TRABAJO COLABORATIVO

Karen Yulieth Zarate Ariza

John Anderson Grisales Arango
Fabian Mauricio Lanchero Mendez
Viabner casas Perea
Lina Katherine Meléndez Hernández

Análisis y desarrollo de sistemas

Centro de industria y construcción Sena

Fecha: 19-08-2021

El trabajo en equipo no es más que cuando dos o más personas trabajan juntas a
través del intercambio de ideas y conocimientos para lograr un objetivo común. El
aprendizaje en ambientes colaborativos, busca propiciar espacios en los cuales se
dé el desarrollo de habilidades individuales y grupales a partir de la discusión entre
los estudiantes al momento de explorar nuevos conceptos, siendo cada quien
responsable de su propio aprendizaje. se puede definir como una lluvia de ideas
cuyo fin es obtener una meta en común, los participantes obtienen diferentes roles
para lograr el objetivo inicial propuesto, resaltando valores como el compromiso,
honestidad, responsabilidad, respeto y unión.
Características del trabajo colaborativo:
Participación equitativa: Permite que cada uno de los integrantes participe de igual
manera, y así mismo generar libres ideas.
Logro de metas colectivas: Desde la definición de trabajo colaborativo se habla de
el logro de un objetivo en común, lo que nos permite a todos interactuar de diferente
manera, con diferentes ideas siempre enfocadas en el logro de tal objetivo.
Interacción: Nos permite relacionarnos con diferentes individuos, compartir
diferentes ideas, costumbres lo cual se convierte en una herramienta positiva para el
correcto desarrollo y funcionamiento de la tarea en equipo. Los mecanismos de
aprendizaje, algunos intrínsecamente más colaborativos que otros.
Ventajas:

- El trabajo colaborativo es una vía para conocer a las otras personas que
participan en él, estable un equipo colaborativo exige una gran madurez a
sus miembros, al recaer el liderazgo en el propio grupo y no en individuos
concretos. siendo otros tipos de relaciones más equitativas y solidarias.
- Se incentiva el aporte de diferentes ideas y así mismo se adquieren nuevos
conocimientos.
- Fortalece el respeto frente a la opinión de las demás personas, y así mismo
se abren espacios para la generación de nuevas ideas.
- Los grupos son más eficaces y productivos.
- Se optimizan las horas de trabajo y se gestiona mejor el tiempo.
 - Mejora la comunicación, evitándose así errores.
- Se enriquece la resolución de problemas al contar con puntos de vista distintos.
- El ambiente de trabajo mejora.
- Aumenta la motivación y el sentimiento de pertenencia.

Elementos:
 Objetivo común
 Contribución individual
 participación equitativa
 Normas claras por un mismo objetivo
 Metas, líder, confianza, vinculo, comunicación, empatía
 Un sistema de recompensas (grupal e individual)
 Respuestas distribuidas
 Un sistema de coordinación
 Interdependencia positiva
 Interacción
 Habilidades personales y de grupo
 Autoevaluación del grupo
 Disminuir el temor a expresarnos libremente y no temer a la crítica,
esto nos ayudara a tener una mejor autoestima, confianza y seguridad.

La dinámica de trabajo en grupo es una parte importante en nuestro proceso de

aprendizaje, obteniendo diferentes fuentes de información, contribuyendo al
enriquecimiento contando con diferentes perspectivas, ayudando a la interacción
continúa; siendo este un buen instrumento para mejorar las capacidades de
comunicación, análisis e interpretación. un equipo colaborativo exige una gran
madurez a sus miembros, al recaer el liderazgo en el propio grupo y no en
individuos concretos.