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SINTESIS
A mediados de los años 70, con el nombre de “Apoyo Social”, surge lo que
parece ser un nuevo campo de estudio que despertará el interés de diversas
disciplinas científicas como la Psicología, la sociología, el trabajo social, la
epidemiología o la medicina. Se trata del estudio del vínculo entre las
relaciones sociales, la salud y el bienestar.
En el estudio del apoyo social la primera tradición está representada por Cassel
y Cobb y se caracteriza por el estudio de la influencia del apoyo social en la
salud y el bienestar, y los mecanismos y procesos que explican esa influencia.
La segunda tradición, representada por Caplan, está centrada en papel del
apoyo social en la intervención social y comunitaria, con especial énfasis en los
sistemas formales e informales de apoyo que rodean a la persona.
Cohen y sus colaboradores han propuesto un modelo que trata de sintetizar los
diversos mecanismos a través de los cuales las relaciones sociales pueden
tener un efecto principal en la salud física y psicológica,
La participación
La información
La integración
Una red social
Tener a alguien
Apoyo emocional
Apoyo instrumental, también denominado apoyo material o tangible o
ayuda práctica
Apoyo informacional, que incluye el consejo, orientación o guía
La percepción de apoyo social: La hipótesis Triádica
GRUPOS DE AYUDA MUTUA
1. Contexto intrapersonal
2. Contexto Interpersonal
3. Contexto Situacional
Apoyo emocional
Apoyo de información
Apoyo material, tangible o instrumental
EL APOYO SOCIAL
Se estableció para::
Mejorar los hábitos de salud en el período prenatal, los resultados del
embarazo y parto.
Mejorar la competencia en el cuidado del recién nacido, su salud y
desarrollo, facilitando el apoyo social necesario (informativo, emocional e
instrumental)
La idea básica de los grupos de ayuda mutua es que las personas que se
enfrentan a retos o problemas similares puedan ayudarse mutuamente al
actuar conjuntamente, aprovechando el conocimiento experiencial y los
procesos psicológicos y grupales que surgen durante su interacción, sin
depender de liderazgos, estructuras o supuestos profesionales.