Estudiante Herramienta Finalidad Empresa que las Utiliza

y referencia
2 1mapeo de Competencia es un conjunto de Bancolombia metas de
competencias comportamientos que denotan que una ventas aumento de
persona es capaz de llevar a cabo, en la comisiones asensos
práctica y con éxito, una actividad
integradora de sus conocimientos,
habilidades y actitudes personales, en un
contexto corporativo determinado.
2 la evaluación de 360 grados, también
Sistema 360 conocida como evaluación integral, es una
evaluación de herramienta cada día más utilizada por las Aeronautica civil
organizaciones modernas. La evaluación de
potencial y el 360 grados pretende dar a los emplea- dos Cambio de puestos de
desempeño una perspectiva de su desempeño lo más
adecuada posible, al obtener aportes
trabajo desempeñar
desde todos los ángulos: Jefes, diferentes funciones
compañeros, colaboradores, clientes para prepararlos para un
internos, otros. eventual acenso o cubrir
3 l objetivo de la estrategia salarial es un puesto de
compensación implantar un sistema de remuneración e emergencia
variable y los incentivos competitivo en el mercado
laboral, basado en resultados de
sistemas de desempeño y creatividad en el trabajo
reconocimiento individual y de equipo; de tal manera, que
informal los esfuerzos de compensación que realiza
la organización se vean reflejados en una
plena identificación de sus colaboradores,
con la estrategia institucional. No es Mazda
suficiente que los salarios pagados sean Incentivo extra salariales
altos, es más importante la existencia de por ventas descuentos
una estructura equitativa de
en vehículos de la
remuneración, dentro de la propia
empresa. La remuneración pasó de ser fija compañia
a ser variable en todos los puestos. Ya era
común la compensación variable en
puestos como ventas, cobros u
operaciones, directa- mente relacionados
con los ingresos financieros de la
organización