Análisis comparativo entre arbitraje y conciliación

No. Aspecto diferencial Arbitraje Conciliación

Determinar a qué parte Proponer en conflictos
asiste el derecho para susceptibles de paro o
1 Objetivo acceder o negar, total o huelga fórmulas
parcialmente a lo ecuánimes para la
pedido resolución del conflicto
Cuando surgiera en el
lugar de trabajo una
Posteriormente a la cuestión susceptible de
2 Momento para solicitarlo
conciliación provocar una huelga o
paro y no hubiere dado
fruto el arreglo directo
Forma en la que puede - De forma voluntaria
3 - De forma voluntaria
proceder - De forma obligatoria
Un documento por
escrito sobre los
Documento que se le motivos de divergencia
4 Pliego de peticiones
entrega al juez y los puntos sobre los
cuales están de
acuerdo
Dentro de las 24 hora
siguientes luego de Dentro de las 12 horas
Plazo para integrar el
5 recibido por escrito los siguientes a recibido el
tribunal de conciliación
puntos de conformidad pliego de peticiones
y divergencia
Función del órgano
6 Decide Recomienda
jurisdiccional
1) Que la parte 1) Que no rinda frutos
Condiciones que deben de la conciliación
contraria incumpla
7 cumplirse para poder
con lo resuelto por el 2) Solicitar la legalidad
proceder a huelga o paro
tribunal de arbitraje del movimiento
Que deberán cumplir las
Un convenio (si hubiera
8 partes luego del Una sentencia
arreglo entre estas)
procedimiento
- Multa de 500 a - Multa de 500 a
Sanción económica 2,000 quetzales si 1,000 quetzales si
impuesta a la parte que es el o los patronos es el o los patronos
9 incumpliera con lo
acordado o con la - Multa de 25 a 100 - Multa de 10 a 50
sentenciado quetzales si son los quetzales si son los
trabajadores trabajador
Puede ser repetido una
Posibilidad de repetir el No puede ser repetido vez si las
10
procedimiento el proceso. recomendación no
fueron aceptadas
No puede ser apelable,
11 Posibilidad de apelación Puede ser apelable pues no existe una
sentencia