DERECHO LABORAL

INTEGRSATE:

· Uriel Gigena

· Guillermo Spalla

· Alejandro Castro

INTRODUCCIÓN

En este trabajo vamos a retomar lo que hemos visto en derecho con la

profesora Marisa Bongiovani, abordando específicamente el área del
trabajo, por ejemplo, tocaremos temas como las leyes que nos amparan
en este ámbito, los contratos de trabajo, las relaciones laborales, los
sueldos, también responderemos algunas preguntas que se relacionan
con lo que se esté trabajando en ese momento, etc. Colocando un poco
de lo que cada integrante opina con sus palabras sobre el tema a tratar.

Para comenzar a expandir el tema hablaremos brevemente del

concepto de derecho laboral y sus partes. El derecho laboral es una
rama del derecho que mediante leyes se encarga de regular las
relaciones de los trabajadores, sus obligaciones y derechos como
empleados o empresarios tanto dentro como fuera de la empresa.

Para comenzar hablemos de diferentes casos en los que daremos cada

uno su opinión.
 ● Se nos ofrece un trabajo. ¿Con nuestra situación actual lo
aceptaríamos? ¿Que tendríamos en cuenta para tomar esa
decisión?

· Uriel: Personalmente yo no aceptaría, debido a que me siento

muy presionado por la escuela, y a que ya tengo un pequeño trabajo
que me permite mantenerme, pero este me ocupa el resto de tiempo
que no uso para la escuela por lo que no me sería posible tomarlo.

· Ale: Dada mi situación actual podría aceptar un trabajo a medio

tiempo donde no me ocupe las horas que utilice para el colegio y me
permita desarrollar mi trayecto escolar adecuadamente.

· Guillermo: Dada mi situación actual y el tiempo con el que

dispongo preferiría no aceptar el trabajo ya que me gusta dedicarle
mi tiempo a lo que de verdad disfruto hacer y que posiblemente me
dará sustento en el futuro.

● ¿Cómo imaginas que es la situación actual laboral en nuestra

localidad?

Uriel: yo creo que hay una buena situación y que es relativamente fácil
conseguir un trabajo, ya que conozco a gente que ha venido y
conseguido un trabajo en 1 mes o menos, yo creo que lo difícil, al
menos aquí en Oliva, no es encontrar un trabajo sino el mantenerlo.

Ale: creo yo que podríamos decir que la situación actual laboral de

nuestra ciudad es "Buena" y que la búsqueda de trabajo es
medianamente fácil, ya que siempre hay alguien que necesita una u otra
persona para esto o aquello.
Guillermo: Por lo que escuche y observo dia a dia para mi la situación
laboral actual de la ciudad es buena ya que teniendo en cuenta que
recientemente se a añadido una oficina de empleos, la cual provee de
muchas oportunidades de empleo de todo tipo. EJ: transportista,
electricista, contador, etc.

● ¿Tenías conocimientos de los beneficios de tener un trabajo

registrado?

Ale: Medianamente tenía conocimiento de los beneficios con los que

contaban aquellas personas que tenían un empleo registrado y/o
trabajaban en blanco, ya que a lo largo de mi estadía dentro del colegio
fuimos tocando la mayoría de los años este tema y aprendiendo las
diversas ventajas que tenían las personas que estaban en blanco.

Guillermo: Sí tenía conocimientos de esto ya sea por mi cuenta o por lo

aprendido en la escuela, y se que el tener un trabajo en blanco te da
muchos derechos y oportunidades tales como: Lugar seguro de trabajo,
Jornada máxima, licencia por maternidad, vacaciones pagas, etc.

Uriel: Yo personalmente tenía algunos conocimientos previos sobre los

beneficios que se te otorgaban al tener un local registrado, aunque cabe
aclarar que estos eran medianamente bajos, estos conocimientos yo los
tenía por qué en años anteriores en el secundario se enseñó un poco
acerca de este tema.

● ¿conoces o escuchaste hablar de la ANSES?

Uriel: Si, pero sinceramente no sé o no recuerdo si es que me han

dicho o explicado a qué se dedica y que es.
Ale: He escuchado muchas veces hablar de este tema aunque
realmente no se la función que este cumple, pero creo yo que se
encarga de administrar la seguridad social y aquellos trámites
relacionados con el término de nuestro recorrido laboral y otros.

Guillermo: Escuche muchas veces hablar del ANSES ya sea en mi

casa o publicidades, pero no se realmente lo que es.

● ¿En una relación laboral es importante contar con un ART?

¿Puedes exponer por qué?¿Cómo impactaría en un empleado
no registrado el hecho de que el empleador no haya
contratado una?

Guillermo: Teniendo en cuenta que el ART es un asesoramiento con el

que puede contar el empleador para que en caso de que ocurra un
accidente laboral, este sepa cómo proseguir correctamente. Sabiendo
esto puedo decir que sí es importante contar con un ART ya que en
caso de tener un problema este te guiará para poder solucionarlo de la
mejor manera posible. En un empleado no registrado el hecho de que el
empleador no haya contratado uno puede impactar muy negativamente
porque este al trabajar en negro no cuenta con ningun tipo de
argumento para defenderce en caso de accidente o cualquier otro
problema ocurrido.

Ale: Si yo creo que es muy importante en la relación laboral contar con

un ART porque con ella los empleadores consiguen asesoramiento y un
control del tema de riesgos laborales y también aprenden cómo actuar
frente a una situación "X" dónde por una u otra razón un empleado sufre
algún accidente laboral. Este hecho impactará de manera negativa ya
que al no contar con un seguro de riesgos cualquier accidente que surja
de la labor será pasada por alto y el empleado afectado tendrá que
hacerse cargo de todas las complicaciones por el mismo quedando
indefenso frente al empleador.

Urel: Yo personalmente creo que sí es importante que la empresa

cuente con el asesoramiento de una ART, es que si por algún
desafortunado accidente ocurre es posible que el empleado o su familia
puedan demandar a la empresa por los daños causado, generando un
gran gasto económico para la empresa, por ello para evitar que estas
situaciones ocurran es importante que se obtenga el asesoramiento de
una ART antes para saber qué peligros hay dentro de la empresa y así
se pueda evitar un accidente antes de que pueda ocurrir. Para un
empleado no registrado es un problema grande el que su empleador no
contraté un ART, ya que de ocurrir un accidente al no estar registrado el
empleador no se haría cargo de remunerar lo he incluso podía llegar a
ser despedido.

● ¿por qué crees que se abordó el tema de empleo no

registrado?¿ que consideras que aportó a tus
conocimientos?¿ Consideras que es una problemática del
derecho laboral?

Guillermo: Yo considero que se abordó el tema de empleo no

registrado porque es importante que desde nuestra edad
comprendamos lo importante que es tener un trabajo registrado y todas
las ventajas con las que cuenta, las cuales son beneficiosas en todos
los aspectos, y va de la mano con la importancia que tiene hoy en día el
estudiar una carrera la cual con mucha seguridad te dará un trabajo en
blanco.
Ale: Creo yo que se abordó este tema del empleo no registrado para
que el día de mañana cuando tengamos un trabajo sepamos aquellas
desventajas que tendremos al no estar en blanco. Me aportó muchas
cosas de las que no tenía conocimiento y sobre los problemas que nos
podría causar no tener un empleo registrado, y creo por lo tanto que es
una gran problemática del derecho laboral.

Uriel: Porque es un tema muy importante para nuestro futuro cercano

ya que al saber sobre los problemas que podemos atravesar nos sirve
para evitar los, yo personalmente creo que me aportó mucho que no
sabía o no recordaba, por supuesto que es una problemática laboral y
que desafortunadamente es una que hoy por hoy lamentablemente se
ve mucho.

● Si te encuentras dentro de una organización y el

departamento de recursos humanos te brinda la posibilidad
de que seas parte, ¿Que asesoramiento aportas sobre ese
tema que hemos trabajado a la hora de reclutar y seleccionar
personal?

Guillermo: Si yo fuera parte de una organización y del departamento de

recursos humanos me gustaría asesorar e indagar en la parte más
personal del postulante para así conocer de dónde viene y a dónde
quiere llegar en la organización.

Uriel: Yo particularmente creo que ayudaría a la hora de tener que

revisar los currículums que se envíen o se presenten en la empresa por
parte de los candidatos que quieran el puesto.

Ale: Si surgiera la oportunidad de formar parte del departamento de

RRHH tendría en cuenta diferentes tips a la hora de dónde buscar y
cómo buscar aquellas personas con las cuales cubriremos el puesto
vacante dentro de la empresa.

Tema elegido para trabajar.

TRABAJO REGISTRADO Y NO REGISTRADO.

Para la parte final de nuestro informe elegimos profundizar el tema del

trabajo registrado y el no registrado ya que nos pareció uno de los
temas más importantes y de los cuáles hay mucho debate todavía ya
que sigue siendo una problemática recurrente en la actualidad. Dicho
esto, a continuación hablaremos y profundizaremos sobre estos dos
conceptos.

•Trabajo registrado.

El trabajo registrado, te otorga cierta garantía al momento de exigir el

cumplimiento de todos los derechos que te asisten por trabajar para
otro/s, porque pone en conocimiento al Estado de la existencia de tal
relación, por ejemplo se le otorga al empleado la posibilidad de acceder
a obras sociales, asignaciones familiares, aportes jubilatorios,coberturas
ante accidentes dentro y fuera del trabajo y un seguro ante la posibilidad
de un despido de forma injustificada. El Estado será el que medie en
caso de que tus derechos no sean respetados o sean cumplidos
parcialmente, por ello es importante que un empleado le exita a su
empleador que lo registre como trabajador en "BLANCO".

•Beneficios del trabajo registrado.

● Tiene jornada de trabajo limitada.
● Garantiza la estabilidad laboral relativa del trabajador, es
decir actúa como barrera (Indemnización) ante un posible
despido arbitrario.
● Tiene garantizado la cobertura de una A.R.T.
(Aseguradora de riesgos del trabajo) ante accidentes
laborales, asesoramiento en seguridad e higiene, etc.
● Tiene una obra social para el titular y su familia.
● Tiene los beneficios gremiales como por ejemplo: turismo,
actividades recreativas, etc.
● Tiene sueldo anual complementario (aguinaldo)
● Tiene los beneficios del Convenio Colectivo de trabajo
(viáticos, refrigerios, escalafón, antigüedad, ropa de
trabajo entre otros).
● Tiene aportes jubilatorios.
● Tiene salario de acuerdo al Convenio Colectivo de trabajo
(con las actualizaciones correspondientes)
● Tiene acceso a una pensión para la familia en casa de
fallecimiento del trabajador
● Tiene licencias (vacaciones pagas, maternidad,
enfermedad)
● Tiene seguro de desempleo y de vida obligatorio.
● Si tiene la cuenta bancarizada tiene descuentos y
beneficios en sus compras por tarjeta de debito
aumentando su poder adquisitivo.
•Periodo de prueba

El periodo de prueba se trata de un instituto jurídico que permite al

empleador conocer la aptitud del empleado durante un lapso
determinado legislativamente y, en caso de no estar conforme con su
labor, desvincularlo sin que ello tenga consecuencias indemnizatorias.

•Trabajo no registrado.

El trabajo en Negro, también conocido como empleo no registrado,

puede ser de dos formas:

● Totalmente en negro o no registrado (cobrar todo en negro): El

trabajo en negro es aquél denominado cuando al relación laboral
no se encuentra registrada. Es decir, el trabajador cobra un sueldo
“en negro”, no se realizan los aportes y contribuciones de ley al
sistema de seguridad social, no fue dado de alta en AFIP
( Administración Federal de Ingresos Públicos), etc
● Parcial en negro o registración parcial (solo cobra una parte del
sueldo en negro): si tu empleador te paga la mitad o parte de tu
salario en blanco y la otra parte en negro, o te registro en AFIP
sólo por media jornada aunque trabajes todo el día, se dice que
estás trabajando parcialmente en negro.

•Cómo actúa la Justicia ante el trabajo en Negro:

En la República Argentina el trabajo en negro se encuentra

absolutamente prohibido y condenado por la ley 24.013 que establece
diversas modalidades de trabajo en negro:
•Trabajo en negro, completo y permanente (art. 8 ley 24.013), cuando
el trabajador está en negro durante toda la relación laboral.

•Trabajo en negro temporal (art. 9 ley 24.013), cuando el trabajador es

inscrito con posterioridad a la fecha de ingreso real.

•Trabajo en negro parcial (art. 10 ley 24.013), cuando el trabajador

cobra parte de su remuneración en negro y otra parte en blanco.

La ley 24.013 “castiga” al empleador en todos estos casos, con el pago

de severas multas, que en la mayoría de los casos son “a favor” del
trabajador, e incrementan considerablemente el monto de las
indemnizaciones a percibir.

Desventajas:

Esta manera clandestina que tiene el empleador de pagar al trabajador,

es severamente penalizada por la justicia, entendiendo que pagar en
negro perjudica enormemente al empleado en varios aspectos:

1. falta de aportes a la seguridad social, privándolo de una jubilación;

2. No encontrarse denunciado en la ART, privándolo de cobertura
ante un accidente laboral;
3. No poder acceder a la obra social o medicina prepaga de la
empresa.
"Ventajas":

Cómo tal la práctica del trabajo en negro es posible gracias a la

economía en negro la cual afecta directamente a instrucciones como
hospitales, escuelas públicas, seguridad, así también afecta las
jubilaciones y los esfuerzos que hacen algunas instituciones o personas
para ayudar a resolver los problemas con la indigencia, todos estos
daños son causados para que el empleador obtenga un único beneficio
de toda esta práctica el cual es el "no pagar impuestos".

•AFIP:

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) es el organismo

que tiene a su cargo la ejecución de la política tributaria, aduanera y de
recaudación de los recursos de la seguridad social de la Nación. Sus
funciones principales son la recaudación impositiva, el establecimiento
de multas, sanciones, determinaciones de oficio, liquidación de deudas
en gestión administrativa o judicial, aplicación de sanciones u otros
conceptos, por ello son quienes se encargan del trabajo en Negro.

conclusión.

Habiendo desarrollado y comprendido lo explicado anteriormente

logramos llegar a la conclusión de la importancia que tiene el poder
trabajar de forma legítima, ya que nos proporciona unas ventajas no
solo económicas sino también sociales que nos son muy favorables
para lograr subsistir y poder vivir dignamente realizando aquello que nos
gusta. Cabe aclarar que esto se relaciona mucho con la importancia que
tiene hoy en día poder estudiar una carrera universitaria, ya que debido
a la situación en la que se encuentra hoy en día el país, es
imprescindible el poder estudiar no solo por la garantizada posibilidad
de lograr ejercer un trabajo registrado (cumpliendoce asi todos los
derechos del trabajador), sino también para tener una cultura necesaria
la cual inevitablemente te será de utilidad en el futuro.