TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS

SUPERIORES DE COACALCO.
TESCo.
MATERÍA: gestión de costos

GRUPO: 2512

INGENIERÍA INDUSTRIAL.

REALIZO:
Pérez Caballero Jair
COACALCO DE BERRIOZABAL, MÉX. 2021
 NOMBRE DEL ALUMNO (A): Pérez Caballero Jair

COMPETENCIA No. 2

Conceptualizar los elementos de costos directos e indirectos

Conocer los métodos adecuados de costeo para obtener los costos reales
indirectos de fabricación

TEMA 2. Elementos de Costos

SUBTEMA 2.2. MANO DE OBRA DIRECTA

ATIVIDAD

SABER. Investiga en la Ley Federal del trabajo los Artículos relacionados

con el aguinaldo, días festivos, tiempo extra, prima vacacional y vacaciones.

SABER HACER Realiza un reporte con dichos artículos

SABER SER comparte con el profesor y compañeros de clase la importancia

del tema en el ámbito laboral

EVIDENCIA Reporte

FECHA DE ENTREGA: 12 DE OCTUBRE DE 2021

Reporte. Investiga en la Ley Federal del trabajo los Artículos relacionados
con el aguinaldo, días festivos, tiempo extra, prima vacacional y vacaciones.
 La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el
ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se
estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas
partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los
trabajadores. La LFT surgió en 1931 y desde entonces es importante tener en
cuenta tanto las leyes que esta recoge en su contenido.
Todos los trabajadores mexicanos debemos tener muy presente La Ley del
Trabajo y conocer todas las actualizaciones que surgen. De este modo,
podremos saber cuáles son nuestras ventajas y limitaciones en el ámbito
laboral y profesional.
Aguinaldo: Los orígenes del aguinaldo se remontan a la antigüedad. El
pueblo celta practicaba la costumbre del enguiñad, la cual consistía en entregar
obsequios al final del año bajo la creencia de que dicho gesto traería buenos
augurios para el año que comenzaba. En la Roma antigua esta práctica se
generalizó e institucionalizó en los regalos denominados –estrene–que se
utilizaban también en las fiestas de fin de año y en los cumpleaños.
En el ámbito laboral, el pago del aguinaldo no siempre ha sido una
obligación. De hecho, hasta el día de hoy, en muchos países ni siquiera se
considera como una prestación de ley. En México, Enel transcurso del siglo XX
esta práctica fue arraigándose paulatinamente entre el empresariado como un
incentivo para sus trabajadores en las épocas decembrinas. Congruente con su
tradición laborista, en 1970, nuestro país dio otro ejemplo al mundo con la
expedición de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta nuestros días, la cual
estableció el aguinaldo como un derecho de los trabajadores.
Artículo 87.-Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de
liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera
que fuere éste.
Días festivos: En esta parte se tiene que decir, que los días feriados o
festivos son considerados como días no laborables, lo que los convierte en días
de descanso obligatorio, amparados por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estos son los días de descanso obligatorio establecidos actualmente en el
artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo:
1o. de enero
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo→1o. de mayo
16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal
25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
Artículo 75.-En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones
determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no
se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su
defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a
prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague,
independientemente
Tiempo extra: El capítulo II de la Ley Federal de Trabajo reúne la normativa
sobre las jornadas de trabajo en México. Según el artículo 58, la jornada de
trabajo en México, se define como el tiempo “durante el cual el trabajador está
a disposición del patrón para prestar su trabajo”. Los siguientes artículos
legislan sobre las jornadas laborales y el pacto que realizan. Por ejemplo, en el
artículo 59, se estipula que el trabajador y patrón fijarán la duración de la
jornada. En este pacto, se establece que no puede exceder los máximos
legales
. Artículo 58.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Artículo
59.-El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin
que pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de
permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente.
 Artículo 60.-Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. Artículo
61.-La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo
67.-Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada
. Artículo 68.-Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por
un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón apagar
al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.
Prima vacacional: La prima vacacional es un derecho que todo trabajador
con contrato bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), tiene acceso. Según el
artículo 80 de la LFT, la prima vacacional trata de lo siguiente: “los trabajadores
tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”. En otras
palabras, la prima vacacional es una cantidad adicional de dinero que se paga
para “el disfrute de las vacaciones”. Vale decir, una bonificación para que el
trabajador o trabajadora tenga mejor pasar.
Artículo 80.-Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sóbrelos salarios que les correspondan durante
el período de vacaciones.
Vacaciones: El capítulo 5 habla de las vacaciones y los artículos son los
siguientes:
Artículo 76.-Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.
Artículo 77.-Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.
Artículo 78.-Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días
de vacaciones, por lómenos.
Artículo 79.-Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Artículo 80.-Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sóbrelos salarios que les correspondan durante
el período de vacaciones.
Artículo 81.-Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones
entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo