AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 1 –Modulo 1

1- ¿Qué relación se puede establecer entre los diferentes tipos de comunicación y el

contexto en que se desarrolla?
Podemos decir que  la relación que se encuentra presente  entre todos los tipos de
comunicación sin importar el contexto es que  todas estas buscan una sola cosa,  buscan
transmitir un mensaje,  buscan compartir información.
Ya que para eso nos comunicamos, sin importar que buscamos transmitir, si es a una
persona, si es a miles, si es escrito, hablado, grabado, visual  buscamos compartir
información,  hacerle saber algo a alguien más.

2- Investigue los 4 diferentes tipos de resolución de conflictos presentados en el

material y establezca la diferencia entre ellos.
La facilitación
Este es el primer paso en la identificación de un conflicto y su proceso de resolución.
Funciona mejor en conflictos de bajo y medio nivel, para definir los problemas, las metas y
para identificar el apoyo personal e institucional.
En la resolución de conflictos laborales, la facilitación se usa a menudo en situaciones que
involucran a varias partes, varios asuntos y varios interesados.
La mediación de conflictos
Este es un proceso de negociación basado en intereses. Las partes escogen un mediador
aceptable que los "guíe” en el diseño de un proceso y encuentren soluciones mutuamente
aceptables.
El papel del mediador es crear un ambiente en donde las partes sientan que pueden
compartir información, nombrar los problemas de fondo, y expresar sus emociones. A
menudo la mediación se logra mediante personas ajenas al problema y es más útil cuando
las partes han llegado a un punto muerto.
La indagación
Esta técnica de resolución de conflictos laborales es especialmente útil en el ambiente
técnico. Una forma especial de indagación se realiza por medio de juntas y mesas de
revisión de conflictos  compuestas por especialistas, los cuales dan una evaluación objetiva
de la disputa, en todas sus dimensiones, a las partes en conflicto.
El enfoque de la indagación es más frecuente en las etapas iniciales de un conflicto, y es más
apropiada en conflictos técnicos o científicos donde se involucra el conocimiento
especializado.
 El arbitraje
Esta técnica de resolución de conflictos laborales es usada más a menudo en el mundo de
negocios o cuando hay necesidad de una solución rápida entre varias partes.
En Sodexo queremos ayudarte a crear un mejor ambiente laboral, por eso proveemos de
soluciones que ayudan a aumentar la calidad de vida de tus empleados, con una gama
de vales hechos a la medida de tu empresa. 

DIFERENCIA
El principio fundamental de la negociación es saber qué se puede hacer para solucionar el
problema.  La negociación busca que las dos partes ganen a través de resultados que sean
beneficiosos para todas las partes implicadas. En la negociación las partes se ponen en
contacto y usan un diálogo directo para conseguir un acuerdo mutuamente satisfactorio.
Es probablemente en esa intención de que todas las partes ganen en lo que más se acerque
la negociación a la mediación. En  la mediación,  las partes también se ponen en
contacto,  pero esta vez  con un tercero imparcial, para que les ayude a definir el problema,
comprender los intereses de cada uno e intentar  lograr un acuerdo satisfactorio para las
partes. En esta técnica de resolución de conflictos, los especialistas en mediación tratan de
ayudar a los implicados para que se entiendan y así poder fortalecer las relaciones humanas
rotas o deterioradas.
En el caso del  arbitraje  también encontramos una  tercera persona imparcial, pero en este
caso no busca cómo ayudar a las partes a resolver el problema, sino  quién tiene la razón. En
el arbitraje sólo hay un resultado posible, un ganador y un perdedor, ya que  el árbitro se
basa en los datos objetivos y en la norma para imponer la solución.
La negociación, la mediación y el arbitraje son procesos de resolución de conflictos en los que
las partes acuden de manera voluntaria, son procesos más ágiles y económicos que los
tribunales, pero cada uno tiene unas características adecuadas a cada tipo de conflicto.

3- ¿Porque se dice que no todo jefe es un líder?

La diferencia entre líder y jefe radica en que un jefe es una autoridad impuesta que utiliza su
poder para mandar en los otros, en cambio un líder es aquél que dirige y motiva un equipo
de personas sin imponer sus propias ideas.
El liderazgo es una capacidad que no todos tienen por lo que no todos pueden ser líderes.

 El líder dice: “Yo puedo ser útil aquí”, el jefe dice: “Yo mando aquí”.
 El líder es inspiración, el jefe dicta inspirando miedo.
 El líder es respetado, el jefe es temido.
 El líder precisa motivación, el jefe precisa obediencia.
 El líder precisa de una organización creativa, el jefe precisa de una organización técnica.
 El líder es pedagógico, el jefe da órdenes.

4- Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen ¿Qué puede decir
usted?
Nadie nace siendo líder cada uno lo desarrolla con el tiempo siendo una persona que
motive y los inspire a lograr las cosas.
5- Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted entiende es el
más idóneo.
 Liderazgo autoritario: Este estilo se muestra como uno de los menos resonantes, de
hecho, es un estilo que destruye la motivación en poco tiempo.
 El liderazgo democrático: es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando
que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias
para tomar decisiones.
 Liderazgo afiliativo: Este estilo de liderazgo gira en torno a las personas, quienes lo
emplean, valoran a los individuos y sus emociones por encima de las tareas y los objetivos.
Se debe utilizar cuando se intenta fomentar la armonía del equipo, subir la moral, mejorar
la comunicación o crear más confianza
 Liderazgo timonel: Aquí el líder dice que hay que hacer, lo monitoriza y corrige. Su papel al
igual que el timonel de un barco es poner rumbo y mantenerlo
 El liderazgo visionario: es el que va más allá del simple liderazgo, del carisma, es aquel
capaz de anticiparse a los hechos y que cuenta con la capacidad de crear y dar lugar a una
visión realista e interesante del futuro que mejora el presente de la empresa.

El más idóneo es el Liderazgo Afiliativo este se enfoca más en las persona y que todos
tengan una buena armonía y comunicación esto hace que este tipo de líderes que
tengan una relación extraordinaria con los demás, que sean cercanos y exista una
familiaridad importante con su equipo.

6- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética profesional? Explique

te permitirá alcanzar tus metas y destacar en el ámbito profesional, cualidades como la
puntualidad, constancia, confidencialidad, equidad, honestidad y solidaridad son altamente
valoradas por las empresas, poseerlas incrementará tus posibilidades de encontrar empleo.

7- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género?

La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus
diferencias biológicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad al uso, control y
beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones en
los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.

8- ¿Cómo incide los tipos de violencia mencionados en la creación de las Bandas

Juveniles?
Los tipos de violencia  incide en las bandas juveniles, porque los jóvenes observan a
otros  compañeros o amigos  usando la violencia y esto pueden incitar a otros jóvenes a hacer
violencia para su  defensa si se meten con ellos.
También la violencia  puede incidir porque hay jóvenes que copia conductas de otras persona,
ya que no tiene sus  valores o autoestima bien establecida  y considera que con la violencia las
gente los va a aceptar más en un grupo.
9- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones?
(ITS), son un conjunto de enfermedades infecciosas agrupadas por tener en común la misma
vía de transmisión: de persona a persona a través de las relaciones sexuales. Los agentes
productores de las infecciones de transmisión sexual incluyen bacterias, virus (como el del
herpes), hongos e incluso parásitos, como el "ácaro de la sarna" las ladillas, Sífilis, Gonorrea.
Aunque casi todas tienen tratamiento, algunas de ellas, como las producidas por virus, nunca
curan de manera definitiva.

Complicaciones
Debido a que muchas personas en las primeras etapas de una enfermedad o infección de
transmisión sexual no tienen síntomas, es importante realizar exámenes de detección de
las infecciones de transmisión sexual para prevenir complicaciones.

Algunas de las posibles complicaciones son las siguientes:

 Dolor pélvico
 Complicaciones en el embarazo
 Inflamación ocular
 Artritis
 Enfermedad inflamatoria pélvica
 Infertilidad
 Enfermedad cardíaca
 Ciertos tipos de cáncer, como el cáncer de cuello uterino y el cáncer del recto asociados
con el virus del papiloma humano

10- Proponga algunas estrategias que podría utilizar el estado para prevenir el
Embarazo en adolescentes.
 Reconocer a los LARC como una opción segura y eficaz de anticoncepción para
las adolescentes sexualmente activas.
 Ofrecer a las adolescentes una amplia gama de opciones de anticoncepción,
incluidos los LARC, y hablar sobre las ventajas y desventajas de cada una.
 Hacer capacitación sobre cómo colocar y retirar los LARC, tener suministros
de estos dispositivos disponibles y explorar las opciones de financiamiento
para cubrir el costo.
 Recordar a las adolescentes que con solo tener un LARC no están protegidas
contra las enfermedades de transmisión sexual y que se debe usar también un
condón cada vez que tengan relaciones sexuales.

11- Escoja uno de los derechos civiles mencionados e investigue de que se trata.
El artículo 43 de la Constitución de la República Dominicana establece que «Toda
persona tiene derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que
las impuestas por el orden Jurídico y los derechos de los demás».
En tal sentido las personas pueden hacer todo aquello que la ley no prohíbe, lo que
constituye la consolidación del principio de vinculación negativa a la legalidad, es
decir, que los ciudadanos pueden hacer o bien dejar de hacer todo cuanto deseen,
con las únicas limitaciones que impone la ley y el ordenamiento jurídico.
El libre desarrollo de la personalidad es un derecho fundamental, el mismo protege a
las personas ante la imperante necesidad de hacer o dejar de hacer todo lo que se
quiera sin que primen intromisiones, injerencias, ni mandatos del Estado, de sus
dependencias, o bien de otros particulares.