1.

- Cite el fundamento del derecho a la vivienda contenido en el artículo 4 de la Constitución:

La familia tiene derecho a disfrutar de vivienda digna y decorosa.
2.-¿Cómo se cumple la obligación de las empresas de proporcionar habitaciones a tus
trabajadores?
Aportando el 5% de sus salarios al fondo Nacional de la vivienda.
3.- ¿Cuál es el salario máximo por efecto de la aportación de las empresas al fondo Nacional de la
vivienda?
El equivalente a 10 veces el salario mínimo general del área geográfica respectiva.
4.- ¿Para qué efecto los créditos otorgados por Infonavit tienen un seguro? Para que el trabajador
o sus beneficiarios queden liberados en caso de incapacidad total, permanente o de muerte.
5.-¿A qué tendrá el trabajador que deje de estar sujeto una relación de trabajo y tenga 50 años o
más de edad?
A qué se le haga entrega de los depósitos hechos a su favor.
6.-¿ Cómo se aplicarán las cantidades aportadas en caso de que el trabajador reciba un crédito del
Infonavit?
Cómo pago inicial / Cómo enganche.
7.- ¿ Cómo se aplican las cantidades aportadas posteriormente?
Al pago del crédito pendiente /Al pago del crédito que se adeudan.
8.- ¿Qué significa capacitar?
Hacer a uno apto, habilitarlo para algo.
9.-¿ Qué significa adiestramiento?
Enseñar, guiar, encaminar.
10.- ¿Qué necesitan las instituciones y el personal docente que desee impartir capacitación y
adiestramiento?
Estar autorizadas y registradas por la secretaría de trabajo y previsión social/ Autorizadas y
registradas en la secretaría de trabajo y previsión social.
11.¿ Cúando podrá impartirse la capacitación y adiestramiento fuera de la jornada de trabajo?
Cuando así lo convengan las partes por la naturaleza del servicio o cuando el trabajador desee
capacitarse en una actividad distinta a la de su ocupación.
12.- ¿Qué objeto tiene la capacitación?
Preparar a los trabajadores nuevos y a los interesados en ocupar las vacantes o puestos de Nueva
creación.
13. ¿ Qué apoyo del patrón a los trabajadores podrán formar parte de los programas de
capacitación? El apoyo para iniciar, continuar o completar los ciclos escolares en los niveles básico,
medio o Superior.
14.¿ Qué obligación tienen los trabajadores que reciban capacitación o adiestramiento?
1.- Asistir puntualmente a los cursos
2. -Atender las indicaciones que se les haga
3.- Presentar los exámenes que sean requeridos
15. - ¿ A qué tendrán derecho a los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de
capacitación y adiestramiento?
A que se les expida una constancia de habilidades laborales y se les inscriba en el padrón de
trabajadores capacitados / A que se les expida una constancia de habilidades laborales y se les
inscriba en el registro de trabajadores capacitados.
16.¿Qué es trabajador sindicalizado?
Es el que se encuentra agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida/ Es el
que se encuentra afiliado a cualquier organización sindical legalmente constituida.
17.¿ Cúando no tienen aplicación las causas de preferencia que contiene el artículo 154 de la ley
federal trabajo?
Cuándo existe en la empresa un contrato colectivo y este contenga la cláusula de admisión.
18. ¿ En qué consiste el primer procedimiento para ejercitar el derecho de preferencia?
En hace una solicitud a la empresa para que se le tome en cuenta cuando hay una vacante o un
puesto nuevo
19 ¿En qué consiste el segundo procedimiento para ejercitar el derecho de preferencia?
En presentarse a la empresa al momento de cubrir la vacante o puesto nuevo comprobando la
causa en que se funde la solicitud
20. - ¿Qué sucede si viola el derecho de preferencia?
El trabajador podrá solicitar ante la junta que se le otorgue el puesto correspondiente o se le
indemnice con el importe de tres meses de salario.
21. ¿Por qué Nestor de Buen crítica la infusión de la expresión "trabajadores de planta en la prima
de antigüedad"?
Porque excluye a los trabajadores de confianza y a los trabajadores temporales que han laborado
por un tiempo considerable (por un tiempo largo)
22. - ¿ Cuál es el importe de la prima?
12 días de salario por cada año de servicios
23.¿ Qué sucede si el salario que percibe el trabajador excede del doble de salario mínimo de la
zona en que trabaja?
Se considerará esa cantidad como salario máximo.
24.¿ Qué es casi fortuito?
Un acontecimiento natural que impide el cumplimiento de una obligación
25.¿ Qué es fuerza mayor?
Un hecho del hombre que impide el cumplimiento de una obligación.
26. ¿Por qué la ley establece disposiciones para evitar el pago conjunto de la prima de
antigüedad?
Porque estas situación podría originar un problema financiero para la empresa /Porque esta
situación podría originar un problema económico para la empresa
27. ¿ Por qué causa podra el patrón rescindir la relación de trabajo cuando esta haya tenido más
de 20 años?
Por una causa particularmente grave o que haga imposible la relación de trabajo.
28. ¿ Como será considerado el trabajador inventor ?
Cómo autor de la invension y tendrá derecho a usar su nombre como autor de ella.
29. ¿Qué sucede cuando el trabajador realice trabajos de investigación o de perfeccionamiento en
procedimientos para la empresa?
Esta actividad es la propiedad de la invención y el derecho a la explotación de la patente.
30. Cite el contenido completo del primer párrafo del artículo 4 constitucional.
-El valor del varón y la mujer son iguales ante la ley, esta protegerá la organización y el desarrollo
de la familia.
31. Cite la única diferencia entre el hombre y la mujer que establece la ley laboral.
-El trato a la mujer durante el embarazo e inmediatamente después de el parto.
32.¿ Qué dice Alberto Truena Urbina con respecto a la igualdad de los hombres y las mujeres ante
la ley?
Que no implica identidad entre unos y otros por la natural diferencia biológica de los sexos.
33. ¿ Qué es derogacion? Es la supresión de un artículo de la ley.
34.¿Qué son labores insalubres o peligrosas ?
Son las que ponen en riesgo la vida y la salud de la mujer embarazada y del producto /son las que
ponen en peligro la vida y la salud de la mujer embarazada y del producto.
35.¿De qué descanso disfrutarán las madres trabajadoras?
De 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto con goce de salario integró
36. ¿Cúando podrán prorrogar el período de descanso?
En caso de que se encuentren imposibilitados para trabajar a causa del embarazo o del parto.
37. - ¿Cuánto recibirán de salario en caso de prórroga del período de descanso?
El 50% de su salario durante un período de 60 días.
38. ¿ Cuál es el plazo máximo de descanso de la mujer embarazada?
Un año contado a partir de la fecha de parto
39. ¿A qué tendrán derecho las madres trabajadoras en el periodo de lactancia?
A dos reposos extraordinariaos por día, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos en el
lugar adecuado e higiénico que designe la empresa/ A dos reposos extraordinariaos por día, de
media hora cada uno durante 6 meses, para amamantar a sus hijos en el lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa.
40. ¿ Durante que tiempo los hijos de las trabajadoras aseguradas tienen derecho al seguro de
guardería?
Desde la edad de 43 días hasta que cumplan 4 años.
41. ¿ Cuál es la última obligación del patrón hacia las madres trabajadoras?
Mantener un número suficiente de asientos y sillas a su disposición.
42. Cite una de las disposiciones que establece el artículo 75 de la ley Federal del trabajo de los
menores de 16 años. (sólo una)
-Establecimientos no industriales después de las 10:00 de la noche
- Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato
- Trabajos susceptibles de afectar su moralidad y sus buenas costumbres
-Labores insalubres y peligrosas.
43 ¿Por qué la jornada de los menores de 16 años es reducida ?
Porque no puede exceder de 6 horas diarias.
44. - ¿ Cómo debe dividirse la jornada?
En períodos máximos de 3 horas y que entre ellos los menores disfruten de reposos de una hora
por lo menos
45. ¿Cómo son sus vacaciones?
Comprenden un período anual de 18 días laborables por lo menos.
46. ¿Qué es prescripción?
Es la pérdida de un derecho por no ejercitarlo dentro del término debido.
47. ¿ Qué es acción legal?
Es el derecho que tiene una persona para reclamar algo
48. ¿ En qué tiempo prescriben las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores?
En un mes
49 ¿ En qué tiempo prescriben las acciones de los trabajadores que sean despedidos del trabajo?
En dos meses.
50. ¿ En qué tiempo prescriben las acciones para ejercitar la ejecución de los laudos y convenios
celebrados ante las autoridades laborales?
En dos años