14/11/21 23:19 Quiz - Escenario 3: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO B06]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega
16 de nov en 23:55
Puntos
75
Preguntas
10
Disponible
13 de nov en 0:00 - 16 de nov en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
78 minutos 75 de 75

Puntaje para este intento:

75 de 75
Entregado el 14 de nov en 23:18
Este intento tuvo una duración de 78 minutos.

https://poli.instructure.com/courses/40965/quizzes/83548 1/5
14/11/21 23:19 Quiz - Escenario 3: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO B06]

Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts

¿Qué es el Balanced Scorecard?

 
Es el proceso que hace parte del Cuadro de Mando.

 
Es la base del desarrollo de la estrategia.

 
Es parte del Benchmarking.

¡Correcto!  
Es una herramienta de gestión que permite traducir la estrategia.

Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts

¿Cómo se clasifican los indicadores?

 
Clientes y financieros.

 
Financieros.

 
Procesos.

¡Correcto!  
Financieros, clientes, proceso interno, de aprendizaje y crecimiento.

Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts

¿Cuál es la metodología más apropiada para formular los indicadores?

 
Benchmarking.

¡Correcto!  
Balanced Scorecard.

 
Auditoría.

 
Estudio de mercado.

Pregunta 4 7.5
/ 7.5 pts

https://poli.instructure.com/courses/40965/quizzes/83548 2/5
14/11/21 23:19 Quiz - Escenario 3: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO B06]

¿Cuál es la definición del concepto de indicador?

 
Mide más de 3 variables.

 
Mide una variable.

¡Correcto!  
Comparación entre dos o más datos.

 
Muestra un dato.

Pregunta 5 7.5
/ 7.5 pts

¿Qué nos muestran los indicadores de aprendizaje y crecimiento?

 
Coste de producción.

 
Índices de calidad.

 
Valoración de las mejoras.

¡Correcto!  
Índices de calidad, coste de producción y valoración de mejoras.

Pregunta 6 7.5
/ 7.5 pts

¿Cuál es la categoría fundamental en el diseño de los indicadores de gestión?

 
Las perspectivas del Balance Scorecard.

¡Correcto!  
Formulación y principios de la formulación.

 
Categorizar, clasificar como referente que soporta la formulación.

 
Cuadro de Mando.

Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts

¿Qué debe contener la ficha técnica de un indicador?

https://poli.instructure.com/courses/40965/quizzes/83548 3/5
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Fecha, nombre.

 
Fecha.

¡Correcto!  
Definición, objetivo, responsables, fecha, nombre.

 
Objetivo.

Pregunta 8 7.5
/ 7.5 pts

¿Por qué es importante la formulación de los indicadores?

 
Porque muestran riesgos.

 
Porque cuantificar las ganancias financieras son los obtetivos de las organizaciones.

 
Porque cuantificar las pérdidas y ganancias son las políticas establecidas de la organización.

¡Correcto!  
Porque se hace necesario que las organizaciones tengan claros los objetivos que quieren lograr,
las metas a donde pretenden llegar y lo que realmente desean medir.

Pregunta 9 7.5
/ 7.5 pts

¿Para qué es necesario diseñar indicadores de gestión?

¡Correcto!  
Para identificar los objetivos que quieren lograr y las metas.

 
Para identificar las finanzas de la organización.

 
Para identificar la meta.

 
Para conocer los procesos.

Pregunta 10 7.5
/ 7.5 pts

De acuerdo a lo estudiado hasta ahora, ¿cuáles son los indicadores del Balance Scorecard
que se deben tener en cuenta para la gestión del talento humano?

https://poli.instructure.com/courses/40965/quizzes/83548 4/5
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Económicos/financieros.

¡Correcto!  
Estrategia, económicos, clientes, procesos internos.

 
Cliente-Mercado.

 
Procesos internos.

Puntaje del examen:

75 de 75

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