4.

F9–4
DESARROLLO LABORAL
PARTE 1

SOLICITUD

FECHA SOLICITUD Tipo de solicitud (Marque con una X) FIRMA TRABAJADOR

Nombre
SOLICITADO POR

TRABAJADOR
dia mes año Promoción de cargo Declaro que he sido informado del
proceso de formación para promoción
DIRECTOR PROCESO O RPOYECTO

Nueva valoración del cargo de cargo, al cual me someteré

Firma
voluntariamente
Nueva asignación salarial al empleado

DATOS DEL EMPLEADO

NOMBRES CARGO ACTUAL

APELLIDOS CARGO PROPUESTO

DOCUMENTO ID SALARIO ACTUAL

PROCESO PROYECTO

Tener en cuenta el Plan de formación definido por Cargo, publicado en SharePoint / Recursos / Gestión humana / Biblioteca pública gestión humana
PLAN DE FORMACIÓN
https://sp.mincivil.net/B%20GESTION%20HUMANA/PlanDeFormacion.xlsx

APROBACIÓN INICIO DE FORMACIÓN

Fecha aprobación Vo. Bo. Gerencia Observaciones de Gestión Humana

GERENCIA

dia mes año

APROBACIÓN FINAL

Tipo de aprobación (Marque con una X) Cargo actual Nuevo cargo

GERENCIA / GESTIÓN HUMANA

Promoción de cargo Salario actual Nuevo salario

Nueva valoración del cargo Proceso actual Nuevo proceso

Nueva asignación salarial al empleado Proyecto actual Nuevo proyecto

Fecha aprobación
Observaciones

A partir de la quincena

Vo.Bo. Gerencia
 4.F9–4
DESARROLLO LABORAL
PARTE 2

CONSENTIMIENTO INFORMADO

NOMBRES CARGO ACTUAL

APELLIDOS CARGO PROPUESTO

CIUDAD Y FECHA ASUNTO PROCESO DE ENTRENAMIENTO

Por medio del presente se deja constancia que a partir de la fecha Usted está en un proceso de entrenamiento en el Proyecto

para adquirir las compentencias necesarias al cargo propuesto por su jefe inmediato y aprobado por gerencia.

La empresa se compromete a impartir inducción y entrenamiento en los riesgos asociados a su nuevo cargo, así como también se compromete a proporcionarle un colaborador con experiencia (Ingeniero Residente, Supervisor, Capataz
y/o colaborador con competencias asociado a su nuevo cargo), para que así se asegure el desarrollo de las compentencias que debe adquirir.

Al finalizar el proceso de entrenamiento Usted será evaluado por personal compentente a través de una herramienta de verificación de compentencias, es en ese momento cuando se decidirá con base en los resultados obtenidos si Usted
es competente o no para el cargo al cual aspira.

Firma Director proyecto

Yo,

Identificado como aparece al pie de mi firma, hago constar que me han explicado y conozco los riesgos existentes

en la labor que a partir de la fecha iniciare en el cargo de

cuyas funciones estan detalladas en la Ficha de cargo

y en el cual estaré en entrenamiento hasta culminar las capacitaciones registradas en el Plan de Formación del cual he sido informado.

Firma

Cedula

Colaborador informado
 4.F9–4
DESARROLLO LABORAL
PARTE 3

REGISTRO DE ENTRENAMIENTO

NOMBRES CARGO ACTUAL

APELLIDOS CARGO PORPUESTO

Todos los temas deben ser evaluados en el [4.F17 CAPACITACIONES – CONTROL DE ASISTENCIA Y EVALUACION DE LA EFICACIA / Forma2 Op1 + Forma3], o en Formato libre, y anexarse a este registro.

FECHA Responsable del entrenamiento

HORAS TEMAS Firma Colaborador en entrenamiento
dia mes año Firma Cargo
 4.F9–4
DE DESARROLLO LABORAL
PARTE 4

CONSTANCIA DE CAPACITACIONES

Para dar cumplimiento a las Políticas establecidas por la Organización y demostrar la idoneidad, compromiso y responsabilidad en cada uno de nuestros procesos, hago constar que:

Yo,

Identificado con el No. de Cédula

Desempeñando el Cargo de

Realicé capacitaciones al Colaborador

En los siguientes temas identificados en el Plan de formación:

1 9

2 10

3 11

4 12

5 13

6 14

7 15

8 16

Después de estudiados los temas planteados y realizada su Prueba técnica, el Colaborador se encuentra en capacidad de realizar las labores asignadas al Cargo de:

al cual será promovido una vez sea autorizado por la Gerencia.

En constancia se firma a los días

del mes de

del año Firma Capacitador

 DESARROLLO LABORAL

Plan de formación para promoción de cargo

Cargo actual:

Cargo propuesto:

Condiciones para cumplir con el Perfil:

Haber cumplido 1 año vinculado con la compañía como oficial II, para iniciar el plan de formacion

Cumplir con los "Requisitos" de la Ficha de Cargo publicada en el SharePoint

Documentos que debe aportar:

Registro de capacitación interna o externa prueba técnica en el nuevo cargo Induccion al nuevo cargo

Evaluación de la capacitación concepto medico en el nuevo cargo Inducción SIG CASL aplicada al cargo

Temas a desarrollar Horas

Total horas 0

Elaborado con: Modificado por:

Cargo: Cargo:

Proyecto: Proyecto: