Foro Temático Actividad de Aprendizaje 3Por: Gonzalo Rafael Rodríguez

Escamilla
Con el fin de reflexionar sobre los conceptos aprendidos en los materiales de launidad 3, lea
atentamente los siguientes casos:1. En el último año la empresa de calzado CCA se ha caracterizado
por ser muyeficiente gracias a su grupo de logística y mercadeo que ha logrado obtenerbuenos
resultados en los proyectos que ha emprendido. Este grupo se caracterizapor ser muy independiente
y tener claras sus funciones, haciendo que el trabajoen equipo sea óptimo. Hace 3 meses varios
integrantes nuevos se vincularon alequipo y se ha manifestado una baja calidad en el trabajo del
mismo, ya quevarios de los empleados nuevos no se ajustan a las reglas con las que el grupo seha
regido y muchas veces le dicen a los demás lo que deben hacer sin tener uncargo superior, como
consecuencia se han presentado varios conflictos. ¿Quémedidas podría tomar el líder del equipo de
logística y mercadeo para mejorar elrendimiento de su grupo?.
Oportunidad de Mejora.Este tipo de situaciones son más normales de lo que uno
se imagina.Primero que todo tomaría al grupo nuevo le mostraría los indicadores
degestión de calidad y productividad y les expondría lo que está
aconteciendo.Les diría que ellos son unos buenos elementos para la
organización con elfin de motivarlos a trabajar en equipo, que no solo basta ser
buenostrabajadores que me gustaría acompañarlos en cambio de actitud con el
finde obtener los resultados esperados por la organización.
 
 
2. A usted se le encomendó la tarea de ejecutar un proyecto en su lugar detrabajo. Al inicio usted llegó
con muchas ideas y entusiasmo, lo cual mantuvomotivado a su equipo. No obstante, los objetivos que
usted se planteó al inicio nose pudieron alcanzar como se habían planeado debido a la falta de
recursos y elpoco tiempo. En consecuencia, los integrantes de su grupo han sido menosproductivos.
¿Qué medidas tomaría para mantener motivado a su equipo yterminar con el proyecto asignado?
Primero que todo les diaria a mi grupo de trabajo que no nos desanimemosque
la organización en este momento no tiene los recursos que tenemos quemostrar
con hechos y datos que necesitamos los recursos para llevar a caboel proyecto
que las necesidades se muestran con datos y con muchadedicación la alta
directiva se dará cuenta de la necesidad que esta es unaoportunidad de mejora
tanto para la organización como el grupo de trabajo.Que debemos insistir y no
persistir nunca.
3. Debido a su buen desempeño en la compañía en la que usted trabaja, obtieneun ascenso como
supervisor. No obstante, esta es la primera vez que usted va aejercer una función de mando. El
anterior supervisor era muy atento con losempleados y tuvo muy buena aceptación entre el grupo.
Usted se siente inseguroy teme que los miembros de su equipo no se comprometan con usted tanto
comolo hacían con el anterior líder. ¿Qué estrategias usaría usted como líder paraconseguir una
respuesta positiva por parte de su equipo?Es un temor muy común cuando uno llega a liderar un
grupo de trabajo.
No obstante les diría que seguiremos trabajando como venían trabajando yque
si alguno tiene una sugerencia para mejorar y ser mas eficientes y eficaces