PREGUNTAS GENERADORAS RIESGOS LABORALES SEMESTRE B 2021

GRUPO 2. ESTUDIANTE: NICOLS STEVEN ROJAS RIVERA CODIGO UT: 085001782021

1. Que es un AT?
R:/ Un accidente de trabajo Corresponde a “todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de
trabajo.
2. Que es una EL?
R:/ Signica Enfermedad Laboral, Se considera como la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
3. Cuál es la estructura del sgsst?
R:/ Consiste en El desarrollo de proceso lógico y por etapas, Basado en La mejora continua,
Incluye La política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora, Con el objetivo de Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en la INTRODUCCIÓN El SG-SST debe ser
liderado, Liderado e implementado por el responsable y/o lider, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas Garantizará a través de su implementación, El mejoramiento
del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
4.Que es el sistema general de salud?
R:/ El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene como objetivo regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en
todos los niveles de atención, para garantizar el cubrimiento de la atención de los servicios
previstos en el plan de beneficios de salud.
5. Que es el sistema general de pensiones?
R:/ El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el
reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la ley. El sistema reconoce
las siguientes prestaciones: Pensión de vejez.
6. Que es el sistema general de riesgos laborales?
R:/ El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia es un conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral.
Hace parte de la seguridad social colombiana instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está
dirigido por el Ministerio de Salud y la Protección Social y el Ministerio del Trabajo.
7. Cuales son los tipos de servicios prestados por las Arl?
R:/ El sistema general de Riesgos Laborales en Colombia son las entidades públicas y
privadas destinadas a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral, los servicios que prestan son: Asistencia
médica en urgencias, sino la hospitalización, los medicamentos y las terapias requeridas
para su recuperación e integración al trabajo.
8.Cuales son los deberes y derechos de las ARL?
R:/ Su principal función es la de ofrecer cobertura a los trabajadores para prevenir, proteger
y atender los efectos de las enfermedades laborales y los accidentes ocurridos durante el
trabajo.
En la Cartilla de riesgos laborales, elaborada por el Ministerio de Trabajo, se definen
puntualmente los deberes de las ARL de la siguiente manera: Llevar a cabo programas,
campañas y actividades de educación y prevención, orientadas a que las empresas afiliadas,
conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional.
• Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos laborales.
• Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las Secretarías
de Salud Locales, para la prestación de servicios de salud ocupacional a terceros.
• Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo
en la fuente y en el medio laboral.
• Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARL.
• Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
• Capacitación básica para brigadistas de emergencia.
• Capacitación al Vigía y/o Copaso de las empresas afiliadas
• Fomento de estilo de vida y trabajo saludables.
• Asesoría técnica.
• Evaluación del sistema de gestión de la seguridad en el trabajo.
• Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.

9.Cuales son los tipos de incapacidad?

R:/ Incapacidad Laboral
-Incapacidad parcial: Esta incapacidad se concede cuando la amputación en sí no es en gran
medida un trastorno para trabajar, por ejemplo, un asistente de recursos humanos tiene un
problema en la pierna, lo cual no influye de manera directa sobre su labor en particular.
-Incapacidad total: Esta incapacidad se reconoce como un obstáculo directo hacia el
rendimiento en el área del trabajo en el que se encuentra la persona afectada, como por
ejemplo, una dificultad en el habla a un profesor de inglés, la pérdida de un brazo en un
camionero.
-Incapacidad Absoluta: Se caracteriza por no poder volver al trabajo ni a ningún otro. Se
refiere a cuando el trabajador sufre un accidente severo, como una amputación de los
miembros, enfermedad terminal, lesiones muy graves que imposibilitan cualquier tipo de
manejo laboral.
-Gran Invalidez: Es el caso más extremo en el que no solo la persona se encuentra
incapacitad para realizar cualquier tipo de trabajo, sino que es necesaria la ayuda de
personal especializado. En estos casos la remuneración es del 100% más el 50% para
efectuar los pagos al ayudante en cuestión.
10. Cuales son los tipos de pensiones?
R:/ Son 3.

 Pensión de Vejez
Es un beneficio previsional establecido en el decreto laboral N° 3.500, que consiste en el
derecho que tienen los afiliados al sistema previsional a obtener una pensión con sus fondos
ahorrados, una vez que hayan cumplido con los requisitos legales para tal efecto.
A edad de jubilación:
Los hombres pueden pensionarse al cumplir 65 años de edad y las mujeres al cumplir 60
años de edad.

 Pensión de Invalidez
Es un beneficio que reciben los trabajadores afiliados al sistema previsional que hayan sido
declarados inválidos por la Comisión Médica de la Superintendencia de Pensiones.
a) Parcial: pérdida de capacidad de trabajo igual o superior a 50% e inferior a 2/3.
b) Total: pérdida de capacidad de trabajo de al menos 2/3.

 Pensión de Sobrevivencia
La Pensión de Sobrevivencia es un beneficio que reciben los beneficiaros establecidos en el
D.L. 3.500 de un afiliado que ha fallecido, siempre que éstos cumplan con los requisitos
legales para tal efecto.

11. características de la pirámide normativa?

R:/ La pirámide de Kelsen o jerarquía normativa, es también un método jurídico estricto,
mediante el cual quiere eliminar toda influencia psicológica, sociológica y teológica en la
construcción jurídica, y acotar la misión de la ciencia del derecho al estudio exclusivo de las
formas normativas posibles y a las conexiones esenciales entre las mismas.
Nivel base, nivel legal y nivel fundamental.
El nivel fundamental. A la punta de la pirámide, donde se halla la Carta Magna, Constitución
Nacional o el texto jurídico base del cual emanan todas las demás leyes y disposiciones. Es el
texto clave sobre el cual no tiene jerarquía ninguna institución jurídica.
El nivel legal. Ubicado en un peldaño intermedio y pudiendo dividirse en muchos
subpeldaños, a lo largo de los cuales se ordenarán según jerarquía el conjunto de las leyes
que hacen vida dentro del marco legal constitucional, desde las más (arriba) hasta las menos
fundamentales (abajo).
El nivel base. Al final de la pirámide, siendo el más ancho, pues contiene las sentencias de
los organismos jurídicos, las cuales son mucho más abundantes en comparación con los
peldaños anteriores, al mismo tiempo que menos fundamentales.
12. Responsabilidades del empleador y el trabajador de acuerdo a la Resolución 1295/94?
R:/
ARTICULO 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable: a. Del pago de la
totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; b. Trasladar el monto de las cotizaciones a
la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto señale el reglamento; c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo; d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiación; e. Notificar a la entidad administradora a la
que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; f. Registrar
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente; g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional, y h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta
afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluído el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.

ARTICULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los trabajadores: a. Procurar
el cuidado integral de su salud. b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud. c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores
en este decreto. d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa. e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. f. Los pensionados por
invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. g. Los pensionados
por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la
cual se otorgó la pensión.