ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2

ÉTICA PROFESIONAL

PEREZ PINEDA RAMÓN ALEJANDRO - 710

HERRERA VARGAS SAHAMY - 710

(Estudiantes)

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FINANCIERAS Y

ECONÓMICAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTA D.C

2021
Introducción

En el siguiente trabajo se darán a conocer 3 temas los cuales se analizarán mediante cada
caso expuesto dando referencia en la vida laboral y real como se presentan, para así de
manera grupal dar un análisis sobre estos temas indicados, los cuales son el soborno, acoso
laboral y discriminación por racismo.

Al soborno se le conoce como ofrecer, prometer, dar, aceptar o solicitar ventajas como
incentivo para cometer una acción ilegal, poco ética o que implica un abuso de confianza.

Discriminación significa tratar a alguien de forma diferente, es decir, tratar a una persona
peor que a otra en las mismas circunstancias. El motivo de la discriminación puede ser el
origen étnico, la nacionalidad o la religión, entre otras cosas. Racismo (racismo) significa
considerar inferior a un grupo de personas o a una persona perteneciente a ese grupo por
motivos de origen, color de piel, nacionalidad, cultura, lengua materna o religión, entre otros.

También tenemos que tener presente el significado de acoso laboral que es toda acción
verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de
trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la
humilla, ofende o amedrenta.
 Cada estudiante debe indagar sobre 1 caso que refleje un comportamiento antiético
desde su campo disciplinar (Corrupción, Abuso, Prácticas ilegales, etc) y exponerlo en el
documento.

Soborno:

Las prácticas de corrupción en Colombia (que parecen exclusivas del sector público) son
también frecuentes en el sector privado.

Un joven empresario aspiraba a entrar como proveedor en una gran organización del
sector privado, en un momento en que su empresa acababa de perder un importante cliente,
que significaba casi el 50% de su facturación. ¿Cómo reemplazarlo antes de empezar a
despedir personal o entrar en quiebra?

En este caso, intentando convertirse en un proveedor atractivo, el jóven empresario

realizó una oferta muy competitiva y difícil de superar, según las condiciones comunes entre
sus competidores, la cual incluía un descuento de cerca del 20% que llamó la atención del
gerente de compras de la compañía.

El gerente se comunicó con el empresario para comunicarle que estaba de acuerdo con
reemplazar al antiguo proveedor y que su oferta era la mejor que habían recibido, pero le
pedía un favor: cambiar las condiciones, de manera que sólo mencionara un descuento algo
menor del 10%, pues con ello le bastaba para superar al competidor, a cambio le pedía
pagarle mensualmente la diferencia en efectivo, si quería quedarse con el contrato, y remató
diciendo: “no crea que le va a ir mejor en otra parte, porque es normal en estos negocios”

La Corrupción en Colombia

Estudios recientes dicen que la corrupción en Colombia nos cuesta cerca del 4 o 5% del
PIB, unos $40 o 50 billones de pesos, que alcanzarían para pagar todas las carreteras 4G o
tres líneas del metro de Bogotá, según la Contraloría y la Sociedad Colombiana de
Economistas.

La Procuraduría dice que los contratistas y particulares, al ofrecer sobornos, terminan

adicionando entre el 10 y el 25% del valor de cada contrato, las auditorías logran en el mejor
escenario, evitar un 40% de los despilfarros, pero del dinero que efectivamente se roban y
alcanza a ser detectado, solo se recupera un 15%, y si a esto se suman las prácticas del sector
privado, el problema es aún más preocupante porque nos habla de una cultura generalizada de
tolerancia a los fraudes financieros.

Análisis de soborno:

Desde lo ético moral este tipo de situaciones son anti éticas puesto que es una
competencia desleal, se maneja un lenguaje subliminal que de entrada plantea una situación
que no es debida.

Este tipo de licitaciones o negocio en colombia suelen ser muy comunes por que
pensamos que como estamos en una posición un poco aprovechada creemos que podemos
ejercer poder, no me parece que estas acciones se deban seguir dando esto genera
desconfianza, torpecidad en los procesos, fraudes incluso incidentes catastrales, deja mucho
que pensar y es un ambiente en donde todo se piensa en el bien común lo cual no es correcto

Todo esto creería que es en base al criterio q no lo no cuesta o lo q no se ve

aprovechemoslo y es justo esa deshonestidad la que penetra en las organizaciones, tanto de la
parte contratante como de la parte que se presenta a la licitación o la propuesta, creo que la
mejor forma de obtener un cliente o un proveedor es por la propuesta limpia sin la famosa
mermelada o arreglo por debajo de la mesa o el ayúdame que yo te ayudo en un ambiente
profesional esto es moralmente negativo, no es seguro es robo y es desleal, y representa un
peligro que en cualquier momento puede ser descubierto.

Discriminación por racismo:

Caso: La denuncia partió del presidente de la multinacional Bayer en Brasil. En su perfil

en LinkedIn, Theo van der Loo relató una historia "inaceptable y repugnante" de
discriminación racial.

"Un conocido mío, afrodescendiente, con una excelente formación y currículo, fue a una
entrevista. Cuando el entrevistador vio su origen étnico, le dijo a la persona de recursos
humanos que él no sabía ese detalle y ¡que no contrataba negros!", escribió en su perfil en la
red social centrada en contactos profesionales.

En la publicación, que ya superó las 300.000 visualizaciones en LinkedIn, Van der Loo
cuenta que le sugirió a su conocido que hiciera una denuncia. Entonces, se sorprendió de
nuevo: la víctima estimó que sería mejor no exponer el caso públicamente por miedo a
"quemar" su imagen.

"Soy de una familia simple y humilde. Me costó mucho llegar donde llegué", justificó.

Análisis del discriminación por racismo: En el caso expuesto anteriomente podemos

evidenciar la discriminación hacía la persona que iban a contratar para esta gran
multinacional, la cual estaba según su hoja de vida completamente calificada para el cargo y
simplemente faltaba realizarle la entrevista, allí el presidente de esta gran empresa al ver que
era una persona afrodescendiente o de color, este se opuso a realizar la entrevista, este caso es
repugnante debido a que todos los seres humanos independientemente de su aspecto físico, o
mental son personas que tienen derecho a tener el mismo trato como todos los demás ya que
somos personas totalmente iguales, no por ser de una clase social alta, o de una raza o etnia
esto no implica tener un trato diferente con los demás, no es coherente ya que todos debemos
tener muy presente que iremos al mismo lugar.

El racismo o la discriminacion muchas veces nace desde casa, la falta de enseñar

respeto por culturas diferentes o costumbres a las que no conocemos esto es un estigma al que
debemos combatir de forma cultural y ser imparcial con respecto a estos casos, a lo largo de
la vida hemos tenido diversos ejemplos que nos hacen tomar conciencia de estas cosas.

Como se menciona anteriormente se debe tener muy en cuenta que dependiendo de

nuestra crianza desde el hogar seremos como personas en un futuro, por eso muchas personas
son de cierto pensamiento por esta razón, por esto se debe analizar la importancia de la
crianza de un hijo para tener mejores personas.

En el aspecto administrativo este caso se puede presentar muchas veces en el momento

del reclutamiento, pero este ejemplo no es viable llevarlo a cabo debido a que esto repercutirá
al momento de dar una imagen de la empresa e influirá en los empleados de la misma,

Acoso laboral / caso: Acoso laboral por celos y envidia

Freddy (empleado privado): “Soy diseñador gráfico profesional. Mi experiencia fue

muy complicada con una reconocida y prestigiosa empresa de servicios de Portoviejo, donde
laboré por 5 años.
 Al inicio había una buena relación de trabajo, sobre todo con mi jefe principal, que es el
dueño de la empresa.

Sin embargo, noté que la gerenta y otros compañeros de la oficina sentían envidia y
celos laborales hacia mí, ya que mi jefe siempre elogiaba mi buen desempeño laboral y los
buenos resultados económicos que obtenía la compañía gracias a mi trabajo.

Después de algún tiempo, la gerenta me empezó a asignar tareas adicionales, que no

eran acorde a mi profesión. Por ese motivo solicité un aumento de USD 50 que me negaron.
Luego me quitaron el beneficio de pago del almuerzo, sin motivo, y me pusieron multas
exageradas por pequeñeces, del 5% menos de mi sueldo por llegar 5 minutos tarde. Me
tomaban fotos sin que yo me diera cuenta y se las pasaban al dueño. Compañeras que ni
siquiera eran supervisoras ni jefas directas y, sin mi consentimiento o de mi jefe, me enviaban
internamente correos para darme más carga laboral.

Debido a todo eso, empecé a enfermarme física y mentalmente. Sufrí silenciosamente de

ansiedad. Tenía palpitaciones cardíacas aceleradas debido al estrés. Se me cayó el cabello,
tenía insomnio. Por lo que investigué, estuve sufriendo del síndrome de Burn Out.

Admito que con todo esto tuve mala actitud hacia la empresa. Con ese pretexto me
despidieron intempestivamente hace ocho meses. Pero el acoso siguió después. Cuando fui a
solicitar el seguro de desempleo en el IESS me enteré que la señora de Talento Humano de la
empresa informó que yo renuncié voluntariamente, por lo tanto no pude hacer uso de ese
beneficio que por Ley me correspondía. Actualmente llevo un proceso legal para ese asunto
con una abogada y tengo un negocio propio. Mi salud ha mejorado y estoy más tranquilo”.

Análisis del caso: En el caso expuesto de acoso laboral se puede analizar toda mala
acción que se puede hacer al trabajador muchas veces, el cual generará un problema mental y
físico, por eso se debe elogiar a una persona en silencio si lo hace bien, al igual que las cosas
malas que pueda llegar a hacer. El caso se ve en muchas empresas en varias ocasiones
inconscientemente, por eso al tomar un cargo de mando se debe pensar antes de hablar.

Respecto al tema antiético, efectivamente lo más antiético del caso fue haber hecho un
reporte de que Freddy había renunciado lo cual no era así ya que a él lo habían echado solo
para no darle su seguro de desempleo esto es algo demasiado antiético debido a que antes se
le debía agradecer por haber posicionado un poco mejor la empresa que esto es según lo que
cuenta en el caso.

Deben enunciar mínimo 3 conclusiones donde argumenten la importancia de la

Autonomía, Responsabilidad y el Deber Ser en el marco del ejercicio profesional con
base en los casos expuestos y la lectura de los capítulos de Ética para Amador.

En el anterior trabajo que plantearon 3 casos los cuales nos permiten determinar la ética
kantiana la cual está determinada por su universalismo, su alta apreciación de la autonomía
del individuo y el estricto interés de actuar éticamente permite que nuestra sociedad sea
originaria de buenos cambios permitiendo buenas relaciones para el crecimiento y avance de
una sociedad que se encuentra en busca de la Paz. El sentido profundo de la ética kantiana se
expresa en la confianza en el hombre, pero una confianza más elevada que la de las doctrinas
según las cuales el individuo es capaz de comportarse moralmente sólo por el predio celestial
o por el interés personal.

Nuestros valores se podrían mostrar en cualquier escenario sin depender de ser

observados o pretender ganar algo por cumplirlos. Las nuevas generaciones están llamadas a
creer en los valores como hábitos de vida, en aceptar y entender las diferencias como propias
y naturales, permitiendo plantear nuevas maneras innovadoras de vida con un aprendizaje
libre, universal proyectando hacia el ser. Dejemos de soñar la paz como algo que debemos
tocar la paz que somos nosotros mismos, existe cuando somos conscientes de nuestra ética de
valores.

Es de reconocer que no es fácil abordar el mundo de la filosofía, mucho más con ideas y
pensamientos como la de Sócrates, Platón, Aristóteles, Anaxímes, Domócrito y entre otros.
También es de agradecer a la asignatura de ética profesional que nos permite conocer el
amplio campo de ética y su relación con las distintas disciplinas y ciencias de la academia.
Referencias bibliográficas

● María Sol Borja · 8 de marzo del 2020 - Empresas involucradas en el Caso Sobornos
GK CITY : https://gk.city/2020/03/08/empresas-involucradas-caso-sobornos/
● Un proyecto de abbo.es - Delitos,Derecho Laboral,Derecho Penal - Acoso laboral -
Conceptos Jurídicos.com: https://www.conceptosjuridicos.com/acoso-laboral/
● Syrjintä ja rasismi - 27.04.2021 - Discriminación y racismo . InfoFinland.fi:
https://www.infofinland.fi/es/vida-en-finlandia/situaciones-de-crisis/discriminaci-n-y-
racismo
● Júlia Dias Carneiro - 6 abril 2017 - "No contrato negros": habla la víctima detrás de la
denuncia viral que expone el racismo laboral en Brasil BBC Brasil, Rio de Janeiro -
BBC News: https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-39510701
● https://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/victimas-acosolaboral-ecuador-
testimonios-denuncias.html
● Juan Manuel Parra Torres 12 de mayo del 2017 - Los pequeños actos de corrupción
en la empresa privada - Inalde: https://www.inalde.edu.co/blog/direccion-de-
empresas/actos-de-corrupcion-en-la-empresa-privada/
● Adjuntamos link del Word realizado en la wiki Drive:
https://docs.google.com/document/d/1PfjmFGRGPIoom5QByWiVZHdvc41A8wqIZ
BAIeYEwMTA/edit