De acuerdo a la clase expuesta, responda lo siguiente:

1. ¿Considera importante desarrollar hábitos en el trabajo de laboratorio? ¿Por qué?

Es primordial adquirir unos hábitos de trabajo en los que prime la seguridad, tanto personal
como colectiva, y asumir que el ORDEN y la LIMPIEZA, son condiciones irrenunciables en el
trabajo de laboratorio.

2. ¿Dónde considera que se adquieren la mayoría de nuestros hábitos? Explique.

La mayoría de nuestros hábitos los adquirimos desde temprana edad, en la formación

académica y en el hogar.

Los hábitos se caracterizan por estar muy arraigados y porque pueden ejecutarse de forma
automática. Cuesta mucho cambiar los hábitos. La clave de la adquisición de hábitos está en
que la persona se habitúa a realizar las actividades esperadas. De esta manera la acción se
incorpora a la rutina diaria y se ejecuta sin tener que involucrar la conciencia.

3. ¿De qué manera los factores psicosociales pueden influir en el trabajo en el

laboratorio? Mencione dos ejemplos

Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa no todos los trabajadores
desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas características propias de cada trabajador
(personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.)
determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias
que sufrirá. Así, estas características personales también tienen un papel importante en la
generación de problemas de esta naturaleza.

Los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente de trabajo son numerosos
y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos del medio físico y ciertos aspectos de la
organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la
empresa.

 El estrés: es el más global porque es una respuesta general a todos los factores
psicosociales. La OSHA define el estrés como "un estado que se caracteriza por altos
niveles de excitación y de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos".
Cuando esta situación se cronifica, se produce el desgaste profesional 

 El acoso laboral: está estrechamente relacionado con un mal clima en la empresa y

un comportamiento negativo entre compañeros de trabajo, incluidos los superiores o
directivos.
 La inseguridad contractual: se trata de una preocupación constante derivada de la
inestabilidad del trabajo y de las condiciones cambiantes del mismo.