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RESULTADOS
Un primer párrafo introductorio en donde describan como se plantearon unos objetivos para
responder a las necesidades de la organización, como los resultados dan cuenta de esos datos
para saber si todo lo que desarrollaron fue adecuado y nombrar el objetivo general.
Un segundo y tercer párrafo donde hablen de eficacia y efectividad (pueden citar autores),
pero no deben ser ideas extensas, si se escriben más elementos, recordar que se privilegia el
parafraseo.
Indicador de Eficacia
Cobertura
Objetivo: (El objetivo específico del que están sacando este indicador, recordar que
dependiendo de lo que ustedes querían lograr, se ajustan las fórmulas, metas y tablas)
Análisis por actividades (A cada una de las actividades que presenten en la tabla anterior se les
hace este análisis)
Párrafo en donde se analice la gráfica, explicar porque tanta inasistencia o cómo lograron la
convocatoria.
Cobertura general
Párrafo en donde se analice la gráfica. Porque se dio el cumplimiento y que aconteció para que
quedara algo sin hacer.
Indicador de efectividad
Impacto.
Objetivo:
Pero también pueden medir el grado de conocimiento si querían que el personal adquiriera una
habilidad/ herramienta específica o el grado en que mejoró el clima organizacional o el grado en
que bajó el estrés laboral, etc. Todo de pende de CADA PROYECTO
Satisfacción general