Mirla castellanos

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Reclutamiento
La definición de reclutamiento es la etapa previa a la selección de candidatos a un puesto. La
empresa abre una convocatoria con la vacante laboral para luego, en base a las características
de la búsqueda laboral, las aptitudes profesionales y la experiencia de los trabajadores que
se postularon, recolectar los mejores candidatos e iniciar el proceso de selección
mediante entrevistas o pruebas psicométricas (entre otros)

El proceso de reclutamiento se puede realizar a través de distintas plataformas, mediante

las cuales se reciben currículos para analizarlos y valorarlos de acuerdo a los criterios de la
organización.

Sus tipos.
Podemos distinguir entre diferentes tipos de reclutamiento en función de dónde se acuda a
buscar a los candidatos: fuera o dentro de la empresa, en redes sociales, etcétera. Estos son
algunos de los más frecuentes.
Reclutamiento externo: Este tipo de reclutamiento se basa en convocar a personas que no
tienen relación directa con la organización. Esta búsqueda de personal se desarrolla a través
de distintas estrategias.
Proceso de headhunting: La figura del headhunting se utiliza cuando la búsqueda laboral
está enfocada en perfiles senior o especializados. La empresa contrata a una o varias personas
especialistas en esa clase de cargos para dar con la persona ideal de acuerdo con los criterios
de búsqueda la organización.
Búsqueda a través de Internet: La empresa hace pública la oferta laboral para después
filtrar a los candidatos dependiendo de si concuerdan o no con el criterio de búsqueda. Es
uno de los métodos más usados en los diferentes tipos de reclutamiento. Sí, porque en el
interno también se emplea. El social recruiting, no obstante, va más allá.
Búsqueda mediante servicios de empleo: Hay decenas de plataformas orientadas a la
búsqueda de empleo. La empresa puede apoyarse en ellas para dar a conocer que está en
etapa de reclutamiento y recibir los currículums de los aspirantes a la vacante laboral.
No obstante, cuando gestionamos un alto volumen de candidaturas será imprescindible contar
con un sistema que nos permita automatizar la publicación de las ofertas en estas fuentes de
reclutamiento.
Procesos de outsourcing: Se trata de delegar el proceso de búsqueda a una organización o
responsable externo, algo que ayuda a ahorrar tiempo, entre otras ventajas. Aunque también
distancia a la empresa del proceso.
Base de talento: Los procesos de búsqueda previos son un fondo de talento al que la empresa
puede recurrir ante una vacante laboral. Aunque cada etapa de búsqueda tenga sus propias
características y deriven en una selección adecuada, la base de datos de talento elaborada a
partir de ellas sigue siendo útil para la organización.
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Programas de referidos: Teniendo en cuenta que el reclutamiento interno es uno de los

tipos de reclutamiento que apuesta por lo conocido, no podían faltar los programas de
referidos. Los empleados que ya forman parte de la organización son consultados o tienen la
oportunidad de recomendar personas afines a la búsqueda laboral.
El personal ya conoce la dinámica de trabajo de la empresa y, con base en ella y el criterio
de búsqueda, puede sugerir a una persona con las aptitudes profesionales necesarias para
cubrir la vacante.
Promoción interna: Una vacante u oportunidad laboral también puede ser utilizada como
una forma de motivación para el personal si se les permite postularse a ella a través de la
promoción interna.
Esto ayuda a evitar que los empleados experimenten desgaste o frustración, en especial si
tienen mucho tiempo dentro de la organización, y a la vez facilita etapas como el proceso de
integración dentro de la organización y otros aspectos a tener en cuenta si la persona
seleccionada no forma parte de la organización.
Recontratación: Si la búsqueda laboral es acorde al perfil de un empleado que ya formó
parte de la organización, volver a contactarlos y ofrecerle la posibilidad de volver a la
organización también forma parte de los tipos de reclutamiento. Hablamos de recontratación
laboral.

Medios de reclutamiento.
Los medios de reclutamiento son los canales que existen para trasmitir el mensaje que dará
a conocer la vacante del puesto. Son los medios por la cuales vamos a dar a conocer a nuestros
posibles candidatos, las vacantes que existen en la empresa.

Funciones del reclutador

Identificación de candidatos.
Asistir a ferias de empleo.
Entrevistar a los solicitantes.
Realización de ofertas de empleo.
Salario promedio.
Requisitos del reclutador.
Capacitación.
Certificaciones

7 características de un buen reclutador TI

• Autodidacta. Un buen reclutador TI se capacita y mantiene actualizado sobre las
tecnologías más solicitadas en el mercado. ...
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• Excelentes habilidades de comunicación. ...

• Excelentes habilidades de negociación. ...
• Analítico. ...
• Orientado a objetivos. ...
• Hábil con las redes sociales. ...
• Proactivo.

¿Cuáles son los Pasos del Reclutamiento de personal?

1. Análisis de necesidades | Selección de personal. ...
2. Selección de CV. ...
3. Pruebas. ...
4. Toma de decisiones. ...
5. Contratación e Incorporación al puesto. ...
6. Seguimiento.
7.
Quien solicita el reclutamiento
Quienes se encargan del reclutamiento en las empresas, son los miembros del departamento,
gerencia. área de recursos humanos (RRHH), capital humano, etc. Esto de acuerdo con las
necesidades de la organización, por lo que cada departamento solicita a RRHH al personal
con las competencias necesarias para desempeñar las actividades de cada área y puesto de
trabajo.

¿Quiénes hacen el reclutamiento?

Usualmente son las áreas de Recursos Humanos (RR. HH.) las responsables de realizar esta
planeación, sin embargo, existen casos en que no se cuenta con este departamento, por lo que
el reclutamiento recae en los líderes de las áreas que necesitan de nuevos trabajadores.