Folleto SIP Ar

CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 02
ARRANCA
Nuevos Empresarios Amway 03
CRECE
Platino y Platino Fundador 12

Esmeralda y Esmeralda Fundador 20
Diamante y Niveles Superiores 27
Premio FAA a Fundadores 34
Premio FAA OTCA a Niveles Superiores 39
GANA
Seminario de Comercialización 44
Seminario de Nuevos Platinos 45
Seminario de Liderazgo 46
Club Diamante América Latina 48
Club Diamante Ejecutivo América Latina 48
Peter Island 49
Founders Council 50
Inclusiones y Estándares de los Seminarios de Negocios 51
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 01

INTRODUCCIÓN
Para lograr la vida que quieres, AMWAY diseñó atractivos Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011, que reconocen el
esfuerzo de tu trabajo y estimulan tu crecimiento constante como Empresario Amway con recompensas que van desde
Premios en Efectivo hasta Viajes Inolvidables, por alcanzar las metas fijadas en tu negocio.
Estos nuevos Incentivos están enfocados en premiar al Empresario por:

• Arrancar con negocios balanceados Comercializando productos y Auspiciando Nuevos Empresarios.
• Crecer y alcanzar nuevas calificaciones del Plan de Ventas y Marketing de Amway.
• Lograr la calificación al primer nivel de Liderazgo “Platino”.
• Crecer el volumen de su negocio en comparación al año anterior.
• Consolidar negocios con estructuras sostenibles.
Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 tienen una validez del 1º de septiembre del 2010 al 31 de agosto del 2011.
Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 AMWAY América Latina son un conjunto de programas que ofrecen
atractivos premios y beneficios adicionales al Plan de Ventas y Marketing de Amway, dichos Incentivos están sujetos
a cambio y/o descontinuación. La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de AMWAY, lo cual está
basado en la conducta/comportamiento que demuestre altos estándares éticos y de negocio alineados con las metas
y objetivos de AMWAY.
Estos estándares requieren que:

• La conducta de un Empresario Amway no afecte negativamente la reputación de AMWAY, sus compañías afiliadas,
o de otros Empresarios afiliados con AMWAY y/o sus afiliadas.
• El Empresario Amway cumpla con la letra y el espíritu de las Reglas de Conducta (Principios Comerciales), leyes y
regulaciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia.
• Es estrictamente necesario que el Empresario Amway cumpla con los requisitos de cada programa para ser acreedor
a los premios y viajes.
• Cualquier condición no prevista en este folleto, AMWAY se reserva el derecho de determinar el proceder de la
misma.
En caso de tener alguna duda sobre condiciones y criterios de calificación, contacta a tu Líder, comunícate con el
Departamento de Servicio al Cliente de tu afiliada, o bien, consulta en internet la página Amway de tu país.
Los Premios en Efectivo serán pagados en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación.
Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los premios. Los premios de viajes no son
transferibles a ninguna otra persona ni se pagan en efectivo. Para mayores detalles, consulta la sección de “Inclusiones
y Estándares de los Seminarios de Negocios”.
02 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

ARRANCA
Nuevos Empresarios Amway
Recompensa Total para
Nuevos Empresarios Amway
Comercialización Certificado
+
Ganancia por
Comercializar
43%
Hasta:
$ 1.260
Argentina
$ 163.500 Bono de Desempeño 21%

Chile
$ 7.050
Uruguay
Plan de Ventas y Marketing de Amway
Certificado
Ganancia por Comercializar 43%
Bono de Desempeño 21%
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Argentina Chile Uruguay
1er. Trimestre $ 126 $ 16.350 $ 705
2° Trimestre $ 252 $ 32.700 $ 1.410
3er. Trimestre $ 378 $ 49.050 $ 2.115
4° Trimestre $ 504 $ 65.400 $ 2.820
Seminarios de Negocios
Seminario de Comercialización
Gráfica que ejemplifica la recompensa total que

tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuando
se cumplan con los requisitos de calificación.

ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
LA RUTA DEL ÉXITO
Con este programa, AMWAY les da la bienvenida a todos los Empresarios

que ingresen del 1º de septiembre 2010 al 31 de agosto 2011, quienes serán
premiados por arrancar su ruta al éxito. Los Nuevos Empresarios Amway
tendrán la oportunidad de obtener premios en efectivo por arrancar comer-
cializando y crecer durante su primer año en el negocio.
REQUISITOS
En el 1er. Trimestre: Generar al menos 150 Puntos Personales en

promedio en el primer trimestre (meses del 1 al 3).
En el 2º Trimestre: Generar al menos 300 Puntos Personales en
promedio en el segundo trimestre (meses del 4 al 6).
En el 3er. Trimestre: Generar por lo menos 600 Puntos Promedio
en el tercer trimestre, con la posibilidad de acumularlos con Puntos
Personales o bien una combinación de Puntos Personales y de Grupo
(Empresarios registrados en tu grupo), siendo necesario tener al menos
300 Puntos Personales en promedio (meses del 7 al 9).
En el 4º Trimestre: Generar por lo menos 1,200 Puntos Promedio
en el cuarto trimestre, con la posibilidad de acumularlos con Puntos
Personales o bien una combinación de Puntos de Grupo, siendo
necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses
del 10 al 12).
PREMIO
($) ($) ($)
1er. Trimestre 126 16.350 705

2º Trimestre 252 32.700 1.410
3er. Trimestre 378 49.050 2.115
4º Trimestre 504 65.400 2.820
Total Anual 1.260 163.500 7.050

Notas Importantes
a) El mes de arranque se considerará como mes de gracia cuando el Nuevo Em- e) Los Nuevos Empresarios que no
presario se registre después del día 2 del mes. Si el Empresario Amway ingresa califiquen en alguno de los trimestres,
el día 1 del mes, se considerará mes completo. tendrán la oportunidad de participar en
el resto de los trimestres, siempre y
b) Por lo tanto si el Nuevo Empresario genera los Puntos necesarios para al- cuando cumplan con los requisitos es-
canzar el promedio en el mes de gracia, éste se convertirá en su primer mes tablecidos.
completo.
f) Los premios serán pagados en mone-
c) Los Nuevos Empresarios que generen más Puntos Promedio que el mínimo da local. Al siguiente mes de haber
requerido en cada trimestre, obtendrán sólo el premio respectivo al trimestre, concluido el trimestre se realizará el
aún y cuando hayan generado Puntos adicionales. cálculo y verificación del programa, y se
realizará el pago en el mes posterior.
d) Los Puntos no son acumulables para los siguientes trimestres. Por lo tanto,
si un Nuevo Empresario genera Puntos adicionales al mínimo requerido en un
trimestre, no se contarán para trimestres consiguientes.
PASOS QUE TE LLEVARÁN A LA RUTA DEL ÉXITO
1er. Trimestre:
¡Arranca! y conoce los productos AMWAY, úsalos y comparte tu experiencia con familiares, amigos y compañeros,
¡seguro ellos querrán adquirirlos!.
AMWAY dispone de entrenamientos gratuitos en donde podrás aprender más acerca de los productos.
Te recomendamos que en tu 1er. trimestre generes al menos 150 Puntos Personales al mes; para generarlos, cuentas
con productos como Pasta de Dientes de GLISTER™ y Complejo Omega 3 de NUTRILITE™. ¡Felicidades has logrado
tu primer éxito!

2° Trimestre:
¡Crece!, mientras aumentas tu conocimiento en los Productos Amway, descubrirás personas a tu alrededor que necesi-
tan lo que tienes para ofrecer a través de tu Negocio Amway. Te recomendamos que a partir de este trimestre generes
300 Puntos Personales al mes.
Para algunos de tus amigos, los Productos Amway ofrecen las soluciones que buscan. Para otros, la Oportunidad de
Negocio AMWAY resultará una opción atractiva para tener un negocio rentable y lograr la vida que quieren. Así que
ofrece a tus Clientes y amigos los productos e invítalos a formar parte de AMWAY.
Registra por lo menos a tres amigos, ¡enséñales cómo seguir la Ruta del Éxito y comparte tus éxitos con ellos!. De esta
manera ya te estarás preparando para empezar a Auspiciar Nuevos Empresarios Amway.
3er. Trimestre:
¡Apoya a tus Nuevos Empresarios para que alcancen sus metas! Tu Negocio Amway puede continuar creciendo con-
forme le dedicas más tiempo. Supongamos que Auspiciaste por lo menos a tres Empresarios que estén iniciando la
Ruta del Éxito, enséñales y trabaja con ellos para que ellos dupliquen lo que has logrado.
Recuerda generar al menos 300 Puntos Personales al mes y mostrar a tus Nuevos Auspiciados el camino para que
generen en su 1er. trimestre al menos 150 Puntos Personales al mes.
Puntos Personales 300

Puntos de Grupo 750
Puntos Puntos
150 150
Puntos
150

En este 3er. trimestre habrás Auspiciado por lo menos a tres Empresarios que estén siguiendo tu ejemplo logrando 150
Puntos cada uno. Considera que pudieras Auspiciar a dos Empresarios adicionales, ya que si alguno de tus tres Nuevos
Empresarios no hiciera los 150 Puntos, podrías considerar el volumen de los dos Empresarios adicionales y de esta
manera poder tener el volumen promedio para continuar con tu Ruta del Éxito.
4° Trimestre:
Así como tú has ido creciendo, enseña y trabaja con los Nuevos Empresarios que registraste, ellos a su vez podrán
comercializar utilizando las herramientas que AMWAY ofrece y también podrán Auspiciar a otros tres Empresarios,
esto te ayudará a formar un negocio con bases sólidas, y el principio de muchos éxitos que se pueden multiplicar ¡tus
Auspiciados también se verán beneficiados!.
Emilio
Puntos Personales 300
María
Puntos Puntos Personales 300
300
Puntos
300
Luis
Puntos Puntos Puntos Personales 300
300 300
Puntos Puntos Puntos

300 300 300

Arranca con un negocio sólido, desarrolla una estructura balanceada entre Comercialización y Auspicio, y enseña a tus
Nuevos Empresarios Amway a hacer lo mismo.
Adicionalmente al total de ganancias que podrás obtener en tus primeros 12 meses, tendrás la oportunidad de ganar
una mayor recompensa total anual con tu Margen de Comercialización y Bono de Desempeño.

Total Anual Ruta del Éxito $ 1.260 $ 163.500 $ 7.050
+ Margen de Comercialización $ 6.200 $ 880.680 $ 43.550
* Este calculo contempla el mínimo de
+ Bono de Desempeño $ 1.340 $ 177.820 $ 8.500 puntos personales para lograr la meta de
Recompensa Total Anual $ 8.800 * $ 1.222.000 * $ 62.100 * Ruta al Éxito y que se recibe la Compen-
sación del 9% en los ultimos 3 meses.

Ejemplo.
Carolina ingresa el 1º de diciembre del 2010, ella cumplió los requisitos para
obtener el premio en los cuatro trimestres. Carolina logró un Premio Total en
Efectivo de $1.260 (Argentina), $163.500 (Chile), $7.050 (Uruguay).
2010 2011
1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12
Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov.
Puntos Personales 150 150 150 320 280 300 250 300 350 300 300 300
Puntos Promedio 150 300 300 300
Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900
Premio en Efectivo* Argentina $126 Argentina $252 Argentina$378 Argentina $504
Chile $16.350 Chile $32.700 Chile $49.050 Chile $65.400
Uruguay $705 Uruguay $1.410 Uruguay $2.115 Uruguay $2.820
Ejemplo.
Pablo ingresa el 5 de mayo del 2010 y obtuvo el premio del primer trimestre
al cierre de agosto (teniendo mayo como mes de gracia), también cumplió los
requisitos del segundo trimestre, en el tercero no generó el mínimo de Pun-
tos Promedio pero obtendrá el premio respectivo al cuarto trimestre cum-
plido. Pablo logró un Premio Total en Efectivo de $882 (Argentina), $114.450
(Chile), $4.935 (Uruguay).
2010 2011
Mes 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre
Gracia
May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May.
Puntos Personales 50 150 150 150 320 280 300 150 200 250 300 300 300
Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900
Premio en Efectivo* Argentina $126 Argentina $252 Argentina $0 Argentina $504
Chile $16.350 Chile $32.700 Chile $0 Chile $65.400
Uruguay $705 Uruguay $1.410 Uruguay $0 Uruguay $2.820

Ejemplo.
Federica ingresa el 10 de marzo del 2011, ella cumplió los requisitos para
obtener el premio en los cuatro trimestres. Federica logró un Premio Total en
Efectivo de $1.260 (Argentina), $163.500 (Chile), $7.050 (Uruguay).
2011 2012
Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb.
Puntos Personales 150 150 150 300 300 300 600 600 600 1,200 1,200 1,200
Puntos Promedio 150 300 600 1,200
Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Premio en Efectivo* Argentina $126 Argentina $252 Argentina$378 Argentina $504
Ejemplo.
Emilio ingresa el 31 de agosto del 2011, él cumplió los requisitos para obten-
er el premio en los cuatro trimestres. Emilio logró un Premio Total en Efectivo
de $1.260 (Argentina), $163.500 (Chile), $7.050 (Uruguay).
2011 2012
Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul.
Puntos Personales 150 150 150 300 300 300 300 300 300 300 300 300
Puntos de Grupo 0 0 0 0 0 0 600 650 690 900 900 900
Premio en Efectivo* Argentina$126 Argentina $252 Argentina$378 Argentina $504

CRECE
Platino y Platino Fundador
Platino y Platino Fundador
Nuevos Platinos Ganancia por
Comercializar
43%
Nuevo Platino
Nuevo Platino
Fundador
Platino
Recalificado Bono de Desempeño 21%
+
Platino Fundador Bono de Liderazgo 4%
Recalificado

Bono de Liderazgo 4%

Nuevo Platino $12.600 $1.635.000 $70.500
Nuevo Platino Fundador $14.700 $1.907.500 $82.250
Crecimiento $10.500 $1.362.500 $58.750
Crecimiento por Recalificar $21.000 $2.725.000 $117.500
Consistencia Platino Fundador $12.600 $1.635.000 $70.500
Seminario de Nuevos Platinos


CRECE - Platino y Platino Fundador
1 PREMIO EN EFECTIVO POR

CALIFICAR A NUEVO NIVEL
Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011

alcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes serán
premiados por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Marketing de
Amway. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en
los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar por
este premio en efectivo.
REQUISITOS
Calificar como Nuevo Platino o Platino Fundador en el

Año Fiscal 2010–2011.
Generar 150 Puntos Personales mensualmente durante los meses
de calificación.
Todas las líneas deberán ser de América Latina.
PREMIO
($) ($) ($)
Platino 12.600 1.635.000 70.500

Platino Fundador 14.700 1.907.500 82.250
Notas Importantes
a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Platino y tam-
bién alcanzas el Nivel Platino Fundador, recibirás el premio de Platino Fundador
por ser un pago mayor.
b) Los premios por nuevo nivel serán pagados una vez que la calificación esté
validada y aprobada, si en un mes suscesivo alcanzas un nivel superior, recibirás
la diferencia del monto recibido vs el monto del premio por el nuevo nivel.

2 PROGRAMA DE CRECIMIENTO
ANUAL PLATINO
Adicionalmente, los Nuevos Platinos serán premiados por su desarrollo según

el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año
Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal
2009–2010. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación
en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar
en este Programa de Crecimiento Anual.
PREMIO NUEVO PLATINO Y NUEVO PLATINO FUNDADOR
Volumen de Puntos de Grupo Argentina Chile Uruguay

Incremental 2011 vs. 2010 ($) ($) ($)
60,000 – 79,999 4.200 545.000 23.500

80,000 – 109,999 6.300 817.500 35.250
110,000 – 149,999 8.400 1.090.000 47.000
150,000 o más 10.500 1.362.500 58.750
Notas Importantes
a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Los Empresarios que alcancen el
alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. Nivel Zafiro o Zafiro Fundador en el
Año Fiscal 2009–2010 serán considera-
b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo dos con Base Platino y ésta incluirá el
acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Volumen de Puntos de Grupo hasta el
Nivel Platino o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este siguiente Empresario calificado a Nivel
último. Si el Empresario califica como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011, Platino o Superior en línea descenden-
se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la te, sin incluir el Volumen de este últi-
línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Platino o Nivel mo. Si el Empresario califica a un Nivel
Superior en el Año Fiscal 2009–2010. Superior en el Año Fiscal 2010–2011, la
Base será la misma obtenida al cierre
del Año Fiscal 2009–2010.

d) Para calcular el Premio de Crecimiento Anual se tomará primero el nivel más

alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se considerará el
Volumen Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en relación al
Año Fiscal 2009–2010; el Premio se definirá de acuerdo a la tabla de Rangos.
e) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo

generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de
Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.
f) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Em-

presario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue con-
siderado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica
a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en
el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará
para este programa.
g) Estos premios son acumulables con los Premios en Efectivo por Calificar a
Nuevo Nivel (siempre y cuando se cumplan con los requisitos necesarios).
Por otra parte, los Empresarios Platino y Platino Fundador recalificados en

el Año Fiscal 2010–2011, serán premiados considerando las mismas “Notas
Importantes” recién mencionadas, pero con la tabla de Rangos que a con-
tinuación se muestra.
PREMIO PLATINO Y PLATINO FUNDADOR, RECALIFICADOS
Volumen de Puntos de Grupo Argentina Chile Uryguay

Incremental 2011 vs. 2010 ($) ($) ($)
60,000 – 79,999 8.400 1.090.000 47.000

80,000 – 109,999 12.600 1.635.000 70.500
110,000 – 149,999 16.800 2.180.000 94.000
150,000 o más 21.000 2.725.000 117.500

Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del

A Al Empresario “A” le contará el Volu-

Platino men acumulado por los Empresarios
“B”, “C” y “D” para su Base de Volu-
men 2009–2010.
B C D
15% 18% 12%

A El Empresario “A” estará participando

Platino Fundador en el Programa de Crecimiento Anual
como Nuevo Platino Fundador, su
nivel más alto alcanzado en el Año
Fiscal 2010–2011. El Volumen logrado
por los Empresarios “B” “C” y “D”
aún y cuando “B” y “C” son Nuevos
B C D
Platino Platino 18% Platinos, se contará para el Volumen
de Grupo Incremental del Empresa-
rio “A”.

3 PREMIO A LA CONSISTENCIA
2010 – 2011
Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por
primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–
2011, por su esmero tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.
REQUISITOS
Calificar como Platino Fundador por primera vez en el

Recalificar a Nivel Platino Fundador durante septiembre 2010 –
agosto 2011.
Generar 150 Puntos Personales mensualmente.
PREMIO
($) ($) ($)

Recalificado
Nota Importante
a) El premio a la Consistencia como Platino Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los

Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez
en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así
es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

2011 – 2012
Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por
primera vez el Nivel Platino Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado
históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su dedicación
tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.
REQUISITOS
Calificar como Platino Fundador por primera vez en el

Recalificar a Nivel Platino Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.
PREMIO
($) ($) ($)

Recalificado
Nota Importante
a) El premio a la Consistencia como Platino Fundador 2011 – 2012 se otorgará a

los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera
vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal.
Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.

CRECE
Esmeralda y Esmeralda Fundador
Esmeralda y Esmeralda Fundador
Liderazgo Ganancia por
Comercializar
43%
Nuevo Esmeralda
Nuevo Esmeralda
Fundador Bono de Desempeño 21%
+
+
Bono Anual Esmeralda (RBE*)

Bono Anual Esmeralda (RBE*)
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Argentina Chile Uruguay
Nuevo Esmeralda $ 21.000 $2.725.000 $117.500

Nuevo Esmeralda Fundador $ 31.500 $4.087.500 $176.250
Crecimiento $ 58.800 $7.630.000 $329.000
Consistencia Esmeralda Fundador $ 25.200 $3.270.000 $141.000
Seminario de Liderazgo
* Receptor de Bono Esmeralda


CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador


alcancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes
serán premiados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Marketing
de Amway. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de cali-
ficación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de
participar por este premio en efectivo.
REQUISITOS
Calificar como Nuevo Esmeralda o Esmeralda Fundador en el

de calificación.
PREMIO
($) ($) ($)
Esmeralda 21.000 2.725.000 117.500

Esmeralda Fundador 31.500 4.087.500 176.250
Notas Importantes
a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Esmeralda y

también alcanzas el Nivel Esmeralda Fundador, recibirás el premio de Esmeralda
Fundador por ser un pago mayor.
b) Los premios por nuevo nivel serán pagados una vez que la calificación esté
validada y aprobada, si en un mes suscesivo alcanzas un nivel superior, recibirás
la diferencia del monto recibido vs el monto del premio por el nuevo nivel.

ANUAL ESMERALDA
Adicionalmente, los Empresarios Esmeralda y Esmeralda Fundador, nuevos y

recalificados, serán premiados por su progreso según el Rango de Volumen
Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en re-
lación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010.
PREMIO ESMERALDA Y ESMERALDA FUNDADOR, NUEVOS Y RECALIFICADOS

Incremental 2011 vs. 2010 ($) ($) ($)
150,000 – 199,999 21.000 2.725.000 117.500

200,000 – 249,999 31.500 4.087.500 176.250
250,000 – 299,999 42.000 5.450.000 235.000
300,000 o más 58.800 7.630.000 329.000
Notas Importantes
a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Para calcular el Premio de Crecimien-
alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. to Anual se tomará primero el nivel más
alto calificado en el Año Fiscal 2010–
b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de 2011, en función a éste se considerará
Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario el Volumen Incremental de Puntos de
calificado a Nivel Esmeralda o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en re-
Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Esmeralda en el lación al Año Fiscal 2009–2010; el Pre-
Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de mio se definirá de acuerdo a la tabla de
Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado Rangos.
al Nivel Esmeralda o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo f) Estos premios son acumulables con
generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de los Premios en Efectivo por Calificar a
Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010. Nuevo Nivel (siempre y cuando se cum-
plan con los requisitos necesarios).
e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Em-
presario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue con-
siderado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica
a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en
para este programa.


Esmeralda men acumulado por los Empresarios
“B” y “D” para su Base de Volumen
2009–2010. El Volumen del Empresa-
rio “C” queda fuera del Volumen de
Puntos de Grupo del Empresario “A”,
por ser su siguiente Esmeralda en
B C D línea descendente.
Platino Esmeralda Platino


Esmeralda men acumulado por los Empresarios
“B” y “D” para su Volumen de Cre-
cimiento en el Año Fiscal 2010–2011,
aunque el Empresario “D” este al-
canzando el Nivel Esmeralda igual
que el Empresario “A”.
B C D
Platino Esmeralda Esmeralda

2010 – 2011
primera vez el Nivel Esmeralda Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–
2011, por su empeño tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.
REQUISITOS
Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el

Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador durante septiembre 2010 –
agosto 2011.
PREMIO
($) ($) ($)

Recalificado
Nota Importante
a) El premio a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2010 – 2011 se otor-

gará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por
primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente
Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus
Empresarios.

2011 – 2012
Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen
por primera vez el Nivel Esmeralda Fundador, siendo éste el nivel más alto
alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011–2012, por su
dedicación tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.
REQUISITOS
Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el

Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.
PREMIO
($) ($) ($)

Recalificado
Nota Importante
a) El premio a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2011 – 2012 se otorgará

a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera
vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal.
Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.

CRECE
Diamante y Niveles Superiores
Diamante y Niveles Superiores
Club Diamante Ejecutivo Ganancia por
Club Diamante Comercializar
Liderazgo 43%
Nuevo Diamante
Nuevo Diamante
Fundador
Nuevo Diamante Bono de Desempeño 21%

Ejecutivo +
Nuevo Diamante +
Ejecutivo Fundador Bono Anual Esmeralda (RBE*)
+
Bono Anual Diamante (RBD**)
Plan de Ventas y Marketing de Amway FAA

Bono Anual Diamante (RBD*)

Nuevo Diamante $ 42.000 $5.450.000 $235.000
Nuevo Diamante Fundador $ 63.000 $8.175.000 $352.500
Nuevo Diamante Ejecutivo $ 84.000 $10.900.000 $470.000
Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador $105.000 $13.625.000 $587.500
Crecimiento $189.000 $24.525.000 $1.057.500
Consistencia Diamante Fundador $ 50.400 $6.540.000 $282.000
Consistencia Diamante Ejecutivo Fundador $ 71.400 $9.265.000 $399.500
FAA 8 Créditos $ 65.000 $7.800.000 $397.000
FAA 12 Créditos $130.000 $15.600.000 $794.000
* Receptor de Bono Esmeralda
** Receptor de Bono Diamante
Seminario de Liderazgo
Club Diamante América Latina Gráfica que ejemplifica la recompensa total que
Club Diamante Ejecutivo América Latina tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuando

CRECE - Diamante y Niveles Superiores


alcancen por primera vez el Nivel Diamante, Diamante Fundador, Diamante
Ejecutivo o Diamante Ejecutivo Fundador, quienes serán premiados por su
impulso y seguimiento al Plan de Ventas y Marketing de Amway. Los Em-
presarios que alcancen estos niveles en el Año Fiscal 2010–2011 y que hayan
estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán
la oportunidad de participar por este premio en efectivo.
REQUISITOS
Calificar como Nuevo Diamante, Diamante Fundador, Diamante

Ejecutivo o Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.
de calificación.
PREMIO
($) ($) ($)
Diamante 42.000 5.450.000 235.000

Diamante Fundador 63.000 8.175.000 352.500
Diamante Ejecutivo 84.000 10.900.000 470.000
Diamante Ejecutivo Fundador 105.000 13.625.000 587.500
Notas Importantes
a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Diamante y b) Los premios por nuevo nivel serán
también alcanzas el Nivel Diamante Fundador o si alcanzas por primera vez el pagados una vez que la calificación
Nivel Diamante Ejecutivo y también alcanzas el Nivel Diamante Ejecutivo Funda- esté validada y aprobada, si en un
dor, recibirás el premio a Nivel Fundador por ser un pago mayor. mes suscesivo alcanzas un nivel su-
perior, recibirás la diferencia del mon-
to recibido vs el monto del premio por
el nuevo nivel.

ANUAL DIAMANTE
Adicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante

Ejecutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán pre-
miados por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Puntos
de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de
Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010.
PREMIO DIAMANTE Y NIVELES SUPERIORES, NUEVOS Y RECALIFICADOS

Incremental 2011 vs. 2010 ($) ($) ($)
300,000 – 449,999 58.800 7.630.000 329.000

450,000 – 699,999 84.000 10.900.000 470.000
700,000 – 999,999 126.000 16.350.000 705.000
1,000,000 o más 189.000 24.525.000 1.057.500
Notas Importantes
a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto c) Para calcular el Premio de Crecimien-
alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. to Anual se tomará primero el nivel más
alto calificado en el Año Fiscal 2010–
b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de 2011, en función a este se considerará
Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario el Volumen Incremental de Puntos de
calificado a Nivel Diamante o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en re-
Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Diamante o Nivel lación al Año Fiscal 2009–2010; el Pre-
Superior en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total mio se definirá de acuerdo a la tabla de
de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empre- Rangos.
sario calificado al Nivel Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo f) Estos premios son acumulables con
generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al total de Puntos de los Premios en Efectivo por Calificar a
Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010. Nuevo Nivel (siempre y cuando se cum-
plan con los requisitos necesarios).
e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un
Empresario en línea descendente, si el Volumen de este Empresario fue consi-
derado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a
un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en
para este programa.


Diamante
men acumulado por los Empresarios
“B”, “C”, “D” y “E” para su Base de
Volumen 2009–2010. El Volumen de
los Empresarios “F” y “G” queda
fuera del Volumen de Puntos de
E G Grupo del Empresario “A”, por ser Dia-
B C D Platino F Diamante mante en línea descendente y por
Platino Platino Esmeralda Fundador Diamante Ejecutivo ser un nivel más alto a Diamante.


Diamante Fundador
men acumulado por los Empresarios
“B”, “C”, “D” y “E” para su Volumen
de Crecimiento en el Año Fiscal 2010–
2011, aunque el Empresario “D” esté
alcanzando el Nivel Diamante Funda-
D dor, al igual que el Empresario “A”.
B C Diamante E F G
Platino Platino Fundador Esmeralda Diamante Esmeralda

2010 – 2011
primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y
recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la opor-
tunidad de lograr este premio adicional.
REQUISITOS
Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por

primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.
Recalificar a Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador
durante septiembre 2010 – agosto 2011.
PREMIO
($) ($) ($)

Recalificado
Recalificado
Nota Importante
a) El premio a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo

Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–
2010 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y man-
tengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY
premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

2011 – 2012
Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen
por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador,
siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el
Año Fiscal 2011-2012, por su compromiso tendrán la oportunidad de lograr
este premio adicional.
REQUISITOS
Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por

primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.
Recalificar al Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador
en el Año Fiscal 2011–2012.
PREMIO
($) ($) ($)

Recalificado
Recalificado
Nota Importante
a) El premio a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo

Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–
2011 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y man-
tengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY
premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.

CRECE
Premio FAA a Fundadores
CRECE - Premio FAA a Fundadores
PREMIO FAA (Founders Achievement Awards)

A FUNDADORES
¿Cómo se obtiene un Crédito FAA?
Con un Empresario Frontal o una Línea Auspiciada local o internacionalmente

(Negocio #2 o Negocio Múltiple*), quien haya calificado como Q12 en el Año
Fiscal 2010–2011.
CRÉDITOS FAA
De Líneas Locales:
Q12 1.0
Línea receptora de Bono Esmeralda 1.5
Línea receptora de Bono Diamante 3.0
De Negocios Múltiples*:
Q12 1.0
Línea receptora de Bono Esmeralda 1.5
Línea receptora de Bono Diamante** 3.0
De Líneas Internacionales:
Otras Líneas internacionales*** 0.5
* Los Créditos FAA del Negocio Múltiple son basados únicamente en la

calificación del Negocio Múltiple por sí solo y no en la calificación de
ningún Empresario en línea descendente.
** Hasta un máximo de seis Créditos FAA.
*** Máximo una por país.
REQUISITOS
Ser receptor de Bono Diamante.

Obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

PREMIO
($) ($) ($)
8 Créditos FAA 65.000 7.800.000 397.000

12 Créditos FAA 130.000 15.600.000 794.000
16 Créditos FAA 260.000 31.200.000 1.588.000
20 Créditos FAA 390.000 46.800.000 2.382.000
25 Créditos FAA 520.000 62.400.000 3.176.000
30 Créditos FAA 780.000 93.600.000 4.764.000
35 Créditos FAA 1.040.000 124.800.000 6.352.000
40 Créditos FAA 1.300.000 156.000.000 7.940.000
45 Créditos FAA 1.560.000 187.200.000 9.528.000
50 Créditos FAA 1.820.000 218.400.000 11.116.000
55 Créditos FAA 2.080.000 249.600.000 12.704.000
60 Créditos FAA 2.340.000 280.800.000 14.292.000
65 Créditos FAA 2.600.000 312.000.000 15.880.000
70 Créditos FAA 2.860.000 343.200.000 17.468.000

Todos los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) tendrán la

oportunidad de acumular 1 Crédito FAA por cada Línea Platino Funda-
dor que sean Negocio #2.
Ejemplo.
Argentina
José tiene su negocio #1 en Argen-

José # 1
RBD tina y obtendrá 1 Crédito FAA por su
Negocio #2 en Venezuela.
Venezuela
José # 2
Q12 RBD: Receptor de Bono Diamante.
Q12: Línea Platino Fundador.
Así mismo los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) ten-

drán la oportunidad de acumular 1.5 Créditos FAA por cada Línea Es-
meralda o Esmeralda Fundador que sean Negocio #2.
Ejemplo.
Argentina
Luis tiene su negocio #1 en Argen-

Luis # 1 tina y obtendrá 1.5 Créditos FAA por
RBD
su Negocio #2 en España.
España
Luis # 2
Q12
RBE
Q12 RBD: Receptor de Bono Diamante.

Q12 RBE: Receptor de Bono Esmeralda.

También los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) tendrán

la oportunidad de acumular 3 créditos FAA por cada Línea Diamante o
Nivel Superior (hasta un máximo de 6 Créditos) que sean Negocio #2.
Argentina Ejemplo.
María # 1 María tiene su negocio #1 en Argen-

México
RBD
tina y obtendrá 3 Créditos FAA por su
Negocio #2 en México.
María # 2
RBD
Q12 Q12
Q12 Q12
Q12 Q12 RBD: Receptor de Bono Diamante.

Estructura de Auspicio de Laura #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

Ejemplo.
Argentina El Salvador España
Por haber obtenido el Bono Anual

Q12 Laura # 1 Laura # 2 Diamante, Laura #1 tendrá la opor-
1.0 RBD Q12 tunidad de participar en el Premio
1.0 FAA a Fundadores al acumular más
de 8 Créditos.
Paola
Q12 Q12
1.0 0.5
RBE RBE
1.5 1.5 RBD: Receptor de Bono Diamante.
RBE RBD
1.5 3.0 RBE: Receptor de Bono Esmeralda.
De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA, la Empresaria Laura alcanzaría
un Nivel Superior:
Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas.
Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Diamante Ejecutivo con un total de 11 Créditos FAA.

CRECE
Premio FAA OTCA a Niveles Superiores
CRECE - Premio FAA OTCA a Niveles Superiores
PREMIO FAA OTCA (Premios por Única

Ocasión) A NIVELES SUPERIORES
REQUISITOS
Para calificar con Líneas, deberá ser receptor de Bono Esmeralda.

Para calificar con Créditos FAA, deberá ser por lo menos receptor de
Bono Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal
2010–2011.
PREMIO
1
FAA OTCA Argentina Chile Uruguay Por Líneas 2 Por Créditos FAA
a Niveles Superiores ($) ($) ($)
Diamante Fundador 6 líneas Q12 ó 8 Créditos FAA

Diamante Ejecutivo 9 líneas Q6-Q11 ó 10 Créditos FAA
Diamante Ejecutivo Fundador 9 líneas Q12 ó 12 Créditos FAA
Doble Diamante 65.000 7.800.000 397.000 12 líneas Q6-Q11 ó 14 Créditos FAA
Doble Diamante Fundador 97.500 11.700.000 595.500 12 líneas Q12 ó 16 Créditos FAA
Triple Diamante 130.000 15.600.000 794.000 15 líneas Q6-Q11 ó 18 Créditos FAA
Triple Diamante Fundador 195.000 23.400.000 1.191.000 15 líneas Q12 ó 20 Créditos FAA
Corona 260.000 31.200.000 1.588.000 18 líneas Q6-Q11 ó 22 Créditos FAA
Corona Fundador 325.000 39.000.000 1.985.000 18 líneas Q12 ó 25 Créditos FAA
Embajador Corona 390.000 48.800.000 2.382.000 20 líneas Q6-Q11 ó 27 Créditos FAA
Embajador Corona Fundador 455.000 54.600.000 2.779.000 20 líneas Q12 ó 30 Créditos FAA
1 El Premio por Única Ocasión (OTCA) y el reconocimiento respectivo, se otorgarán

siempre y cuando el nivel sea el más alto alcanzado históricamente.
2 Incluye Líneas Q10 o Q11 utilizando Volumen de Equivalencia.

Ejemplo. Estructura de Auspicio de Diego #1 al cierre del

Argentina Colombia Portugal Por haber obtenido el Bono Anual

Diamante y logrado el Nivel Doble
Diamante Fundador como el más
alto alcanzado históricamente, Diego
Q12 Diego # 1 Diego # 2 #1 tendrá la oportunidad de participar
1.0 RBD Q12
1.0 en el Premio FAA a Fundadores con
16 Créditos FAA.
Alma
RBD Q12
3.0 0.5
RBD RBE
3.0 1.5 RBD: Receptor de Bono Diamante.
RBD RBD
3.0 3.0 RBE: Receptor de Bono Esmeralda.
De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA el Empresario Diego alcanzaría
un Nivel Superior:
Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas.
Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Doble Diamante Fundador con un total de 16 Créditos FAA.
Nota Importante
a) Si un Empresario califica a múltiples Nuevos Niveles a la vez, serán pagados

en el mismo año que logre las nuevas calificaciones.

PREMIO
($) ($) ($)
40 Créditos FAA 2.600.000 312.000.000 15.880.000

45 Créditos FAA 3.900.000 468.000.000 23.820.000
50 Créditos FAA 5.200.000 624.000.000 31.760.000
55 Créditos FAA 6.500.000 780.000.000 39.700.000
60 Créditos FAA 7.800.000 936.000.000 47.640.000
65 Créditos FAA 9.100.000 1.092.000.000 55.580.000
70 Créditos FAA 10.400.000 1.248.000.000 63.520.000
Notas Importantes
a) Si un Empresario acumula por primera vez un máximo de 45 Créditos FAA

y no ha recibido el premio de 40 Créditos FAA por alcanzarlo el mismo año, El
Empresario obtendrá sólo el premio de 40 Créditos y el premio de 45 FAA será
pagado una vez que lo vuelva a alcanzar con lo cual demostrará que su negocio
tiene un crecimiento susten-table. Esta política de Crecimiento Sustentable para
pago de Bonos de 40 FAA o más, entró en vigor desde el Año Fiscal 2009–2010.

GANA
GANA - Seminarios de Negocios
SEMINARIO
DE COMERCIALIZACIÓN
AMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a las ventas.

Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la oportunidad de co-
nocer mejores prácticas y obtener información especializada para enfocar su
negocio hacia mayores resultados.
REQUISITOS
Acumular al menos 18,000 Puntos Personales como total anual al cierre

del Año Fiscal 2010–2011 con un mínimo de 800 Puntos Personales
mensualmente durante septiembre 2010 – agosto 2011.
Empresarios Amway que en un mes del Año Fiscal 2010–2011 no logren
acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre
y cuando acumulen 19,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.
Empresarios Amway que en dos meses del Año Fiscal 2010–2011 no
logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando
PREMIO
siempre y cuando acumulen 20,000 Puntos Personales al cierre del Año
Fiscal. DESTINO LOCAL
Nuevos Empresarios Amway ingresados al negocio a partir del 1º de
septiembre del 2010, que hayan generado 800 Puntos Personales men- 3 días - 2 noches
sualmente por lo menos 8 meses del Año Fiscal 2010–2011 y acumulado para Titular y Cotitular registrados.
18,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal, también tendrán la
oportunidad de participar en este Seminario de Comercialización.

SEMINARIO
DE NUEVOS PLATINOS
Como Nuevo Platino, el Empresario requerirá de herramientas eficaces para

un negocio más rentable y sólido. Por ello, AMWAY brinda al nuevo Líder un
Seminario de entrenamiento sobre fundamentos, estrategias, oportunidades PREMIO
de negocio y preparación en interesantes temas como Plan de Ventas y Mar-
keting de Amway, nuevos productos y técnicas para balancear y construir un DESTINO LOCAL
negocio exitoso.
3 días - 2 noches
para Titular y Cotitular registrados.
REQUISITOS
Calificar como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011.

Generar 150 Puntos en los meses de calificación.

SEMINARIO
DE LIDERAZGO
AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje

a la vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios re-
cibirán un entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles
de Auspicio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas,
consolidar relaciones de negocios y convivir con Líderes de América Latina.
REQUISITOS
NUEVO PLATINO
Calificar como Nuevo Platino con un mínimo de 6 meses como Produc-
tor Plata durante septiembre 2010 – agosto 2011 y acumular al menos
120,000 en Volumen Total de Puntos de Grupo al cierre del Año Fiscal
2010–2011.
Generar 150 Puntos en los meses de calificación.
PLATINO Y PLATINO FUNDADOR* PREMIO
Los requisitos para Platinos Recalificados y Platinos Fundadores Nuevos **
y Recalificados son:
VIAJE A TORONTO
Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2010–2011, en 5 días - 4 noches
cualquiera de las siguientes formas:
– Generando 10,000 Puntos de Grupo mensuales, o
– Desarrollando una línea nueva calificada dentro de la
Región de América Latina y 5,000 Puntos de Grupo mensuales.
– Desarrollando dos líneas nuevas calificadas dentro de la
Región de América Latina y 2,400 Puntos de Grupo mensuales.
– Desarrollando tres líneas nuevas calificadas dentro de la
Región de América Latina.
* Siempre y cuando éste sea su nivel más alto alcanzado históricamente.

** Nuevos Platino Fundador pueden también calificar con Q10 o Q11 acumu-
lando 144,000 Puntos de Grupo.

ZAFIRO Y ZAFIRO FUNDADOR

Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2010–
2011. O bien recalificar a estos niveles, siendo ellos los más altos
alcanzados en la historia.
ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORES
Calificar o recalificar a Nivel Esmeralda o Niveles Superiores durante
septiembre 2010 – agosto 2011.
Definiciones
a) Línea nueva: Será considerada a una línea que haya alcanzado el nivel Plata
por primera ocasión históricamente en el año fiscal 2010-2011 o a una línea que
haya estado fuera de éste nivel en los dos últimos años fiscales 2008-2009 y
2009-2010.

CLUB DIAMANTE
AMÉRICA LATINA
Todo gran Empresario aprende de sus Líderes, por ello, AMWAY facilita una
plataforma de comunicación con este Seminario internacional. Los Empresa-
rios Diamante y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar con los
altos ejecutivos de Amway enriqueciendo sus habilidades para un negocio
PREMIO
sustentable.
VIAJE A GRECIA
REQUISITOS para Titular y Cotitular registrados.
Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Nivel Superior durante septiem-

bre 2010 – agosto 2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
CLUB DIAMANTE EJECUTIVO

AMÉRICA LATINA
El intercambio de experiencias es fundamental en todo negocio, AMWAY lo

reconoce ofreciendo este increíble Seminario internacional. Los Empresa-
rios Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dia-
logar sobre exitosas prácticas de negocio entre los funcionarios Amway y los
Líderes más destacados de América Latina.
REQUISITOS
Calificar o recalificar a Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior durante

septiembre 2010 – agosto 2011.
Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. PREMIO
VIAJE A GRECIA
Nota Importante
a) Si un Empresario califica como Diamante y Diamante Ejecutivo en el Año Fis-
cal 2010–2011, el Empresario obtendrá el premio al mayor nivel.

PETER ISLAND
AMWAY reconoce el esfuerzo por lograr ascensos excepcionales con un viaje

a Peter Island que forma parte de las Islas Vírgenes Británicas. Por su desa-
rrollo y liderazgo, el Nuevo Doble Diamante tendrá la oportunidad de conocer
y disfrutar de esta increíble isla, rodeado de un ambiente de lujo y glamour.
PREMIO
VIAJE A PETER ISLAND

REQUISITOS
Calificar como Doble Diamante por primera vez en la historia en el Año
Fiscal 2010–2011.

FOUNDERS COUNCIL
Todo Empresario debe estar preparado para el futuro, AMWAY lo reconoce

ofreciendo el exclusivo Foro Internacional de Negocios. Los participantes
tendrán la oportunidad de discutir sobre los planes y el futuro del negocio PREMIO
Amway con los miembros de OCE (Office of Chief Executives) Steve Van
Andel – Presidente y Doug DeVos – Presidente Ejecutivo de Alticor y Amway, VIAJE A
así como otros Ejecutivos Senior de Amway.
PORTOFINO, ITALIA
REQUISITO Asistencia al Foro Internacional de
Negocios de Founders Council.
Acumular 20 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

INCLUSIONES Y ESTÁNDARES
DE LOS SEMINARIOS DE NEGOCIOS
Gastos cubiertos por AMWAY:
• Viaje aéreo redondo

• Una habitación de hotel
• Transportación terrestre aeropuerto – hotel – aeropuerto (en el destino del evento)
• Transferencia de equipaje y propinas
Vuelos.
AMWAY pagará la transportación aérea para dos personas (titular y con titular) calificados utilizando la siguiente guía:
Vuelos Locales:
Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase Turista
Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva
Vuelos Internacionales:
Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase Turista
Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva
Puerto de salida para Empresarios Amway en los viajes.

El puerto de salida para los Empresarios Amway que sean ganadores de los Seminarios de Negocios que ofrece AMWAY
será el país donde tienen registrado su negocio dentro de la región CLOS de América Latina. Sin embargo, si el país donde
el negocio está registrado es un país diferente al país de residencia del Empresario Amway dentro de la región CLOS de
América Latina el Empresario Amway podrá elegir como punto de salida el país donde tiene registrado el negocio o bien el
país donde radica si es factible.
Hotel.
AMWAY cubrirá los gastos de sólo una habitación por negocio calificado.
Lineamientos para asignación de habitaciones:

Esmeralda Fundador calificado y Niveles
Inferiores a éste Habitación estándar
Diamante y Diamante Fundador calificados Habitación de lujo o habitación estándar en pisos más altos
Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores calificados Suite junior o habitación de lujo
Disminución de categoría en Habitación de Hotel.

La disminución de categoría de la habitación pudiera presentarse en caso de que en el momento del evento no haya disponibi-
lidad, sin embargo no habrá compensaciones en efectivo por este concepto.

Habitaciones Extra.
Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones:
• Si un Empresario Amway solicita una habitación extra se verá la disponibilidad y si es posible se otorgará quedando bajo
la responsabilidad del Empresario Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto.
• Las habitaciones extra no se pueden garantizar, estarán sujetas a disponibilidad.
• La solicitud de habitación extra se deberá de hacer en la afiliada donde el Empresario Amway está calificando para el
Seminario de Negocios.
Sala de Juntas extra para reuniones de organizaciones de Empresarios Amway.

Si un Líder solicita una Sala de Juntas extra para organizar reuniones de su organización, AMWAY hará todo lo posible por
conseguir dicha sala. Los costos totales derivados de dicha solicitud serán cargados al solicitante.
Transportación Terrestre.
AMWAY cubrirá los gastos de la transportación terrestre dentro del evento en autobuses para todos los Empresarios Amway
(aeropuerto – hotel – aeropuerto) y para Empresarios Amway que estén a más de 200 km. de distancia del aeropuerto de
salida para el inicio del viaje, se pagará para estos casos transportación terrestre únicamente (autobús).
AMWAY no cubrirá servicios de traslado terrestre o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su transportación por no
presentarse puntualmente a la hora y lugar especificados.
Categorías de transportación terrestre:

Diamante y Niveles Inferiores a éste Autocares / microbuses
Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Sedán o similar
Equipaje.
AMWAY se encargará del manejo del equipaje sólo en la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo no cubrirá los
gastos ni compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos derivados por la pérdida de
equipaje durante el viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por la Aerolínea transportadora.
Gastos incidentales.
Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no está
limitado a:
• Mini bar
• Lavandería
• Acceso a Internet
• Llamadas telefónicas
• Servicio a cuartos
• Gimnasio
• Bebidas
• Películas
• Otros
Todos los gastos incidentales serán total y absoluta responsabilidad del Empresario Amway que lo haya solicitado. AMWAY
no cubrirá ningún tipo de gastos incidentales.

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CONTENIDO

Nuevos Empresarios Amway 03

Platino y Platino Fundador 12

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 01

Estos nuevos Incentivos están enfocados en premiar al Empresario por:

Estos estándares requieren que:

02 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

$ 163.500 Bono de Desempeño 21%

Plan de Ventas y Marketing de Amway

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Gráfica que ejemplifica la recompensa total que

04 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

LA RUTA DEL ÉXITO

Con este programa, AMWAY les da la bienvenida a todos los Empresarios

En el 1er. Trimestre: Generar al menos 150 Puntos Personales en

1er. Trimestre 126 16.350 705

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 05

PASOS QUE TE LLEVARÁN A LA RUTA DEL ÉXITO

06 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Puntos Personales 300

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 07

Puntos Puntos Puntos

08 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Argentina Chile Uruguay

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 09

10 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 11

Plan de Ventas y Marketing de Amway

Ganancia por Comercializar 43%

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Seminario de Nuevos Platinos

Gráfica que ejemplifica la recompensa total que

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 13

1 PREMIO EN EFECTIVO POR

Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011

Calificar como Nuevo Platino o Platino Fundador en el

Platino 12.600 1.635.000 70.500

14 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Adicionalmente, los Nuevos Platinos serán premiados por su desarrollo según

PREMIO NUEVO PLATINO Y NUEVO PLATINO FUNDADOR

Volumen de Puntos de Grupo Argentina Chile Uruguay

60,000 – 79,999 4.200 545.000 23.500

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 15

d) Para calcular el Premio de Crecimiento Anual se tomará primero el nivel más

e) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo

f) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Em-

Por otra parte, los Empresarios Platino y Platino Fundador recalificados en

PREMIO PLATINO Y PLATINO FUNDADOR, RECALIFICADOS

Volumen de Puntos de Grupo Argentina Chile Uryguay

60,000 – 79,999 8.400 1.090.000 47.000

16 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del

A Al Empresario “A” le contará el Volu-

Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del

A El Empresario “A” estará participando

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 17

Calificar como Platino Fundador por primera vez en el

Platino Fundador 12.600 1.635.000 70.500

a) El premio a la Consistencia como Platino Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los

18 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Calificar como Platino Fundador por primera vez en el

Platino Fundador 12.600 1.635.000 70.500

a) El premio a la Consistencia como Platino Fundador 2011 – 2012 se otorgará a

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 19