NOMBRE: JEREMY HERNAN SALAZAR OROSCO

PARALELO “C”

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

ES UN PROCESO

De definición de objetivos dentro de una organización por el que los directivos y los
empleados estén de acuerdo con los objetivos y entiendan lo que tienen que hacer
en la organización con el fin de alcanzarlos.

SEGÚN GEORGE S.
ODIORNE

Se puede describir como un proceso mediante el cual el superior y el subordinado identifican conjuntamente sus
objetivos comunes, definen las principales áreas de cada individuo de la responsabilidad en cuanto a los resultados
que se esperan de el y el uso de estas medidas como guias para la operación de la unidad y evaluar la contribución
de cada uno de sus miembros.

MOTIVACION COMUNICACIÓN Y COORDINACION

Involucrar a los empleados en Comentarios e interacciones

todo el proceso de fijación de frecuentes entre superiores y
metas y el fomento del subordinados ayudan a mantener una
empoderamineto de los relacion armoniosa dentro de la
empleados. Esto aumenta la organización y también para resolver
satisfacion laboral. problemas

Un objetivo común para toda la organización significa que es un principio rector de la administracion.
NOMBRE: JEREMY HERNAN SALAZAR OROSCO
PARALELO “C” UN MUNDO SIN
FRONTERAS

PRACTICA ARGUMENTOS EN
CONTRA
LIMITACIONES

Necesitan ser cuantificables y Ese contexto incluye todo, La falta de comprensión de los
darles seguimientos, se desde la disponibilidad y sistemas comúnmente resulta
necesitan sistemas de calidad de los recursos, por el en la mala aplicación de los
información de gestión fiable liderazgo y partes interesadas, objetivos.
de establecer objetivos cuando este enfoque no esta
pertinentes y supervisar su configurado correctamente,
relación de alcance. acordado y gestionado por las
organizaciones .