ANEXO 1: FORMATO GUIA DE APRENDIZAJE PARA ASIGNATURAS VIRTUALES EN SAN AGUSTÍN

Cod. Documento:
INSTITUTO TECNOLOGICO SAN AGUSTÍN
SGC-GAV
PROCESO: DIRECCIONAMIENTO Y GESTIÓN INSTITUCIONAL Versión: 1
Pagina:
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL EN AUXILIAR CONTABLE Y FINANCIERO

GUIA DE APRENDIZAJE No. 11

TEMA: Reportes contables: concepto, clasificación (1.4)
 prestaciones sociales
 liquidación de prestaciones sociales
 Inventario de mercancías
 Sistemas de inventario periódico
 Contabilización de los inventarios
 Contabilización de las mercancías por el sistema de inventario
periódico
NOMBRE DEL DOCENTE : SANTIAGO JIMENEZ SOTELO
PROGRAMA DE FORMACIÓN: AUXILIAR CONTABLE Y FINANCIERO
ASIGNATURA: CONTABILIDAD 2
INDICADOR, UNIDAD DE APRENDIZAJE: Reportes contables: concepto, clasificación (1.4)

MODALIDAD DE FORMACIÓN: PRESENCIAL - ALTERNANCIA

OBJETIVOS: Liquida las prestaciones sociales, Conoce los conceptos básicos y
contabiliza los inventarios
FECHA: OCTUBRE 30 DÍA: SABADO HORARIO: 1:15 – 45 PM
CONTENIDO
PRESTACIONES SOCIALES: es el conjunto de beneficios y garantías consagradas en la ley a favor del trabajador
con el fin de cubrir riesgos inherentes al trabajo, y constituyen una contraprestación a cargo del empleador. Las
prestaciones se liquidan y se pagan a la terminación del contrato o en una fecha determinada debitando para
obligaciones laborales y acreditando banco.
Prima de servicios: están obligadas a pagar prima de servicios todas las emp de carácter permanente de
acuerdo con el art 291 del código sustantivo de trabajo. La cuantía son 30 días de salario por año pagados en
forma semestral y proporcionalmente por fracción igual o superior a 3 meses de servicio en el semestre. El
salario bese para liquidar la prima se s. es el promedio de lo devengado en el semestre incluyendo el auxilio de
transporte así: para despejar las formulas en este caso presumimos que el trabajador laboro 6 meses.
Prima de servicios.= salario bese x días laborados/360
980.657x180/360= $ 490.328
Asiento: 2610 para obligaciones laborales. 490.328
261020 prima de s
1101 caja 490.328
Cesantías: todo trabajador que haya laborado Por lo menos un mes tiene derecho a unas cesantías
equivalentes a un salario promedio mensual devengado por año y proporcionalmente por fracción.
Cesantías = sueldo base x días laborados/360
980.328x180/360= $ 490.328
2502 cesantías consolidadas 490.328
250201 cesantías
1101 caja 490.328
Intereses sobre cesantías: todo empleador que según la ley esté obligado a pagar cesantías debe pagar un
interés sobre la misma del 12% anual así:
Intereses Sobre cesantías = cesantías x días laborados x 12% /360:
490.328 x180x12% /360 = 29.420
2503 int sobre c. 29.420
1101 caja 29.420
Vacaciones: al cumplir cada año de trabajo, el trabajador tiene derecho a disfrutar de 15 días hábiles de
vacaciones liquidadas sobre el último salario devengado y proporcionalmente por fracción. y para liquidar las
vacaciones se excluye el auxilio de transporte así:
Vacaciones = salario base x días laborados/720
877.803 x 180 /720 = 219.450
2605 para obligaciones Lab.
260501 vacaciones 219.450
1101 caja 219.450
Ejemplo: un trabajador ingreso a la empresa el 22 de diciembre de 1029 y termino su contrato el 15 de abril de
2020 con un salario de $ 899.300.
Liquide sus prestaciones sociales. Este ejercicio es a manera de ejemplo para que usted practique.
Éxitos para todos y con el favor de DIOS pronto volvemos a estar juntos.

ACTIVIDADES
Mediante Aprendizaje basado en problemas Se resolverán ejercicios acerca de los sistemas de inventarios y su
contabilización
Se profundiza en la liquidación de las prestaciones sociales y se resolverán ejercicios sobre el tema
EVALUACIÓN

AMBIENTES DE APRENDIZAJE
 Plataforma Q10
 Zoom
 Meet
 Whatsapp
Facebook Live
RECURSOS
 PC
 Impresos
 Link YouTube:
 Video explicativo
 Documentos en PDF
Videos tutoriales
BIBLIOGRAFIA
Contabilidad plus de Gudiño coral
Contabilidad 2.000 de Gudiño coral

LINKS, DOCUMENTOS ANEXOS, COMPLEMENTACIÓN DEL TEMA