Taller Curso Coordinador Trabajo en Altu

FORMACION DE COORDINADOR DE TRABAJO
SEGURO EN ALTURAS
Salud Ocupacional y
Seguridad Ltda. Taller EPP – Seguridad industrial
Floridablanca, Santander,
Colombia
TALLER: EPP SEGURIDAD INDUSTRIAL
INSTRUCTOR:
ING. GABRIEL MANRIQUE
NOMBRE DEL APRENDIZ:

NESTOR RAFAEL VILLABONA HERNANDEZ
SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD LTDA.

CURSO DE COORDINADOR DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.
FLORIDABLANCA, SANTANDER, COLOMBIA

FEBRERO - MARZO DE 2018
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DESARROLLO DE ACTIVIDADES:
A) Realice el análisis de riesgo de las actividades en trabajo en alturas del proceso

que tiene a cargo, tome evidencias fotográficas y entregue el trabajo al instructor
asignado.
B) Diseñe un formato de permiso de trabajo seguro en alturas con los componentes

que exige la resolución 1409 de 2012.
C) Realice el inventario de tareas que requieran trabajo en alturas en su empresa,

para este fin utilice el libro de Excel “inventario de tareas”.
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D) Responda teniendo en cuenta la legislación aplicable para la protección

contra caídas en trabajo en alturas:
1) Diga cuál es el objeto y campo de aplicación de la resolución 1409 de 2012.
Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación. La presente resolución tiene por objeto
establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e
informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad

en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.
Parágrafo 1º. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras

civiles, se entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya
alcanzado una altura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el
control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de 1,50 m.
Parágrafo 2º. Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en

alturas o el responsable del programa de salud ocupacional denominado actualmente
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa,
se identifican condiciones peligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento
de una caída, tales como áreas con obstáculos, bordes peligrosos, elementos
salientes, puntiagudos, sistemas energizados, máquinas en movimiento, entre otros,
incluso en alturas inferiores a las establecidas en este Reglamento, se deberán
establecer medidas de prevención o protección contra caídas que protejan al
trabajador.
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Parágrafo 3º. Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes

actividades:
1. Actividades de atención de emergencias y rescate; y
2. Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas.
Parágrafo 4º. Para las actividades mencionadas en el parágrafo 3º del presente

artículo, se deberán seguir estándares nacionales y en su ausencia, se deberán aplicar
estándares internacionales, con equipos certificados y personal con formación
especializada.
2) Qué resistencia debe tener un punto de anclaje en KN, Kg, lb.
De acuerdo con el “Artículo 22. Clasificación de las medidas de protección contra

caídas.” Numeral: “2. Medidas Activas de Protección”, encontramos la
descripción: “a) Punto de Anclaje Fijo: Se dividen en dos clases, puntos para
detención de caídas y puntos para restricción de caídas, los primeros son equipos,
asegurados a una estructura, que, si están diseñados por una persona calificada,
deben ser capaces de soportar el doble de la fuerza máxima de la caída (3.600 libras,
15.83 kilonewtons o 1.607 kilogramos), teniendo en cuenta todas las condiciones
normales de uso del anclaje. Si no están diseñados por una persona calificada, deben
ser capaces de soportar mínimo 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) por
persona conectada. En ningún caso se permite la conexión de más de dos
trabajadores a un mecanismo de anclaje fijo.
Los puntos de anclaje para restricción de caídas, deben tener una resistencia mínima
de 3.000 libras por persona conectada (13.19 kilonewtons – 1339.2 kg) y su
ubicación y diseño evitará que el trabajador se acerque al vacío.
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Los puntos de anclaje deben evitar que la persona se golpee contra el nivel inferior y
evitar el efecto de péndulo.
Después de instalados, los anclajes fijos deben ser certificados al 100% por una
persona calificada, a través de metodología probada por autoridades nacionales o
internacionales reconocidas;
3) A cuántos kilogramos equivale un KN.
Para entender el Kilonewton es necesario saber primero que es un Newton: es la

unidad de fuerza en el Sistema Internacional de Unidades, nombrada así en
reconocimiento a Isaac Newton por su aportación a la física, especialmente a la
mecánica clásica. El newton se define como la fuerza necesaria para proporcionar una
aceleración de 1 m/s2 a un objeto de 1 kg de masa. Ver imagen No. 01.
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Imagen No. 01. Equivalente de 1 kn a kilos

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4) ¿Quién realiza el análisis de riesgo en trabajo en alturas en las empresas?
De acuerdo con el “Artículo 2º. Definiciones.” En el numeral 15. Coordinador de

trabajo en alturas: Trabajador designado por el empleador, denominado
antiguamente persona competente en la normatividad anterior, capaz de identificar
peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, relacionados con el
ambiente o condiciones de trabajo y que tiene su autorización para aplicar
medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos
peligros. Debe tener certificación en la norma de competencia laboral vigente para
trabajo seguro en alturas, capacitación en el nivel de coordinador de trabajo en
alturas y experiencia certificada mínima de un año relacionada con trabajo en
alturas. Los requisitos de certificación, capacitación y experiencia del coordinador de
trabajo en alturas, serán exigidos a partir de los dos años siguientes a la expedición de
la presente resolución, mientras que transcurre dicho tiempo deben contar como
mínimo con el certificado de capacitación del nivel avanzado en trabajo en alturas o
certificación de dicha competencia laboral
5) ¿Qué es la MFD?
De acuerdo con el “Artículo 2º. Definiciones.” En el numeral 32. Máxima fuerza de

detención, MFD: La máxima fuerza que puede soportar el trabajador sin sufrir una
lesión, es 1.800 libras (8 kilonewtons – 816 kg).
Ver imagen No. 02
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M
1.
F
80
D
0
Imagen No. 02. Máxima Fuerza de Detención
Lb
s.
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6) ¿En dónde se usa una línea de advertencia?
De acuerdo con el “Artículo 16. Medidas colectivas de prevención”, numeral “b) Línea
de Advertencia: Es una medida de prevención de caídas que demarca un área en
la que se puede trabajar sin un sistema de protección. Consiste en una línea de
acero, cuerda, cadena u otros materiales, la cual debe estar sostenida mediante unos
soportes que la mantengan a una altura entre 0,85 metros y 1 metro de altura sobre la
superficie de trabajo. Debe cumplir con los siguientes requisitos:
i) Debe ser colocada a lo largo de todos los lados desprotegidos;
ii) Debe estar colocada a 1,80 metros de distancia del borde desprotegido o más;
iii) Debe resistir fuerzas horizontales de mínimo 8 kg, y
iv) Debe contar con banderines de colores visibles separados a intervalos inferiores a
1,80 metros.
Se debe garantizar la supervisión permanente del área con un ayudante de seguridad,

que impida que algún trabajador traspase la línea de advertencia sin protección de
caídas. El ayudante de seguridad debe estar en la misma superficie de trabajo y en
una posición que le permita vigilar a los trabajadores y con la capacidad de advertirles
del riesgo, utilizando los medios que sean necesarios”.
Ver imagen No. 03 y 04.

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Imagen No. 03 y 04. Área de trabajo donde se usa una línea de advertencia y se puede
trabajar sin un sistema de protección contra caídas.
Linea
de
1.8 Va
Adverte
0 cio
ncia
mt .
s.
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7) ¿Cuál es función técnica del absorbedor de impacto?
De acuerdo con el “Artículo 2º. Definiciones.” En el numeral 1. Absorbedor de

choque: Equipo cuya función es disminuir las fuerzas de impacto en el cuerpo del
trabajador o en los puntos de anclaje en el momento de una caída.
También encontramos que en la sección de medidas activas de protección, se puede

apreciar que en el numeral “5. Conectores para detención de caídas”, aparece el
registro de las “a) Eslingas con absorbedor de energía: Permiten una caída libre
de máximo 1,80 m y al activarse por efecto de la caída, permiten una elongación
máxima de 1,07 m. amortiguando los efectos de la caída. Tienen la capacidad de
reducir las fuerzas de impacto al cuerpo del trabajador, a máximo el 50% de la MFD
equivalente a 900 libras (4 kilonewtons – 408 kg)”.
Cualquier sistema anti caídas debe ser capaz de disminuir la fuerza de frenado hasta
valores tolerables. Una de las formas de conseguirlo, es intercalando en el sistema un
absorbedor de energía. Este elemento o componente se encarga de disipar la energía
de la caída. Los absorbedores de energía se pueden certificar cumpliendo las
exigencias de la norma UNE-EN 355 Absorbedores de energía.
La norma UNE-EN 355 los define como un componente o elemento de un sistema anti
caídas diseñado para disipar la energía cinética desarrollada durante la caída desde
una altura determinada.
El absorbedor de energía se suele utilizar junto a un equipo de amarre, bien unidos

directamente de fábrica y que, para separarlos, se debería romper o utilizar una
herramienta especial; o unidos por el usuario, por ejemplo, a través de un conector. Lo
más recomendable es utilizar el primer sistema, ya que evita errores de compatibilidad
o la posibilidad de no utilizar el absorbedor.
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El absorbedor también se puede utilizar junto a otros dispositivos (retráctiles,

dispositivos deslizantes sobre línea de anclaje flexible o rígida, etc.). En estos casos, el
fabricante del dispositivo aclarará en las instrucciones si se puede añadir un absorbedor
y cuál es el que se puede utilizar, aunque normalmente ya vienen incorporados al
dispositivo.
Están fabricados por material textil, normalmente poliamida o poliéster.
Su principio de funcionamiento se suele basar en una cinta cosida o unida de otra forma
sobre sí misma. Al recibir una fuerza comienzan a romperse las costuras o a
desgarrarse, de manera que va frenando progresivamente la caída. También existen
otros modelos, por ejemplo, los que están compuestos por fibras que se estiran.
Muchos absorbedores están recubiertos por una funda de plástico termo retráctil. Esta
funda no se debe quitar, ya que las pruebas se realizan con el plástico puesto.
No se deben confundir los equipos de amarre provistos de cinta elástica con un

absorbedor. La cinta elástica sólo sirve para recoger la cinta sobrante pero no actúa
como absorbedor a no ser que el fabricante lo indique expresamente (se debe prestar
atención, ya que su aspecto puede ser parecido).
Ver imagen No. 04.

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Imagen 05. Esquema donde se aprecia la longitud desplegada de un absorbedor de

choque, para este caso en una eslinga.
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8) ¿A quién va dirigido el curso básico administrativo de trabajo seguro en alturas?
De acuerdo con el “Artículo 11. Contenidos de los programas de capacitación,

numeral “1. Programas de capacitación para jefes de área. Los programas de
capacitación para las personas que tomen decisiones administrativas en relación
con la aplicación de este reglamento en empresas en las que se haya identificado
como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura, deben desarrollar los
siguientes temas, con una intensidad mínima de 8 horas certificadas en:
a. Requisitos legales en protección contra caídas para trabajo seguro en alturas;
b. Responsabilidad civil, penal y administrativa;
c. Marco conceptual sobre prevención y protección contra caídas para trabajo

seguro en alturas, permisos de trabajo y procedimiento de activación del plan de
emergencias; y,
d. Administración y control del programa de protección contra caídas para trabajo

seguro en alturas.
Esta capacitación puede ser presencial o virtual y debe repetirse en su totalidad por lo
menos cada dos (2) años, razón por la cual no requiere reentrenamiento.”
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9) ¿Cuál es la diferencia entre una eslinga de posicionamiento, una de detención de

caídas y una de restricción? Escriba un ejemplo de uso de cada una de ellas.
De acuerdo con el “Artículo 2º. Definiciones.” Numerales:

20. Eslinga de protección contra caídas: Sistema de cuerda, reata, cable u otros
materiales que permiten la unión al arnés del trabajador al punto de anclaje. Su
función es detener la caída de una persona, absorbiendo la energía de la caída de
modo que la máxima carga sobre el trabajador sea de 900 libras. Su longitud total,
antes de la activación, debe ser máximo de:
1,8 m. Deben cumplir los siguientes requerimientos:

a) Todos sus componentes deben ser certificados;
b) Resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg);
c) Tener un absorbedor de choque; y
d) Tener en sus extremos sistemas de conexión certificados.
Ejemplo de uso: para trabajos apoyado sobre las piernas con posibilidad de tener las
manos libres, en reata de largo según referencia (180 (6ft) - 150 (5ft) - 120 (4ft) - 90cm
(3ft)), Posee un sistema graduable por medio de una hebilla en acero, cómodo para
regular la longitud de la eslinga, útil para cualquier trabajo en altura superior a 6 m, en
el extremo de anclaje al arnés tiene gancho de abertura de 1” y al otro extremo se
puede disponer de diferentes ganchos de seguridad compatibles (tipo A, C) de doble
seguro en acero o aluminio, automática o accionamiento con dos movimientos, incluye
paquete de absorción.
Ver imagen No. 06.

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Imagen 06. Eslinga de protección contra caídas.

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21. Eslinga de posicionamiento:
Elemento de cuerda, cintas, cable u otros materiales con resistencia mínima de 5.000
libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) que puede tener en sus extremos ganchos o
conectores que permiten la unión al arnés del trabajador y al punto de anclaje, y que
limita la distancia de caída del trabajador a máximo 60 cm.
Su función es ubicar al trabajador en un sitio de trabajo, permitiéndole utilizar las dos

manos para su labor.
Ejemplo de uso:
para trabajos en alturas en los que el usuario requiera permanecer un tiempo

posicionado en el mismo lugar realizando una labor, por ejemplo, ascenso a postes,
dentro de andamios certificados y el punto de anclaje seria la baranda de seguridad.
Ver imagen No. 07.

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Imagen 07. Eslinga de posicionamiento. Para trabajo en poste.

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22. Eslinga de restricción:
Elemento de cuerda, reata, cable u otro material con resistencia mínima de 5.000
libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg) y de diferentes longitudes o graduable que
permita la conexión de sistemas de bloqueo o freno.
Su función es limitar los desplazamientos del trabajador para que no llegue a un sitio
del que pueda caer. Todas las eslingas y sus componentes deben ser certificados de
acuerdo con las normas nacionales o internacionales pertinentes.
Ejemplo de uso:
Para bordes de placas en construcciones de edificios o puentes anclados a barandas

de seguridad o a anclajes que cumplan con las normas de resistencia.
Ver imagen No. 08.

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Imagen 08. Eslinga de restricción.

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De acuerdo con el “Artículo 22. Clasificación de las medidas de protección contra

caídas” numeral 5. Conectores para detención de caídas, sección a) Eslingas con
absorbedor de energía: Permiten una caída libre de máximo 1,80 m y al activarse
por efecto de la caída, permiten una elongación máxima de 1,07 m. amortiguando los
efectos de la caída. Tienen la capacidad de reducir las fuerzas de impacto al cuerpo
del trabajador, a máximo el 50% de la MFD equivalente a 900 libras (4 kilonewtons –
408 kg), y
En el numeral 20. Eslinga de protección contra caídas: Sistema de cuerda, reata,

cable u otros materiales que permiten la unión al arnés del trabajador al punto de
anclaje. Su función es detener la caída de una persona, absorbiendo la energía de la
caída de modo que la máxima carga sobre el trabajador sea de 900 libras. Su longitud
total, antes de la activación, debe ser máximo deb1,8 m.
Deben cumplir los siguientes requerimientos:
a) Todos sus componentes deben ser certificados;
b) Resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg);
c) Tener un absorbedor de choque;
d) Tener en sus extremos sistemas de conexión certificados.

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10) Qué instituciones internacionales certifican elementos de protección personal.
El Instituto Nacional Estadounidense de Estándares, más conocido como ANSI (por

sus siglas en inglés: American National Standards Institute), es una organización sin
fines de lucro que supervisa el desarrollo de estándares para productos, servicios,
procesos y sistemas en los Estados Unidos.
ANSI es miembro de la Organización Internacional para la Estandarización

(International Organization for Standardization, ISO) y de la Comisión Electrotécnica
Internacional (International Electrotechnical Commission, IEC).
La organización también coordina estándares del país estadounidense con estándares

internacionales, de tal modo que los productos de dicho país puedan usarse en todo el
mundo. Por ejemplo, los estándares aseguran que la fabricación de objetos cotidianos,
como pueden ser las cámaras fotográficas, se realice de tal forma que dichos objetos
puedan usar complementos fabricados en cualquier parte del mundo por empresas
ajenas al fabricante original. De este modo, y siguiendo con el ejemplo de la cámara
fotográfica, la gente puede comprar carretes para la misma independientemente del
país donde se encuentre y el proveedor del mismo. La normativa relacionada al Trabajo
en Altura y Protección de Caídas de ANSI se lista a continuación. Los textos completos
se pueden descargar, previo pago, directamente de la página oficial de ANSI
(http://webstore.ansi.org/).
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ANSI/ASSE Z359 Código de Protección de Caídas

 ANSI/ASSE Z359.0-2012 Definición y Nomenclatura Usada en Protección de
Caídas y Arresto de Caídas
 ANSI/ASSE Z359.1-2007 Requerimientos de Seguridad para Sistemas,
Subsistemas y Componentes de Detención Personal de Caídas
 ANSI/ASSE Z359.2-2007 Requerimientos Mínimos para un Programa Completo
de Administración de Protección de Caídas
 ANSI/ASSE Z359.3-2007 Requisitos de Seguridad para Sistemas de
Posicionamiento y Restricción
 ANSI/ASSE Z359.4-2013 Requerimientos de Seguridad para Sistemas y
Componentes de Autorrescate y Rescate Asistido
 ANSI/ASSE Z359.6-2009 Requerimientos de Especificación y Diseño para
Sistemas Activos de Protección de Caídas
 ANSI/ASSE Z359.7-2011 Testeo y Calificación de Productos de Protección de
Caídas
 ANSI/ASSE Z359.12-2009 Conexión de Componentes en un Sistema Personal
de Detención de Caídas
 ANSI/ASSE Z359.13-2013 Absobedores de Energía Personales y Cabos con
Absorbedor de Energía
 ANSI/ASSE Z359.14-2012 Dispositivos retráctiles para Sistemas Personales de
Detención de Caídas y Sistemas de Rescate.
ANSI/ASSE A.10 Estándares para la Construcción y Demolición
 A10.8 Andamiaje
 A10.11 Redes Para Escombros y Personas
 A10.32-2012 Protección Personal de Caídas Utilizado en Operaciones de
Construcción y Demolición.
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El marcado CE (o marca CE) proviene del francés y significa "Conformité Européenne"

o de Conformidad Europea y es una marca europea para ciertos grupos o productos
industriales. Se apoya en la Directiva 93/68/EEC.
Fue establecida por la Comunidad Europea y es el testimonio por parte del fabricante
de que su producto cumple con los mínimos requisitos legales y técnicos en materia de
seguridad de los Estados miembros de la Unión Europea.
Se debe tener presente que el marcado CE no implica la calidad del producto, sino que
declara unas prestaciones de acuerdo con un formato determinado y, en ocasiones,
cumple unos límites mínimos. El marcado CE debe fijarse a un producto si éste se
encuentra dentro del alcance de las aproximadamente 20 llamadas Directivas "New
Approach"1 o "de Nuevo Enfoque" y puede venderse y ponerse en servicio legalmente
dentro de los países que conforman la UE. Si el producto cumple las provisiones de las
Directivas Europeas aplicables y el marcado CE está fijado en el producto, los estados
miembros no pueden prohibir, restringir o impedir la colocación en el mercado o puesta
en servicio del producto. El marcado CE puede considerarse como el pasaporte para el
comercio del producto dentro de los países de la Unión Europea.
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Las Normas Armonizadas son normas europeas (normas EN), que editan los
organismos de normalización europeos:
 CEN (Comité Européen de Normalisation),

 CENELEC (Comité Européen de Normalisation Electrotechnique) y ETSI
(European Telecomunications Standards Institute).
Directiva
 DIRECTIVA 2001/45/CE Disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la

utilización por los trabajadores en el trabajo de los equipos de trabajo.
Normas Armonizadas
 EN 353-2:2002 Equipos de protección individual contra caídas de altura. Parte 2:

Dispositivos anticaídas deslizantes sobre línea de anclaje flexible
 EN 354:2011 Equipos de protección individual contra caídas. Equipos de amarre.
 EN 355:2002 Equipos de protección individual contra caídas de altura.
Absorbedores de energía
 EN 358:2000 Equipo de protección individual para sujeción en posición de
trabajo y prevención de caídas de altura. Cinturones para sujeción y retención y
componente de amarre de sujeción.
 EN 360:2002 Equipos de protección individual contra caídas de altura.
Dispositivos anticaídas retráctiles.
 EN 361:2002 Equipos de protección individual contra caídas de altura. Arneses
anticaídas.
 EN 362:2005 Equipo de protección individual contra las caidas de altura.
Conectores.
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 EN 363:2009 Equipos de protección individual contra caídas. Sistemas de

protección individual contra caídas.
 EN 364:1992 Equipos de protección individual contra la caída de alturas.
Métodos de ensayo. (Versión oficial EN 364:1992).
 EN 364:1992 Equipos de protección individual contra la caída de alturas.
Métodos de ensayo. (Versión oficial EN 364:1992).
 EN 365:2005 Equipos de Protección individual contra caídas de altura.
Requisitos generales para las instrucciones de uso, mantenimiento, revisión periódica,
reparación, marcado y embalaje
 EN 795:1997 (EN 795/A1:2001) Protección contra caídas de altura. Dispositivos
de anclaje. Requisitos y ensayos.
 EN 813:2009 Equipos de protección individual contra caídas. Arneses de asiento.
 EN 1497:2008 Equipos de protección individual contra caídas. Arneses de
salvamento.
 EN 1868:1997 Equipos de protección individual contra caídas de altura. Lista de
términos equivalentes.
 EN 1868:1997 Equipos de protección individual contra caídas de altura. Lista de
términos equivalentes.
 EN 1891:1999 Cuerdas semiestáticas
 EN 12841:2007 Equipo de protección personal para la prevención de caídas de
altura. Sistemas de acceso de cuerda. Dispositivos de reglaje de cuerdas.

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11) ¿Cómo saber que un elemento de protección personal para trabajo en alturas
está certificado?
De acuerdo con el CAPÍTULO III, Medidas de protección contra caídas en alturas,

Artículo 21. Medidas de protección contra caídas. Las medidas de protección deben
cumplir con las siguientes características: 1. Los elementos o equipos de los sistemas
de protección contra caídas deben ser compatibles entre sí, en tamaño, figura,
materiales, forma, diámetro y deben estar certificados.
Pero la forma de saber que un elemento de protección personal para trabajo en alturas
está certificado es por medio de la verificación de los documentos suministrados por el
fabricante idóneo y responsable.
Adicionalmente cada uno de los elementos de protección personal para trabajo en

alturas, tiene etiquetas donde indican los estándares que cumplen con respecto a los
laboratorios certificadores y las normas internacionales, de las resistencias en cada
material, llámese metal, tela, fibras, indicando el modelo o serial, fecha de fabricación,
que remite a los documentos que acompañan la compra, como factura, certificación.
Certificación de equipos:
Documento que certifica que un determinado elemento cumple con las exigencias de
calidad de un estándar nacional que lo regula y en su ausencia, de un estándar avalado
internacionalmente. Este documento es emitido generalmente por el fabricante de los
equipos.
Esto supone que todos los equipos de protección personal (EPP) deben ser
certificados, y los EPP se refieren a todos aquellos equipos de los cuales depende la
vida de la persona o el trabajador, como por ejemplo: las cuerdas, los arneses, las
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eslingas, los mosquetones, los equipos de ascenso, descenso y bloqueo, los cascos,
entre otros; aquí es importante tener en cuenta que existen algunos equipos de los
cuales no depende la vida del trabajador o no son EPPs como: los cordinos, las cintas,
las sillas de los arneses, y demás accesorios cuya función sea facilitar la actividad del
trabajador.
Estas certificaciones son documentos emitidos, como bien lo dice en la resolución, por
entes autorizados para certificar, generalmente laboratorios, y lo que se debe certificar
es el producto final y no el procedimiento que cumpla la empresa, de ahí que todas las
estas empresas que dicen ser certificadas por ISO o Icontec, no están haciendo
referencia a los productos si no a los procedimientos internos de la misma que es lo que
certifican estas normas.
Para certificar un producto es necesario hacer pruebas de laboratorio del mismo y

cumplir con los estándares exigidos internacionalmente.
La mayoría de los elementos certificados generalmente traen en alguna parte la

certificación que cumple, sea impresa sobre el producto, impresa en una ficha que trae
el producto, cosida (en el caso de textiles) o internamente (en el caso algunas cuerdas),
estas características hacen a los equipos mucho más confiables y son adicionales a la
certificación.
Ver imagen No. 09.

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Imagen No. 09. Certificados italianos de un conector.

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12) ¿Qué es responsabilidad penal en riesgos laborales, bajo qué código se rige?
Responsabilidad penal
“Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte
del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del
trabajador.
La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente

mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes
pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por
homicidio”.
Se rige bajo el código Penal colombiano.
13) ¿Qué es responsabilidad laboral, qué contiene, qué la legisla?
Responsabilidad laboral:
“La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y
mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se
ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente
promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de
trabajo y enfermedad profesional”.
Contenido de la responsabilidad laboral:
 Esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL

 •Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de afiliar.
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 •Si no existe este pago por parte del empleador, éste asume con su propio
patrimonio el cumplimiento de las prestaciones en las mismas condiciones que lo
prestaría la ARP.
 •Prestaciones asistenciales
 •Prestaciones económicas.
Esta responsabilidad esta legislada por el Código Sustantivo del Trabajo y por:
 •Decreto Ley 1295/94
 •Ley 776/02
14) ¿Qué es responsabilidad administrativa en riesgos laborales?
Responsabilidad administrativa:
“La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos
Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la
Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador
responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante
las autoridades administrativas.
La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 4 del Decreto

1530 de 1996 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron
violaciones o incumplimientos a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la
falta de elementos de protección personal, la no inducción a la labor, el mal
funcionamiento o inexistencia del programa de salud ocupacional y la inoperancia del
Comité Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles entre
sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus
directivos”.
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15) Defina accidente de trabajo en Colombia de acuerdo a la legislación vigente en

Colombia.
Artículo 3º. Ley 1592/12 Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
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16) Defina enfermedad laboral de acuerdo a la legislación vigente en Colombia.
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de

2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
Enfermedad laboral:
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
17) Cuál es el plazo otorgado por la ley en Colombia para reportar un accidente de
trabajo a la ARL.
El artículo 62 del decreto 1295 de 1994 contempla que ”todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad deberá ser informado
por el respectivo empleador a la entidad Administradora de Riesgos Profesionales
(ARP) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea dentro de los dos
días hábiles siguientes (48 horas) de ocurrido el accidente o enfermedad profesional”.
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18) ¿Cuál es el primer ente en Colombia que identifica una enfermedad laboral?
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se

consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a
lo establecido en las normas legales vigentes.
De acuerdo con el Artículo 4°. Enfermedad laboral, de la ley 1562 de 2012, Se

encuentran los parágrafos 1 y 2 que dicen:
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el

Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales
por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el
Fondo Nacional de Riesgos Laborales.”
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19) Enuncie las prestaciones asistenciales por A.T y E.L
Las prestaciones del sistema general de riesgos profesionales, desde el punto de vista
asistencial son:
• Médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Servicios de hospitalización.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis, órtesis, su reparación y reposición.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado cuando sea necesario.
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20) Defina incapacidad temporal
Incapacidad Temporal:
Es el estado de inhabilidad física o mental que le impide a un individuo desempeñar de

forma transitoria su oficio habitual.
Lo anterior se ve reflejado en un certificado prescrito en un acto médico u odontológico,

que sirve para que el trabajador excuse su inasistencia al trabajo y que genera el
derecho a un subsidio económico para salvaguardar su dignidad humana. Decreto 917
de 1999
Incapacidad Temporal. (I.T) 180 dias hasta 180 100% Salario Base de Liquidación.
21) Los mosquetones roscados están prohibidos en Colombia, ¿por qué?
De acuerdo con el “Artículo 22, Medidas Activas de Protección.” 2. Mosquetones:

Deben tener cierre de bloqueo automático y deben ser fabricados en acero, con una
resistencia mínima certificada de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg).
El uso de mosquetones roscados queda prohibido en los sistemas de protección contra

caídas, porque deben ser con gancho de seguridad que devuelva automáticamente, por
el contrario, el mosquetón roscado puede quedar abierto por olvido ocasionando un
accidente de trabajo grave por descuido u olvido.
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22) Qué cambios realizó la resolución 1409 de 2012 a la resolución 3673 de 2008.
La Resolución 1409 del 23 de julio de 2012 deja sin efectos la Resolución 3673 de
2008, la cual aplica para labores desde 1.5 metros de altura en adelante. Se mantiene
la sanción hasta de 500 smmlv para el empleador que ejecute labores en alturas y la
incumpla.
Otros cambios introducidos son las definiciones y perfil del Coordinador de alturas, que
reemplaza el concepto de “Persona competente”, el cual es el responsable de
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo ( SG- SST), al
interior de la empresa y propender el cumplimiento de todas las normas.
También se incluye y definen los tiempos y los programas de capacitación de los

trabajadores autorizados, los coordinadores, entrenadores.
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23) Enuncie los pasos para atención de primera respuesta a una persona
politraumatizada por caída de altura.
De acuerdo con el “Artículo 24. Medidas Activas de Protección.” Plan de

emergencias. Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el
de caída por trabajo en alturas, debe incluir dentro del plan de emergencias
establecido en el numeral 18 del artículo 11 de la Resolución número 1016 de
1989, un capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado,
acorde con las actividades que se ejecuten y que garantice una respuesta organizada
y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presentar en el sitio de
trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución puede hacerlo con recursos
propios o contratados.
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la actividad en alturas

desarrollada, se deben asignar equipos de rescate certificados para toda la operación y
contar con brigadistas o personal formado para tal fin.
Se dispondrá para la atención de emergencias y para la prestación los primeros

auxilios de: botiquín, elementos para inmovilización y atención de heridas,
hemorragias y demás elementos que el empleador considere necesarios de
acuerdo al nivel de riesgo.
El empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla trabajo en alturas, cuente
con un sistema de comunicación y una persona de apoyo disponible para que, de ser
necesario, reporte de inmediato la emergencia.
Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos para implementar el plan de

emergencias dentro de los planes de ayuda mutua.
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24) ¿Cuáles son las funciones de un coordinador de trabajo seguro en alturas?
De acuerdo con el “Artículo 2º. Definiciones.” En el numeral 15. Coordinador de

trabajo en alturas: debe ser:
1.Capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas,
relacionados con el ambiente o condiciones de trabajo y que tiene su autorización para
aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos
peligros.
2. Debe tener certificación en la norma de competencia laboral vigente para trabajo

seguro en alturas, capacitación en el nivel de coordinador de trabajo en alturas y
experiencia certificada mínima de un año relacionada con trabajo en alturas.
3. Los requisitos de certificación, capacitación y experiencia del coordinador de trabajo

en alturas, serán exigidos a partir de los dos años siguientes a la expedición de la
presente resolución, mientras que transcurre dicho tiempo deben contar como mínimo
con el certificado de capacitación del nivel avanzado en trabajo en alturas o
certificación de dicha competencia laboral.
25) ¿Cuál es la diferencia entre una persona competente y una persona calificada?
Persona calificada:
Ingeniero con experiencia certificada mínimo de dos años para calcular resistencia de
materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y elaborar
especificaciones de trabajos, proyectos o productos acorde con lo establecido en la
presente resolución. La persona calificada es la única persona que da la autorización a
un punto de anclaje sobre el cual se tengan dudas.
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Persona Competente:
Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo deben tener su
respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante
capacitación o por certificación en la competencia laboral. El trabajador que al
considerar que por su experiencia, conocimientos y desempeño en trabajo en alturas,
no requiere realizar el curso de capacitación podrá optar por la evaluación de estos
conocimientos y desempeño a través de un organismo certificador de competencias
laborales.
26) ¿Qué es una medida de ingeniería?
De acuerdo con el “Artículo 15. Sistemas de Ingeniería para Prevención de Caídas.

Son aquellos sistemas relacionados con cambios o modificación en el diseño, montaje,
construcción, instalación, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo
de caída.
Se refiere a todas aquellas medidas tomadas para el control en la fuente, desde

aquellas actividades destinadas a evitar el trabajo en alturas o la subida del trabajador,
hasta la implementación de mecanismos que permitan menor tiempo de exposición.
Tales sistemas deben estar documentados y fundamentados dentro del Subprograma

de Protección contra Caídas del Programa de Salud Ocupacional denominado
actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
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PROCEDIMIENTOS
Para los siguientes ítems utilice diagramas de flujo (ver guía para hacer diagramas de
flujo).
1) Escriba el procedimiento de un plan de rescate para una persona que haya

quedado suspendida con un sistema de protección contra caídas en los siguientes
casos:
1.1 Andamio
1.2 Escalera
1.3 Poste
PLAN DE RESCATE EN ALTURAS

S-PL-06
1. OBJETIVO
Establecer el procedimiento seguro y condiciones generales para efectuar un rescate

en poste de una persona accidentada como fruto de una caída en altura y que se halla
suspendida de su Sistema de Protección Contra Caídas.
2. ALCANCE
Este procedimiento de rescate aplica a todas las situaciones de emergencia que surgen
como consecuencia de las operaciones técnicas que desarrolla la organización en sus
labores de trabajo en altura diarias.
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3. DEFINICIONES
 EPP: Elementos De Protección Personal.

 SPCC: Sistema De Protección Contra Caída.
4. CONDICIONES GENERALES
Las personas responsables de realizar la operación de rescate, por lo menos dos, han
sido entrenadas y certificadas en dicho procedimiento y disponen y cuentan con los
equipos y elementos necesarios para dicha labor y estos se hallan en óptima condición
física.
5. EQUIPO DE SEGURIDAD
5.1. Individual:
 Elementos de Protección Personal (EPP).
 Casco ANSI Tipo I (Impacto vertical y lateral), dieléctrico con barbuquejo de tres
puntos de sujeción como mínimo, con mentonera.
 Guantes antideslizantes, flexibles de alta resistencia a la abrasión.
 Uniforme de dotación.
 Gafas de seguridad.
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 Botas de seguridad antideslizante dieléctrica.
 Sistema de protección contra caídas (SPCC):
Arnés integral de cuerpo entero certificado con cuatro argollas (dorsal, pectoral y 2 de
posicionamiento) dieléctrico con protector lumbar) .
Dos bandas de amarre o anclajes Tie off de 90 centímetros graduables en reata de

fibra sintética certificada para 5000 lb-f.
 Eslinga de posicionamiento con gancho de doble seguro y cierre

automático graduable a través de freno de cuerda. Apertura ¾”.
 Una cuerda dinámica sintética en poliéster (Nylon, perlón) con diámetro de 13

mm, certificada con resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 KN). Longitud de 30
metros.
 Una cuerda dinámica sintética en poliéster (Nylon, perlón) con diámetro de 11

mm, certificada con resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 KN). Longitud de 12
metros.
 Dos mosquetones de acero con doble seguro y cierre automático con una
resistencia mínima certificada de 5000 libras (22.2 KN).
5.2. Colectivo:
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 Todo el equipo para señalización del área de trabajo como son las vallas de
seguridad, los conos refléctivos y la cinta de señalización.
 Camillas para rescate vertical
6. CONDICIONES GENERALES.
6.1. Equipo De Rescate.
Los grupos operativos de rescate requieren de una serie de elementos para llevar a
cabo sus operaciones de recuperación de personas accidentadas o atrapadas en su
puesto de trabajo.
Los elementos para propósitos de soporte de vidas deben cumplir con normas de
calidad que garanticen la seguridad de los rescatistas.
Los límites de capacidad de los equipos para rescate dictaminados por la

NFPA son:
Se considerará que toda persona pesa 150 kilogramos.
 Cualquier equipo para rescate debe poder soportar una carga de trabajo de
mínimo 2 personas (300 Kg).
 La carga de ruptura de un elemento metálico debe ser por lo menos 10
veces superior a la carga de trabajo para la cual fue construido (Factor de
Seguridad 10:1).
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 La carga de ruptura de un elemento textil debe ser por lo menos 15 veces

superior a la carga de trabajo para la cual fue construido (Factor de Seguridad
de 15:1).
Para los rescates verticales se requieren equipos clasificados de la siguiente manera:

 Equipo Textil. Se conoce como equipo textil a todos aquellos elementos
fabricados en base a fibras tejidas Algunas de ellas son: Nylon, Polietileno,
Polipropileno, Kevlar, Kemantle, Spectra, Diynnema, Tecna. Las fibras de
origen natural tales como Sisal, Manila o Fique no se usan para propósitos de
soporte de vidas, por su baja resistencia a la tensión y al desgaste.
 La Cuerda. Conjunto de fibras artificiales entrelazadas y unidas en forma
cilíndrica. En Rescate solamente se emplean cuerdas fabricadas mediante la
técnica del trenzado, ya que las cuerdas fabricadas mediante el torcido de las
fibras no ofrecen buen comportamiento ante las cargas súbitas, como una
caída.
 Arnés: Es una estructura de cintas que está sujeta alrededor del cuerpo del
rescatista con la cual se ata a la cuerda. El arnés sirve para repartir las
tensiones de la caída y de la tracción continua.
 Tie Off o Cintas. Las cintas que se utilizan en rescate generalmente son del
tipo tubular que permite una doble resistencia, se utilizan básicamente para la
realización de anclajes.
 Equipo Metálico. Este equipo es utilizado para conectar los sistemas entre sí,
usándolo a lo largo de su eje de fuerza principal. Existen diferentes tipos de
mosquetón principalmente: Mosquetones de seguridad y polivalentes, de forma
ovalada en D simétrica y asimétrica y HMS o de pera para dar cabida a un nudo
dinámico.
 Poleas: Facilita la distribución de fuerzas para realizar el rescate más
sencillo y fácil en lugares de difícil acceso, el rescate de las víctimas con cuerda
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puede hacerse también con la ayuda de tirolesas, muy útil para superar tramos
horizontales relativamente importantes, las poleas cumplen un papel importante
en estos procedimientos cuando acompañadas de los mosquetones
complementan un sistema adecuado de operación de una víctima en problemas.
6.2. RESCATE MECANIZADO PUNTO A PUNTO
En caso de llegarse a presentar un evento el cual involucre personal y que este en

situación de atrapamiento por trabajo en altura ya sea mecanizado o con pretal se
debe analizar las dos formas para realizar el rescate , en lo posible usar sistema
mecanizado (canasta de apoyo) y realizar un rescate punto a punto es decir utilizando
una canasta alterna y elevando el boom y vaso a nivel del vaso donde se encuentra el
trabajador varado , se procede a soltar la eslinga con absolvedor de caída dieléctrica
del punto de anclaje y pasarlo al gancho de punto de anclaje del brazo la
canasta apoyo y se procede a realizar maniobra de traslado de un vaso al otro ,
después de que el trabajador rescatado se encuentre en el vaso del sistema de apoyo
se procede a realizar el descenso este sistema solo aplica siempre y cuando el
trabajador se encuentre consciente en caso contrario se deberá pedir ayuda a
entidades especializadas de rescate como bomberos , cruz roja y /o defensa
civil quienes cuentan con la experiencia y equipo necesario para este tipo de
rescate con paciente lesionado y/o inconsciente.
1.4 Fachada
2) Escriba el procedimiento paso a paso para armar un andamio de tijera.

3) Escriba el procedimiento para instalar una escalera sobre una fachada.
4) Escriba el procedimiento para armar un andamio multidireccional.
5) Escriba el procedimiento para instalar una escalera en un poste.
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6) Enumere los elementos de protección personal necesarios para realizar un

trabajo en:
6.1 Poste
6.2 Andamio
6.3 Escalera
6.4 Fachada
6.5 Pila
E) Realizar el procedimiento de trabajo seguro en alturas para una de las tareas

identificadas en el inventario de tareas.
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CASO 1
1) El director de Gestión Humana de la empresa “Venus el mejor planeta” le escribe

a usted el siguiente mensaje. Hola, llamé un señor para que cambiara una lámpara de
mi oficina y se calló de una escalera de 3 metros de altura sufriendo un golpe en la
cabeza. El golpe se le convirtió en hematoma y le practicaron una cirugía. Lo pasaron a
cuidados intensivos. Yo pienso que el trabajador debe responder por sus operaciones y
trámites hospitalarios y además por el trabajo que me dejó incompleto. Quiero su
opinión como especialista en la rama de riesgos profesionales acerca de mi situación.
Nota: El trabajador accidentado solo tiene el carnet del SISBEN. Muchas gracias por la
colaboración. Por favor responda el mensaje.
Más que la opinión, le puedo decir con justificación que su situación está bastante
complicada, debido a los factores que relaciono a continuación, para que los tenga en
cuenta para un futuro contrato que deba realizar:
1. Usted como director de Gestión Humana de la empresa “Venus el mejor planeta”

fue el primero en incurrir en errores de contratación, pues al dar una orden de trabajo a
un contratista, ha debido ordenar en primera instancia un examen de ingreso para
verificar si el personal era apto, competente para dicha labor. ¿Quién garantiza que la
cirugía que se le practicó en la cabeza si fue debido al golpe instalando la lámpara o se
debía a accidentes de trabajo anteriores?
2. Como segunda situación, usted, en calidad de jefe de gestión humana junto con
los encargados de la contratación de personal, no hicieron firmar ningún tipo de
contrato que lo obligara a la afiliación de la seguridad social, aportes a fondo de
pensiones y pago de riesgos laborales.
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3. Si al contratista se le hubiera verificado el pago de seguridad social de dicho

contratista o trabajador, con esto se hubiera dado cuenta que tenía sisben, situación
que de inmediato lo descalificaba para hacer el trabajo. Esto última evidencia falta de
procedimientos claros y pre establecidos dentro de su empresa.
4. Además, todo trabajo que supere los 1,50 metros de altura, es considerado como
trabajo en alturas lo que de inmediato exige que el contratista realice su trabajo con
equipos adecuados para la labor encomendada, que este en compañía de otra persona
para que le sirva de soporte, que tenga el equipo de protección contra caídas, todo esto
aprendido en el curso avanzado de alturas del cual debería haber dejado copia de su
certificación para que lo verificaran en la empresa contratante. En este caso en
particular se empleó una escalera que no contaba con el respectivo procedimiento de
izado y anclaje y adicionalmente no tenía una persona que le ayudara, causas que
evidentemente llevaron a que se presentara el accidente.
5. Finalmente indicarle con pesar que, debido a todas sus omisiones, ahora tendrá
que responder por sus operaciones y trámites hospitalarios, eso sin contar en qué
estado quede después de que salga de la cirugía; situación que podría agravar los
hechos.
Esto significa que tendrá que asumir responsabilidades de tipo laboral, civil,
administrativo.
Adicionalmente tendrá que contratar a una persona nuevamente, ojala sin cometer
omisiones, para que le haga el trabajo que dejó inconcluso debido a la caída del
trabajador, y que lo dejo sin iluminación en su oficina por más de quince días,
atrasándole las labores, costo que sumado hubiera salido más económico que haber
contratado una persona con todas las de la ley.
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CASO 2
2) La empresa “EMT (El Manicomio Terrícola)” necesita reparar el aire

acondicionado de sus instalaciones, contratan con la empresa” RCM (refréscate
conmigo)”, la empresa RCM tiene todo el sistema de gestión de seguridad y salud en
trabajo y documentos al día, dicha empresa tiene 100 trabajadores a su servicio, sin
embargo, no tiene suficiente personal para llevar a cabo la obra de mantenimiento y
reparación en la empresa EMT, razón por la cual decide contratar al señor Adolfo
Contratismaniaco, y este envía 3 de sus empleados a realizar el trabajo a la empresa
EMT.
El señor Adolfo Contratismaniaco decide no afiliar a sus empleados a la seguridad

social ya que el trabajo duraba solo una semana.
El trabajo lo realizaban en un andamio de tijera alquilado, a una altura de 7.5 m, uno de

los empleados cayó, impactó contra el piso y según dictamen médico, no puede volver
a caminar.
No le suministraron EPP para el desarrollo de dicha labor.
Responda:
¿Es accidente de trabajo?, ¿Por qué?
Si es accidente de trabajo, porque fue un suceso repentino que sobrevino por causa o
con ocasión del trabajo, y produjo en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez.
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¿Qué obligaciones tiene cada una de las empresas conforme al capítulo II de la

resolución 1409 de 2012?
Las obligaciones del empleador son las descritas en el Artículo 3º. Obligaciones del
empleador. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en
alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:
1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las

historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de
2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas
que las modifiquen, sustituyan o adicionen.
2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección
contra caídas de conformidad con la presente resolución, así como las medidas
necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al
trabajo en alturas, a nivel individual por empresa o de manera colectiva para empresas
que trabajen en la misma obra;
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas

de control contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su
prevención en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de
protección contra caídas. En ningún caso, podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las
medidas de control establecidas en la presente resolución;
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de

un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención
colectiva contra caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se volverán a colocar
en su lugar los dispositivos de prevención colectiva contra caídas;
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5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los
requerimientos de esta resolución;
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el

nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la
tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación
de trabajadores a estas funciones.
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento,

incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el
trabajador;
8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer

al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos
un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en protección contra
caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador autorizado ingrese
como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las
condiciones de operación o su actividad, el empleador debe también garantizar un
programa de reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva
actividad.
10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las

disposiciones de la presente resolución. Los sistemas de protección contra caídas
deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona
o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según corresponda.
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11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas,
exista acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar
el plan de emergencias en el caso que sea necesario;
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de
protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir
con los estándares nacionales y en ausencia de ellos, con estándares internacionales
vigentes para cada componente del sistema; en caso de no poder realizar las
pruebas, se debe solicitar las memorias de cálculo y datos del sistema que se
puedan simular para representar o demostrar una condición similar o semejante de la
funcionalidad y función del diseño del sistema de protección contra caídas;
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra

caídas; para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o modificación de
un sistema cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si
hay duda, debe ser aprobado por una persona calificada;
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y

rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 24 de la presente resolución; y,
15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier
tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.
16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación

certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral
en las que se deba incurrir.
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Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales como equipos de
protección, equipos de atención de emergencias, entre otros, garantizando que en
ningún momento por este motivo, se dejen de controlar trabajos en alturas con riesgo
de caída en ninguna de estas empresas, de acuerdo con lo estipulado en la
presente resolución y en ningún momento se considerará esto como un traslado de
responsabilidades, siendo cada empresa la obligada a mantener las adecuadas
condiciones de los recursos que utilicen.
Describa con qué documento o actividad se pudo haber evidenciado el

cumplimiento de cada una de dichas obligaciones.
Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores organizar y

garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional denominado
actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
El uso de medidas de protección no exime al empleador de su obligación de

implementar medidas de prevención, cuando se hayan determinado en el programa de
salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST como necesarias y viables, lo cual deberá estar acorde
con los requisitos establecidos en la presente resolución.
¿Qué tipo de responsabilidades existen en este caso, que contiene cada

responsabilidad existente y sobre quién recae cada tipo responsabilidad?
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Responsabilidad Civil:
“Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares,

cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o
enfermedad laboral”.
Es la obligación de asumir las consecuencias del daño que se ocasiona a otras

personas.
Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal. Cuando exista culpa suficientemente
comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad
laboral Indemnización total y ordinaria de perjuicios.
La Culpa del Patrono es contractual, pues proviene de la falta de cuidado y diligencia

necesarios para el desarrollo de la relación laboral, ya que el patrono está obligado a
tomar las medidas de seguridad para que no ocurran los accidentes y responde por esa
obligación que proviene de la naturaleza del contrato.
empleador que no sea diligente o cuidadoso en la prevención de riesgos

profesionales y que por su actuar antijurídico desencadene en sus trabajadores un
riesgo laboral-daño, deberá indemnizarlo.
Incapacidad Permanente Parcial. (I.P.P)
Disminución parcial, pero definitiva de su capacidad laboral entre el 5% y el 49%.

Indemnización de 2 hasta 24 sbl.
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Pensión por Invalidez
Pérdida de Capacidad Laboral superior al 50% hasta el 66 % indemnización 60% luego

hasta el 75%.
 •Los administradores son responsables frente a la sociedad, a los socios y a

los terceros. Ley 222 de 1995 (Art. 24).
 •Es administrador todo el que puede disponer de los recursos de la empresa
 Es solidaria e ilimitada.
 Frente a la sociedad, frente a los socios y frente a terceros.
 Se presume su culpa.
 Hacer prevención de riesgos es una obligación legal y genera
responsabilidad del administrador.
Responsabilidad Laboral:
 •Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de afiliar.

 •Si no existe este pago por parte del empleador, éste asume con su propio
patrimonio el cumplimiento de las prestaciones en las mismas condiciones que lo
prestaría la ARP.
 •Prestaciones asistenciales
 •Prestaciones económicas.
Responsabilidad Administrativa:
 La no aplicación de reglamentos e instrucciones en Riesgos Profesionales puede

ocasionar hasta multas de 500 S.M.L.M.V. por parte del MIN TRABAJO, incluso
suspensión de actividades.
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 Evasión y Elusión.
 INSPECTORES DE TRABAJO.
 MULTA DE 1000 SMLMV, POR NO REPORTAR ACCIDENTE MORTAL
 No informar el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo que implique
cotización diferente.
 No realizar los reportes de accidente de ATEP (multa 200S.M.L.M.
Cuál era el procedimiento adecuado que tenía que desarrollar la empresa EMT
para evitar el accidente, y quién lo debía verificar y autorizar.
Artículo 17. Permiso de trabajo en alturas. El permiso de trabajo en alturas es un

mecanismo que mediante la verificación y control previo de todos los aspectos
relacionados en la presente resolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia de
accidentes durante la realización de trabajos en alturas.
Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el
coordinador de trabajo en alturas para los efectos de la aplicación de la presente
resolución y puede ser diligenciado, por el trabajador o por el empleador y debe ser
revisado y verificado en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas.
Cuando se trate de trabajos rutinarios, a cambio del permiso de trabajo en alturas,

debe implementarse una lista de chequeo que será revisada y verificada en el sitio de
trabajo por el coordinador de trabajo en alturas,
El permiso de trabajo debe contener como mínimo lo siguiente:
1. Nombre (s) de trabajador (es).

2. Tipo de trabajo.
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3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la actividad.

4. Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.
5. Verificación de la afiliación vigente a la seguridad social.
6. Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud).
7. Descripción y procedimiento de la tarea.
8. Elementos de protección personal seleccionados por el empleador teniendo en
cuenta los riesgos y requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la
presente resolución.
9. Verificación de los puntos de anclaje por cada trabajador.
10. Sistema de prevención contra caídas.
11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas.
12. Herramientas a utilizar.
13. Constancia de capacitación o certificado de competencia laboral para
prevención para caídas en trabajo en alturas.
14. Observaciones, y
15. Nombres y apellidos, firmas y números de cédulas de los trabajadores y de la
persona que autoriza el trabajo.
El permiso de trabajo en alturas debe tener en cuenta las medidas para garantizar que
se mantenga una distancia segura entre el trabajo y líneas o equipos eléctricos
energizados y que se cuente con los elementos de protección necesarios,
acordes con el nivel de riesgo (escaleras dieléctricas, parrillas, EPP dieléctrico, arco
eléctrico, entre otros.)
Cuál era el procedimiento adecuado que tenía que desarrollar la empresa RCM
para evitar el accidente, y quién lo debía verificar y autorizar.
Idem
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3) Anderson Gordillo le entrega a usted un certificado de trabajo seguro en alturas

nivel avanzado, usted tiene la obligación de verificar si el certificado es legal, ¿cómo lo
hace?
En primera medida llamando a investigar en el centro de entrenamiento al que

pertenece el certificado donde la persona previamente identificada con su documento
de identidad, realizó el curso avanzado de alturas.
Pero para mayor seguridad reviso que la entidad que expide el certificado este a su vez
certificada por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
4) Una persona realiza un trabajo con una eslinga en “Y” de 1.5 m, cuenta con un
absorbedor de impacto, va a instalar una línea de vida horizontal portátil de 5 m de
longitud. Se necesita calcular el requerimiento de claridad.
De acuerdo con el Articulo 2, numeral “39. Requerimiento de claridad o espacio libre

de caída: Distancia vertical requerida por un trabajador en caso de una caída, para
evitar que este impacte contra el suelo o contra un obstáculo. El requerimiento de
claridad dependerá principalmente de la configuración del sistema de detención de
caídas utilizado.”. Ver imagenes No. 10, 11 y 12.
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Imagen No. 10 Esquema del requerimiento de claridad.

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Imagen No. 11 Ejemplo del cálculo del requerimiento de claridad.

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Imagen No. 12. Calculo del requerimiento de claridad de acuerdo a datos suministrados
en el taller.
1,
50
1,
mt
07
s.
mt
1,
s.
70
mt
1,
s.
00
Requerimiento
mt
de claridad: 5,27
mts. .
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5) El viernes de la próxima semana ingresarán a la empresa 5 nuevos trabajadores,

ellos realizarán actividades de trabajo en alturas, por favor enuncie los títulos a tratar de
acuerdo a su programa de inducción para trabajo en alturas. Haga énfasis en el artículo
4 de la resolución 1409 de 2012.
Artículo 4º. Obligaciones de los trabajadores. Cualquier trabajador que desempeñe

labores en alturas debe:
1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar

satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos

por el empleador;
3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar

restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;
4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean

implementadas por el empleador;
5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas

individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas; y,
6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas,

así como acatar las disposiciones del mismo.
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6) Don Pancracio D´marzio quiere saber por qué la resolución 1409 de 2012
exceptúa de su cumplimiento las siguientes actividades.
1. Actividades de atención de emergencias y rescate; y

2. Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas
Explíquele a don Pancracio D´marzio por qué están exceptuadas.
De acuerdo con el Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación. En el Parágrafo 3º, Se

exceptúan de la aplicación de la presente resolución las siguientes actividades:
1. Actividades de atención de emergencias

2. “Actividades lúdicas deportivas de alta montaña
Parágrafo 4º. Para las actividades mencionadas en el parágrafo 3º del presente

artículo, se deberán seguir estándares nacionales y en su ausencia, se deberán aplicar
estándares internacionales, con equipos certificados y personal con formación
especializada.
Esto debido a que ciertas posturas deportivas especiales no permiten estandarizar las
medidas de protección y por eso el parágrafo 4 indica que se deberán seguir los
estándares internacionales para casa caso.
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7) Margarita de Bohórquez necesita colocar una baranda en un segundo nivel de su

planta de su empresa de jugos, por favor dibújela con cotas (medidas) de acuerdo a los
requerimientos de la legislación vigente para la protección contra caídas en Colombia.
De acuerdo con el “Artículo 16. Medidas colectivas de prevención, numeral d)

Barandas: Medida de prevención constituida por estructuras que se utilizan como
medida informativa y/o de restricción. Pueden ser portátiles o fijas y también, ser
permanentes o temporales según la tarea que se desarrolle. Las barandas fijas
siempre deben quedar ancladas a la estructura propia del área de trabajo en alturas.
Las barandas fijas y portátiles siempre deben estar identificadas y cumplir como
mínimo, con los requerimientos establecidos en la siguiente tabla:
Tabla N°1
REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA BARANDAS COMO MEDIDAS COLECTIVAS
DE PREVENCIÓN EN TRABAJOS EN ALTURAS
TIPO DE REQUERIMIENTO MEDIDA

Resistencia estructural de la Mínimo 200 libras (90,8 kg) de carga puntual en el
baranda punto medio del travesaño superior de la baranda
Alturas de la baranda 1 metro mínimo sobre la superficie de trabajo; las
(Desde la barandas existentes que estén a menos deben
superficie en donde se ajustarse en un término no mayor de 8 años a la altura
camina y/o trabaja, hasta el requerida mínima de 1 metro, a partir de la vigencia de
Ubicación de travesaños Deben ser ubicados a máximo 48 cm entre sí.
borde superior del travesaño esta resolución.
intermedios horizontales.
Separación entre soportes Aquella que garantice la resistencia mínima solicitada.
verticales
Alturas de los rodapiés De mínimo 9 cm, medidos desde la superficie en donde
se camina y/o trabaja. Si hay materiales acumulados
cuya altura exceda la del rodapié y puedan caer al
vacío, se deberá instalar una red, lona, entre otros,
asegurada a la baranda, con la resistencia suficiente
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Las barandas deben ser de material con características de agarre, libre de riesgos
cortantes o punzantes. Cuando las barandas sean utilizadas como medida de
restricción, deberán ser fijas. El material y disposición de las barandas, debe asegurar
la protección indicada en la presente resolución.
 Las barandas nunca deberán ser usadas como puntos de anclajes para
detención de caídas, ni para izar cargas.
 Cuando en una superficie en donde se camina y/o trabaja, se determine instalar
barandas, estas deben colocarse a lo largo del borde que presenta el peligro de caída
de personas y objetos.
 Las barandas podrán ser reemplazadas por cualquier otro sistema que
garantice las condiciones estructurales y de seguridad establecidas en esta resolución.
 En el caso de contar con barandas con altura menor a un (1) metro el
empleador debe establecer sistemas de seguridad que mitiguen el riesgo de caída.
Ver imagen No. 13.

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Imagen No. 13. Dibujo de baranda de seguridad:
AN
DA
0,
MI
48
0,
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mt
48
M
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s.
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RESPONDA FALSO O VERDADERO Y JUSTIFIQUE SU RESPUESTA BASÁNDOSE

EN LA LEGISLACIÓN APLICABLE A CADA CASO.
1. La empresa debe responder civilmente por un A.T que se haya producido como
consecuencia de una condición insegura que se reportó y no se corrigió ( V )
De acuerdo con el Art. 216 del C.S. del T. (léase Código Sustantivo del Trabajo).
Culpa Plena Patronal. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en
la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral , deberá realizar
Indemnización total y ordinaria de perjuicios. El empleador que no sea diligente o
cuidadoso en la prevención de riesgos profesionales y que por su actuar antijurídico
desencadene en sus trabajadores un riesgo laboral-daño, deberá indemnizarlo.
2. El desconocimiento del derecho no lo exime de sus obligaciones ( V )
De acuerdo con el código civil colombiano, Articulo 9º. Ignorancia de la ley. La

ignorancia de las leyes no sirve de excusa ni lo exime de sus responsabilidades.
3. Un empleado se debe afiliar a la ARP el mismo día que empieza a trabajar ( F )
De acuerdo con este caso real: Una empresa del sector de servicios fue condenada a
pagar la suma de 65 millones de pesos porque un jefe envió a un asesor comercial a
realizar una actividad fuera de la empresa el mismo día que había sido contratada y
afiliada sufriendo un accidente de trabajo que le generó al trabajador múltiples fracturas
en sus piernas. El Juez que falló el caso argumentó que la cobertura en Riesgos
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Profesionales comienza al día siguiente de la afiliación y que si un trabajador sufre un

accidente de trabajo el mismo día que se afilia debe responder de manera directa la
empresa. Por esta razón se debe esperar un día para que el trabajador tenga total
garantía en las garantías brindadas por la ARL.
4. El permiso de trabajo seguro en alturas es una medida de prevención ( V ).
De acuerdo con el Decreto 1409 de 2012, CAPÍTULO II, “Medidas de prevención contra
caídas en alturas” y en especial en el “Artículo 17. Permiso de trabajo en alturas. El
permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que, mediante la verificación y control
previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como objeto
prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realización de trabajos en alturas.”
5. El arnés es una medida de prevención contra caídas ( F ).
Arnés de cuerpo completo: Equipo de protección personal diseñado para distribuir en

varias partes del cuerpo el impacto generado durante una caída. Es fabricado en
correas cosidas y debidamente aseguradas, e incluye elementos para conectar equipos
y asegurarse a un punto de anclaje. Debe ser certificado bajo un estándar nacional o
internacionalmente aceptado.
De acuerdo con el Decreto 1409 de 2012, CAPÍTULO III, Medidas de protección

contra caídas en alturas, Artículo 22. Clasificación de las medidas de protección
contra caídas, numeral 2. Medidas Activas de Protección: punto iv) Arnés cuerpo
completo: El arnés debe contar integralmente con una resistencia a rotura de 5.000
libras y una capacidad de mínimo 140 kg. Las correas y los hilos de costura del arnés
deben estar fabricados con fibras sintéticas que posean características equivalentes a
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las de las fibras de poliéster o poliamida, con una resistencia a la fuerza, al

envejecimiento, a la abrasión y al calor, equivalente a las poliamidas. En ningún caso,
deberán ser remachados y los hilos de costura deben ser de diferente color para
facilitar la inspección. Las argollas del arnés deben tener una resistencia mínima de
rotura de 5.000 libras (22.2 kilonewtons – 2.272 kg). El ancho de las correas que
sujetan al cuerpo durante y después de detenida la caída, será mínimo de 1- 5/8
pulgadas (41 mm). El arnés y sus herrajes deben cumplir con los requerimientos de
marcación conforme con las normas nacionales e internacionales vigentes. No se
permite el uso de cinturones linieros o elementos similares como parte de un sistema
de protección de caídas.
6. En una línea de vida vertical con resistencia de 50KN se pueden conectar 2

personas ( V ).

contra caídas, numeral 2. Medidas Activas de Protección: punto c) Línea de vida
horizontal: Podrán ser fijas o portátiles. Las líneas de vida horizontales fijas deben ser
diseñadas e instaladas por una persona calificada con un factor de seguridad no
menor que dos (2) en todos sus componentes y podrán o no contar con sistemas
absorbentes de energía de acuerdo con los cálculos de ingeniería, en caso de dudas,
deberán ser aprobados por una persona calificada.
La línea de vida horizontal portátil debe cumplir con lo siguiente:

i) Debe tener absorbedor de energía y podrán ser instaladas por un trabajador
autorizado, bajo supervisión de una persona calificada;
ii) Sus componentes deben estar certificados;
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iii) Debe ser instalada entre puntos de anclaje que soporten al menos 5.000 libras
(22,2 kilonewtons – 2.272 kg) por persona conectada; Este valor indica que si es
posible tener a las dos personas conectadas a la misma línea de vida.
7. Un mosquetón es una medida de protección contra caídas ( V ).

contra caídas, numeral 2. Medidas Activas de Protección: punto 2. Mosquetones:
Deben tener cierre de bloqueo automático y deben ser fabricados en acero, con una
resistencia mínima certificada de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg). El uso de
mosquetones roscados queda prohibido en los sistemas de protección contra caídas.
8. Un arrestador de caídas es un conector ( V ).

contra caídas, numeral 2. Medidas Activas de Protección: punto 6. Conectores
para Tránsito Vertical (Frenos).
9. Delimitar la zona de trabajo es una medida de protección ( F ).
De acuerdo con el Artículo 16. Medidas colectivas de prevención. Son todas aquellas
actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de
alturas o ser lesionado por objetos que caigan. Estas medidas, previenen el
acercamiento de los trabajadores o de terceros a las zonas de peligro de caídas,
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sirven como barreras informativas y corresponden a medidas de control en el medio.

Su selección como medida preventiva e implementación dependen del tipo de actividad
económica y de la viabilidad técnica de su utilización en el medio y según la tarea
específica a realizar.
a) Delimitación del área: Medida de prevención que tiene por objeto limitar el área o
zona de peligro de caída del trabajador y prevenir el acercamiento de este a la zona de
caída.
La delimitación de la zona de peligro de caída del trabajador se hará mediante cuerdas,

cables, vallas, cadenas, cintas, reatas, bandas, conos, balizas, o banderas, de
cualquier tipo de material, de color amarillo y negro combinados, si son permanentes
y, naranja y blanco combinados, si son temporales.
Los elementos utilizados para delimitar las zonas de peligro y riesgo, pueden ir o no
enganchados a soportes de señalización, según sea necesario y pueden ser utilizados
solos o combinados entre sí, de tal manera que se garantice su visibilidad de día y de
noche si es el caso. Siempre que se utilice un sistema de delimitación, cualquiera que
sea, se debe utilizar señalización.
En las áreas de trabajo en alturas en donde no sea viable el sistema de delimitación,

deben adoptarse otras medidas de protección contra caída dispuestas en la presente
resolución.
Siempre que un trabajador ingrese a una zona de peligro, debe contar con la debida
autorización y si requiere exponerse al riesgo de caídas, deberá contar con un aval a
través de un permiso de trabajo en alturas o lista de chequeo, más aún en caso
de que no haya barandas o sistemas de barreras físicas que cumplan con las
especificaciones descritas en la presente resolución.
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Para la prevención de caídas de objetos, se deben delimitar áreas para paso peatonal
y mallas escombreras. Así mismo, evitar que las personas ingresen a zonas con
peligro de caída de objetos;
b) Línea de Advertencia: Es una medida de prevención de caídas que demarca un

área en la que se puede trabajar sin un sistema de protección. Consiste en una línea
de acero, cuerda, cadena u otros materiales, la cual debe estar sostenida mediante
unos soportes que la mantengan a una altura entre 0,85 metros y 1 metro de altura
sobre la superficie de trabajo. Debe cumplir con los siguientes requisitos:
10. El curso de trabajo en alturas nivel básico operativo es para todos los ingenieros
que tienen personal a cargo ( F ).
De acuerdo con el Artículo 10. Personas objeto de la capacitación. Se deben capacitar

en trabajo seguro en alturas:
1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relación con la aplicación de

este reglamento en empresas en las que se haya identificado como prioritario el riesgo
de caída por trabajo en altura;
2. Trabajadores que realizan trabajo en alturas;
3. Coordinador de trabajo en alturas;
4. Entrenador en trabajo seguro en alturas; y,
5. Aprendices de formación titulada de las instituciones de formación para el trabajo,
que ofrezcan programas en los que en su práctica o vida laboral pueda existir el riesgo
de caída en alturas, deben ser formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo
seguro en alturas por la misma institución.
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11. Se debe colocar una línea de vida para personas que trabajan en alturas
negativas, como las famosas “brechas” con el fin de identificar dónde están cuando la
tierra los tape ( V ).
De acuerdo con el Artículo 22. Clasificación de las medidas de protección contra

caídas. Para los fines de esta resolución, las medidas de protección se clasifican en
pasivas y activas:
c) Línea de vida horizontal: Podrán ser fijas o portátiles. Las líneas de vida
horizontales fijas deben ser diseñadas e instaladas por una persona calificada con un
factor de seguridad no menor que dos (2) en todos sus componentes y podrán o no
contar con sistemas absorbentes de energía de acuerdo con los cálculos de ingeniería,
en caso de dudas, deberán ser aprobados por una persona calificada.
12. El montaje y/u operación de todo sistema de acceso para trabajo en alturas,
debe ser inspeccionado por el coordinador de trabajo en alturas ( V )
De acuerdo con el Artículo 18. Sistemas de acceso para trabajo en alturas. Numeral 6.
Ser inspeccionados antes de cada uso por parte del usuario y mínimo una vez al año
por el coordinador de trabajo en alturas, conforme a las normas nacionales o
internacionales vigentes. Si existen no conformidades, el sistema debe retirarse de
servicio y enviarse a mantenimiento certificado, si aplica, o eliminarse si no admite
mantenimiento.
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F) REALIZAR UN PROGRAMA DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS PARA LA

EMPRESA EN LA CUAL LABORA.
Adjuntamos cuadro de evidencia de desarrollo

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FORMACION DE COORDINADOR DE TRABAJO

TALLER: EPP SEGURIDAD INDUSTRIAL

NOMBRE DEL APRENDIZ:

SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD LTDA.

FLORIDABLANCA, SANTANDER, COLOMBIA

A) Realice el análisis de riesgo de las actividades en trabajo en alturas del proceso

B) Diseñe un formato de permiso de trabajo seguro en alturas con los componentes

C) Realice el inventario de tareas que requieran trabajo en alturas en su empresa,

D) Responda teniendo en cuenta la legislación aplicable para la protección

1) Diga cuál es el objeto y campo de aplicación de la resolución 1409 de 2012.

Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad

Parágrafo 1º. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras

Parágrafo 2º. Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en

Parágrafo 3º. Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes

Parágrafo 4º. Para las actividades mencionadas en el parágrafo 3º del presente

2) Qué resistencia debe tener un punto de anclaje en KN, Kg, lb.

De acuerdo con el “Artículo 22. Clasificación de las medidas de protección contra

3) A cuántos kilogramos equivale un KN.

Para entender el Kilonewton es necesario saber primero que es un Newton: es la

Imagen No. 01. Equivalente de 1 kn a kilos

4) ¿Quién realiza el análisis de riesgo en trabajo en alturas en las empresas?

De acuerdo con el “Artículo 2º. Definiciones.” En el numeral 15. Coordinador de

De acuerdo con el “Artículo 2º. Definiciones.” En el numeral 32. Máxima fuerza de

6) ¿En dónde se usa una línea de advertencia?

i) Debe ser colocada a lo largo de todos los lados desprotegidos;

iii) Debe resistir fuerzas horizontales de mínimo 8 kg, y

Se debe garantizar la supervisión permanente del área con un ayudante de seguridad,

Ver imagen No. 03 y 04.

7) ¿Cuál es función técnica del absorbedor de impacto?

De acuerdo con el “Artículo 2º. Definiciones.” En el numeral 1. Absorbedor de

También encontramos que en la sección de medidas activas de protección, se puede

El absorbedor de energía se suele utilizar junto a un equipo de amarre, bien unidos

El absorbedor también se puede utilizar junto a otros dispositivos (retráctiles,

Están fabricados por material textil, normalmente poliamida o poliéster.

No se deben confundir los equipos de amarre provistos de cinta elástica con un

Ver imagen No. 04.

Imagen 05. Esquema donde se aprecia la longitud desplegada de un absorbedor de

8) ¿A quién va dirigido el curso básico administrativo de trabajo seguro en alturas?

De acuerdo con el “Artículo 11. Contenidos de los programas de capacitación,

a. Requisitos legales en protección contra caídas para trabajo seguro en alturas;

b. Responsabilidad civil, penal y administrativa;

c. Marco conceptual sobre prevención y protección contra caídas para trabajo

d. Administración y control del programa de protección contra caídas para trabajo

9) ¿Cuál es la diferencia entre una eslinga de posicionamiento, una de detención de

De acuerdo con el “Artículo 2º. Definiciones.” Numerales:

1,8 m. Deben cumplir los siguientes requerimientos:

Ver imagen No. 06.

Imagen 06. Eslinga de protección contra caídas.

21. Eslinga de posicionamiento:

Su función es ubicar al trabajador en un sitio de trabajo, permitiéndole utilizar las dos

para trabajos en alturas en los que el usuario requiera permanecer un tiempo

Ver imagen No. 07.

Imagen 07. Eslinga de posicionamiento. Para trabajo en poste.

22. Eslinga de restricción:

Para bordes de placas en construcciones de edificios o puentes anclados a barandas

Ver imagen No. 08.

Imagen 08. Eslinga de restricción.

De acuerdo con el “Artículo 22. Clasificación de las medidas de protección contra

En el numeral 20. Eslinga de protección contra caídas: Sistema de cuerda, reata,

Deben cumplir los siguientes requerimientos:

a) Todos sus componentes deben ser certificados;

b) Resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 kilonewtons – 2.272 kg);

c) Tener un absorbedor de choque;