“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”.

Caratula

INTEGRANTES

 Aguirre Cárdenas Alexandra.

 Bazán Landauro Sherlyn

 Figueroa Paz Wilmer

 García Peves Cristian

 Sotil Valles Roxana

 Sulca aliaga Gerson

DOCENTE:

Wilber Quispe Medina

CARRERA:
Administración

CICLO:
V

2021

DIRECCIÓN DE PERSONAL I 1
Contenido
Caratula.......................................................................................................................................1

PROCESO DE REMUNERACIÓN...........................................................................................3

 ¿Que es un proceso de remuneración?...............................................................................3

 Tipo de remuneraciones.....................................................................................................3

 Remuneraciones que se toman en cuenta en las empresas locales y regionales................4

 Conclusión final sobre la importancia de la remuneración................................................6

Bibliografía.............................................................................................................................7
 PROCESO DE REMUNERACIÓN
 ¿Que es un proceso de remuneración?

El término remuneración es definido de distinta forma por distintas personas en función de lo

que para cada una de ellas representa. El Art. 41, del Capítulo V del Código del Trabajo, señala

que se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies

evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de

trabajo.

Para los empleados, la compensación que reciben dentro de la organización nunca es

suficiente. Puede ser para satisfacer necesidades materiales, pero para la mayoría de las personas,

el dinero que gane nunca será suficiente para satisfacer las necesidades de seguridad,

especialmente para satisfacer las necesidades personales o de estatus. Se puede decir: "Algunas

personas ganan demasiado, pero nadie gana lo suficiente".

 Tipo de remuneraciones

En última instancia, hablaremos de los tipos de remuneraciones existentes. Principalmente,

son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.

Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben

remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios

y realizar las actividades laborales ordenadas. El sueldo no debe ser menor al sueldo mínimo

estipulado por los Estados Unidos Mexicanos.

Sobresueldo: por otro lado, el sobresueldo se considera como las horas extras que cualquier

trabajador pueda desempeñar. Como patrón, no se puede exigir la realización de más de tres
horas extras por día, ni abusar de esa función más de tres veces a la semana (dando un total de 9

horas semanales, máximo).

Prestación: la prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el trabajador,

que no forma parte de su salario y tiene como objetivo que el empleado pueda cubrir otras

necesidades que no puede cubrir con el salario mensual.

Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al empleado,

dependiendo de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se debe tomar un porcentaje

establecido sobre el valor de las ventas y compras realizadas.

 Remuneraciones que se toman en cuenta en las empresas locales y regionales

 Sueldo base: Es la remuneración pactada a la que se le incorporan otras prestaciones.

 Sueldo bruto: Es la suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el

trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no y en su liquidación

mensual se indicará como “Total Haberes”.

 Sueldo imponible: Es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos

descuentos de previsión y salud. Para ello se restarán del total de ingresos o sueldo

bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneración, quedando así el sueldo

imponible.

 No constituye remuneración: Las asignaciones de movilización, de pérdida de caja,

de desgaste de herramientas, de colación, la asignación familiar, la indemnización por

años de servicio y las demás que corresponda pagar al extinguirse la relación laboral,

ni tampoco las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

 Sueldo líquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma “líquida” es

 decir, el dinero que efectivamente recibe una vez que se han realizado los descuentos

previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador.

 Bonos: el concepto bono responde a una secuencia específica y determinada de la

prestación de servicios, como por ejemplo, el estímulo a la productividad. Cabe

señalar que el bono es remuneración y por tanto imponible.

 Horas Extraordinarias: El Art. 31 del Capítulo IV del Código del Trabajo, indica

que podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo dos por día en faenas que

por su naturaleza no perjudique la salud del trabajador y que deben estar previamente

autorizadas por el empleador.

 Proceso de Remuneraciones: Es la realización de la liquidación mensual de los

haberes y descuentos de los trabajadores.

 Proceso de cotizaciones previsionales y retenciones: Es la cuadratura y el pago de

cotizaciones previsionales y descuentos, realizados en el “Proceso de

Remuneraciones”.

 Sistema Defontana: Es el software en el cual se desarrolla el cálculo mensual de

remuneraciones del personal.

 Liquidación de Remuneraciones: Es el informe individual que detalla: la

información base de cada trabajador (nombre completo, RUT, cargo, fecha de

contrato, días trabajados en el mes, los haberes no imponibles e imponibles,

descuentos, alcance líquido de cada trabajador.

 Cuadratura de Remuneraciones: Es el resumen mensual de las remuneraciones, que

incluye los haberes, descuentos y alcance líquido de las distintas unidades o

establecimientos. Con esta información se procede a realizar la Centralización de las

 Remuneraciones en la contabilidad. Una vez que han hecho estos descuentos legales,

sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto único respectivo de

acuerdo al tramo que corresponda.

 Descuentos: Corresponderán a los previstos por las leyes vigentes, más otros

descuentos varios, correspondientes a otras Instituciones prestadoras de servicios,

Cajas de Compensación, Compañías de Seguros, y otras retenciones autorizadas por el

trabajador

 Conclusión final sobre la importancia de la remuneración

La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la

Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento

económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus

necesidades. Para la Empresa, significa primeramente un costo de producción -en algunos casos

muy elevado- y que debe permitir llevar adelante sus actividades; además las compensaciones

permiten orientar a los empleados hacia ciertos tipos de comportamientos y transmitir, de esta

forma, un “mensaje” a sus empleados. Por último, para la Sociedad, la remuneración equivale al

medio primordial de subsistencia de la población en general, ya que más de dos tercios de la

población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo les proporciona.
 Bibliografía

Casas Romeo, A. (2002). Remuneración, retribución y motivación de vendedores. Madrid: ESIC.

Obtenido de https://books.google.es/books?

hl=es&lr=&id=62Au53BfkU0C&oi=fnd&pg=PA5&dq=remuneracion+&ots=Rz6bCboF1

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Runa. (9 de Noviembre de 2017). Runahr. Obtenido de

https://runahr.com/recursos/nomina/remuneraciones/

Urquijo, J., & Bonilla, J. (2008). La remuneración del trabajo: Manual para la gestión de

sueldos y salarios. Caracas. Obtenido de https://books.google.es/books?

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