INF-141

SISTEMAS DE GESTION
Grupo 12

EL ENFOQUE DE
ORGANIZACIONES
2021
Integrantes
Castaños Torrez Wendy Milenka

Cusi Fernandez Marcelo Luis

Limachi Nina Juan de Dios

Pacasi Tiñini Romina Karen

Perez Arandia Daniel Gonzalo
Torrez Yanique Kattya Cecilia
 ENFOQUE
CLÁSICO
Es el énfasis sobre la
aplicación del método
científico a los procesos
de producción.
 e x c e s iv a m e n t e
Esta se inclina
c ie n t if ic is m o , la
hacia el lado del
d y e l c á lc u lo .
mensurabilida
g u ir t r a t a n d e
las teorías a se
u n a v is ió n m á s
plantear
e q u ilib r a d a d e l a
matizada y
ió n ; e q u ilib r io q u e
administrac
o n o c e r t a n t o lo s
trata de rec
a l e s y c ie n t íf ic os
aspectos form
de la o rg a n iza c ió n .
 ENFOQUE
HUMANISTA
Es la complejidad
impredecible de las
relaciones humanas.
 El en f oq u e h u m a n is t a
emergió co m o un a r e a c c ió n
teórica a l a v is ió n s im p lis ta
e ingenua.
Esta s e in c lin a h a c ia l a
subjetiv id a d h um a n a , l a s
organ iz a cio n e s g ru p a le s
a s is te m á t ic a s,
informales y
y l a s u t il e za d e l as
re la c io n e s h u m a n a s .
 Teoria
Fue desarrollada por Max Weber,
un sociólogo alemán en 1923.

Burocrática El trabajo se divide y se

La burocracia es un sofisticado sistema de una
estructura de tareas, procesos explícitos para
lograr sus objetivos.
especializa para alcanzar el
propósito de la organización.
Es la manera mas eficiente y
racional de organización entre
las personas.

Los trabajadores responden a

unas pautas y un orden, que
están por encima de los
administradores de la
organización.
Factores para una
burocracia eficaz
División del Trabajo

Jerarquia
Reglas

Impersonalidad

Regla de orientación

Racionalidad
 Escuela MODELOS MATEMÁTICOS

matemática
Surge para darle objetividad a la
toma de decisiones , puesto que con
sus técnicas se evitan las
corazonadas o la intuición,
disminuyendo en alto grado la
incertidumbre.

Se basa en utilizar
TECNOLOGÍA
 ¿Para que?
Para tomar decisiones administrativas con el objeto de solucionar
problemas que enfrenta la organización.

CALCULAR Y PREDECIR ENCONTRAR LAS

LAS CAPACIDADES DE POSIBLES ALTERNATIVAS
PRODUCCIÓN DE LA DE SOLUCIÓN DE AQUELLA
EMPRESA. QUE PRODUZCA MEJOR
EFICIENCIA.

PERMITE QUE LAS

DECISIONES SE TOMEN
CON UN MENOR GRADO
DE INCERTIDUMBRE.
 LA PSICOLOGÍA HUMANA

LAS RELACIONES

Limitaciones INTERPERSONALES

LA SOCIOLOGÍA DE LOS
TRABAJADORES
Esta perspectiva tiene sus
limitaciones respecto a
LOS SALTOS DE FE EN LOS
características más
PROCESOS DE
informales de la organización
NEGOCIACIÓN
empresarial
LAS MOTIVACIONES.
 La teoría de sistemas o TGS,
surgió con los trabajos del
biólogo alemán Ludwing Von
Bertalanffy, publicados entre
1950 y 1968, quien la define
como una disciplina del área

Teoría de
lógico – matemática.

Sistemas (TGS)
 Se enfoca en la interacción entre las piezas
y no en sus partes mismas o
individualidades.
Un sistema se interpreta como una
estructura compuesta por diversas partes .

Es necesario estudiar no solo las partes y

procesos de modo aislado, sino también
resolver los problemas decisivos hallados
en la organización y el orden que los
unifica.
 IMPORTANCIA DE ENERGIA

Algunos
PROCESAMIENTO

conceptos
EXPORTACION DE PRODUCTOS

CARACTER CICLICO DEL

de la TGS
INTERCAMBIO

ENTROPIA NEGATIVA

INSUMO DE INFORMACION
Teoría de la
contingencia

¿Que significa contingencia?

Según el diccionario, contingencia es una cosa que

puede o no suceder, especialmente un suceso que se
plantea de forma imprevista.

.
¿Como funciona
en una
empresa?
La teoría de la contingencia nos dice que no existe ninguna
panacea que sirva para certificar la estructuracion de una
empresa.
Las estructuras de una empresa u organización son móviles y
mutan dependiendo de la situacion.

Panacea: Remedio para cualquier problema.

¿Como afecta el
medio en el que se
encuentra?
Ninguna empresa u organización es un ambiente cerrado, por lo cual se ven
afectadas por muchos factores, entre ellos los siguientes:

Tecnologico Politico Climatico Ecologico Social

Entornos
empresariales
El entorno dentro de una empresa afecta directamente a las relaciones
interpersonales.

Moviles Masivas

Estándares fijos
Preparacion
Cadenas de mando
Dominio
inamovibles
Adaptabilidad
Jerarquías
Improvisacion
establecidas
Protocolos rígidos
Patrones
Patrones de
de
comportamiento
comportamiento
Una empresa es como un organismo viviente que debe adaptarse a su
ambiente para sobrevivir

Referencias
[1] George y Alvarez, 2005, p.201
Se hace alusión a la teoría de la selección [2] George y Alvarez, 2005, p.203
natural de Charles Darwin [3] Fox & Meyer, 1995, p27
 EJEMPLOS
DENTRO DE LA
INFORMÁTICA
Estructura
Jerarquica
de un
sistema
operativo
(Android)

Teoria burocratica
DESARROLLO WEB INTERACCION ENTRE SI PARA LA
CREACION DE UNA PAGINA WEB

EXPERIENCIA DE USURIO/
INTERFAZ DE USUARIO DISEÑADOR WEB
DESARROLLO WEB

DBA ADMINISTRADOR DE
FRONT END BACK END BASE DE DATOS
 Beltran y Lopez, (2018), Evolución de la
Administración

Bibliografia User, S., 2021. ¿Qué es la Teoría General de Sistemas? -

SESGE. [online] Sesge.org. Available at:
<https://shortest.link/LtY>

Youtu.be. 2019. EDteam. [online] Available at:

<https://youtu.be/-qlU9j5LR7Y?list=LL>
El Español. 2021. Las piezas clave que hacen que
Android funcione. [online] Available at:
<https://shortest.link/N0v>
George y Alvarez, (2005), Historia del pensamiento
administrativo, 2 ed, Pearson.

Fox y Meyer, (1995), DIccionario de Administracion

Publica, Juta and Co Ltd
GRACIAS!