Elementos de Derecho del trabajo y la seguridad social

LAS INDEMNIZACIONES LABORALES

NORMATIVA

Ver Titulo XII de la LCT modificado por la ley 25877,

Dec.34/2019, modificado por Dec. 528/2020

Como vimos la clase pasada, los diferentes tipos de extinciones generarán

diferentes situaciones indemnizatorias a saber:

No generará indemnización

Generará una indemnización reducida
Generará una indemnización común
Generará una indemnización agravada

Antes de analizar las diferentes extinciones y sus efectos indemnizatorios

veremos lo que establece el artículo 245 de la LCT que regla la
indemnización por excelencia.

Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de
sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base
la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o
durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante,
juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido
en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste
servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será

de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.

(Artículo sustituido por art. 5° de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)

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Por ende, para poder calcular una indemnización primero tenemos que
conocer la mejor remuneración normal y habitual del trabajador durante
el último año o fracción menor de tiempo. Es decir, del año calendario.

Luego, se contará un salario por año de antigüedad o fracción mayor a

tres meses. Es decir, por ejemplo, un trabajador que ingresó el 8 de abril
del 2003 al día 8 de septiembre de 2008 (fecha de extinción de la
relación laboral), tendrá una antigüedad de 5 años y 5 meses, por lo que
le corresponde una indemnización de 6 salarios (por la fracción superior a
los tres meses).

Luego, el artículo impone un límite a la indemnización, que es la

siguiente:

Por ejemplo, si la mejor remuneración normal y habitual del trabajador es

de $30.000 Siguiendo el ejemplo anterior,

$30000 x6= $180.000

Pero, al haber un límite de tres veces el promedio de las remuneraciones

del convenio colectivo de trabajo (CCT) aplicable al trabajador, este no
será el resultado final.

Siguiendo el ejemplo anterior, si el promedio de todas las remuneraciones

de todos los trabajadores que se le aplican un determinado convenio
colectivo de trabajo es de $5.000, hay que multiplicarlo por tres y de ahí
se sabrá cuál es la base que hay que utilizar para calcular la
indemnización.

Es decir, $5.000 x 3= $15.000, como $30.000 es superior a $15.000, se

tomará como base para el cálculo $15.000.

Diferente sería si el promedio de convenio diera $35.000, en ese caso se

utilizaría la mejor remuneración normal y habitual ($30.000).

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Por ende la indemnización del trabajador del ejemplo será:

$15000 x 6= $90.000

Pero, esto no termina acá.

El último párrafo del artículo 245 de la LCT, impone un tope al límite indemnizatorio:

“El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de
sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.”

Es decir, que si tomo como base del cálculo el promedio de las

remuneraciones y haciendo el cálculo me da una suma inferior a la que
cobraba el trabajador por un mes de salario, este cobrará esa suma, como
mínimo.

Por ejemplo un trabajador que cobra $50.000 (cargo gerencial- recordar

que se le aplica igualmente el promedio de las remuneraciones de
convenio aunque no se encuentre en ninguno-) y las tres veces del
promedio de las remuneraciones de convenio es de $15000. Teniendo este
trabajador una antigüedad de 3 años, aplicándole el tope le
correspondería cobrar la siguiente indemnización:

$15000 x 3 = $ 45.000

Pero como la indemnización no puede ser inferior a un salario cobrará

$50.000

Ahora nos centraremos en los efectos indemnizatorios en particular.

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RESCISIÓN O MUTUO DISENSO:
Este caso no genera indemnización por lo que únicamente se liquidará lo
que le corresponde al trabajador por haber realizado la actividad:

Salario
SAC proporcional
Vacaciones no gozadas

Estos se llaman rubros salariales y se pagan en todos los casos,

independientemente de que sea acreedor o no a una indemnización
(rubros indemnizatorios).

VENCIMIENTO DE PLAZO:

Hay que diferenciar si el contrato a plazo fijo es inferior a un año (no

genera indemnización, idem caso anterior) o es superior a un año, en ese
caso se le abonará una indemnización reducida, determinada por el
artículo 247 de la LCT, es decir, el 50% del artículo 245 de la LCT.

En caso de finalizar antes del vencimiento del plazo se pagará además

daños y perjuicios (que son los salarios caídos).

En este caso una vez determinada la indemnización que establece el art.

245 se le realizará el 50% o se la dividirá por 2.

CUMPLIMIENTO DE CONDICIÓN:
Este caso no genera indemnización.

En caso de extinguir la relación laboral antes del cumplimiento de la

condición se pagará daños y perjuicios (que son los salarios caídos).

DESPIDO AD NUTUM:
Este despido, por excelencia genera la indemnización por antigüedad (art.
245 de la LCT)

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Si además, no preavisa, tendrá que pagar el mes o tiempo de preaviso
correspondiente y, si se aplica, la integración del mes de despido.

RENUNCIA O DIMISIóN:
Este caso no genera indemnización.
Pero el trabajador estaría obligado a preavisar al empleador su renuncia.

DESPIDO CON JUSTA CAUSA:

Este caso no genera efectos indemnizatorios, atento a que la injuria acá
está dada desde el trabajador al empleador. También llamado despido
disciplinario.

DESPIDO INDIRECTO:
En este caso se indemnizará conforme el artículo 245 de la LCT y de
corresponder se abonará la indemnización sustitutiva del preaviso y la
integración del mes de despido.

FUERZA MAYOR:
Este caso generará una indemnización reducida, determinada por el Art. 247 LCT. —Monto de la
indemnización.En los casos en
artículo 247 de la LCT (50% del 245). que el despido fuese dispuesto
por causa de fuerza mayor o
por falta o disminución de
trabajo no imputable al
FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO: empleador fehacientemente
Si se comprueba que la causa no es imputable al empleador se abonará al justificada, el trabajador
tendrá derecho a percibir
trabajador una indemnización del art. 247 de la LCT, caso contrario se una indemnización
equivalente a la mitad de la
abonará una indemnización del art. 245 de la LCT. prevista en el artículo 245
de esta ley. En tales casos el
despido deberá comenzar
por el personal menos
QUIEBRA: antiguo dentro de cada
especialidad. Respecto del
Se aplica lo mismo que para el caso anterior. personal ingresado en un
mismo semestre, deberá
comenzarse por el que
MUERTE DEL EMPLEADOR: tuviere menos cargas de
familia, aunque con ello se
El artículo 249 de la LCT establece que “…el trabajador tendrá derecho a alterara el orden de
antigüedad.
percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley”.

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INCAPACIDAD ABSOUTA DEL TRABAJADOR:

Según el artículo 212 de la LCT, el trabajador será acreedor a una
indemnización común (artículo 245 LCT)

INHABILITACIÓN:
Si la inhabilitación es sobreviviente será acreedor a una indemnización del
247 del la LCT.

JUBILACIÓN ORDINARIA:
No genera efectos indemnizatorios.

MUERTE DEL TRBAJADOR:

Este es un ejemplo de indemnización reducida (art. 247 de la LCT)

MATERNIDAD
Este es un ejemplo de extinción que genera indemnización agravada, es
decir, se abonará la indemnización por antigüedad más un año de salarios,
incluido el SAC (13 sueldos)

MATRIMONIO
Se aplica el mismo efecto indemnizatorio que para el caso de maternidad.

Las acciones judiciales relativas a créditos laborales potenciales provenientes

de las relaciones individuales de trabajo prescriben a los 2 años. Es decir, que
se debe accionar antes de cumplirse los 2 años desde la fecha de producirse
un despido, una disminución salarial, o el crédito potencial de que se trate,
de lo contrario no se podrá hacer. (Conforme artículo 256 de la LCT)

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FORMA DE CALCULAR UNA LIQUIDACIÓN

Primero hay que diferenciar los rubros salariales de los indemnizatorios.

Los rubros salariales siempre estarán presentes en una liquidación laboral,

en cambio los rubros indemnizatorios, según vimos, podrán o no estar
presentes.

Entre los rubros salariales encontramos:

SALARIO
El cálculo de los días trabajados es el siguiente:

SUELDO / 30 = 1 DÍA DE SALARIO X CANTIDAD DE DÍAS TRABAJADOS

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

En caso de ser un semestre completo se calcula (recordar que se
calcula sobre el mejor sueldo del semestre):

SUELDO / 12= UN MES X 6 MESES= SAC

o
SUELDO / 2= SAC

Si, se calcula en un caso de extinción del contrato donde el semestre no

es completo se podrá hacer de la siguiente manera:

Esto es en base a una regla de tres simple y sirve para calcular días.

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SAC= SUELDO X DÍAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE / 360 DÍAS

O
SAC= ½ SUELDO X DIAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE / 180 DIAS

También se paga SAC por preaviso y vacaciones, conforme artículos

103, 121 y 123 de la LCT.

VACACIONES NO GOZADAS
Este cálculo es el que está establecido en la LCT, y sirve para calcular
cuánto se pagan los días de vacaciones

SUELDO /25 = SUELDO DE UN DÍA DE VACACIÓN X

CANTIDAD DE DÍAS DE VACACIONES

Para saber la cantidad de días de vacaciones que le corresponden, en

caso de extinción del contrato, primero hay que ver qué caso es el que
se presenta, es decir, si trabajó menos de la mitad del año, o trabajó
más.
Hay que realizar el siguiente cálculo (conforme los artículos 150 y 156
de la LCT)
Esto se realiza en base a una regla de tres simple,

DIAS VACACIONES LE CORRESPONDEN POR ANTIGÜEDAD X DÍAS TRABAJADOS

360

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Este es para el caso que no tenemos meses enteros (por ejemplo:
trabajó en el semestre 3 meses y 5 días), conviene hacer la cuenta por
días
O

DIAS VACACIONES LE CORRESPONDEN POR ANTIGÜEDAD X MESES TRABAJADOS

12
Esto es para el caso que se tenemos meses enteros (por ejemplo
trabajó en el semestre 3 meses).

Recuerden que los días de vacaciones que le corresponden por

antigüedad se cuentan al 31/12, del año de las vacaciones a liquidar,
sin importar si ya se extinguió o no el contrato laboral.

Y entre los rubros indemnizatorios tenemos

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD

UN SALARIO X AÑO DE ANTIGÜEDAD O FRACCIÓN MAYOR A TRES MESES

Tener en cuenta las limitaciones de las que ya hablamos en esta clase.

Según el caso, se la reducirá o se le agregará la agravación, es decir si

es una indemnización reducida o agravada.

PREAVISO:
En caso de corresponder,

SALARIO X CANTIDAD DE MESES SEGÚN CORRESPONDA

El salario que se toma es la mejor remuneración normal y habitual.

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En caso de ser por días se realiza el cálculo para sacar un día de salario
como recién hice (ver salario).

INTEGRACIÓN DEL MES DE DESPIDO

En caso de corresponder,

SUELDO / 30= UN DÍA DE SALARIO X CANTIDAD DE DÍA DE INTEGRACIÓN

Los días de integración, son los días que faltan para terminar el mes, según la fecha de
extinción del contrato. Por ejemplo: lo despidieron el día 10 del mes le faltan 20 días
para finalizar el mes, esos 20 días son la integración del mes.

Doble indemnización

El Decreto 34/2019 (doble indemnización, por emergencia pública en materia

ocupacional) modificado por el Decreto 528/2020 establece la doble indemnización
mientras dure la emergencia ocupacional, según el plazo estipulado en el siguiente
decreto.

EMERGENCIA PÚBLICA EN MATERIA OCUPACIONAL

Decreto 34/2019

DECNU-2019-34-APN-PTE - Disposiciones.

Ciudad de Buenos Aires, 13/12/2019

VISTO el Expediente N° EX -2019-110269114-APN-DSGA#SLYT, y

CONSIDERANDO:

Que es intención del PODER EJECUTIVO NACIONAL realizar una convocatoria a una mesa de
trabajo inspirada en los principios de solidaridad en la emergencia, a través de la cual se puedan
alcanzar acuerdos básicos de corto plazo que coadyuven a detener el creciente deterioro
económico y social que experimenta el tejido productivo de la Argentina.

Que dicha mesa de trabajo estará basada en principios de diálogo y concertación plural entre el
sector empresarial y de los trabajadores y las trabajadoras y del Estado.

Que en dicho contexto de acuerdos básicos de solidaridad en la emergencia resulta preciso

atender a la situación de vulnerabilidad de los sectores más desprotegidos y, al mismo tiempo,
evitar que se acreciente el nivel de desprotección de los trabajadores y trabajadoras formales, de
modo de poder establecer pautas esenciales para el incremento de la demanda y la consecuente
puesta en marcha del aparato productivo.

Que la tasa de desempleo se ha incrementado hasta el 10,6% en el segundo trimestre de 2019,

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un punto porcentual superior a un año atrás, con tasas que en el caso de los jóvenes superan el
18% en los varones y el 23% entre las mujeres, conforme surge de los reportes de la Dirección
General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Que la dinámica del empleo asalariado registrado privado durante el último año muestra un
marcado descenso que indica que 139 mil trabajadores y trabajadoras han quedado fuera del
mercado laboral (septiembre 2018 frentea septiembre 2019).

Que ya en el año 2016 el HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN advirtió sobre el incremento de

despidos y sancionó el proyecto de Ley N° 27.251 que contenía la prohibición de los despidos sin
causa, que fue observado
en su totalidad por el Decreto N° 701 de fecha 20 de mayo de 2016.

Que desde la fecha del veto se perdieron 111 mil puestos de trabajo asalariado registrado
privado: en mayo de 2016 había 6.178.000 trabajadores y trabajadoras y TRES (3) años
después, en septiembre de 2019, 6.067.000.

Que en virtud de lo expuesto es necesario declarar la emergencia pública en materia ocupacional,

por el término de CIENTO OCHENTA (180) días a partir de la entrada en vigencia del presente
decreto, a los fines de atender de manera inmediata y por un plazo razonable, la necesidad de
detener el agravamiento de la crisis laboral, mientras se trabaja en la búsqueda de los acuerdos
básicos indicados precedentemente.

Que asimismo, corresponde establecer que en caso de producirse despidos sin justa causa
durante el término que dure la emergencia, los trabajadores y trabajadoras afectados tendrán
derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente de conformidad a la legislación
vigente.

Que a los fines de facilitar la generación de nuevas fuentes de trabajo, resulta pertinente disponer
que el presente decreto no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su
entrada en vigencia.

Que la gravedad de la crisis en materia ocupacional y el consecuente debilitamiento de las

condiciones que hacen posible el acceso al derecho al trabajo determinan que gran parte de la
población conviva con el temor a la pérdida del empleo y padezca un deterioro en sus condiciones
de vida, lo que empeora con el paso de los días.

Que el dictado del presente decreto de necesidad y urgencia permite asegurar la eficacia de la
medida, dando certeza respecto de sus efectos, y permitiendo que a partir de su publicación en el
Boletín Oficial se promueva la protección del trabajo.

Que la necesidad y la urgencia en la adopción de la presente medida, en atención a la gravedad

de la situación de la que dan cuenta los argumentos expresados, hacen imposible seguir los
trámites ordinarios previstos en la CONSTITUCIÓN NACIONAL para la sanción de las leyes.

Que la Ley Nº 26.122, regula el trámite y los alcances de la intervención del HONORABLE
CONGRESO DE LA NACIÓN respecto de los Decretos de Necesidad y Urgencia dictados por el
PODER EJECUTIVO NACIONAL, en virtud de lo dispuesto por el artículo 99 inciso 3 de la
CONSTITUCIÓN NACIONAL.

Que la citada ley determina que la Comisión Bicameral Permanente tiene competencia para
pronunciarse respecto de la validez o invalidez de los decretos de necesidad y urgencia, así como
de elevar el dictamen al plenario de cada Cámara para su expreso tratamiento, en el plazo de
DÍEZ (10) días hábiles.

Que el artículo 22 de la Ley Nº 26.122 dispone que las Cámaras se pronuncien mediante sendas
resoluciones y que el rechazo o aprobación de los decretos deberá ser expreso conforme lo
establecido en el artículo 82 de la Carta Magna.

Que ha tomado intervención el servicio jurídico del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL.

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Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades emergentes del artículo 99, incisos
1 y 3, de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y de los artículos 2°, 19 y 20 de la Ley Nº 26.122.

Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS

DECRETA:

ARTÍCULO 1°.- Declárase la emergencia pública en materia ocupacional por el término de CIENTO
OCHENTA (180) días a partir de la entrada en vigencia del presente decreto.

(Nota Infoleg: por art. 1º del Decreto Nº 39/2021 B.O. 23/01/2021 se amplía hasta el 31 de
diciembre de 2021 la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el presente y
ampliada por el Decreto N° 528/2020 y el Decreto Nº 961/2020. Vigencia: a partir del día de su
publicación en el BOLETÍN OFICIAL. Ampliación anterior: art. 1º del Decreto Nº 961/2020 B.O.
30/11/2020; art. 1º del Decreto Nº 528/2020 B.O. 10/6/2020)

ARTÍCULO 2º.- En caso de despido sin justa causa durante la vigencia del presente decreto, la
trabajadora o el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización
correspondiente de conformidad a la legislación vigente.

ARTÍCULO 3°.- La duplicación prevista en el artículo precedente comprende todos los rubros
indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo.

ARTÍCULO 4°.- El presente decreto no será aplicable a las contrataciones celebradas con
posterioridad a su entrada en vigencia.

ARTÍCULO 5°.- El presente decreto entrará en vigencia el día de su publicación en el Boletín

Oficial.

ARTÍCULO 6º.- Dése cuenta a la COMISIÓN BICAMERAL PERMANENTE del HONORABLE

CONGRESO DE LA NACIÓN.

ARTÍCULO 7°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO

OFICIAL y archívese. FERNANDEZ - Santiago Andrés Cafiero - Eduardo Enrique De Pedro - Felipe
Carlos Solá - Agustín Oscar Rossi - Martín Guzmán - Gabriel Nicolás Katopodis - Sabina Andrea
Frederic - Ginés González García - Elizabeth Gómez Alcorta - Nicolás A. Trotta - Matías Sebastián
Kulfas - Claudio Omar Moroni - Luis Eugenio Basterra - Matías Lammens - María Eugenia Bielsa -
Daniel Fernando Arroyo - Tristán Bauer - Roberto Carlos Salvarezza - Juan Cabandie.

e. 13/12/2019 N° 97402/19 v. 13/12/2019

Nota Infoleg: por art. 1° del Decreto N° 156/2020 B.O. 17/02/2020 se establece que, no
resultarán aplicables en el ámbito del Sector Público Nacional definido en el artículo 8° de la Ley
N° 24.156 y sus modificatorias, las disposiciones del presente Decreto, con independencia del
régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas
o entidades que lo integran)

Resumiendo, luego de hacer todas las fórmulas una liquidación podría presentarse de la
siguiente manera:

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Liquidación

Trabajador: Juan Perez

DNI: 10.555.666
Fecha de ingreso: 20/08/2016
Fecha de egreso: 10/05/2018
Empleador: Pitulo SA
CUIT: 30-12345678-9
Domicilio laboral: Av. Corrientes 1444 CABA

Salario proporcional______________________________________$000000000

SAC proporcional________________________________________ $000000000

Vacaciones proporcionales_________________________________$000000000

Preaviso _______________________________________________ $000000000

Integración del mes de despido____________________________ $000000000

Indemnización por antigüedad_____________________________ S000000000

Opcional según corresponda

Indemnización agravada__________________________________ $0000000000

Doble indemnización ____________________________________ $0000000000

Ejemplifiquemos todo esto:

Les voy a presentar un caso similar al que se planteará en el examen, traten de realizarlo
conforme a la explicación de arriba.

Yesica desde el 20/09/2014 trabaja como administrativa en una empresa. El 15/10/2017

contrajo matrimonio, notificando en tiempo y forma a su empleador. El 10/12/2017 recibe
una Carta Documento donde dice que prescinden de sus servicios, es decir, la despiden
sin motivo alguno y sin preavisarle. Su salario era de $44000 mensuales. El promedio de
remuneraciones de convenio es de $12000.

a) ¿Cuál es la liquidación que le corresponde? Explique

b) Yesica llega a su estudio en el día de la fecha y le plantea el caso ¿Es viable un reclamo
judicial? Fundamente su respuesta

Otras situaciones opcionales:

Yésica fallece el día 10/12/2017 estando en su casa.

Otra más,

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A Yésica la despiden el 10/12/2017 luego de un proceso dentro de la empresa de
investigación por una falta gravísima de ella, donde se descubre que fue la causante de
esa falta. Es decir, la despiden con justa causa disciplinaria.

Una última,

A Yésica la despiden el 10/12/2017 sin motivo alguno y sin preavisarle.

En la clase por meet, hablaremos sobre la resolución de los mismos

Manos a la obra!!!

SALARIO 44000 / 30 X10= $14666,67

SAC 44000 X 160 /360= $19555,56

22000 X160 /180=

VAC 14 X 340 /360=13,416 44000/25x 13,416= $ 23612,16

PREAVISO $44000

INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO 44000 /30 X 20= 29333,33

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD 36000 X 3= 108000 /2 50%

12000 X 3= 36000 TOPE

ANTIG 3 A 2 M 10 DIAS

IND AGRAVADA 44000 X 13= 572000

TOTAL 835167,72

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