A1 ENSAYO DESCREPTIVO

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

JEAN PAUL QUINTERO VALENCIA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL

SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

2021
La constitución política es un concepto el cual todo ciudadano tiene que tener claro
cuando este va adquiriendo conocimiento de las cosas, ya que este es
prácticamente el conjunto de normas y leyes que rige en su vida, y que le da a este
los conceptos y orientación de la sociedad en la cual este esta, donde no solamente
es basado en un beneficio individual si no también colectivo, es decir que tiene sus
beneficios para la sociedad misma, ya que rige y certifica diferentes funciones,
normas y obligaciones para que una sociedad este en un orden por así decirlo, para
que todo funcione de una manera en la que uno no pase por encima del otro,
conociendo que todos tenemos unos derechos y deberes, como lo son derecho a la
vida, libertad, seguridad y un trabajo.

Señalando este último, como el eje central de este ensayo, y con el cual, en todos
sus ámbitos internos, la constitución política es una base principal para este mismo,
ya que rigüe los conceptos, normativas y leyes de lo que es todo el ámbito de los
ambientes laborales y en donde se ven más focalizados a los trabajadores.

Como bien no lo dice el artículo 25 de la constitución política de 1991” El trabajo es

un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas”

Tal como lo menciona la misma constitución del país, el trabajo es un derecho

fundamental de todos, en las cuales se debe tener condiciones dignas y justas,
resaltando estas últimas ya que esta misma implementa un tipo de normas y leyes
que le garantizan al trabajador diferentes derechos que deben ser aplicados en
cualquier trabajo y los cuales deben ser aplicados siempre para una buena
contribución a su actividad laboral, integridad y reconocimiento de sus diferentes
derechos, normas y leyes que este tiene y debe conocer consecutivamente.

Y aquí es donde llegamos a lo que vendría siendo unos de los ejes centrales del
trabajo presente, los principios constitucionales del derecho laboral, en donde
generalmente podemos ver que este esta restructurado en conceptos o principios
para los trabajadores como lo son:

• La estabilidad laboral
• Libertad de trabajo
• Equilibrio laboral
• La irrenunciabilidad y el mínimo de derecho y garantías

En donde estos conceptos son la base, de las diversas implementaciones de esta

normativa que van ligadas a los trabajadores.

En donde cómo se puede ver en estos mínimos conceptos se está hablando de algo
muy importante para los ciudadanos y trabajadores, ya que es su estabilidad en
cuanto al ámbito y diferentes derechos que se le deben de reconocer.
El código sustantivo del trabajo es una clara implementación de lo que hace velar
ya un orden, y un conjunto de normas en cuanto al ámbito laboral, ya que este
relaciona al trabajador y al empleador, en donde este ha implementado siempre la
defensa de los derechos del trabajador. Es decir que sin este código podríamos ver
reflejado en los trabajos, como los empleadores podrían hacer a su antojo, los
servicios de los trabajadores, ya que no habría alguna norma o código en este caso
que proteja las partes de un contrato laboral. Y se pueden encontrar diferentes
artículos en los cuales son de gran relevancia para lo que se podrían llamar orden,
leyes y normas en cuanto lo que es el ambiente laboral como lo son :

• el trabajo ocasional,
• obligatoriedad del trabajo,
• libertad del trabajo, protección al trabajo
• derecho al trabajo
• igualdad de los trabajadores y las trabajadoras,
• mínimo de derechos y garantías

Estos implementos y otros más que contiene el código sustantivo del trabajo,
que mantiene y regula, la defensa de los derechos de los trabajadores, y que en
su parte es necesario para el funcionamiento correcto de un trabajo ya que en
los trabajadores en gran parte son lo más importante.

Como lo dice la ley 100 de 1991, protección para todos, donde se afirma que la
seguridad social es un derecho colectivo, así mismo esta se aplica en una forma
similar establecida a los trabajadores, comparando que en esta se estipula algo
conocido como la matriz legal. La cual es definido como algo relevante e
indispensable en cualquier empresa, donde esta brinda unos lin eamientos
normativos donde se desarrolla el SG-SST (sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo). Sin la matriz legal en este sistema, no habría un orden jurídico,
de normas y leyes, que se cumplan ya que esta hace seguimiento y control de las
diferentes normativas estipuladas, en cuanto a las obligaciones que toda empresa
debe tener en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo y nuevas
actualizaciones disponibles y aplicables en esta normatividad, que claramente
deben ser cumplidas.

La matriz legal contiene 5 etapas de formulación, las cuales se identifican como:

• identificación de y registros de requisitos legales de seguridad salud en el

trabajo y ambiental aplicables en la empresa
• evaluación del grado de cumplimiento de la normatividad
• implementación de acciones preventivas o correctivas
• actualización de la normatividad
• comunicación y difusión de los requisitos legales

Siendo estas 5 las etapas de la formulación de la matriz legal, siendo indispensable

para que el plan e integración del SG-SST sea cumplido.
La matriz legal se hace a base de la matriz de riesgos y peligros, claramente ya que
esta va focalizada en gran parte a la seguridad e integridad de los trabajadores y
con esta se implementan nuevas estrategias, leyes o normas para un mejoramiento
de integridad laboral.

En el artículo 100 de 1993, se nos habla ya un poco de lo que es la materia de

seguridad social implementada y que se ha ido renovando en la actualidad, donde
este le compete a la salud ocupacional, ya qu e se integra en materia de legislación
que es muy relevante. En este artículo se habla de la organización y reclutar las
diferentes entidades donde se les aplica las normas y procedimientos, esto en
cuanto a los ámbitos laborales, y las entidades de salud de una comunidad, teniendo
esa relación estructural.

Centrándose finalmente en lo que seria el SG-SST, donde es la planificación y orden

de lo que son los conceptos de seguridad que se implementan para la empresa, y
que tiene como objetivo la seguridad en todos los ámbitos de los trabajadores,
donde se incluye la política, organización, planificación, aplicación evaluación y
acciones de mejora para los ámbitos que se mencionaron anteriormente y los
objetivos que esta tiene.

Otro concepto importante también es la relación que tiene el sistema de gestión de

los riesgos laborales y la relación con el trabajo, ya que este sistema es la
prevención y evaluación de todos los riesgos y peligros que pueden ocurrir en los
diversos ámbitos y actividades laborales que existen, implementando los diferentes
tipos de estrategias de seguridad integral para los trabajadores. Entonces se
encuentra que este busca la prevención en lo más mínimo de los accidentes
laborales, enfermedades laborales, mejoramiento del ecosistema laboral, siendo
estos 3 los conceptos generales los cuales previenen, estudian y analizan a favor
de que los trabajadores mantengan su integridad física y mental en sus ámbitos
laborales. Entonces esta es indispensable para cualquier lugar de trabajo, ya que si
no hay un plan de observación de los accidentes potenciales que pueden ocurrir en
la empresa, habrá un problema grave, ya que incumplirá las leyes de seguridad
estipuladas en la constitución, la matriz legal, matriz de riesgo, y todo lo que se ha
estipulado en el SG-SST como tal, es decir que todas estas estipulaciones y el
trabajo deben ir de la mano por obvias razones.

En conclusión, se puede decir que hay diversas leyes en todo ámbito, es decir en el
ámbito social del país y en el ámbito laboral, ya que la seguridad no solamente se
aplica en nuestra sociedad como tal, en todo lo que, implementado la constitución
política, sino también en los ámbitos de trabajo, donde hay diversas normas, leyes
y cumplimientos que velan por la seguridad de los trabajadores. Los trabajadores
para todas las empresas son una pieza importante y estos deben ser cuidados y
cumplirle sus derechos primordiales en todo momento, ya que aparte de ser
trabajadores, son ciudadanos y más importantes seres humanos.
Bibliografías:

https://drive.google.com/file/d/1XZnYx9egHKXi_pSBfUQYLqVVFGXbDrtk/view

https://safetya.co/el-abc-de-la-matriz-legal/

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-
gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

https://www.steel.net.co/ley-100-de-1993/