SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

ÓRGANO: RED ASISTENCIAL AREQUIPA

CODIGO DEL PROCESO: P.S. 003 CAS-RAARE-2014 - SUPLENCIA

I. GENERALIDADES :

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de los cargos siguientes:

PUESTOS RETRIBUCIÓN AREA

CODIGO CANTIDAD
/SERVICIOS MENSUAL CONTRATANTE

Hospital III Yanahuara/Admisión Registros

DIGITADOR DIG S/. 1,500.00 01
Médicos Referencia y Contrareferencia

TECNICA DE Hospital Nacional Carlos Seguin

TEC S/. 1,813.00 01
ENFERMERIA Escobedo/Servicio de Pediatría
Total 02

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Red Asistencial Arequipa.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.

4. Base legal

a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-

ESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w)
al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS

DIGITADOR

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIALES
 Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Estudios
Formación General Técnicos en Computación e Informática, debidamente
acreditados (indispensable).
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de actividades afines al cargo como Digitador,
Experiencia Laboral
con posterioridad a la Formación. (indispensable)
Se puede considerar los Servicios No Personales u
 Honorarios Profesionales, siempre que sustenten
documentadamente. No se considerará servicios Ad
Honorem, Pasantías, ni a domicilio (en forma particular
 Acreditar capacitación afín al cargo mínimo 40 horas a partir
Capacitación
del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
Conocimientos
Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.
complementarios
(indispensables)

TECNICO DE ENFERMERÍA

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIALES
 Diploma o Constancia de Egresado de Instituto Superior en
Formación General Enfermería Técnica a nombre de la nación (mínimo 03 años
de estudios) (Indispensable).
 Acreditar experiencia laboral mínima de (03) años en el
desempeño de funciones afines a las actividades de
Enfermería, con posterioridad a la obtención del Diploma de
Egresado del cargo convocado. (Indispensable).
Experiencia Laboral
Se puede considerar los Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales, siempre que sustenten
documentadamente. No se considerará servicios Ad
Honorem, Pasantías, ni a domicilio (en forma particular).
 Acreditación mínima de 60 horas en actividades afines a la
Capacitación especialidad Técnica, realizadas a partir del año 2009 a la
fecha. (Indispensable).
Conocimientos  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
complementarios para el Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.
puesto y/o cargo (Indispensables)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

DIGITADOR

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar operaciones y toma de datos de los sistemas informáticos que le sean asignados.
b) Ingresar, registrar e imprimir los reportes emitidos por los sistemas informáticos que utiliza la
Red.
c) Verificar, supervisar y controlar el ingreso y registro de resultados y hacer el control de
calidad de la información registrada.
d) Realizar actividades afines que le encargue el Jefe inmediato.

TECNICO DE ENFERMERÍA

Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar cuidados al paciente en la satisfacción de las necesidades básicas, fisiológicas y

confort, informando a la Enfermera sobre cualquier observación.
b) Participar en la preparación de los pacientes en el pre- operatorio.
c) Ayudar a los pacientes para la toma de muestras de los exámenes especiales de orina,
heces, esputo.
d) Informar a la Enfermera sobre la ingesta y excreta de los pacientes indicado.
e) Atender a los pacientes imposibilitados en la toma de sus alientos, así como en la
eliminación de orina, heces, drenaje e irrigación.
f) Trasladar a los pacientes según la indicación de la Enfermera y conducirlos con la mayor
seguridad a los diferentes procedimientos y/o tratamientos especiales e interconsultas de
otras especialidades.
 g) Movilizar a pacientes imposibilitados indicados por la Enfermera
h) Participar en el ingreso de pacientes, toma de peso, y talla e instalarlo en la Unidad de
Hospitalización correspondiente
i) Participar en la preparación y mantenimiento del coche de curaciones y apoyar al Méico y
Enfermera en las curaciones de los pacientes.
j) Preparar y mantener limpia y ordenad la Unidad de hospitalización (camas, veladores,
mesas, escalera)
k) Realizar la limpieza del material e instrumental, según las normas de bioseguridad
l) Acudir al llamado del paciente, atender sus necesidades básicas y comunicar a Enfermera
sobre cualquier observación.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1.(Objeto
Lugar de prestación del servicio
de la Convocatoria)
Digitador - DIG- Inicio: 17 Junio Termino: 12 Julio de
2014.
Duración del contrato Técnico de Enfermería - TEC Inicio: 17 Junio Termino
12 Julio de 2014.

De acuerdo a lo especificado en el numeral 1.(Objeto

Remuneración mensual
de la Convocatoria)
Otras condiciones esenciales del
Disponibilidad inmediata.
contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria A partir del 29 Mayo de 2014 OSPC

Publicación de la Convocatoria en el
2 10 días anteriores a la inscripción OSCP
Servicio Nacional del Empleo
Publicación de la Convocatoria en el
3 29 de Mayo de 2014 ORH
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
11 de Junio 2014
De 8:.30 a 14.00 Horas, En la
Inscripción o Presentación de la hoja
4 Secretaria Técnica – Red ORH
de vida debidamente documentada
Asistencial Arequipa – Calle Peral
504
SELECCIÓN
5 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 12 de Junio del 2014 ORH
12.06.2014
a partir de las 16:00 horas
Publicación de resultados de la
6 en las marquesinas de Oficina de ORH
Evaluación Curricular u Hoja de Vida
Recursos Humanos y en la página
Web institucional
13 de Junio del 2014
7 Evaluación de Conocimientos ORH
a las 10.00 horas
13 de Junio del 2014
a partir de las 12:00 horas
Publicación de resultados de la
8 en las marquesinas de Oficina de ORH
Evaluación de Conocimientos
Recursos Humanos y en la página
Web institucional
13.06.2014
9 Entrevista Personal ORH
A las 14:00 horas
13.06.2014
Publicación de resultados de la
10 a partir de las 16:00 horas ORH
Entrevista Personal
en las marquesinas de Oficina de
 Recursos Humanos y en la página
11 Publicación del Resultado Final Web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12 Suscripción del Contrato Desde el 16.06.2014 ORH

13 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares
pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera - GCGP – Sede Central de ESSALUD
(iv) ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones

parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria, siendo el puntaje mínimo aprobatorio 18 puntos. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada
factor de evaluación.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

 La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

2. Documentación adicional

 Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y

foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de
acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias).
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

Arequipa, 29 de Mayo de 2014