NOMBRE DEL TEMA DE MENCIONADO

“PERIODO DE

PRUEBA”

PROFESOR : Dra. SARMIENTO CHAMBI, Herminia

UNIDAD DIDACTIVA : DERECHO LABORAL II

CARRERA : FACULTAD DE DERECHO

ALUMNO : LUIYI BRANDON RUIZ COILA

CICLO : IV

TACNA – PERU

2021

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 ÍNDICE

Tabla de contenido
ÍNDICE..................................................................................................................................................2

CAPITULO 1.........................................................................................................................................3

1. INTRODUCCIÓN:..................................................................................................................3

CAPITULO 2.........................................................................................................................................4

2. DEFINICION..........................................................................................................................4

CAPITULO III.......................................................................................................................................4

3. EL PRIODO DE PRUEBA......................................................................................................4

3.1 ¿Qué es el periodo de prueba?.................................................................................................5

3.2 Características y duración del periodo de prueba.....................................................................5

3.3 ¿Es obligatorio el periodo de prueba?......................................................................................6

CAPITULO IV.......................................................................................................................................6

4. CARACTERÍSTICAS.............................................................................................................6

5. DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA.................................................................................7

6. PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO..............................................8

6.1 Estipulación del periodo de prueba..........................................................................................8

6.2 Duración del periodo de prueba...............................................................................................8

6.3 Prorroga del periodo de prueba................................................................................................8

6.4 Efecto jurídico del periodo de prueba......................................................................................9

7 RECOMENDACIONES:.................................................................................................................9

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 8 CONCLUSIONES...........................................................................................................................9

9. FUENTES:................................................................................................................................10

https://www.modelocontrato.net/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html............................10

http://www.monografias.com/trabajos73/analisis-proceso-periodo-prueba-empresa/analisis-proceso-

periodo-prueba-empresa2.shtml................................................................................................................10

https://www.modelocontrato.net/%C2%BFcomo-se-formaliza-el-contrato-de-trabajo.html................10

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 CAPITULO 1

1. INTRODUCCIÓN:

El periodo de prueba es el tiempo c oncertado por el trabajador y el empresario durante el cual,

cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar

ninguna causa y sin derecho a indemnización.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para

desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador,

permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.

Si el trabajador ya ha desempeñado con anterioridad para la Empresa las mismas funciones para las

que se le contrata nuevamente, se entenderá suprimido el periodo de prueba. También se considerará

suprimido si no se establece expresamente este periodo en el contrato.

La duración máxima del periodo de prueba depende del convenio colectivo aplicable al sector y de la

categoría profesional del trabajador. Así, para los trabajadores que sean contratados por su calidad de

técnicos o titulados, se establecerá un plazo de prueba de 6 meses, de 3 meses para los que no lo sean

en aquellas empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores.

En los contratos temporales celebrados por una duración de 6 meses, el periodo de prueba tendrá

una duración máxima de 1 mes.

Durante el período de prueba, el trabajador tiene los derechos y obligaciones que corresponden al

puesto de trabajo que desempeña como el resto de la plantilla.

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CAPITULO 2

2. DEFINICION

El tiempo de prueba o periodo de prueba de un contrato se relaciona con el tiempo que se acuerda

entre la empresa y el trabajador durante el cual cualquiera de las dos partes puede poner fin a esta

relación laboral sin previo aviso y sin una causa justificada, sin necesidad de tener que pagar una

indemnización si el empleado encuentra una puesto de empleo mejor o simplemente el trabajo no le

gusta. En otras palabras, la definición de periodo de prueba es un tiempo en el cuál se prueba la

relación laboral, es una etapa en la que la organización puede comprobar si el empleado se ajusta a la

oferta de empleo y el trabajador si la empresa ofrece las condiciones que le interesa.

A la hora de hablar de derechos laborales, durante la duración del periodo de prueba el trabajador tiene

los mismos derechos y obligaciones que el resto de empleados que forman parte de la plantilla y el

tiempo computado como periodo de prueba se tendrá en cuenta para calcular la antigüedad del

trabajador.

CAPITULO III

3. EL PRIODO DE PRUEBA

Las apariencias engañan. Y los curriculums también. ¿Cuántas veces ha pasado que creías haber

seleccionado al candidato perfecto, con amplios conocimientos y gran experiencia y luego no cumple

con las expectativas del puesto de trabajo?

Por ello, cada vez es más común que las empresas establezcan un periodo de prueba en los contratos

de trabajo, para que, tanto el trabajador como la empresa puedan comprobar si están hechos el uno

para el otro.

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 3.1 ¿Qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el trabajador y la empresa tienen la oportunidad de

probarse. El trabajador tratará de dar lo mejor de sí, cumpliendo con las tareas previstas para su

puesto. Asimismo, tendrá también la oportunidad de ver qué le ofrece realmente la empresa, si se

adecúa a su perfil profesional y si las condiciones previamente pactadas se cumplan.

El periodo de prueba puede romperse en cualquier momento, por cualquiera de ambas partes, sin

necesidad de preaviso y sin necesidad de justificar la causa.

3.2 Características y duración del periodo de prueba

El periodo de prueba viene regulado en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores. El periodo de

prueba existirá siempre que así lo hayan pactado ambas partes: empresa y trabajador. Caso de

acordarse su realización, la duración no será siempre la misma.

La duración del periodo de prueba vendrá establecida en el convenio colectivo oportuno. No obstante,

en defecto de pacto en convenio colectivo, su duración máxima será:

 6 meses para los técnicos titulados.

 2 meses para el resto de trabajadores en empresas con más de 25 trabajadores.

 3 meses para el resto de trabajadores en empresas con menos de 25 empleados.

 1 mes para contratos temporales de menos de 6 meses.

Es importante destacar que, pese a estar en periodo de prueba, el empleado tiene todos los derechos y

obligaciones propios del puesto, como si se tratara de uno más de la plantilla.

3.3 ¿Es obligatorio el periodo de prueba?

El periodo de prueba no es obligatorio. Éste se da si la empresa y el trabajador llegan a un acuerdo y lo

aceptan ambos.

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Ante todo, el periodo de prueba está enfocado para que entre ambos se conozcan y lleguen a un punto

en común en lo que a la forma de trabajar y las condiciones laborales se refieren. En definitiva, se debe

tratar que el periodo de prueba sea lo más útil posible.

Asimismo, el periodo de prueba no lo podrán hacer empleados que ya estén trabajando en la empresa o

que, por ejemplo, hayan hecho un contrato de prácticas en la misma. Sólo podrán realizar periodo de

prueba aquellos empleados que estén recién incorporados a una empresa o que, por ejemplo, dentro de

la misma empresa cambien puesto y, por ende, de tareas. Ahí, el periodo de prueba les sería de utilidad

para adaptarse al nuevo empleo y nuevas condiciones.

CAPITULO IV

4. CARACTERÍSTICAS

Mientras se encuentre en el periodo de prueba, dicho empleado pasará a poseer todos los

derechos, así como las obligaciones del puesto de trabajo.

Es necesario saber que el periodo de prueba es algo a lo que la empresa no está obligada, es

decir, se trata de una decisión voluntaria que toma. Es una posible ventaja que se le puede

brindar a la empresa para conocer al trabajador, captar su integración en la empresa y ver

cómo se desenvuelve dentro del sector. Por ello, no tendría ninguna validez colocar a un

trabajador antiguo de la empresa en periodo de pruebas, pues no se descubrirá nada nuevo

sobre sus facultades. Aun así, se podría estimar oportuno que desarrollara su potencial en un

área distinta a la que estaba anteriormente. En dicho caso sí se podrá hablar de un periodo de

prueba, pues pasará a encargarse de algo que anteriormente no hacía.

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 5. DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA

Ya hemos comentado anteriormente que el periodo de prueba no puede durar de manera indefinida,

sino que tendrá unos plazos máximos dependiendo del tipo de trabajador y empresa de la que

hablemos.

No obstante, imaginemos que un trabajador debe realizar 6 meses de periodo de prueba y la empresa

decide cesar al trabajador antes de que finalice dicho periodo. En esta situación, la empresa no tiene

obligación de indemnizar al trabajador.

Ahora bien, hay ocasiones en las que entre empresa y trabajador se pactan periodos de prueba

excesivamente largos, por ejemplo, de 1 año. Y ahí, es cuando pueden entrar los tribunales

considerando de excesivo o de fraude de ley al periodo de prueba, por precisamente exceder al periodo

máximo establecido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. En esos casos, se pone entre la

espada y la pared a la empresa, dándole dos opciones: bien contratar al trabajador, bien indemnizarlo

por despido improcedente esta ilegalidad.

Para comunicar al trabajador que no ha superado el periodo de prueba necesario para seguir formando

parte de la empresa, la empresa debe hacerlo por escrito mediante una carta de no superación de

prueba con los motivos de la decisión y la fecha.

6. PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes

conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o

no de  continuar con el contrato de trabajo.

El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la etapa inicial del

contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y

por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.

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 6.1 Estipulación del periodo de prueba

 El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se

entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

 En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba

los primeros quince (15) días de servicio. (Art. 77 C.S.T).

6.2 Duración del periodo de prueba

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba

no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin

que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es

válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).

6.3 Prorroga del periodo de prueba

Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las

partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total

de la prueba pueda exceder dichos límites – los del artículo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de

texto.

6.4 Efecto jurídico del periodo de prueba

 El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin

previo aviso.

 Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T).

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7 RECOMENDACIONES:

El primer día de trabajo te presentarán a todo el equipo, así como los roles de cada uno de ellos, por lo
que eso es algo que también te convendrá tener apuntado, pues las empresas funcionan en la mayoría
de las ocasiones gracias a la sinergia que se produce entre los distintos trabajadores. Se trata de un
cúmulo de ideas que se fusionan a la par para que la empresa crezca y se desarrollo

Trata de ser siempre lo más amable y optimista que puedas: dentro de una empresa, así como en la
vida en general, lo que recibes se adecúa a lo que aportas, por lo que si forjas un pensamiento
optimista y tratas a los demás compañeros de forma amable, todo será devuelto y esto es algo muy
importante dentro de una empresa.

Toma notas de aquello que te expliquen y desconozcas: toda la información que puedas recabar es
buena, pues tarde o temprano le hallarás alguna utilidad por muy irrelevante que te parezca. Si forma
parte de la empresa es por algo, por lo que no menosprecies ningún tipo de información. 

8 CONCLUSIONES

La prueba es un periodo que permite comprobar si un trabajador o trabajadora cumple correctamente

con las funciones que le han sido asignadas. Este tipo de cláusula tiene como razón de ser que las

compañías corren un riesgo contratando a un trabajador si posteriormente se demostrase que no está

preparado.

Ahora bien, no hay que olvidar que tradicionalmente venían cometiéndose fraudes de ley, sobre todo

en el caso de las mujeres embarazadas. No ha de extrañar, en consecuencia, que el Gobierno se

propusiese reforzar los derechos laborales a través del Real Decreto Ley 6/2019, blindando

determinados casos. Esta cuestión es fundamental para que se garantice que ninguna mujer podrá ser

despedida por quedar embarazada.

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 Conocer los límites del periodo de prueba y los supuestos en los que puede aplicarse es fundamental

para que no haya problemas en caso de despido. La experiencia indica que no hay demasiados

problemas, siempre y cuando pueda demostrarse fehacientemente que el despido esté justificado por

inadaptación o por incompetencia manifiesta.

9. FUENTES:

https://www.modelocontrato.net/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html

http://www.monografias.com/trabajos73/analisis-proceso-periodo-prueba-empresa/analisis-
proceso-periodo-prueba-empresa2.shtml

https://www.modelocontrato.net/%C2%BFcomo-se-formaliza-el-contrato-de-trabajo.html

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