25/10/21 20:58 _Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BL OQUE-TEORICO - PRACTIGOIDERECHO LABORAL COLECTIVO ¥ TALENTO HUMA, Evaluacion final - Escenario 8 Fecha de entrega 26 de oct en 23:55 Puntos 100 ponible 23 de oct en 0:00 - 26 de oct en 23:55 4 dias Intentos permitidos 2 Preguntas 20 Limite de tiempo 90 minutos Instrucciones Apreciado estudiante, presenta tus examenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cada dia. Lee detenidamente las siouientes indicaciones v minimiza inconvenient« hitpstpolinstucture.comicourees/29966/quizzes/80752 na25/10/21 20:58 __Evaluacion final - Escenaro 8: PRIMER BL OQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO ¥ TALENTO HUMA, e 1. Tienes dos intentos pare deserrallar tu evaluacién, 2. Si respondiste uno de bos intentos in ningun inconveniente y tuviste problemas con el otro, el exarnen no. sera habilttado nuevamente. 3. Cuando estés respondiendo evaluacion, evita abrir paginas diferentes'a tu, examen, Esto’ puede ocasionar el cierre del mismo y a pérdida de un intento. 4, Asegtrate de tener buena conexion a intemet, cierra cuelquier programa que pueda consumir el ancho de Banda ynoutiices internet movil. 5. Debes empezar a responder el examen por lo menos dos horas antes del cierre, es decir, maximo a las 9:55 p.m. legede as HESS p.m. nolo has Enviado, el mismo se ‘cerreré y no podra ser ealificado. ST teudlver cola’ evauacin es da’) Finite Volver a realizar el examen Historial de intentos Intento Hora MAS RECIENTE Intento 4 87 minutos 7. Solo puedes recurrir al intento en caso de un f tocnoldgico 8. Si tu examen incluye pro respuestas abiertas, 'e: calificadas automaticamente, requieren la revisidn del tutor. as r 9. Si presentas inconveniente presentacion del examen, rear un caso explicando la sit idjuntando siempre image evidencia, con fecha y hora, Soporte Tecnolagco pueda | una respuesta lo antes posble 10. Podrds verificar la solucic examen Gnicamente durante horas siguientes al clerre 11, Te recomendamos evilar € tclefonos inteligentes o tablet entacion “de tus ac evaluativas. 12. Al terminar de respe examen debes der clic en “Enviar todo y terminar” de ot el examen permanecerd abie" iConfiamos en que sigas, paso a paso, en el camino hacia la excelencia a: Das tu palabra de que realizards esta actividad asumiendo de corazon PACTO DE HONOR? Puntaje 100 de 100 © Las respuestas correctas ya no estén disponibles. Puntaje para este intento: 100 de 100 hntpstpolinstucture.comicourees/99966/quizzes/80752 ana25/10/21 20:58 Evaluacion final - Escenaro 8: PRIMER BL OQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO ¥ TALENTO HUMA, Entregado el 25 de oct en 20:56 Este intento tuvo una duracién de 57 minutos. Pregunta 1 515 pts {Cual no es un factor de la competencia? Territorial, Objetivo, Sustancial. Funcional, Pregunta 2 515 pts {Cual es la ley que regula el acoso laboral? Ley 1563 de 2012 Ley 1149 de 2007, Ley 1010 de 2006. Ley 734 de 2002, Pregunta 3 5/5 pts Cuando una persona incurre en acoso laboral, asi mismo, puede presentar situaciones que atenuen la conducta. hntpstpolinstucturecomicourees/99966/quizzes/80752 ana2510121 20:58 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA, {Cul de los siguientes enunciados es un atenuante del acoso laboral? ndo s onfiguren mas de una Cuando la de forma reiterati Realizar la medio de inimputable o un extemo. Restituir el dafio causado de forma voluntaria, incluso sino se logra en su totalidad. Correcto, este es un atenuante del acoso laboral Pregunta 4 5/5 pts La decisién mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un conflicto se denomina: Auto arbitral encia Laudo arbitral. Pregunta 5 5/5 pts Cuando a un trabajador es victima de toda accién que busca evitar el cumplimiento del trabajo o hacerla mas compleja e incluso retardarla con hntpstpolinstucturecomicourees/99966/quizzes/80752 ana25/10/21 2058 __Evaluacion nal - Escenaio 8 PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA. tal de perjudicar al empleado, se dice que esta sufiendo de acoso laboral. Teniendo en cuenta lo anterior, {cual modalidad de acoso laboral se esta presentando? Entorpecimiento laboral Correcto, cuando al trabajador se le intenta evitar que cumpla con el desempefio de la labor, se hace referencia a entorpecimiento laboral. Persecucién laboral Pregunta 6 51/5 pts zCual de las siguientes opciones no constituye fuero territorial? Fuero conducente. Pregunta 7 5/5 pts Cada pregunta tiene 4 opciones de respuesta (a, b, cy d) sdlo una es correcta. hntpstpolinstucturecomicourees/99966/quizzes/80752 ena25/10/21 2058 __Evaluacion nal - Escenaio 8 PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA. Cuando la etapa de arreglo directo no se surte de manera bilateral se puede optar por Laudo arbitral y denuncia Hu citud al Tribunal de Arbitra lga y Todas las opciones son correctas Convencién y p: lective Pregunta 8 515 pts Es el poder judicial con el que cuenta todo juez de Colombia para dirimir cualquier controversia. Este poder emana de la soberania del Estado como organismo encargado de suministrar justicia a sus administrados Lo anterior, es la definicién de: Jurisdiceién, Correcto, la jurisdiccién es la facultad que tiene el juez para conocer del conflicto, resolverio y administrar justicia Funcional, Territorialidad hntpstpolinstucture.comicourees/99966/quizzes/80752 ena25/10/21 20:58 Evaluacion final - Escenaro 8: PRIMER BL OQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO ¥ TALENTO HUMA, Pregunta 9 515 pts Cuéles son las Unicas diferencias entre la convencién colectiva y el pacto colectivo? La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo. EI marco normativo que lo regula y las clausulas generales. La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su configuracién La calidad de la asociacién de trabajadores y su ambito de aplicacién extensivo, Pregunta 10 515 pts {Cual de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia? ‘Saneamiento del pro‘ Decisién de excepciones previas. Audiencia de coneiliacién. Practica de pruebas. Pregunta 11 515 pts hntpstpolinstucturecomicourees/99966/quizzes/80752 ma25/10/21 2058 __Evaluacion nal - Escenaio 8 PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA. La etapa de arreglo directo comienza con ante el Ministerio del T La designacién se radiq La iniciacién de las conversaciones entre La presentacién del pliego de peticiones. de los del signa negociacién ¢ ctiva, Pregunta 12 515 pts De acuerdo con la normatividad colombiana queda prohibida la huelga en los servicios piblicos esenciales, que se entienden como cualquier actividad organizada que busca complacer necesidades de interés general de manera continua y regular. Teniendo en cuenta lo anterior, es servicio publico esencial: Las de higiene y aseo de las poblaciones. Correcto, este servicio es de cardcter esencial, dado que satisface un interés general. Actividades de entretenimiento. Venta y comercio de calzado. Venta y comercio de inmuebles. hntpstpolinstucture.comicourees/99966/quizzes/80752 ana25/1021 20:58 Evaluacion na - Escenaio 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA. Pregunta 13, 5/5 pts La Ley 1010 de 2006 adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, definiendo las modalidades y conductas constitutivas de acoso laboral, asi como su Ambito de aplicaci6n. Las conductas de acoso laboral prevenidas, corregidas y sancionadas en la Ley 1010 de 2006, son unicamente aquellas que ocurren en un émbito de dependencia y subordinacién de caracter laboral Falso Verdadero Pregunta 14 5/5 pts eCual es la durabilidad de una convencién colectiva en el dado caso que no se haya pactado? 2afos 6 meses, Pregunta 15 515 pts hntpstpolinstucturecomicourees/99966/quizzes/80752 ona2510121 20:58 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA, El capitulo XIV del Cédigo Procesal del Trabajo regula todo lo referente al procedimiento ordinario en materia laboral,, el cual se compone de los de nica instancia y los de primera instancia. Teniendo en cuenta lo anterior, en los procesos de primera instancia una vez contestadas las demandas, el juez sefialara la fecha para audiencia obligatoria de conciliacién, en la cual se debera: jecidir de fondo respecto de las excepciones previas, te di Por parte del juez d que haya formu jola Por parte d admite la demanda Por parte del juez exhortar a las partes a llegar a un acuerdo parcial o total del pleito. Correcto, en la audiencia obligatoria de conciliacién es posible que las partes acuerden todo lo que sea susceptible de conciliar. Por parte del juez juez verificar que el tramite haya esta debido proc Pregunta 16 515 pts Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral? Todas las anteriores. La persona natur hntpstpolinstucturecomicourees/99966/quizzes/80752 son25/10/21 20:58 Evaluacion final - Escenaro 8: PRIMER BL OQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO ¥ TALENTO HUMA, La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en calidad de jefe de una dependencia estatal La persona natural que ocupe un lugar alto jerérquicamente, como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posicién de direccién y la cual tenga relaciones laborales establecidas por el Cédigo Sustantivo de! Trabajo. Pregunta 17 5/5 pts {Cusnto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el recurso de apelacién frente a la sentencia en un proceso de acoso laboral? 30 dias. 60 dias. 90 dias. 10 dias, Pregunta 18 5/5 pts Toda obligacién clara expresa y exigible es susceptible de ser recamada mediante un proceso ejecutivo. La finalidad de! proceso ejecutivo es: hntpstpolinstucturecomicourees/99966/quizzes/80752 nna25/10/21 20:58 Evaluacion final - Escenaro 8: PRIMER BL OQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO ¥ TALENTO HUMA, Aplicar una medida que garantice el pago de la obligacién. Correcto, la finalidad del proceso ejecutivo, es lograr el pago de una obligacién por parte del acreedor. Llevar a cabo la firma del contrato laboral. ancionar las conductas de acoso laboral Llevar a cabo el proceso de conciliacién de derechos minimos e irrenunciables Pregunta 19 5/5 pts El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho claro expreso y exigible se conoce como: Proceso ejecutivo. Proceso verbal sumario. Proceso declarativo. Proceso ordinario. Pregunta 20 5/5 pts {Cuéndo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical? 2atos. hntpstpolinstucturecomicourees/99966/quizzes/80752 vena2510121 20:58 Evaluacon final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICOIDERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA, Puntaje del examen: 100 de 100 hntpstpolinstucture.comicourees/99966/quizzes/80752 sana