I.

TÍTULO DEL INFORME:

 “TIPOS DE LIDERAZGO Y SUS CARACTERÍSTICAS”
II. APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS ALUMNOS
 Abanto Villavicencio, Rosa Elizabeth
 Cueva Vargas, Luz María
 Gil Ríos, Marcos David
 Ramos Gamarra, Marko Rodrigo
 Sullón Durand, María Rosa
 Terán Hernández, Jean Carlos
 Vera Abanto, Jhymson Marco Patricio
III. CURSO
 Administración Superior
IV. SECCIÓN
 Única
V. SEDE
 Filial Valle Jequetepeque
VI. CONTENIDO
a) Abanto Villavicencio, Rosa: Me considero una líder carismática, porque poseo facilidad para

convivir con los demás de forma acertada y me adapto a diferentes situaciones con

positivismo. Además, soy capaz de entender a los demás, explotar sus cualidades y al mismo

tiempo obtener lo mejor de ellos. Por ultimo me encanta transmitir confianza y optimismo para

motivar y lograr objetivos.

b) Cueva Vargas, Luz: En mi opinión soy una líder democrática, ya que invito a que las

personas contribuyan o sean participes de integrar un equipo para lograr un mismo objetivo.

Asimismo, me gusta promover la participación y el intercambio de ideas entre los integrantes

del grupo y soy agradecida, siendo capaz de reconocer en privado o públicamente, todas y

cada una de las buenas aportaciones que realizamos en equipo.

c) Gil Ríos, Marcos: Soy un líder democrático porque busco soluciones compartidas, oriento a

mis compañeros, pero no les ordeno y no delego mis funciones, pero si escucho opiniones con

la mejor predisposición.
d) Ramos Gamarra, Marko: Me considero un líder transformacional porque poseo interés

genuino en el bienestar de los demás y deseo apoyarlos para que crezcan y alcancen metas

personales y académicas; además conozco mis habilidades y los del equipo y la capacidad de

todos para producir los resultados deseados, y estoy predispuesto a encontrar nuevas

alternativas de acción que nos lleven a alcanzar las metas y ser mejores.

e) Sullon Durand, María: Soy una líder afiliativa porque fomento la escucha activa con las ideas

y opiniones de los demás, soy sensible a sus necesidades y mantengo un trato cercano y

amable con ellos.

f) Terán Hernández, Jean: Soy un líder afiliativo porque ayudo a construir un clima positivo que

fomenta la cohesión, sentido de pertenencia y trabajo en equipo gracias a vínculos

emocionales, me gusta mejorar la autoestima de mis compañeros de equipo mediante

feedback positivos y trato de mejorar la comunicación entre todos los integrantes.

g) Vera Abanto, Jhymson: Me considero un líder burocrático, ya que me guio con mi grupo de

trabajo mediante las normas y puntos establecidos de manera precisa y concreta en la

estructura o formato del trabajo a desarrollar; fomento el respeto y la autoridad cuando se

requiere entre los integrantes y brindo conocimientos detallados por parte de mi experiencia

con ciertas situaciones.

VII. CONCLUSIONES
 En conclusión, dentro de un equipo de trabajo existen diferentes tipos de liderazgo; sin

embargo, la clave está en saber combinar dichas capacidades para lograr el objetivo.

 En conclusión, de todos los tipos de líderes descritos, todos son importantes y a su

manera tratan de conducir a la organización a la obtención de sus metas.

 En conclusión, cada persona tiene un tipo de liderazgo distinto producto de sus

vivencias, habilidades innatas y aprendizajes adquiridos, los cuáles los identificarán

durante toda su vida.