SISTEMA DE GESTION EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CÓDIGO: SST-P-024 INICIO DE VIGENCIA: 15/01/2021

VERSIÓN: 01 PÁGINA: 1 de 4

TITULO:
SELECCIÓN, CONTRATACION E
INDUCCION DE PERSONAL
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CARGO NOMBRE FIRMA FECHA

SUPERVSOR DE 15/01/2021
ELABORADO POR:
SEGURIDAD Y Samuel Jesús Rau Campos
SALUD EN EL
TRABAJO
15/01/2021
Yecsenia Paola Meza
REVISADO POR: GERENTE GENERAL
Sanchez
15/01/2021
Yecsenia Paola Meza
APROBADO POR: GERENTE GENERAL
Sanchez
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SELECCIÓN, CONTRATACION E SST-P-024 01 2 DE 4
INDUCCION DE PERSONAL

1. OBJETIVO

Mostrar como YMS SERVICIOS ELECTROMECANICO E.I.R.L. realiza el proceso de admisión

de personas, es decir, los procesos a través de los cuales la organización incorpora
personas a sus labores cotidianas.

2. ALCANCE

El presente procedimiento se aplica a toda contratación de personal.

3. RESPONSABILIDAD

Recursos Humanos es el responsable de la correcta ejecución del presente procedimiento.

4. SÍMBOLOS Y ABREVIATURAS

C.V. : Currículo Vitae

RR.HH : Recursos Humanos

5. DISPOSICIONES ESPECIFICAS

TECNICAS A UTILIZAR:

 Entrevista de selección.
 Pruebas de conocimientos o de capacidad.

REFERENCIAS

 Manual de la Calidad – Requisito 6.2 Recursos Humanos

6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

RESP. REGISTRO
DESCRIPCION

6.1 REQUERIMIENTO DE PERSONAL

Manual de
Organización y
6.1.1 DESCRIPCION Y ESPECIFICACIONES DEL CARGO Funciones
RR.HH RH-M-001
Tomar como referencia el perfil del puesto.
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SELECCIÓN, CONTRATACION E SST-P-024 01 3 DE 4
INDUCCION DE PERSONAL

RESP. REGISTRO
DESCRIPCION

6.1.2 SOLICITUD DE PERSONAL

Solicitud de
Las diferentes áreas solicitaran la necesidad de mano de obra al Personal
área de RR.HH. RH-R-011
Todas las
Áreas

6.2 DIVULGACION
Se podrá realizar cualquiera de las siguientes acciones:

6.2.1 Colocar un aviso en un medio de comunicación (periódico)

dónde se especifique los requerimientos del puesto a cubrir.
Tomar como referencia el perfil del puesto.
RR. HH

6.2.2 Recurrir a bolsas de trabajos o páginas Web.

6.3 RECEPCION Y SELECCIÓN DE CURRICULUM VITAE RR. HH

Recepcionar los curriculum vitae de los candidatos por medios

FISICOS O VIRTUALES.
C.V.

Evaluar los curriculum según los perfiles de puestos de la empresa

y seleccionar los viables. RR. HH

6.4 ENTREVISTA INICIAL.

Entrevista Inicial
RH-R-012

6.4.1 Citar a los postulantes preseleccionados.

Prueba de
6.4.2 Entrevistar al personal y verificar las calificaciones esenciales Conocimientos
de los candidatos RR. HH RH-R-013

6.4.3 Realizar pruebas y comparar las calificaciones del candidato

con las especificaciones del cargo.
o Prueba de conocimientos
6.4.4 Seleccionar al candidato con las calificaciones más apropiada.

6.5 EXAMEN MEDICO Examen Medico

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SELECCIÓN, CONTRATACION E SST-P-024 01 4 DE 4
INDUCCION DE PERSONAL

RESP. REGISTRO
DESCRIPCION

6.5.1 Citar al postulante preseleccionado.

6.5.2 Verificar la adecuación biofisiologica de los candidatos según el
área de trabajo. Check List de
RR. HH/ Inducción
SST-R-018
CSST
6.9 ACEPTACION E INDUCCION

6.9.1 Reunirse con el candidato seleccionado y realizar la INDUCCION

para el puesto de trabajo a ocupar.
Áreas
Responsabl
es

7. REGISTRO

CÓDIGO NOMBRE RESP. DEL CONTROL

RH-R-011 Solicitud de Personal

RR.HH

RH-R-012
Entrevista Inicial RR.HH

RH-R-013 Prueba de Conocimientos

RR.HH

Check List de Inducción

SST-R-018 RR.HH