ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION

TEORIA CIENTIFICA: 1903

Representante: Frederick Winslow Taylor
Enfoque: El enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas.
Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la
observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.
Concepción del hombre: Se basó en la concepción del hombre como
un ´´homo economicus ´´ (Hombre económico), y las aportaciones son los
principios básicos de la administración como: planeación,
preparación, control y ejecución. 
Definición de la organización: se basa en la sustitución de métodos empíricos
por un método científico y se basa en tiempos y movimientos.
TEORIA CLASICA: 1916
Representante: Henry Fayol
Enfoque: Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque
organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una
aproximación normativa y prescriptiva.
Concepción del hombre: concibe al hombre como un ´´homo economicus´´
(Hombre económico)  que percibe una remuneración por sus laborales.
Definición de la organización: Es el de una estructura formal como conjunto
de órganos, cargos y tareas.

TEORIA O ENFOQUE HUMANISTA: 1932

Representante: Elton Mayo
Enfoque: se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la
producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón. Y así el
conseguir una mayor productividad, dándole al trabajador entornos de trabajo
más atractivos.
Concepción del hombre: Considera al trabajador un hombre social. Los
incentivos principales del trabajador son los sociales y los simbólicos. Los
resultados son la eficiencia óptima.
Definición de la organización: Estudia a la organización como grupos de
personas, la delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajador, la
importancia del contenido del cargo, las recompensas y sanciones sociales, el
nivel de producción depende de la integración social.
TEORIA BUROCRATICA: 1940
Representante: Max Weber
Enfoque: Su enfoque fue sentar las bases de un modelo ideal y racional de
organización, que pudiera aplicarse a las empresas, cualquiera que fuese su
campo de actividad. 
Concepción del hombre: hombre organizacional, capaz de participar
simultáneamente en varias organizaciones.
Definición de la organización: La organización es humana pero basada en la
racionalidad.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO: 1943

Representante: Abraham Maslow 
Enfoque: Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la
psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones
interpersonales.
Concepción del hombre: Es de un ser individual y social.
Definición de la organización: se basa en relaciones interpersonales.
TEORÍA ESTRUCTURALISTA: 1947
Representantes: James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A.
Thompson, Burton Clarke, y Jean Viet.
Enfoque: La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las
personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y
globalizante, formal e informal.
Concepción del hombre: es un ser social que desempeña roles dentro de varias
organizaciones.
Definición de la organización: es considerada una unidad social grande y
compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural.
TEORIA DE LOS SISTEMAS: 1950
Representante: Ludwing von Bertalanffy
Enfoque: El enfoque, se caracteriza y define dentro de la administración como
un sistema conformado por sus partes las cuales interactúan entre si, afectando
las variaciones de estas a todas las demás, no siempre de la misma manera y
magnitud.
Concepción del hombre: hombre funcional
Definición de la organización: un sistema abierto o cerrado.
TEORIA NEOCLASICA: 1954
Representante: Peter Drucker
Enfoque: una perspectiva metodológica. Asigna  jerarquía a los conceptos de
estructura, autoridad y responsabilidad, además incorpora la dinámica de grupos,
la comunicación interpersonal e introduce la idea de una dirección democrática.
Concepción del hombre: un objeto, no un sujeto, un elemento del sistema que
no tiene sentido ni valor más que en él.
Definición de la organización: un sistema social con objetivos por alcanzar
racionalmente.

TEORÍA MATEMÁTICA: 1954.

Representantes: Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem.

Enfoque: una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’. El enfoque de
organización es cuantitativo. En el proceso decisorio y lo trata de modo lógico
y racional mediante un enfoque cuantitativo y determinista.
Concepción del hombre:
Definición de la organización: como un ente donde prevalecen los procesos
decisorios.

TEORIA X Y TEORIA Y: 1960

Representante: Douglas Mac Gregor

Enfoque: representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y
prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos.
La teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la
organización pide que haga, ya que se da en forma de imposición.
La teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y
extremadamente democrático. Autócrata = X versus Autocontrol= Y

Concepción del hombre: La concepción del hombre es de un ser individual

y social. 

Definición de la organización: positivos: Y y negativos X.

TEORÍA DE CONTINGENCIA: 1980

Representantes: William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul

Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.

Enfoque: resalta el ajuste entre los procesos y las características de la situación

organizacional, impone la necesidad de adaptar la estructura a las posibles
contingencias.

Concepción del hombre: HOMBRE COMPLEJO

Definición de la organización: Ve la organización como un sistema abierto.

Donde existe relación funcional entre el ambiente y las técnicas administrativas.