S.A
 Multibocel S.A

¿ consideran que tienen una

buena convivencia y buena Multibocel S.A
integracion entre todos?

¿ De qué manera solicita el

consentimiento a sus empleadores Multibocel S.A
para revelar sus datos personales?
 22-11-/2021

ctualizador:

OBSERVACIONES