La Nomina, Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato de Trabajo

1) El salario,
a) Son retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena

por los servicios prestados, incluyendo los periodos de
descansos semanales en los cuales también se cobra salario.
b) En dinero se paga en moneda legal, puede ser en metálico,
por transferencia bancario o por talón bancario.
c) En especie se paga en productos distintos al dinero y no
puede ser mayor del 30% total de retribuciones que reciba el
trabajador.
d) Todas son correctas.
2) Según la forma de cálculo,
a) El salario por unidad de tiempo se paga tanto al día, al mes o
a la hora.
b) El salario por unidad de obra se paga según la cantidad de
trabajo realizado, adquiere la forma de comisiones o de
incentivos por producción.
c) El salario mixto se paga una parte en tiempo y otra en obra.
3) ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?
a) El pago del salario se realizará de forma puntual en la fecha y
el lugar convenidos o, en su defecto, según los usos y
costumbres.
b) Los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos a cuenta
por la parte del trabajo que ya han realizado.
c) Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir
unos intereses del 20% anual sobre esas cantidades.
4) ¿Cuál de esas afirmaciones es correcta?
a) El pago del salario se documenta con un recibo de salarios
donde quedan reflejadas claramente las aspiraciones del
trabajador.
b) Existe un modelo de recibo de salarios fijado por el
trabajador.
c) Existe un modelo de recibo de salarios fijado por la ley.
d) B y C son correctas.
5) ¿Cómo se establece el salario?
a) A través del salario mínimo interprofesional, el salario del
convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la
modificación del salario.
b) A través del salario máximo interprofesional, el salario del
c) A través del salario mínimo intraprofesional, el salario del
d) A través del salario máximo intraprofesional, el salario del
6) ¿Qué es el SMI?
a) Es el Sistema Monetario Internacional.
b) Es el Sistema Mínimo Intraprofesional.
c) Es el Sistema Mínimo Interprofesional.
d) Es el Sistema Muscular Interno.
7) El SMI,
a) Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para
todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a
tiempo completo.
b) Obedece a que el Gobierno establece el derecho de todos los
trabajadores a tener una remuneración suficiente para cubrir
sus necesidades y las de su familia.
c) Es fijado todos los años por la Constitución, con previa
consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales.
8) ¿Cuál es la estructura del salario según convenio?
a) Un salario base por cada categoría o grupo profesional, el
cual viene a ser menor que el SMI.
b) Los componentes salariales o pluses concretos que vienen a
compensar gastos que tienen los trabajadores por realizar el
trabajo, así como su cuantía.
c) Los componentes extrasalariales o pluses concretos que
recibirán todos los trabajadores de ese convenio, así como la
cuantía de cada plus.
d) Las pagas extras, su cuantía, cuándo se cobran y si hay más
de 2 pagas al año, que son las mínimas que señala la ley para
todos los trabajadores.
a) El convenio colectivo regula, por cada categoría o grupo
profesional, el salario base y el resto de pluses que deben
cobrar todos los trabajadores a los que se les aplica ese
convenio.
b) Es posible pactar en el contrato de trabajo una mejora
respecto al salario del convenio.
c) El SMI se fija cada 2 años para todas las profesiones,
tomando como referencia una jornada a tiempo parcial.
d) Con la finalidad de fomentar la flexibilidad interna en las
empresas, se ha introducido la posibilidad de que se modifiquen
las condiciones salariales.
10) ¿Cuál es una modificación del salario del convenio colectivo?
a) Las empresas podrán modificar la estructura del salario que
fija el convenio, así como la cuantía de los mismos.
b) Se buscará el acuerdo con los representantes de los
empresarios, así como que existan unas causas subjetivas que
lo justifiquen.
c) En las empresas se puede aprobar un convenio colectivo, el
cual tiene prioridad sobre el convenio de empresa del sector,
pudiendo establecer una cuantía del salario base o de los
complementos salariales distintos.
d) Es posible utilizar las “cláusulas de cuelgue salarial”, las cuales
pueden utilizar las empresas en condiciones de pérdidas
económicas.
11) ¿Cuál no es una modificación del salario del contrato de
trabajo?
a) Las empresas podrán modificar la cuantía del salario pactado
en el contrato de trabajo.
b) Las empresas podrán modificar la cuantía del salario que fija
el convenio.
c) Se trata de una modificación sustancial del contrato, donde el
trabajador tendrá derecho a extinguir el contrato con una
indemnización de 20 días por año trabajado.
a) El SMI no es embargable, es decir, no se le puede embargar
de la nómina neta al trabajador la cuantía del SMI.
b) El salario como crédito privilegiado, es decir, los trabajadores
tendrán preferencia a la hora de cobrar.
c) El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial, se trata de un
organismo que depende del Ministerio de Empleo.
d) FOGASA tiene la responsabilidad de pagar a las pequeñas
empresas de menos de 25 trabajadores una parte de la
indemnización por despidos procedentes.
13) Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los
trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar:
a) Los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia sobre
cualquier otro crédito.
b) Cuando se vendan los objetos elaborados por los
trabajadores, los beneficios se destinarán a pagar los salarios
pendientes.
c) El resto de salarios que se deban tendrán preferencia sobre
cualquier otro crédito o deuda que tenga la empresa.
14) ¿Cuál es la responsabilidad en caso de insolvencia, quiebra,
concurso de acreedores o suspensión de pagos?
a) Se trata de una responsabilidad subsidiaria, significa que
primero se acude al FOGASA para que pague y, si aun así no
pueden cobrar los trabajadores, se venden todos los bienes de
la empresa.
b) Por salarios no pagados por la empresa, el máximo que paga
es de 120 días con el límite del doble del SMI al día.
c) Por indemnizaciones por despido no pagadas, el mínimo que
paga es de 60 días por año en despido improcedente o de 120
días en procedente, hasta el tope de 360 días, y con el límite del
doble del SMI al día.
d) A y B son correctas.
15) Gonzalo tiene una serie de deudas que no ha pagado y es
demandado ante el juzgado. La sentencia establece que se le
embargará la nómina con los límites que fije la ley. Su salario es
de 1500€. ¿Qué cantidad es embargable?
a) 194,58€.
b) 202,80€.
c) 101,40€.
d) 295,98€.
16) Cristina y Natividad han sido despedidas de la empresa, pues
ésta va a cerrar por pérdidas económicas. A las trabajadoras les
deben 5 meses de nómina más la indemnización por despido de
20 días por año. El salario que ganaban al mes era de 1200€ (40€
al día) y tenían una antigüedad de 5 años. Una vez se produce la
venta de la empresa las trabajadoras logran cobrar un mes de
salario, pero se les debe todo lo demás. ¿Qué cantidad podrán
reclamar al FOGASA?
a) 400€.
b) 2000€.
c) 4000€.
d) 200€.
17) ¿De qué partes depende una nómina?
a) Introducción, desarrollo y conclusión.
b) Encabezado, periodo de liquidación, devengos, deducciones,
líquido a percibir, bases de cotización y Hacienda.
c) Encabezado, periodo de finiquitación, devengos,
deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y Hacienda.
d) Encabezado, periodo de liquidación, devengos, deducciones,
sólido a percibir, bases de cotización y Hacienda.
18) En la nómina, ¿dónde podemos observar la aportación del
trabajador a las cotizaciones de la seguridad social o la retención
de hacienda?
a) Devengos.
b) Líquido a percibir.
c) Deducciones.
d) Bases de cotización y Hacienda.
19) ¿A qué se le llama salario “neto”?
a) Las cantidades que se cobran por el trabajo en “bruto”.
b) Al salario cobrado en productos en especie.
c) A las cantidades que cotiza la empresa por el trabajador.
d) A la resta entre los devengos y las deducciones que se hacen
de la nómina.
a) Los devengos es lo mismo que el salario bruto.
b) Todos los trabajadores deben cobrar un salario base en
función de su categoría profesional que marque el convenio.
c) El salario base podrá ser inferior al Salario Mínimo
Interprofesional por una jornada a tiempo completo.
21) Los complementos salariales o pluses son aquellos que se
añaden al salario base. ¿Cuál no es uno de los posibles
complementos salariales?
a) Personales vinculados a los conocimientos o experiencia del
trabajador.
b) Por el puesto de trabajo y por la cantidad o calidad del
trabajo, es decir, asociados al rendimiento del trabajador.
c) De vencimiento superior a la semana, como pagas extra o
paga de beneficios.
22) ¿Qué es una paga extra prorrateada?
a) Una paga de beneficios.
b) La paga de marzo.
c) Las pagas extras de todos los meses.
d) Las dos pagas extras al año.
23) Los complementos extrasalariales,
a) Vienen principalmente a compensar gastos del trabajador por
motivos del trabajo.
b) Que vaya a cobrar el trabajador se establecen por ley y
especialmente en el convenio.
c) También son los pagos en situación de baja laboral o las
indemnizaciones que recibe el trabajador, así como la acción
social de la empresa.
24) ¿Cuáles son complementos extrasalariales?
a) Plus de transporte urbano y plus de distancia.
b) Dietas de viaje y cruceros.
c) Quebranto de moneda y ropa de marca.
d) Kilomoción y locometraje.
25) ¿Qué es el IRPF?
a) Impuesto de Reubicación de Personal Formativo.
b) Impuesto de Retribución por Pactos Fiscales.
c) Impuesto de Rentas de Personas Físicas.
d) Impuesto de Reparación por Pautas Financieras.
26) ¿Cuál es la respuesta incorrecta?
a) El empresario está obligado a realizar dos deducciones en la
nómina del trabajador.
b) El empresario debe ingresar la cantidad que aporta el
trabajador a la SS en la Tesorería General de la SS.
c) El empresario debe ingresar la cantidad que se le retiene al
trabajador para Hacienda en la Delegación de Hacienda.
d) Las deducciones se le restan al empresario de su propia
nómina.
27) ¿Cuál es la respuesta correcta?
a) Tenemos varias Bases de Cotización y varios % a aplicar sobre
esas bases.
b) Existen 4 Bases de Cotización.
c) Hay un % a aplicar sobre las Bases de Cotización.
28) ¿Qué se tendrá en cuenta para calcular las Bases de
Cotización?
a) El salario base y los complementos salariales, las pagas
extrasalariales, las horas extraordinarias, los complementos
extraordinarios.
b) El salario base y los complementos salariales, las pagas
extraordinarias, las horas extraordinarias, los complementos
extrasalariales.
c) El salario base y los complementos salariales, las pagas
ordinarias, las horas ordinarias, los complementos
extraordinarios.
d) El salario base y los complementos extraordinarios, las pagas
extraordinarias, las horas extrasalariales y los complementos
extrasalariales.
29) ¿Cuál no es correcta?
a) Desde 2014 las empresas deben comunicar a la Tesorería de
la SS todos los conceptos retributivos que reciban los
trabajadores, sean cotizables o no.
b) Desde 2014 el plus de transporte y el plus de distancia
cotizan por su totalidad.
c) Desde 2014 cotizan casi todas las mejoras y asignaciones
asistenciales concedidas voluntariamente por las empresas.
d) Desde 2014 no cotiza el exceso de la cantidad legal que fije
el Estatuto por despido improcedente.
30) ¿Cuál es la correcta?
a) Desde julio de 2012 cotiza el exceso de la cantidad que fije el
convenio y que entregue voluntariamente la empresa por
traslados, fallecimientos y/o suspensiones.
b) El importe que abone la SS o la mutua sí cotiza, pero no las
mejoras voluntarias de la empresa.
c) Un complemento cotizable a la SS serán las dietas, cuando se
produzcan en municipio distinto de la empresa o del trabajador.
31) ¿Qué es la BCCP?
a) Es la cantidad de la nómina por la que el trabajador debe
cotizar a la SS para tener derecho a las prestaciones de la SS
relacionadas con las contingencias comunes.
b) Es la base de cotización que se toma como referencia para
cotizar por las contingencias profesionales de accidente de
trabajo y enfermedad profesional, y para calcular aquellas
cuotas que se recaudan conjuntamente con la SS.
c) Es la cantidad de la nómina por la que el trabajador toma
como referencia para cotizar por contingencias profesionales
para tener derecho a las prestaciones de la SS.
d) Ninguna es correcta.
32) ¿Cómo se calcula la BCCP?
a) Sobre esta base de cotización se aplicará un % y saldrá la
cuota a pagar.
b) Su cálculo se realiza sumándole a la BCCC la cantidad
recibida por las horas extras.
c) En este caso, se compara con los topes máximos y mínimos
totales, que para 2014 son 3597€ y 753,00€.
33) ¿Cuál es el cálculo de la BCCC en salario día?
a) Se suman todos los devengos, se excluyen los complementos
extrasalariales que no cotizan y lo ganado por las horas
extraordinarias, se suma la parte proporcional de pagas extras,
la cantidad resultante debe estar entre la base máxima y la base
mínima, la base de cotización diaria se multiplicará por el
número de días del mes trabajado.
b) Se suman todos los devengos, se excluyen los complementos
extrasalariales que no cotizan y lo ganado por las horas
extraordinarias, se suma la parte proporcional de pagas extras,
la cantidad resultante debe estar entre la base máxima y la base
mínima.
c) Su cálculo se realiza sumándole a la BCCC la cantidad
recibida por las horas extras.
34) ¿Qué otros supuestos especiales de cotización existen?
a) La cotización en contratos a tiempo parcial.
b) La cotización en contratos a tiempo completo.
c) La cotización en contratos a media jornada.
d) La cotización en contratos indefinidos.
35) ¿Cuál es la incorrecta?
a) Aparecerá una tercera base de cotización por la cantidad
recibida por las horas extras realizadas.
b) Por las horas extras se cotiza dos veces.
c) Una vez se suma a las horas extra a la BCCP y otra generando
una Base de Horas Extras que cotizará aparte.
d) Todas con correctas.
36) ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?
a) La cuota a ingresar serán la base por el tipo de cotización.
b) El trabajador debe pagar 4 cuotas, o bien 3 si ha realizado
horas extras.
c) Para pagar las cuotas se aplican los % o tipos de cotización de
la empresa que dictarán los convenios colectivos.
37) ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?
a) Las empresas realizan a todos los trabajadores una retención
o aumento en la nómina para ingresarla en Hacienda.
b) A cada trabajador se le descuenta una parte de su nómina
para que la empresa la ingrese en Hacienda, como una cantidad
entregada “a cuenta”.
c) El trabajador habrá pagado “a cuenta” unas cantidades que le
servirán para la declaración de la SS del año siguiente.
38) ¿Cómo se calcula la retención de IRPF en la nómina?
a) Se calcula a partir de los devengos semanales, pero
descontando las cantidades que no pagan Hacienda, que son
las indemnizaciones y los gastos de locomoción y dietas.
b) Hay ciertas cantidades que se pagan a la SS y también a
Hacienda.
c) El % o tipo de retención lo calcula Hacienda y se lo comunica
a la empresa. Los cálculos se realizan en función de la renta
anual del trabajador y de su situación familiar.
d) La cantidad que recibirá el trabajador será la resta entre el
salario bruto y las deducciones en la SS y de Hacienda.
39) ¿Cuál es la base máxima de cotización por contingencias
comunes para 2016 para los grupos de cotización 8, 9, 10 y 11?
a) 3.606,00€/mes
b) 121,20€/día
c) 3.642,00€/mes
d) 121,40€/día
40) ¿Cómo se calculan las bases mínimas de cotización por
contingencias comunes?
a) Las bases mínimas, dependiendo del grupo de cotización y la
categoría profesional, se incrementarán en relación a las
establecidas hasta el 31/12/14, según el mismo % en el que
aumente el SMI.
b) Las bases mínimas, independientemente del grupo de
cotización y la categoría profesional, se incrementarán en
relación a las establecidas hasta el 31/12/15, según el mismo %
en el que aumente el SMI.
c) Las bases mínimas, dependiendo del grupo de cotización y la
disminuya el SMI.
d) Las bases mínimas, dependiendo del grupo de cotización y la
aumente el SMI.
41) El trabajador,
a) Cotizará por contingencias comunes un 4,70% de BCCC.
b) Cotizará por contingencias comunes un 23,6% de BCCC.
c) Cotizará por contingencias comunes un 5,50% de BCCP.
d) Cotizará por contingencias comunes un 6,70% de BCCP.
42) La empresa,
a) No cotizará por contingencias profesionales.
b) Cotizará por contingencias profesionales un 23,60% de BHE.
c) Cotizará por contingencias profesionales un 23,6% de BCCC.
d) Cotizará por contingencias profesionales un % de BCCP
según el grado de peligrosidad de la actividad.
43) El trabajador,
a) Cotizará por desempleo en contratos temporales un 1,55%
de BCCP.
b) Cotizará por desempleo en contratos temporales un 1,60%
de BCCP.
c) Cotizará por desempleo en contratos temporales un 0,60%
de BCCP.
d) Cotizará por desempleo en contratos temporales un 2% de
BHE.
44) La empresa,
a) No cotiza del Fondo de Garantía Salarial.
b) Cotiza del Fondo de Garantía Salarial un 0,10% de BCCP.
c) Cotiza del Fondo de Garantía Salarial un 0,20% de BCCP.
d) Cotiza del Fondo de Garantía Salarial un 0,60% de BCCP.
45) El trabajador,
a) Cotizará por horas extras de fuerza mayor un 23,60% de
BHE.
b) Cotizará por horas extras de fuerza mayor un 22% de BHE.
c) Cotizará por horas extras de fuerza mayor un 12% de BHE.
d) Cotizará por horas extras de fuerza mayor un 2% de BHE.
46) El trabajador,
a) No cotizará por la formación profesional para el empleo.
b) Cotizará por la formación profesional para el empleo un
0,10% de BCCP.
c) Cotizará por la formación profesional para el empleo un
0,20% de BCCP.
d) Cotizará por la formación profesional para el empleo un
0,30% de BCCP.
47) La empresa,
a) Cotizará por horas extras ordinarias un 23,60% de BHE.
b) Cotizará por horas extras ordinarias un 23,60% de BCCC.
c) Cotizará por horas extras ordinarias un 23,60% de BCCP.
d) Cotizará por horas extras ordinarias un 23,60% de IRPF.
1) ¿Cuál de estas afirmaciones no es la correcta?
a) El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones
que se establecieron en el contrato.
b) La posibilidad de modificar las condiciones del contrato se da
dentro de unos límites.
c) La movilidad funcional es la capacidad que tiene la empresa
de cambiar el puesto de trabajo a un trabajador dentro de la
misma empresa.
d) Existen 4 tipos de movilidad funcional.
2) Actualmente, hasta la reforma laboral de 2012 se traslade a los

convenios colectivos, existen varios tipos de movilidad funcional.
¿Cuáles son?
a) Movilidad funcional dentro del grupo profesional, temporal
fuera del grupo profesional y extraordinaria o definitiva fuera
del grupo profesional.
b) Movilidad funcional fuera del grupo profesional, temporal
dentro del grupo profesional y extraordinaria o definitiva fuera
c) Movilidad funcional a distancia, temporal y extraordinaria o
definitiva fuera del grupo profesional.
3) ¿Qué es un grupo profesional?
a) Son las distintas especialidades o funciones dentro de una
categoría profesional.
b) Es aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en
una unidad por la semejanza que presentan entre ellas.
c) Es aquel que está formado por categorías profesionales.
4) ¿Cuándo son dos categorías profesionales equivalentes?
a) Nunca.
b) Cuando la aptitud profesional de la 1ª categoría permite
realizar las funciones básicas de la 2ª categoría.
c) Cuando la movilidad de una categoría a otra sea difícil a la
hora de realizar las nuevas tareas.
d) Siempre.
5) ¿Cuáles son las características de la movilidad dentro del
grupo profesional?
a) La empresa puede cambiar a los trabajadores a cualquier
puesto.
b) La duración del cambio es temporal.
c) La retribución corresponde a las funciones del puesto en el
que realmente se trabaja.
6) ¿Cuáles son las características de la movilidad fuera del grupo
profesional?
a) Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el
cambio de puesto.
b) Se realiza por tiempo imprescindible.
c) Puede ser descendente, conlleva bajar de grupo profesional,
o puede ser ascendente, supone un ascenso temporal.
7) ¿Cuáles son las características de la movilidad extraordinaria?
a) Se trata de un cambio temporal de puesto de trabajo dentro
b) Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera
c) Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo dentro
d) Se trata de un cambio temporal de puesto de trabajo fuera
8) Se entiende que un traslado es colectivo cuando afecta a toda
la plantilla si son más de 5 trabajadores, o bien cuando afecta en
el periodo de 90 días a:
a) Empresas de menos de 100 trabajadores, al menos a 10
trabajadores.
b) Empresas de entre 100 y 300 trabajadores, al menos a 30
trabajadores.
c) Empresas de más de 300 trabajadores, al menos al 10% de
trabajadores.
9) Por un imprevisto, dos recepcionistas no pueden acudir al
trabajo, con lo que la centralita se queda vacía. La empresa le
indica a un administrativo que realice las nóminas y a un técnico
superior informático que ese día pasen a realizar las funciones de
recepcionistas y atiendan al público que llega a la empresa, así
como las llamadas telefónicas. El administrativo pertenece al
mismo grupo profesional y el técnico informático a un grado
superior. ¿Deben realizar esas funciones?
a) Sí, por motivos similares.
b) No, porque no es su deber.
c) Sí, aunque por motivos distintos.
d) El administrativo sí puede, pero el técnico informático no, a
pesar de tener un grado superior no pertenece al mismo grupo
profesional.
10) ¿Cuál de estas afirmaciones no pertenece a la movilidad
geográfica?
a) Es la posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de
centro de trabajo, el cual conlleva cambio de residencia, cuando
existan razones objetivas.
b) Si el cambio no exige cambiar de residencia, el empresario
puede trasladar al trabajador.
c) No se aplica si el trabajo en sí es itinerante de un centro a
otro.
11) ¿Cuál de estas afirmaciones es incorrecta?
a) El traslado supone un cambio de centro de trabajo definitivo.
Se entiende que es definitivo cuando se traslada al trabajador
más de un año en un periodo de 3 años.
b) El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo
temporal. Se entiende que es temporal cuando no supera el año
en un periodo de 3 años.
c) El preaviso será con suficiente antelación, el cual no será
superior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3
meses.
d) En el caso de desplazamiento, el trabajador solo tiene dos
opciones, o aceptar el desplazamiento o recurrirlo en 20 días
hábiles.
12) ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?
a) El traslado colectivo debe ser notificado con 30 días de
antelación.
b) El traslado individual debe afectar a un trabajador que tiene
que abrir un periodo de consultas con los representantes.
c) Si el trabajador que va a ser trasladado no llega a un acuerdo
con la empresa podrá reclamar al Tribunal Superior de Justicia o
al Juzgado de lo Social.
d) El trabajador tendrá derecho a 4 días extras de permiso por
cada 3 meses de desplazamiento, además de los dos días de
viaje de ida y de vuelta.
13) ¿Qué opciones tiene el trabajador que va a ser trasladado?
a) Abonar los gastos de viaje y de dietas en los convenios
concretados.
b) Aceptar el traslado, recurrir el traslado o extinguir el contrato.
c) Aceptar el traslado, recurrir el traslado o eximir el contrato.
d) Rechazar el traslado, recurrir al traslado o cambiar el
contrato.
14) ¿Cuál es el máximo de días de indemnización por
modificación sustancial del contrato?
a) 270 días.
b) 260 días.
c) 360 días.
d) 370 días.
15) ¿Cuál de estas afirmaciones es incorrecta?
a) La empresa puede modificar otras condiciones que se
reconozcan bien en el contrato de trabajo o bien de forma
colectiva para todos los trabajadores.
b) La empresa no debe justificarse en causas objetivas
relacionadas con la competitividad, la productividad, y la
organización técnica o del trabajo de la empresa.
c) Existen 8 condiciones que la empresa puede modificar.
16) ¿Qué condiciones puede modificar la empresa?
a) La jornada, el horario y la distribución del tiempo de trabajo.
b) El régimen de trabajo a turnos y la movilidad extraordinaria.
c) El sistema de retribución y cuantía salarial, además del
sistema de trabajo y rendimiento.
17) La modificación individual se debe notificar con 15 días de
antelación. En este caso el trabajador tiene las siguientes
opciones. ¿Cuál es la opción incorrecta?
a) Aceptar la modificación.
b) Recurrir la modificación en el plazo de 20 días hábiles al
Juzgado de lo Civil.
c) Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por
año, con un máximo de 9 meses.
d) En el supuesto de que la modificación suponga un
menoscabo en su dignidad, podrá pedir la extinción del contrato
con una indemnización de 33 días por año, con un máximo de
720 días.
18) ¿Cuál es la incorrecta?
a) La modificación colectiva, al igual que en el traslado
colectivo, surge cuando se modifica en ese mismo número de
trabajadores.
b) La modificación colectiva, requerirá de un periodo de
consultas de máximo 15 días con los representantes de los
trabajadores.
c) Cuando finaliza el periodo de consultas, a los 14 días de
notificada la decisión por la empresa, ya tiene efectos la
modificación.
d) Si hay desacuerdo, los representantes pueden acudir al
Tribunal Superior de Justicia o al Juzgado de lo Social, según si
supera el ámbito de una provincia o no.
a) En la suspensión del contrato el trabajador deja de prestar
sus servicios y tampoco cobra retribución de la empresa hasta
que vuelva a su puesto.
b) La maternidad, la paternidad y la adopción son causas de
posibles suspensiones del contrato. En algunos casos es
necesario haber cotizado previamente un mínimo.
c) Por estar de alta laboral, por suspensión de empleo y sueldo o
por solicitar una excedencia son causas de posibles
suspensiones del contrato.
d) Por mutuo acuerdo o un pacto válido en el contrato, por
huelga legal o cierre legal de la empresa, por causas objetivas o
por fuerza mayor son causas posibles de posibles suspensiones
del contrato.
20) ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta?
a) La duración del descanso por maternidad es de 18 semanas
seguidas, ampliables por parto múltiple en 2 semanas más por
cada hijo o por ser discapacitado.
b) 6 semanas son obligatorias después del parto y otras 10 las
decide la madre cuándo las disfruta, si antes o después del
parto.
c) En el caso de fallecimiento del hijo no existe derecho al
descanso de maternidad, sino baja laboral por fallecimiento.
d) En partos prematuros con falta de peso y aquellos que
requieran hospitalización de más de 7 días, el descanso se
amplía 10 días como máximo.
a) El padre tiene derecho a 15 días de suspensión del contrato
de los cuales 2 días le paga la empresa y el resto le paga la SS el
100%.
b) El padre no puede ceder sus días a la madre.
c) Los 13 días que paga la SS al padre, puede disfrutarlos
durante las 16 semanas de la maternidad, esperarse a que
termine la maternidad o disfrutarlos a continuación de los 2
días iniciales.
d) El padre no puede realizar la paternidad a tiempo parcial, en
cambio, la madre sí que puede.
22) ¿Cuál es la duración de una excedencia forzosa?
a) Como máximo hasta 3 años. El tiempo de maternidad o
paternidad no cuenta.
b) Como máximo 2 años.
c) Mientras dura el cargo. Tiene 30 días para reincorporarse a su
puesto.
d) Un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años. No se puede
volver a solicitar otra hasta que no pasen 4 años de la anterior
excedencia.
23) ¿Cuál es una característica de una excedencia voluntaria?
a) Cuando al trabajador se le designa para un cargo público que
le imposibilita la asistencia al trabajo, o es elegido para cargo
sindical provincial o superior.
b) Se solicita para el cuidado de un familiar hasta segundo grado
que por motivos de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y no esté trabajando.
c) Se solicita por voluntad del trabajador siempre que tenga al
menos de dos años de antigüedad en la empresa.
d) Se solicita por voluntad del trabajador siempre que tenga al
menos de un año de antigüedad en la empresa.
24) ¿Por excedencia por cuidado de hijos se reserva el puesto de
trabajo a la persona?
a) No se reserva el puesto de trabajo.
b) Sí que se reserva. Computa para la antigüedad.
c) El primer año sí tiene reserva de puesto y al segundo se le
reserva uno de su grupo profesional.
d) El primer año sí se le reserva el puesto de trabajo. En el
segundo y tercer año se le reserva un puesto de su grupo
profesional o categoría equivalente.
25) La extinción del contrato se finalizará por,
a) Voluntad del trabajador.
b) Voluntad de la empresa.
c) Otras causas.
26) ¿En qué caso el trabajador si cobra indemnización?
a) Dimisión.
b) Abandono.
c) Incumplimiento grave de la empresa.
d) Víctima de violencia de género.
27) ¿En qué situación el empresario puede pedir daños y
perjuicios al trabajador?
a) Dimisión.
b) Abandono.
c) Incumplimiento grave de la empresa.
d) Víctima de violencia de género.
28) Se entiende que existe incumplimiento grave de la empresa,
a) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del
salario.
b) Una modificación sustancial del contrato que provoque un
menoscabo de la dignidad del trabajador.
c) Otros incumplimientos graves como el acoso laboral o
mobbing, no readmitir al trabajador ante un traslado injusto…
29) Cuando la empresa incumple el contrato,
a) El trabajador tiene derecho a finalizar el contrato sin cobrar
indemnización, pero sí que pasará a situación de desempleo.
b) El trabajador no cobra indemnización, solo los salarios por los
que haya trabajado.
c) El trabajador debe solicitar al Juzgado de lo Social que se
extinga el contrato, recibirá una indemnización de 33 días por
año trabajado.
d) El trabajador puede dejar de ir al trabajo sin avisar y cobrará
una indemnización.
30) El despido disciplinario,
a) Se basa en un incumplimiento no muy grave y culpable del
trabajador.
b) El trabajador va a tener derecho a indemnización.
c) El trabajador solo podrá cobrar lo que haya trabajado.
d) El trabajador debe entregar una carta de despido, donde
consten los hechos concretos, y la fecha en que tendrá efecto el
despido.
31) ¿Las faltas del despido disciplinario por quién son
concretadas?
a) Por el convenio colectivo.
b) Por las sentencias judiciales.
c) A y B son correctas.
32) ¿Cuál no es una causa de despido disciplinario?
a) La asistencia o puntualidad injustificadas.
b) La desobediencia en el trabajo.
c) La transgresión de la buena fe contractual.
d) Las ofensas verbales.
33) ¿Cuál es correcta?
a) En el despido disciplinario, si el trabajador es un
representante de los trabajadores, hay que abrir un “expediente
contradictorio”.
b) En el despido disciplinario, si el trabajador es un afiliado a un
sindicato, la empresa debe dar audiencia frente al Juzgado de lo
Social.
34) ¿Qué trámite o trámites debe realizar el trabajador para
reclamar un despido ante el juzgado?
a) Debe presentar una demanda en el Juzgado de lo Social en el
plazo de 20 días.
b) Debe haber acudido al S.M.A.C. previamente para que la
empresa sea obligada a acudir al Juzgado de lo Social.
c) En el caso de que no haya ido al S.M.A.C., la empresa puede
ausentarse si lo desea ante el Juzgado de lo Social.
35) ¿Qué sucede con los plazos mientras se acude al S.M.A.C.?
a) El plazo de los 20 días hábiles para poner la demanda se
detiene.
b) Una vez finaliza el S.M.A.C. sin acuerdo, o bien no se
presenta la empresa, el plazo vuelve a reanudarse.
c) El máximo de días que puede quedar detenido el plazo es de
15 días.
36) ¿Hay que pagar tasas judiciales para reclamar un despido
ante el juzgado?
a) En la primera demanda no hay que pagar tasas.
b) Las personas individuales tendrán un pequeño coste.
c) Las empresas no tendrán que pagar ninguna tasa judicial.
37) ¿Cuál o cuáles son las posibles sentencias del Juzgado?
a) Despido procedente.
b) Despido improcedente.
c) Despido nulo.
38) Respecto al despido procedente, ¿cuál es la correcta?
a) Existe causa injusta para despedir al trabajador y se ha
entregado carta de despido.
b) Existe causa justa para despedir al trabajador, pero no se le
ha entregado carta de despido.
c) El trabajador no cobra indemnización por despido.
d) El trabajador cobra indemnización por despido.
39) ¿Cuáles son las causas por despido improcedente?
a) Porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador
o porque la empresa no le hizo carta de despido al trabajador.
b) Porque queda acreditado el incumplimiento del trabajador o
porque la empresa no le hizo carta de despido al trabajador.
c) Porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador
o porque la empresa le hizo carta de despido al trabajador.
d) Porque se produce una discriminación o una violación de los
derechos fundamentales.
40) ¿En qué situación se da la limitación de los salarios de
tramitación por despido improcedente?
a) Porque el trabajador encuentre otro trabajo antes de la
sentencia.
b) Si la sentencia se dicta más allá de los 90 días, el exceso de
días podrá reclamarlos la empresa al Estado.
c) La empresa no pagará los salarios de tramitación si opta por
pagar indemnización.
41) El despido nulo,
a) Se da cuando se produce una discriminación o violación de
los derechos fundamentales del trabajador.
b) Se da cuando el motivo del despido es por ser mujer
embarazada, por maternidad, por paternidad, por permiso de
lactancia, por reducir la jornada por cuidado de hijos o
familiares…
c) Afecta al empresario directamente, puesto que deberá
siempre readmitir al trabajador y pagarle los salarios de
tramitación.
42) El despido por causas objetivas puede ser,
a) Por aptitud del trabajador.
b) Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas,
previamente el empresario ofrecerá un curso dirigido a facilitar
la adaptación.
c) Por faltas de asistencia, siempre que superen el 50% de las
jornadas hábiles en 2 meses seguidos.
d) Por comienzo de la concesión del contrato con una entidad
pública.
43) Cuando exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo,
¿qué causas se pueden dar? (Siempre y cuando estén
relacionadas con la competitividad, la productividad o la
organización técnica o del trabajo en la empresa).
a) Causas económicas, se dan cambios en la demanda de
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
b) Causas económicas, se dan cambios en los medios o
instrumentos de producción.
c) Causas económicas, se dan cambios en los sistemas y
métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la
producción.
d) Causas económicas, se dan pérdidas actuales o previstas, o
disminución persistente de los ingresos o ventas que se
produzca durante 3 trimestres consecutivos.
44) En el despido por causas objetivas, ¿cuáles son los requisitos
de forma que se exigen?
a) El empresario tiene que entregar la carta de despido.
b) El empresario debe preavisar con una semana de antelación
al trabajador.
c) Junto a la carta, debe entregarse una indemnización de 15
días de salario por año trabajado, con un máximo de 720 días.
45) El procedimiento de reclamación frente al despido es el
mismo que en el despido disciplinario, si bien existen algunas
diferencias en cuanto a la sentencia. ¿Cuáles son las sentencias de
un despido por causas objetivas?
a) Si el despido es improcedente, la empresa puede readmitir al
trabajador, indemnizándole 20 días por año.
b) Si el despido es improcedente, la empresa puede no readmitir
al trabajador, indemnizándole 44 días por año.
c) Si la empresa no le preavisa, es improcedente el despido.
d) Las causas y efectos del despido nulo son las mismas que el
despido por fuerza mayor.
46) ¿Qué causa objetiva puede ser alegada por la empresa, si ésta
sustituye a los trabajadores de la caja por cajeros automáticos?
a) Por falta de adaptación a los cambios tecnológicos, una vez
pasados 2 meses y habiendo realizado la formación.
b) Por faltas de asistencia, aunque sean justificadas, de más del
20% de las jornadas hábiles en 2 meses: el 40%.
c) Por amortización de puestos de trabajo por causas
tecnológicas.
d) Por amortización de puestos de trabajo por causas
económicas.
47) ¿Cuál de estas afirmaciones la podemos encontrar en un
despido colectivo?
a) Se cobra una indemnización de 20 días por año con un
máximo de 360 días.
b) El procedimiento consiste en la aprobación de un E.R.E.
c) Cuando en un E.R.E. se despiden a más de 50 trabajadores es
obligatorio ofrecer un curso de formación gratuito a través de
empresas especializadas en búsqueda de empleo.
48) Para el procedimiento de la aprobación del E.R.E. primero
hay que abrir un periodo de consultas. ¿Cuál de estas
afirmaciones es incorrecta?
a) El comité de empresa nombrará en 14 días a una comisión
negociadora de un máximo de 15 miembros.
b) La empresa le remite a la comisión negociadora el número de
despidos y el grupo profesional al que pertenecen, y los
criterios que se han tenido en cuenta para designar a esos
trabajadores.
c) La empresa abrirá un periodo de consultas con la comisión
negociadora durante un periodo máximo de 30 días o de 15
días si tiene menos de 50 trabajadores.
d) La empresa remite a la comisión negociadora una memoria
explicativa de las causas junto con la documentación contable y
fiscal, así como la fecha prevista de despido.
49) Para el procedimiento de la aprobación del E.R.E. en
segundo lugar, hay que comunicar a la Autoridad Laboral. ¿Cuál
de estas afirmaciones es incorrecta?
a) La empresa comunica a la Autoridad Laboral que va a realizar
el E.R.E., la cual puede realizar advertencias y recomendaciones,
pero no puede paralizar la tramitación del E.R.E.
b) El comité puede impugnar el despido colectivo ante el
Tribunal Superior de Justicia. El procedimiento se tramita como
urgente.
c) Los trabajadores serán avisados cada uno mediante carta de
despido con 30 días de antelación antes de la fecha del despido,
desde que se abre el periodo de consultas.
d) Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de
permanencia. Se debe negociar de buena fe para intentar
reducir sus consecuencias.
50) ¿Cuál de estas afirmaciones corresponde al despido por
fuerza mayor?
a) Se debe a un hecho voluntario y previsible que impide
continuar de manera definitiva con el trabajo.
b) No se cobra una indemnización de 20 días por año trabajado,
sino 33 días por año trabajado.
c) Hay que aprobar un E.R.E. enviando la documentación a la
Autoridad Laboral.
d) El FOGASA puede acordar pagar todo o parte de la
indemnización en el caso de que la empresa no pueda pagarla.
51) Los trabajadores tienen derecho a cobrar el finiquito cuando
finaliza el contrato, bien porque terminó un contrato temporal o
bien porque la empresa o el trabajador decidieron finalizar antes
de tiempo el contrato. ¿Qué se cobra en el finiquito?
a) Los salarios por los días trabajados en el último mes y
pendientes de cobrar, y la parte proporcional de pagas extras
pendientes.
b) Los salarios por las vacaciones no disfrutadas.
c) Si procede la indemnización por despido o extinción del
contrato también se cobra.
d) Todo lo anterior se cobra en el finiquito.
52) ¿Qué cantidades se cobra en el finiquito si procede la
indemnización por despido o extinción del contrato?
a) 11 días para 2014, y 12 días para 2015, por despido por
motivos disciplinarios.
b) 20 días por año, máximo 360 días, por despido por causas
objetivas, por despido colectivos, por despido por fuerza mayor
y por extinción de la persona jurídica de la empresa.
c) Nada por sentencia que declare improcedente un despido.
d) 30 días de salario en total, por finalización de contrato de
obra o eventual.
53) Calcula el finiquito del siguiente trabajador que ha sido
despedido por causas objetivas el día 12 de abril y no ha
disfrutado de sus vacaciones:
Salario base……..900
Plus convenio……150
Plus transporte…..90
Recibe 2 pagas extras al año de salario base, las cuales están
prorrateadas a lo largo del año.
Estaba indefinido con una antigüedad de 4 años y medio.
Se le retiene un IRPF del 14%.
¿Qué cantidad obtendrá por el finiquito?
a) 4.228,47€
b) 4.338,47€
c) 4.448,47€
d) 4.558,47€
54) No se cobrará en el finiquito por despido procedente por
causas objetivas:
a) Las vacaciones pendientes de disfrutar el trabajador.
b) Una indemnización de 33 días por año trabajado, con un
máximo de 720 días.
c) Los salarios pendientes de cobrar por el tiempo trabajado.
d) Las pagas extras no prorrateadas.
1) Leopoldo enfermó de gripe el mes pasado y estuvo 3 días sin
poder ir a trabajar, su hijo Owich estuvo oyendo a su padre
quejarse de que no había cobrado nada en esos 3 días. ¿Por qué?
a) Porque la gripe es una enfermedad común y en esos casos, la
ley dice que los 3 primeros días no se recibe ningún subsidio
económico.
b) Porque no lo reclamó a la seguridad social.
c) Porque la gripe es una enfermedad profesional y, en esos
casos, la ley dice que los 3 primeros días no se recibe ningún
subsidio económico.
d) Porque la seguridad social en los casos de enfermedad
común presta asistencia sanitaria pero no económica.
2) ¿Qué entendemos por “protección contributiva”?
a) Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social.
b) Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la
ciudadanía.
c) Que existe una proporción entre el importe de las
prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador y
la trabajadora.
d) Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus
cotizaciones financian las pensiones actuales.
3) Evaristo es un joven que está muy concienciado con temas
sociales, en sus ratos libres suele acudir a una ONG donde se ha
hecho amigo de Isolina, una voluntaria de 50 años, que, tras un
accidente de coche por conducir ebria, se quedó tetrapléjica, y
aunque no necesita a nadie para realizar las tareas cotidianas, no
puede realizar ningún trabajo, y pasa su tiempo libre
colaborando en la ONG “Ayuda a jóvenes víctimas de accidentes
de tráfico por conducir sin casco”. Isolina siempre comenta que
tuvo que dejar su trabajo y ahora con la pensión que le ha
quedado apenas tiene para vivir. Evaristo quiere saber qué
situación tiene Isolina desde el punto de vista de la seguridad
social:
a) Isolina tiene acreditada una incapacidad permanente absoluta
y recibe una pensión vitalicia del 100% de su base reguladora.
b) Isolina tiene acreditada una incapacidad permanente parcial
para la profesión habitual y recibe una pensión vitalicia del 55%
de su base reguladora.
c) Isolina tiene acreditada una incapacidad permanente total
para la profesión habitual y recibe una pensión vitalicia del 55%
de su base reguladora.
d) Isolina tiene acreditada una incapacidad permanente
absoluta y recibe una pensión vitalicia del 75% de su base
reguladora.
4) ¿De cuánto será la duración de la prestación de desempleo de
Calasancio, si este ha cotizado durante año y medio?
a) Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses.
b) Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses.
c) Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses.
d) Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.
5) Enriqueta está de baja por incapacidad laboral, es decir, no
puede realizar las tareas fundamentales de su profesión, pero no
le impiden dedicarse a otra distinta, ¿de qué tipo de incapacidad
laboral estamos hablando?
a) Incapacidad permanente parcial.
b) Incapacidad permanente absoluta.
c) Incapacidad permanente total.
d) La gran invalidez.
6) Gumersinda está disfrutando de una prestación por
desempleo, ¿en qué momento se puede extinguir esta prestación?
a) Por causar una baja por maternidad.
b) Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12
meses.
c) Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6
meses.
d) Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa
justificada.
7) ¿Cuál será la cuantía y la duración de la prestación que
percibe Wenceslao que ha cotizado más de 6 años en el caso de
nacimiento de un solo hijo o hija?
a) El 100% de la base reguladora durante 16 semanas.
b) El 100% de la base reguladora hasta que el recién nacido
cumpla 9 meses.
c) El 75% de la base reguladora durante 16 semanas.
d) El 100% del IPREM durante 42 días.
8) El abuelo de Nepomuceno tiene 63 años y se quiere jubilar,
aunque cumple los requisitos de años cotizados exigidos para
poder acceder a la jubilación anticipada se lo está pensando y no
sabe si esperar a los 65 años. ¿Por qué?
a) Porque le gusta su trabajo y tiene la opción de no jubilarse
hasta que caiga enfermo y lo ingresen en el hospital.
b) Porque si te jubilas a los 65 años, la Seguridad Social le
pagará un viaje completo con el INSERSO a Benidorm.
c) Porque no quiere dejar a sus compañeros de trabajo, ya que
son su segunda familia, y no trabajar con ellos le supondría un
grave problema.
d) Porque la jubilación anticipada suele ir acompañada de unos
coeficientes reductores y eso hace que no cobre la totalidad de
su base reguladora.
9) ¿Cuáles son los fines de la Seguridad Social?
a) Garantizar a las personas comprendidas en el campo de
aplicación de ésta, la protección adecuada en esta materia.
b) Garantizar a las personas comprendidas en el campo de
aplicación de ésta y también a las no comprendidas, la
protección adecuada en esta materia.
c) Las dos anteriores son verdaderas.
d) Todas las anteriores son falsas.
10) ¿Qué ocurrirá con todo pacto por el cual el trabajador
renuncie a los derechos que le confiere la Ley de la Seguridad
Social?
a) Que será nulo todo pacto colectivo.
b) Que será nulo todo pacto individual.
c) Se añadirá un plus en su salario base.
d) Que será nulo todo pacto, individual o colectivo.
11) ¿Qué trabajadores por cuenta ajena estarán acogidos a la
modalidad contributiva de la Seguridad Social?
a) Los trabajadores fijos y los fijos discontinuos.
b) Trabajadores fijos, los fijos discontinuos y los eventuales.
d) Ninguno de los anteriores.
12) ¿Cuál es la duración de la prestación por desempleo de nivel
contributivo?
a) Es igual a la 1/3 parte del tiempo que el trabajador haya
cotizado, siempre que supere el año.
b) Es igual a la 1/5 parte del tiempo que el trabajador haya
c) Es igual a la 1/4 parte del tiempo que el trabajador haya
d) Es igual a la 1/8 parte del tiempo que el trabajador haya
13) ¿Cuál sería la cuantía de la prestación por desempleo de nivel
contributivo?
a) Durante los primeros 6 meses de protección, será igual al
70% del salario del trabajador en su anterior empleo, y del 7º
mes en adelante, del 50% del salario.
b) Durante los primeros 12 meses de protección, será igual al
c) Durante los primeros 12 meses de protección, será igual al
d) Durante los primeros 15 meses de protección, será igual al
14) ¿Cuál es el período de carencia exigido para causar derecho a
la prestación por desempleo?
a) 180 días dentro de los cinco años anteriores a la situación
legal de desempleo.
b) 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal
de desempleo.
c) 360 días dentro de los cinco años anteriores a la situación
legal de desempleo.
d) No se requiere período de carencia.
15) Las bases de cotización están compuestas por los conceptos
retributivos que según la Ley General de la Seguridad Social
sean computables. En consecuencia, ¿cuál de los siguientes
elementos no tiene la consideración de computable a los efectos
de cotización?
a) Dietas de viaje.
b) Indemnizaciones por despido.
c) Prestaciones de la Seguridad Social.
16) El personal laboral podrá optar a un caso especial de
jubilación especial a los 64 años siempre que:
a) Se produzca la contratación simultánea de otra persona y por
espacio de un año.
b) Se produzca la contratación de otra persona y por espacio de
un año.
c) Lo solicite el interesado.
d) Se produzca la contratación de otra persona dentro del año
de la jubilación.
17) ¿Quiénes están incluidos en el régimen de autónomos?
a) Cónyuge y familiares.
b) Mayores de 18 años.
c) Profesionales por cuenta propia.
18) ¿Cuántas veces se afilia a un trabajador?
a) 1.
b) 2.
c) 0, ya que al hacer su primer contrato directamente se afilia.
d) Todas las veces que le hagan un contrato.
19) ¿Qué servicios ofrecen las mutuas?
a) Asistencia sanitaria.
b) Rehabilitación profesional.
c) Pagan el subsidio mientras está de baja el trabajador a partir
del día 20.
20) En enfermedad común:
a) A partir del día 16 hasta el día 20 se paga el 60% de la BR el
INSS.
b) A partir del día 3 hasta el día 20 se paga el 60% de la BR la
empresa.
c) Los 4 primeros días no se cobra.
d) Todas son falsas.
21) ¿Cuáles son ejemplos de prestaciones contributivas de la
seguridad social?
a) Pensión por incapacidad permanente.
b) Pensión de jubilación.
c) Desempleo.
d) Subsidio de desempleo.
22) En la pensión de orfandad:
a) Tienen derecho los hijos menores de 21 años.
b) Se amplía a 25 años si el huérfano no trabaja o sus ingresos
son inferiores al SMI anual.
c) Se cobra el 20% de la BR.
23) En los requisitos para el desempleo:
a) Haber cotizado mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
b) Solicitar la prestación en los 10 días hábiles siguientes.
c) Estar en situación legal de desempleo.
d) A y C son correctas.
24) Características para tener la pensión de jubilación según la
reforma:
a) Haber cotizado entre 15 y 37 años generalmente.
b) Tener 69 años como máximo.
c) Con menos de 61 años puedes pedir la jubilación anticipada
por crisis empresarial.
d) A los 69 años en obligatorio jubilarse.
25) ¿Qué derechos tienen aquellas personas que no han cotizado
lo suficiente respecto a los beneficios de la seguridad social?
a) Asistencia sanitaria.
b) Incapacidad permanente.
c) Jubilación.
26) ¿Cada cuánto deben renovar los trabajadores su afiliación?
a) La afiliación no se renueva.
b) Cada 2 años.
c) Cada 3 años.
d) 1 vez al año.
27) Indica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva:
a) Lesiones permanentes no invalidantes.
b) Desempleo.
c) Pensión de jubilación.
d) Jubilación.
28) ¿Qué ocurre si durante las vacaciones te pones enfermo o
tienes un accidente?
a) Como es durante el periodo de vacaciones, la empresa y la
seguridad social te paga.
b) Las vacaciones podrán interrumpirse y ser disfrutadas
posteriormente.
c) La empresa te dará de baja hasta que te recuperes.
29) ¿Qué beneficio tiene cobrar una parte del salario en negro
respecto a la hora de estar de baja?
a) Tu salario es menor, por lo que luego tiene que pagar menos a
la hora de cotizar.
b) Su base reguladora es menor.
c) Puede estar más tiempo de baja.
30) ¿Cuál de las siguientes prestaciones es de tipo de por muerte
y supervivencia?
a) Prestación por gran invalidez.
b) Prestación por estar en el paro.
c) Prestación por pensión de viudedad.
d) Todas son prestaciones por muerte y supervivencia.
31) ¿Cuál no es una situación legal de desempleo?
a) Por despido de la empresa.
b) Por voluntad del trabajador en una causa justa.
c) Por finalización del contrato.
d) Cuando el trabajor cesa voluntariamente.
a) Los administrativos o consejeros de las sociedades
capitalistas que ejerzan funciones de administración o de
gerencia de forma habitual, personal y directa, y además que
tengan el control efectivo de la empresa.
b) El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren
en la empresa del autónomo y no sean asalariados (con contrato
de trabajo).
c) Los profesionales que trabajen por cuenta propia.
33) ¿Qué obligaciones tiene la empresa con la seguridad social?
a) Bajas y altas.
b) Alta, cada vez que se contrata a un trabajador hay que darle
de alta antes de que comience a trabajar.
c) Afiliación, altas, bajas y cotización.
34) Con respecto a la incapacidad temporal, ¿cuál de las
siguientes características no es correcta?
a) Tanto para la enfermedad común como para la enfermedad
profesional se requiere haber cotizado previamente 180 días en
los 5 años anteriores a la baja.
b) Estar afiliado y de alta.
c) Si la baja es de 1 a 4 días, el médico puede dar en la misma
visita el parte de baja y de alta, si bien el trabajador puede
solicitar cita médica para la fecha de alta.
d) El trabajador tendrá que ir a trabajar al día siguiente de la
fecha de alta.
35) ¿Qué es la incapacidad permanente total?
a) Aquella incapacidad que no permite realizar al trabajador
ningún tipo de trabajo, ni el habitual ni otro.
b) Aquella incapacidad que produce en el trabajador una
disminución de al menos el 33% del rendimiento normal en el
trabajado, sin que le impida realizar sus tareas fundamentales,
por lo que puede seguir en el mismo trabajo, aunque con menor
capacidad.
c) Aquella incapacidad que produce que el trabajador no pueda
realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo
habitual, pero sí que puede realizar otro trabajo.
d) Aquella incapacidad absoluta que además requiere de la
asistencia de una tercera persona para realizar los actos
esenciales de la vida.
36) ¿Cuál de las siguientes características sobre el desempleo es
correcta?
a) Estar en situación legal de desempleo.
b) Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
c) Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes.
37) Con respecto a la incapacidad permanente total, ¿cuál es
correcta?
a) Esta pensión es compatible con la realización de otro trabajo.
b) Se cobra una pensión vitalicia del 80% de la base reguladora.
c) En el caso de trabajadores mayores de 65 años que tengan
graves dificultades para encontrar otro empleo, se cobrará el
80% de la base reguladora.
38) Con respecto a la prestación de viudedad, ¿qué opción es
correcta?
a) Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio, salvo en ciertos
casos de carencia de rentas.
b) Tienen derecho los hijos menores de 21 años del fallecido.
c) Se cobra un 52% de la base reguladora, pudiendo llegar al
70% en ciertos casos en que se tengan cargas familiares, la
pensión de viudedad sea la principal fuente de ingresos y no
superen unos topes anuales de rentas.
39) Con respecto a la pensión de orfandad, ¿cuál es la correcta?
a) Se amplía a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaje
o sus ingresos sean inferiores al SMI anual.
b) Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora.
d) No existe dicha pensión.
40) Dentro de la Seguridad Social para el régimen de autónomos,
¿quiénes estarían excluidos?
a) Los menores de 18 años.
b) El cónyuge y familiares.
c) Profesionales como psicólogos o dietistas.
d) Los socios de una comunidad de bienes.
41) ¿Cuál de las siguientes gestiona parte del sistema de
Seguridad Social?
a) INSS.
b) INSHT.
c) Servicio Público de Empleo.
42) Señala la respuesta correcta:
a) El empresario debe abonar a la seguridad social por cada
trabajador contratado legal o ilegalmente.
b) La afiliación a la Seguridad Social se realiza una vez en la vida
laboral.
c) Cuando se termina el contrato debe darse de baja al
trabajador en menos de 48 horas.
d) Hay que darle el alta a un trabajador siempre justo cuando
vaya a comenzar a trabajar.
43) La cotización de los autónomos señala la falsa:
a) Derecho a prestación durante embarazo y lactancia.
b) Sin derecho a prestación por cese de actividad o desempleo.
c) Derecho a baja por contingencias profesionales.
44) ¿Qué situaciones tienen que ver con el trabajo?
a) Un resfriado.
b) Torcedura de rodilla esquiando.
c) Periodo de observación profesional.
45) ¿Qué es la base reguladora?
a) Cantidad que se toma como referencia para calcular cuánto
va a cobrar el trabajador de alta.
b) Cantidad que se toma como referencia para calcular cuánto
va a cobrar el trabajador de baja.
c) Es la base que modula y postula en pro de unos bienes y
servicios comunes a todos los españoles.
d) Es la base que modula y postula en pro de unos bienes y
servicios comunes a todos los extranjeros.
46) ¿Cómo calculamos la base reguladora?
a) Se calcula de distinta manera según sea común o profesional.
b) Para contingencias comunes se toma la BCCP del mes
anterior y se divide por el número de días.
c) Para contingencias profesionales se toma la BCCP del mes
anterior y se restan las horas extras.
47) Para tener derecho a las distintas prestaciones de la
seguridad social:
a) No hace falta estar de alta laboral.
b) Es necesario estar de baja laboral.
c) Debe haber un tiempo de cotización.
d) Todas son ciertas.
48) En cuanto al nivel contributivo, ¿cuál es la verdadera?
a) Este nivel lo componen los españoles que no han cotizado lo
suficiente.
b) Está compuesto por estudiantes, por ejemplo.
c) Este nivel lo componen los extranjeros que no han cotizado
lo suficiente.
49) De los siguientes, ¿quiénes no están incluidos en el régimen de
autónomos?
a) Los trabajadores menores de 18 años que desarrollen una
actividad por cuenta propia.
b) Los socios de comunidad de bienes.
c) Los profesionales que trabajen por cuenta propia.
d) Socios de sociedades civiles irregulares.
50) La afiliación…
a) Se realiza varias veces en la vida laboral.
b) La primera vez que un trabajador se pone a trabajar el
empresario que lo contrata debe afiliarlo.
c) Al trabajador se le asigna un número en la empresa para
identificarlo.
51) ¿Cuál es la duración de una incapacidad temporal?
a) Máximo 18 meses.
b) Máximo 12 meses siempre.
c) Mínimo 19 meses.
d) Máximo 10 meses.
52) En las enfermedades comunes y en los accidentes laborales:
a) Los tres primeros días contando desde el día de la baja el
trabajador no cobra.
b) Del 4º al 15º desde la baja cobra un 60% de la BR, lo paga la
mutua.
c) El día del accidente cobra nómina como un día normal.
d) A y B son verdaderas.
53) En cuanto a la incapacidad permanente total…
a) Es aquella en la que el trabajador no puede realizar las tareas
fundamentales de su puesto de trabajo habitual.
b) Es aquella incapacidad que no permite realizar al trabajador
ningún tipo de trabajo.
c) Es aquella incapacidad absoluta.
d) Produce una disminución de un 23% del rendimiento normal.
54) ¿Qué es el desempleo?
a) Es la prestación que ataca a los trabajadores.
b) Es aquella que protege a los trabajadores que, pudiendo y
queriendo trabajar, han perdido su trabajo y reúnen los
requisitos para acceder a un salario.
c) Es aquella que protege a los trabajadores que, pudiendo y
queriendo trabajar, han perdido su trabajo y reúnen los
requisitos para acceder a la prestación.
55) ¿Qué tipo de trabajadores no pertenece a un régimen especial
de la Seguridad Social?
a) Mineros.
b) Marineros.
c) Empleados del hogar.
d) Funcionarios.
56) ¿Qué requisito hay que cumplir para que un trabajador
pueda incluirse en el régimen de autónomos?
a) Los profesionales que trabajen por cuenta propia.
b) Mayores de 18 años que desarrollen una actividad por
cuenta propia.
c) El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren
en la empresa del autónomo y no sean asalariados.
57) El sistema de la seguridad social…
a) Está gestionado por una serie de instituciones que están bajo
el control del Ministerio de Empleo y de la S.S.
b) Está gestionado por el servicio público de empleo,
únicamente.
c) Está gestionado por una serie de instituciones que actúan por
cuenta propia.
58) La TGSS…
a) Gestiona la prestación del desempleo.
b) Gestiona los pagos y los recursos económicos, así como la
afiliación, altas y bajas.
c) Es la Tesorería General de la S.S.
59) Las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades
profesionales…
a) Gestionan los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales de los trabajadores de las empresas adscritas.
b) Colaboran en los accidentes no laborales y enfermedades
comunes de los mismos trabajadores.
c) No cubren en ningún caso las enfermedades comunes.
60) Señala la respuesta incorrecta.
a) Las prestaciones a la S.S. pueden ser contributivas y no
contributivas.
b) La I.T es la baja laboral que impide temporalmente asistir al
trabajo debido a una enfermedad, un accidente…
c) En algunos casos no es necesario que el trabajador este
afiliado a la S.S.
d) La cuantía que cobre un trabajador por una IT dependerá del
tipo de contingencia (común o profesional)
61) El principio de solidaridad de la SS, ¿entre quién se da?
a) Los que más y los que menos aportan a la SS.
b) Los que nunca están enfermos y los que sí.
c) Los que tienen trabajo y los que lo han perdido y lo están
buscando.
62) Señala la falsa:
a) Los trabajadores mayores de 18 años que tiene una actividad
por cuenta propia están en el Régimen General.
b) El régimen general lo forman todos los trabajadores por
cuenta ajena que no están en ningún régimen especial.
c) El INSS es el organismo que reconoce el derecho a una
prestación de la Seguridad Social, pero quien paga es la TGSS
punto.
63) ¿Cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva?
a) Prestación por desempleo.
b) Incapacidad temporal.
c) Viudedad y orfandad.
d) La jubilación y la incapacidad permanente.
64) ¿Cuánto tiempo habrá que cotizar para tener derecho a
cobrar la prestación por desempleo?
a) Al menos 1 año en los últimos 6 años.
b) Al menos 1 año en los últimos 3 años.
c) Al menos 6 meses en los últimos 6 años.
65) Indica cuál es cierta:
a) La baja se realiza al finalizar el contrato disponiendo la
empresa de 6 días naturales desde el fin del contrato.
b) La afiliación se realiza cada vez que se firma un contrato de
trabajo.
c) La empresa ingresar las cuotas de Seguridad Social en el
mismo mes, pero no me corresponde.
66) En la cotización de autónomos, ¿qué no es cierto?
a) El porcentaje mínimo de cotización, sin derecho a cobrar de
baja laboral, es del 25,5%.
b) Si el autónomo quiere cobrar por cese de actividad cotizar a
un 2,2% adicional, y se deducirá al 29,30% en CC.
c) Sí el autónomo quiere cobrar mientras esté de baja cotizará
por 29,80%.
d) Los autónomos eligen su propia base de cotización entre un
máximo y mínimo que se fija cada año.
67) Requisitos para que un trabajador pueda cobrar la
prestación por desempleo.
a) Estar en situación legal de desempleo.
b) Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
c) Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes de
finalizar la contratación.
68) Un trabajador con 64 años y 34 años cotizados en el año 2027,
¿qué tipo de jubilación podrá solicitar?
a) Una jubilación anticipada sólo en caso de crisis empresarial,
ya que tiene más de 63 años y al menos 33 años cotizados.
b) Una jubilación anticipada voluntaria ya que ha cotizado 34
años.
c) Una jubilación parcial pues, aunque tiene menos de 65 años
ha cotizado al menos 33 años.
d) Una jubilación ordinaria con el 100%.
69) ¿Cuál de los siguientes trabajadores no se encuentra en
situación legal de desempleo?
a) Un trabajador que pide la dimisión con el preaviso de 15 días
que indica el convenio.
b) Un trabajador al que se le termina el contrato de 3 meses.
c) Un trabajador despedido por despido disciplinario por faltas
al trabajo sin justificar.
d) Ninguna es cierta, todas son situaciones legales de
desempleo.
70) ¿Cuándo se da el principio de solidaridad de la SS?
a) Los que tienen trabajo (cotizan por desempleo) y quienes lo
han perdido y lo buscan (cobran el paro).
b) Entre todos los ciudadanos, pues a través de estos impuestos
se atienden las situaciones de necesidad de quien no tienen
recursos.
c) Entre las generaciones presentes y las que ya han dejado de
trabajar por la edad.
a) Los socios de todas las empresas.
c) Los mayores de 16 años que desarrollen una actividad por
cuenta propia, de forma habitual, personal y directa.
72) ¿Qué servicios ofrecen las mutuas?
a) Gestionar los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
b) Pagan el subsidio por incapacidad temporal mientras el
trabajador este de baja.
c) Pagan el subsidio mientras está de baja (a partir del 23º día), y
pueden dar de baja o alta médica, pudiendo hacerlo también el
médico de la seguridad social.
73) ¿Por qué serie de instituciones está gestionado el sistema de la
seguridad social?
a) Por el nivel contributivo y no contributivo.
b) El órgano principal es el INSS, es quien gestiona los pagos y
los recursos económicos.
c) La TGSS, es quien tiene atribuida la capacidad de reconocer
el derecho a una prestación económica y ordenar su pago.
74) ¿Cuánto deben pagar las empresas a la SS por los
trabajadores contratados?
a) Contingencias profesionales: varía en función de la
peligrosidad de cada trabajo.
b) Desempleo: contratos temporales (6.70% de BCCC).
c) FOGASA: 0.25% de la BCCC.
d) Horas extras: ordinarias (25.20% de la BCCP).
75) ¿Qué se consideran contingencias comunes?
a) Las situaciones que tienen que ver con el trabajo.
b) Un accidente laboral a causa del trabajo, son comunes a
cualquier persona.
c) Una enfermedad común: por ejemplo, un resfriado.
d) Los periodos de observación profesional.
76) ¿Cómo llamamos a aquella incapacidad que produce en el
trabajador una disminución de al menos el 33%?
b) Incapacidad permanente total.
c) Incapacidad permanente absoluta.
d) Gran invalidez.
77) ¿Qué es la pensión de viudedad?
a) Es una pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o
pensionista que ha fallecido.
b) Es una pensión en la que se cobra un 20% de la base
reguladora.
c) Es una cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del
sepelio.
d) Ninguna es verdadera.
78) ¿Quiénes forman el nivel contributivo de la SS?
a) Los españoles que residen en España y no han cotizado
suficientemente.
b) Los españoles residentes en el extranjero que cotizan en
España.
c) Los trabajadores y sus familias, que residen y trabajan en
España.
d) Los españoles que reciben prestaciones por desempleo.
79) Para tener derecho a cobrar una prestación por desempleo,
¿qué requisitos son necesarios?
a) Haber cotizado 1 año en los últimos 6 años.
b) Haber cotizado al menos 6 meses en los últimos 5 años.
c) Haber cotizado 2 años en los últimos 6 años.
d) Haber cotizado 6 meses en los últimos 2 años.
80) ¿Qué es el INSS?
a) El organismo que gestiona los pagos y los recursos
económicos, así como la afiliación, las altas y las bajas.
b) El organismo principal de la Seguridad Social, encargado de
reconocer el derecho a una prestación económica y ordenar su
pago.
c) El organismo que gestiona las prestaciones de desempleo.
d) El principal organismo en prevención de riesgos laborales.
81) ¿A qué están obligados los empresarios siempre que
contraten a un trabajador?
a) A afiliar a dicho trabajador a la SS, siempre que este sea su
primer empleo.
b) A darle de alta en la SS antes de que este comience a
trabajar.
c) A darle de baja de la SS cuando este finalice el contrato con la
empresa.
82) El principio de solidaridad de la seguridad social se da entre:
a) Los que más aportan a la seguridad y los que menos.
b) Los que nunca están enfermos y los que sí lo están.
c) Los que tienen trabajo y quienes lo han perdido y lo están
buscando.
a) Es el dinero mínimo que ha de aportar un autónomo a la
Seguridad Social.
b) Es el dinero mínimo que ha de aportar un trabajador a la
Seguridad Social.
c) Es la cantidad que se toma como referencia para calcular
cuánto cobrará un trabajador de baja.
d) Es la base de cotización de un trabajador.
84) Señala la respuesta correcta. En lo referente a los autónomos:
a) Eligen su propia base de cotización, siempre que esta se
encuentre entre uno máximo y un mínimo.
b) El mínimo de cotización es un 26,5% con derecho a subsidio
por incapacidad temporal.
c) El mínimo de cotización con derecho a prestación por
desempleo será de un 33%.
85) ¿Qué requisitos serán necesarios para cobrar la pensión de
jubilación actualmente?
a) Tener 67 años.
b) Haber cotizado un mínimo de 15 años.
c) Haber estado afiliado a la Seguridad Social un mínimo de 37
años.
86) En lo referente a la pensión de orfandad:
a) La pensión por orfandad es ampliable hasta los 25 años si el
huérfano no trabajase, o sus ingresos no superaran el SMI
anual.
b) Solamente tienen derecho los hijos menores de edad.
c) Se cobrará un 30% de la Base Reguladora.
d) En caso de fallecimiento de ambos padres, se cobrará el 55%
de la Base Reguladora.
87) El nivel no contributivo lo forman:
a) Los españoles y sus familias en el extranjero que no han
cotizado suficientemente.
b) Los españoles que residen en España y no han cotizado
suficientemente.
c) Los españoles y extranjeros que residen en España y no han
d) Ninguna es verdadera.
88) Señala qué afirmación es falsa:
a) El régimen general lo forman todos los trabajadores por
cuenta ajena que no están en ningún régimen especial.
b) Los trabajadores mayores de 18 años que tienen una
actividad por cuenta propia están en el régimen general.
c) El INSS es el organismo que reconoce el derecho a una
prestación de la seguridad social, pero quien paga es el TGSS.
d) Todas con falsas.
89) Indica cuál es cierta:
a) La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la
empresa de 6 días naturales desde el fin del contrato.
b) La afiliación se realiza cada vez que se firma un contrato de
trabajo.
c) La empresa ingresará las cuotas de seguridad social en el
mismo mes de la nómina que corresponde.
90) ¿Qué pagan las empresas por SS de los trabajadores
contratados?
a) Un 23,6% de la BCCC por contingencias comunes.
b) Un 5,50% de la BCCP por desempleo en trabajadores
temporales.
c) Un 0,4% de la BCCP al FOGASA.
d) Un 16% de la BCCC por contingencias comunes.
b) Viudedad y orfandad.
c) La jubilación y la incapacidad permanente.
d) Ninguna es una prestación no contributiva.
92) En la cotización de autónomos no es cierto que:
baja laboral, es del 25,5%.
b) Si el autónomo quiere cobrar por cese de actividad cotizará
un 2,2% adicional, y se le reducirá al 29,30% en CC.
c) Si el autónomo quiere cobrar mientras esté de baja cotizará
por 29,80%.
d) Los autónomos eligen su propia base de cotización entre un
máximo y mínima que se fija cada año.
93) ¿Qué es necesario para tener derecho a cobrar la baja laboral
(IT)?
a) Estar afiliado y de alta.
b) No se precisa haber cotizado antes.
c) Ambas son ciertas.
d) Ninguna es cierta.
94) La afiliación de la Seguridad Social, ¿cada cuánto se hace?
a) Una vez en la vida.
b) Todos los años.
c) Cada vez que se cambie de trabajo.
d) Cada 3 años.
95) En relación a la base mínima que han de pagar los autónomos
todos los meses, ¿cuánto tendría que pagar un autónomo que
tiene una tienda abierta hace 3 meses?
a) Una fortuna.
b) Debe invertir todos sus bienes e hipotecar su casa para poder
costearse la apertura de la tienda.
c) Se les hace un descuento del 20%.
d) No ha de pagar hasta pasado el año.
96) ¿Cuál es la base mínima que tienen que pagar los autónomos
que tengan administraciones de sociedades mercantiles o más de
10 trabajadores contratados?
a) 1056.90/mes.
b) 1310.20/mes.
c) 1557.80/mes.
d) 2.000 euros/mes.
97) ¿Qué sería una prestación no contribuida?
a) Incapacidad permanente.
b) Pensión de jubilación.
c) Asistencia sanitaria.
d) Prestaciones por hijo a cargo.
98) Del 4º al 15º día, ¿cuánto paga la empresa de la base
reguladora?
a) 60%.
b) 65%.
c) 75%.
d) 80%.
99) ¿Qué institución está bajo el control del Ministerio de
Empleo?
a) INSS.
b) TGSS.
c) INSHT.
100) ¿Hasta qué edad puede recibir una persona la pensión por
orfandad?
a) Hasta los 21, pero se puede ampliar hasta los 25 en caso de
estar en paro o sus ingresos sean inferiores al SMI.
b) Hasta los 18, una vez se sea mayor de edad y se pueda
trabajar ya no se recibe la paga.
c) Hasta los 21 estrictamente.
d) Ninguna de las anteriores es verdadera.
101) ¿Qué cobra un trabajador cuando está de baja por una IT?
a) Nada.
b) Si es por accidente de trabajo el día del accidente cobra un
75%.
c) Si es un accidente de trabajo a partir de día siguiente cobrará
un 60%.
102) Si un trabajador no puede realizar las tareas habituales de
su profesión, pero puede realizar otro trabajo tendrá una:
a) Gran invalidez.
c) Incapacidad permanente parcial.
d) Incapacidad permanente absoluta.
103) Con respecto a la cotización de los autónomos.
a) Los autónomos deben elegir una base cotización entre un
mínimo y un máximo.
b) Que tienen un sistema especial de cotización a la seguridad
social.
c) Que tienen un sistema de cotización para el IRPF.
104) En la estructura de la seguridad social está formada por
tipos de regímenes:
a) Régimen regional.
b) Regímenes especiales.
c) Régimen general.
d) Regímenes especiales y régimen general.
105) Según las obligaciones del empresario indica cual es la falsa.
a) La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la
empresa de 7 días hábiles desde el fin del contrato.
b) La afiliación se realiza solo una vez en la vida laboral.
c) El empresario debe cotizar por trabajadores a la S. Social.
106) Para cobrar la prestación por desempleo se tiene que:
a) Haber cotizado el máximo establecido por ley.
b) Haber cotizado al menos 6 meses en los últimos 5 años.
c) Haber cotizado 360 días en los últimos 2 años.
107) ¿Qué son las prestaciones por pensión de viudedad u
orfandad?
a) Pensiones vitalicias para el conjugue.
b) La paga de orfandad se cobra hasta los 25 años
independientemente que el huérfano trabaje o no.
c) Pensiones vitalicias para el conjugue, pero si trabaja no tiene
derecho.
d) Solo tiene derecho a la pensión si tiene hijos a cargo menores
de 18 años.
a) Es la cantidad que se toma de la BCCP del mes anterior si es
por enfermedad común.
b) Es la cantidad que se toma como referencia para calcular
cuánto va a cobrar el trabajador de baja.
c) Es la cantidad que se toma de la regulación de la Constitución
Española.
d) Todas son verdaderas.
109) El principio de solidariad de la seguridad social se da entre:
a) Los que mas aportan a la seguridad social y los que menos.
b) Los que nunca están enfermos y los que sí lo están.
c) Los que tienen trabajo y los que lo han perdido y lo están
buscando.
110) No se encuentra en situación legal de desempleo:
a) Un trabajador que pide la dimisión con preaviso de 15 días.
b) Un trabajador al que se le termina el contrato de 3 meses.
c) Un trabajador despedido disciplinariamente por faltas al
trabajo sin justificar.
d) Ninguna es cierta, todas son situaciones legales de
desempleo.
111) Las empresas pagan por seguridad social de los trabajadores
contratados:
a) Un 23,6% de la BCCC por contingencias comunes.
b) Un 5,50% de la BCCP por desempleo en trabajadores
temporales.
c) Un 0,4% de la BCCP al FOGASA.
d) Un 0,02% de la BCCP por formación profesional.
112) No es un servicio que puedan ofrecer las mutuas a los
trabajadores de sus empresas afiliadas:
a) La asistencia sanitaria en caso de accidente de trabajo.
b) Dar el parte de alta en caso de accidente de trabajo.
c) Colaborar en el pago de una baja laboral debido a una
enfermedad común.
d) Dar de baja y alta en una enfermedad común.
113) Para tener derecho a cobrar la prestación por desempleo se
tiene que:
a) Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
b) Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 3 años.
c) Haber cotizado al menos 6 meses en los últimos 6 años.
b) Incapacidad temporal.
c) Viudedad y orfandad.
d) La jubilación y la incapacidad permanente.
115) Si un trabajador no puede realizar las tareas habituales de
su profesión, pero puede realizar otro trabajo tendrá una:
c) Incapacidad permanente absoluta.
d) Gran invalidez.
116) En la cotización de autónomos no es cierto que:
baja laboral es del 25,5%.
b) Los autónomos eligen su propia base de cotización entre un
máximo y mínimo que se fija cada año.
c) Si el autónomo quiere cobrar mientras esté de baja cotizará
por el 29,80%.
d) Si el autónomo quiere cobrar por cese de actividad cotizará
un 2,2% adicional, y se le reducirá al 29,30% en CC.
a) Los profesionales que trabajen por cuenta propia y estén en
un colegio profesional.
b) Los trabajadores menores de 18 años que desarrollen una
actividad por cuenta propia, de forma habitual, personal y
directa.
c) El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren
118) ¿Qué son las mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales?
a) Son asociaciones de empresarios que se agrupan para
gestionar conjuntamente una serie de servicios relacionados
con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
b) Son asociaciones de trabajadores que se agrupan para
con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
c) Son asociaciones de empresarios que se agrupan para
gestionar conjuntamente el servicio relacionado con los
accidentes de trabajo solamente.
119) Señala la respuesta correcta respecto la incapacidad
permanente total.
a) En el caso de trabajadores mayores de 55 años que tengan
dificultades graves para encontrar trabajo, se cobrará el 75% de
la base reguladora.
b) Aquella incapacidad que produce que el trabajador no pueda
realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo
habitual y de ningún otro.
c) Se cobra una pensión vitalicia del 75% de la base reguladora.
d) La pensión ofrecida no es compatible con la realización de
otro trabajo.
120) De las siguientes afirmaciones, señala la respuesta
incorrecta:
a) Cuando termina el contrato de un trabajador, debe darse de
baja, disponiendo de un plazo de 1 año natural desde el cese
del contrato.
b) La afiliación solo se realiza una vez en la vida laboral, la
primera vez que un trabajador se pone a trabajar, el empresario
que lo contrata debe afiliarlo a la seguridad social.
c) Cada vez que se contrata a un trabajador hay que darle de
alta antes de que comience a trabajar. Si se le da de alta
posteriormente, tiene que pagar igualmente.
d) El empresario debe cotizar a la seguridad social por los
trabajadores que tiene contratados.
121) Respecto el desempleo, señala la respuesta incorrecta:
a) Debe estar en situación legal de desempleo.
b) Debe haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6
años.
c) Los fijos discontinuos están en situación de desempleo
durante los periodos de no trabajo.
d) Se considera situación legal de desempleo cuando el
trabajador cesa voluntariamente.
122) ¿En qué tipo de incapacidad se cobra una indemnización a
tanto alzado (de una sola vez) del equivalente a 24 bases
reguladoras del trabajador?
a) Incapacidad Permanente total.
b) Incapacidad permanente absoluta.
c) Incapacidad permanente parcial.
d) Gran invalidez.
123) ¿A qué tipo de pensión tienen derecho los hijos menores de
21 años del fallecido?
a) Pensión en favor de familiares.
b) Pensión de orfandad.
c) Auxilio de defunción.
d) Pensión de viudedad.
124) En relación al campo de aplicación de la Seguridad Social:
a) En el nivel contributivo se encuentran los trabajadores, y sus
familias, que residan y trabajen en España.
b) Las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores
del nivel no contributivo son asistencia sanitaria, incapacidad
permanente y jubilación.
c) Estar de alta laboral y tener un tiempo de cotización mínimo
es un requisito mínimo dentro del nivel contributivo.
125) No se encuentra en el régimen especial de la Seguridad
Social:
a) Trabajadores del mar.
b) Empleados de hogar.
c) Autónomos.
d) Trabajadores de minería.
126) Los empresarios que contraten trabajadores tienen una
serie de obligaciones respecto a la Seguridad Social:
a) El empresario que contrata al trabajador debe afiliarlo a la
Seguridad Social cuantas veces sea necesario.
b) Cuando termina el contrato, debe dar de baja al trabajador,
disponiendo de un plazo de 2 días naturales desde el cese en el
trabajo.
c) El empresario debe ingresar en la TGSS su cuota de Seguridad
Social y también la cuota de los trabajadores, que se les
descontó de la nómina.
d) Cada vez que se contrata a un trabajador, hay que darle de
alta con un plazo de 6 días una vez que ha comenzado a
trabajar.
127) Un trabajador con incapacidad temporal:
a) Presenta reducciones anatómicas o funcionales graves,
después de haber sido dado de alta médica, que le van a ser
previsiblemente definitivas, y van a disminuir su capacidad
laboral.
b) Puede haber sufrido un accidente no laboral, por ejemplo, un
resfriado.
c) Está en una situación que le impide temporalmente asistir al
trabajo (durante al menos un día) debido a una enfermedad
(común o profesional) o un accidente (laboral o no laboral), así
como durante los periodos de observación profesional por la
posibilidad de haber contraído una enfermedad profesional.
128) Un trabajador que está de baja a causa de un accidente de
trabajo:
a) Cobrará nómina como un día cualquiera en el mismo día del
accidente.
b) No cobrará nada en los 3 primeros días contando desde el día
de la baja.
c) Del 4º al 15º le pagará la mutua el 60% de la base reguladora.
d) Del 4º al 15º le pagarla la empresa el 60% de la base
reguladora.
129) Con respecto a la incapacidad permanente total, señalar la
opción incorrecta:
a) Se cobra una indemnización a tanto alzado (de una sola vez)
del equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador.
b) Es aquella incapacidad que produce que el trabajador no
pueda realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo
habitual, pero sí que puede realizar otro trabajo.
c) Se cobra una pensión vitalicia para toda la vida, y salvo que
quiera acceder a la jubilación, del 55% de la base reguladora.
d) La pensión que se cobra es compatible con la realización de
otro trabajo.
130) Una pensión de viudedad:
a) Es una pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o
pensionista que ha fallecido, la cual es compatible con las rentas
del trabajo.
b) La pensión nunca se perdería en caso de volver a contraer
matrimonio.
c) Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora.
131) Un trabajador empieza a trabajar el 18 de junio de 2015 y es
despedido por su jefe el 23 de noviembre de ese mismo año. En
enero de 2016 el empresario opta por la readmisión y el
trabajador no vuelve al trabajo:
a) Tiene derecho a cobrar la prestación porque está en situación
legal de desempleo.
b) No tiene derecho a cobrar la prestación por no haber
cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
c) No tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo
porque no está en situación legal de desempleo.
132) El principio de solidaridad de la seguridad social se da
entre:
a) Los que más aportan a la seguridad social y los que menos.
b) Los ciudadanos ante una situación de necesidad como un
accidente, una enfermedad, una incapacidad.
c) Los que nunca están enfermos.
a) Los profesionales que trabajen por cuenta propia.
c) Trabajadores mayores de 18 años.
134) ¿Qué sin las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional?
a) Son asociaciones que gestionan los pagos y los recursos
económicos.
b) Son asociaciones de empresarios que se agrupan para
con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
c) Es el principal órgano en prevención de riesgos laborales.
d) Son órganos el cual tiene atribuida la capacidad de reconocer
el derecho a una prestación económica y ordenar su pago.
135) ¿Qué obligaciones tienen los empresarios que contratan a
trabajadores respecto a la seguridad social?
a) Afiliación: solo se realiza una vez en la vida laboral.
b) Alta: cada vez que se contrata a un trabajador.
c) Baja: cuando se termina el contrato.
136) ¿Qué son las prestaciones por muerte y supervivencia?
a) Son prestaciones a favor de las personas que dependen
económicamente de un trabajador o pensionista que fallece.
b) Es la situación que después de haber sido dada de alta
médica, el trabajador presenta reproducciones anatómicas o
funcionales graves.
c) Es la prestación que protege a aquellos trabajadores que
pudiendo y queriendo trabajar han perdido su trabajo y reúnen
los requisitos que señalan las leyes para acceder la prestación.
d) Se debe haber cotizado por esta prestación un 2’2% de la
base de cotización.
137) ¿Cuánto deben pagar las empresas a la seguridad social por
trabajador contratado?
a) Desempleo: tipo general (indefinido, formativo, relevo).
b) Contingencias profesionales: se trata de un % que varía en
función de la peligrosidad de cada trabajador.
c) Contingencias comunes: 7 días salvo internos.
138) El nivel no contributivo lo forman:
a) Aquellos ciudadanos que hayan cotizado lo suficiente y
tengan recursos.
b) Los españoles y sus familias en el extranjero que no han
c) Los ciudadanos que no hayan cotizado lo suficiente y no
tengan recursos.
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La Nomina, Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato de Trabajo

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