ART: 25 constitucional: el trabajo es un derecho y una

obligación social

y goza en todas sus modalidades de especial protección del

estado.

Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones

justas

contratacion precaria

bloqueo de consticionalidad

Condiciones de dignidad humana:

se encarga de prohibir la esclavitud, la servidumbre,

sociopolitico
la trata de personas y entre otras modalidades

plan de accion laboral

condiciones de seguridad he higiene del trabajo MARCO CONSTITUCIONAL

legislacion civil
Una remuneración equitativa :

debe contar que sea igual de trabajo,

MARCO CONSTITUCIONAL DE PROTECCION
digna tanto para el trabajador como para su familia
DEL DERECHO AL TRABAJO
TLC
y por tanto esa remuneración debe desarrollar

condiciones sociales y económicas

consultas laborales cooperativas

propias al contexto del trabajo

regulacion laboral

el descanso
acccion colectiva de los trabajadores

estabilidad formalizacion laboral

solidaridad CAMBIOS EN EL MUNDO DEL

MARCO CONSTITUCIONAL TRABAJO a precarización:

conjunto de derechos: dignidad, remuneración,higiene y es la herramienta más importante de los modelos

seguridad,derechos de ascenso,
de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias
•igualdad, estabilidad y solidaridad, •derecho de asociación y
aún en etapas de

•negociación colectiva
recesión económica a partir de la contención de gran parte del
personal que no

cuenta con las condiciones de estabilidad de los trabajadores

clásicos

según Sotelo “el núcleo duro de la precariedad del trabajo

consiste en una creciente pérdida de derechos sociales y
progresividad MARCO CONSTITUCIONAL
laborales de los trabajadores que terminan por afectar a la
sociedad”
PRECARIZACION,TERCERIZACION Y
DESLABORIZACION La tercerización:

es un fenómeno propio de la producción flexible,

consistente en la contratación externalizada de servicios que

en otrora podría proveer la misma unidad beneficiaria, pero
que se han dislocado de la unidad beneficiaria, para
externalizar los riesgos en unidades productivas
acciones afirmativas y de proteccion reforzada independientes y más pequeñas.
MARCO CONSTITUCIONAL
prevalencia de la realidad la deslaboralización:

este fenómeno consiste en plantear relaciones de trabajo o

subordinación no regidas por las normas laborales que se

consolidaron en el siglo XX; se trata de la generación de otro
tipo de relacionamientos de origen civil o comercial, con el fin
de crear la ficción jurídica de que entre trabajadores y
derechos economicos
empleados lo que existen son relaciones de otro tipo.

estado social del derecho MARCO CONSTITUCIONAL

La formalización laboral se orienta a la materialización de
contratos de

condiciones justas para el trabajo

trabajo: la primera condición para hablar de formalización
laboral es que los trabajad ores sean reconocidos como tal, a
la luz de las normas del derecho laboral colombiano

la formalización debe orientarse a garantizar la estabilidad en

el empleo: el trabajo formal requiere que se garantice el
principio de estabilidad a partir de modalidades contractuales
que faciliten la permanencia de los trabajadores en los puestos
de trabaj

ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE LA

Formalización laboral implica salarios justos y prestaciones
FORMALIZACION DEL TRABAJO
justas: Al respecto la OIT y varios Estados han acuñado el
término de Trabajo Decente para referirse a esa modalidad de
vinculación a través de la cual los trabajadores cuentan con
salarios acordes a sus necesidades y actividades, con estricto
cumplimiento de las prestaciones sociales y las garantías
propias y originadas en el salario.

la formalización laboral apunta a la relación laboral entre los

trabajadores con el verdadero empleador: como se ha

indicado anteriormente, este es uno de los puntos más álgidos
en el debate entre empleadores y trabajadores, por cuanto la
tercerización se ha convertido en el centro de la discusión
sobre las condiciones actuales del trabajo.